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1、人力资源管理复习题及答案人力资源管理习题一 单项选择题1企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是AA企业价值观 B企业形象C企业核心产品 D企业制度2绩效管理的重心在于( A)A绩效提升 B绩效总结C绩效考核 D绩效反响3美国哈佛商学院卡普兰和教授提出的一种建立在客户根底上的方案和程序提升系统是( D )A流程改造 B全方位反响评价C六个西格玛 D平衡计分卡4员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，表达了福利的CA集体性 B有限性C均等性 D补偿性5人力资源管理是指DA对人的管理 B对事的管理C对人事关系的管理 D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理6为完成*项特定工作所必须

2、具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为BA职位分类 B工作规C职位说明 D工作说明7招募团队成员应具备的最重要的能力是BA专业技术能力 B表达能力和观察能力C对自己的了解能力 D对组织文化的理解能力8.为了增进小和小的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( C )A.讲授法 B.案例分析法C.角色扮演法 D.实地考察法9企业应把职业技能培训的重点放在AA专业知识技能 B根本知识技能C职业品质 D职业行为10先由教师综合介绍一些根本概念与原理然后围绕*一专题进展讨论的培训方式指的是CA讲

3、授法 B案例分析法C研讨法 D角色扮演法11人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )A掌握更多的理论知识 B学习更多的业务知识C提高解决和处理问题的能力 D提供相互学习的时机12根据企业文化的“三层次说，员工的价值观属于企业文化的DA外层物质文化 B中层制度文化C素质行为文化 D层精神文化13.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有( D )A.区分功能 B.鼓励功能C.约束功能 D.导向功能14企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对维系与传承的渠道是 C A企业制度 B企业亚文化C企业仪式 D

4、企业神化15.学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心安康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用本钱中的( B )A.维持本钱 B.奖励本钱C.保障本钱 D.调剂本钱1720世纪8090年代人力资源管理的模式是( D )A产业模式 B参与模式C投资模式 D高灵活性模式18现代工作分析的思想起源于( B )A英国 B美国 C法国 D德国19影响薪酬中根本工资局部设计的因素主要是( B )A战略 B职位C绩效 D资质20在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )A选拔性测评 B配置性测评C开发性测评 D诊断性测评21.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情

5、况，选择需要培训人员，对其进展现场讲解和示。这种培训种类属于( B )A.岗前培训 B.在岗培训C.离岗培训 D.业余培训22.惠是刚刚进入企业的新员工，企业对惠职业生涯管理的主要任务是( A )A.协助惠做出自己的职业规划B.保证惠合理的岗位轮换和晋升C.为惠设置合理畅通的职业开展通道D.将组织的根本理念和文化观念传达给惠23.在长虹集团，表达企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( D )A.对上维系与传承渠道 B.对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠道 D.对维系与传承渠道24.组织实施薪酬管理的目的是( A )A.协调组织和员工个人的开展目标 B.方便组织领导掌握根本

6、的员工情况C.加强组织和员工个人的双向互动 D.激发组织和员工对工作调整的愿望25.以下属于自愿性福利的是( D )A.失业保险 B.工伤保险C.根本医疗保险 D.人寿保险26.华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为( C )A.劳动力资源 B.人才资源C.人力资本 D.人力资源27.奖励本钱属于人力资源( C )A.取得本钱 B.开发本钱 C.使用本钱 D.保障本钱 28以工作为中心的人力资源管理阶段被称为BA初级阶段 B人事管理阶段C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段29根本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B )A1 B2C3 D430人们对于人力

7、资源进展的投资是一种( D )A消费性投资 B创业性投资C支出性投资 D资本性投资31福利应以全体员工为对象，这表达了员工福利管理的 ( D )A合理原则 B量力而行原则C统筹规划原则 D公平的群众性原则32.先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕*一专题进展讨论的培训方式是( )A讲授法 B研讨法C角色扮演法 D案例分析法33.*企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( B )A.选拔性测评 B.诊断性测评C.配置性测评 D.鉴定性测评34根据*些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是AA交替排序法 B配比照拟法C强制公

