企业考勤制度(辅助岗位版).ppt

1、第 1页记忆集团演示模板2008年5月考勤管理规定考勤管理规定讲师：贾讲师：贾 芳芳考勤制度考勤制度(辅助岗位版辅助岗位版)作者：侯建伟日期：2009年12月第 2页记忆集团演示模板2008年5月记忆科技电子（惠州）有限公司记忆科技电子（惠州）有限公司考勤制度（辅助岗位版）考勤制度（辅助岗位版）目的：目的：为了规范考勤工作，进一步加强考勤管理，为了规范考勤工作，进一步加强考勤管理，现参照记忆科技现参照记忆科技有限公司的考勤制度，并结合惠阳制造厂的实际情况，