8、布法 D关键事件法35工作评价所评价的是AA工作本身 B工作的人C工作结果 D工作过程36员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，表达了福利的CA集体性 B有限性C均等性 D补偿性37.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 ( A )A.行为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法38.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( D )A.组织行为修正法 B.行为观察评价法C.关键事件法 D.评价中心法39.有利于促进差异化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争 40如果一

9、个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，则在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )A0分位策略 B25分位策略C50分位策略 D75分位策略41.相对于公司部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是( C )A.员工的公平性 B.外部的公平性C.部的公平性 D.封闭的公平性42将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )A上层管理者 B基层管理人员C专业人员 D一般员工43如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，则最为恰当的培训方式是( B )A岗前培训 B在岗培训C离岗培训 D员工业余自学44弹性

10、福利方案起源于AA20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆方案B20世纪70年代德国企业的“套餐方案C20世纪80年代英国企业的“咖啡馆方案D20世纪90年代美国一些企业的“套餐方案45.关于员工工作绩效和工作能力提高的方案是( D )A.职业设计方案 B.职业开展方案C.绩效设计方案 D.绩效改良方案46.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( B )A.标准工资 B.绩效工资C.根本工资 D.鼓励工资4720世纪80年代，人力资源规划的关注点是CA员工个人开展方案 B员工生产率提高方案C接班人方案和人员精简方案 D人才供求平衡方案48在工作分析的方法中，能使员工和管理者相

11、互沟通的方法是BA观察法 B访谈法C问卷法 D参与法49投射测验一般用于AA测验人格 B测验智力C测验能力 D测验兴趣50.企业向外部招聘时，在特定区域贴招募简章的方法一般适合于招募( A )A.初级工人 B.高级熟练工人C.专业技术人才 D.经营管理者51最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )A人员招募 B人员甄选C人员测评 D人员录用52.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平上下，这种选拔标准属于( C )A.效标参照性标准 B.信度参照性标准C.常模参照性标准 D.效度参照性标准53.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决

12、于( C )A.员工的能力 B.管理者的鼓励C.员工的人格特点与工作的匹配 D.员工的所得与付出的匹配54信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致DA多元文化的融合与冲突 B人才的剧烈争夺C经济的全球化 D远程职工和虚拟组织的出现55在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是BA观察法 B访谈法C问卷法 D参与法56弹性人力资源规划的重点是BA对组织现有人力资源进展整体性评估 B明确界定组织的核心竞争优势C制定预备性的支援人员规划 D建立临时人力资源库57作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是AA情景模拟 B标准化测试C费用低廉 D设计容易58对企业会计师、工程师、经济师

13、等各类专业人员，培训的重点应放在CA决策、分权技能 B管理技能C专业技能、大局观念 D操作技能59根据加里德斯勒个人职业生涯开展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于CA探索阶段 B下降阶段C维持阶段 D确立阶段60以下适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )A职位工资制 B技能工资制C绩效工资制 D计件工资制61在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中的等级，这种现象被称为BA晕轮效应 B居中趋势C个体偏见 D偏松或偏紧倾向62.企业在设计员工福利方案时要考虑的企业外部因素是( C )A.企业的经济实力 B.企业的开展阶段C.劳动力市场的状况 D.员工的需求和绩效63.T

14、CL“组织利益第一的企业文化规了员工个人行为。这表达了企业文化具有( C )A.导向功能 B.凝聚功能C.约束功能 D.辐射功能64.人际关系属于组织文化中的( C )A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层 65薪酬中与员工将来业绩挂钩的局部被称为CA根本工资 B绩效工资C鼓励工资 D福利66最适合于科层制组织采用的薪酬体系是DA计件工资制 B技能工资制C绩效工资制 D职位工资制67岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是BA工作职责 B企业概况C部门功能 D部门同事68.在现有的福利工程之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是( D )A.福利“套

15、餐 B.弹性支用账户C.选择型弹性福利 D.附加型弹性福利69.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( A )A.1 B.3C.5 D.770.中国堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视的企业文化。这种企业文化形式属于( C )A.企业哲学 B.企业目标C.企业道德 D.企业制度71考察培训效果最重要的指标是CA反响 B学习C行为 D成果72以下关于绩效考核的描述，错误的选项是DA针对不同的关注重点，考核容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的

16、报酬、晋升和培训开发73有利于在组织与员工之间就组织战略进展沟通，提供反响，指导员工行为到达目标的绩效考核方法是CA360度反响评价 B评价中心法C平衡记分卡 D组织行为修正法74.衡量工作价值的典型方法是( D )A.行为评价 B.心理评价C.态度评价 D.工作评价75.在进展人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于( D )A.公文处理测验 B.标准化测验C.情境模拟测验 D.投射测验76关于部招募优缺点的描述，正确的选项是BA可得到更多的人才 B容易导致“近亲繁殖C可以带来新的活力和观念 D岗位的适应调整时间长77人才测评最直接、最根底的功能是( A )A甄别和评定功能 B反响功能C诊断功能 D

17、预测功能78.为了测试拟录取公务员的心理素质，*市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得本钱中的( B )A.招聘本钱 B.选拔本钱C.录用本钱 D.安置本钱79人力资源最根本的特征是AA不可剥夺性 B时代性C时效性 D能动性80.德尔斐法是一种( C )A.定量预测技术 B.比率分析法C.定性预测技术 D.回归预测法81在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外表达的是CA稳定原则 B信任原则C隐蔽原则 D沟通原则82.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( B )A.图标评定法 B.强制分布

18、法C.关键事件法 D.交替排序法83在选择一个职业一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是CA霍兰德 B马斯洛C帕森斯 D亚当斯84在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )A根本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B根本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C根本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的根本工资之上，将奖金发放与本钱控制相结合85以工作为中心的人力资源管理阶段被称为BA初级阶段 B人事管理阶段C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段86人力资源规划中的职业规划一般指( C )A个人层次的职业规划 B家庭层次的职业规划C组织层次的职业

19、规划 D国家层次的职业规划87在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )A人员定向问卷 B职位定向问卷C构造式问卷 D开放式问卷88为完成*项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为BA职位分类 B工作规C职位说明 D工作说明89人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )A战略伙伴 B协助角色C参谋助手 D执行部门90组织战略规划的核心局部是AA人力资源规划 B财务规划C产品规划 D市场规划91组织具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为BA职业 B职务C职级 D职等92绩效管理的重心是DA绩效考核

20、B绩效反响C考核结果的应用 D绩效提升93绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是BA确定绩效标准 B绩效辅导C考核实施 D绩效反响94.编制招募广告容的主要依据是( D )A.招募简章 B.媒体的类型C.招聘对象 D.职位说明书95.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最正确的发布招募广告的媒体是( B )A.全国性报纸 B.地方性报纸C.专业性杂志 D.综合性杂志96关于人力资源规划作用的描述，错误的选项是DA人力资源规划有助于控制人工本钱B人力资源规划有助于调发动工的积极性C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D人力资源规划是静态的97“确定组织人员的职位分配，是通过

21、有方案的人员部流动来实现指的是DA招聘规划 B晋升规划C人力分配规划 D调配规划98以下不能用于人力资源需求预测的方法是BA经历判断法 B马尔科夫法C回归预测法 D比率分析法99请应聘者答复在面试中就既定情况做出的反响，指的是AA情景面试 B行为描述面试C压力面试 D构造化面试100.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于( A )A.“精神现象说 B.“员工群体意识说C.“企业精神说 D.“共同价值观说101把测评容转化为可以测量的指标的过程是指测评容的( C )A具体化 B操作化C定量化 D定性化102组织人力资源需求预测中最复杂也是

22、最准确的一种方法是( )A计算机预测法 B管理者继任模型C德尔菲法 D马尔科夫模型103“一项测试能够测量到所要测量目标的程度指的是CA误差 B信度C效度 D常模104.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的( A )A.信度 B.效度C.峰度 D.偏度105不属于人才测评功能的是CA诊断与反响 B预测C整合 D甄别与评定106以了解素质现状为目的的测评是AA诊断性测评 B选拔性测评C配置性测评 D开发性测评107要求任职者在一段时间用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进展工作分析的方法是( )A参与法 B主管人员分析法C工作日志法 D记录法108能够直接获得大量应

23、聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )A校园招募 B人才交流会C广告招聘 D职业介绍机构109员工的根本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的BA1%左右 B2%左右C3%左右 D4%左右110在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( D )A标准化面试 B构造化面试C系列面试 D非构造化面试111.史密斯以父母、教师、同伴为典范学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于( C )A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.认知开展理论112间接薪

24、酬指的是CA根本工资 B绩效工资C福利 D鼓励工资113员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指DA企业为员工提供的各种效劳和奖励B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共效劳C企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇114职业生涯表示的是一个( B )A静态过程 B动态过程C价值体系 D生活方式115以下关于工作轮换的说法，错误的选项是DA工作轮换会使培训费用上升 B工作轮换又称为穿插培训法C工作轮换可减少员工的枯燥感 D工作轮换将降低员工的工作满意度116一般来说，大多数人职业生涯开展的核

25、心阶段是( C )A成长阶段 B探索阶段C确立阶段 D维持阶段117“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和蔼的、爱社交和易了解的，所指的人格类型是CA实际型 B艺术型C社会型 D企业型118在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是BA低于物质资本投资收益率 B高于物质资本投资收益率C等于物质资本投资收益率 D与物质资本投资收益率没关系119以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源本钱的方法是( C )A历史本钱法 B重置本钱法C时机本钱法 D作业本钱法120.在岗前培训期间，小高因缺乏经历造成了一些生产材料的浪费。这

26、些浪费属于( D )A.培训设计本钱 B.培训材料本钱C.培训直接本钱 D.培训间接本钱121人力资本与物质资本相比拟，人力资本的特点是DA投资是一次性的 B产值是可能明确计算的C是可按比例逐年折旧的 D是无法预期投资本钱收回年限的122为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是AA原始本钱 B重置本钱C直接本钱 D时机本钱123人力资源离职本钱不包括BA离职补偿本钱 B失业保障本钱C离职前低效本钱 D空职本钱124因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父的经济学家是CA贝克尔 B丹尼森C舒尔茨 D斯特12520世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是CA投资模式 B参与模式C产业模式 D

27、高灵活性模式126人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )A战略伙伴 B协助角色C参谋助手 D执行部门127工作评价所评价的是AA工作本身 B工作的人C工作结果 D工作过程128据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为AA人员招募 B人员甄选C人员录用 D人员配置129募广告的构造要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( C )A.简洁 B.丰富C.行动 D.灵活130适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是BA公文处理 B无领导小组讨论C角色扮演 D管理者游

28、戏131在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的根本检测被称为DA能力测试 B个性测试C兴趣测试 D成就测试132稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是DA工作分类法 B工作重要性排序法C因素比拟法 D要素计点法133职业生涯是一种复杂的现象，其组成局部是( )A性格与能力 B机遇与目标C挫折与成功 D态度与行为134根据*些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是AA交替排序法 B配比照拟法C强制公布法 D关键事件法135依据职位在企业的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是CA技能工资制 B绩效工资制C职位工资制 D组合工资制136影响薪酬中根本工资局部设计的因素主要是( B )A战略 B职位C绩效 D资质137员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，表达了福利的CA集体性 B有限性C均等性 D补偿性138列关于员工福利作用的说法，错误的选项是DA吸引企业外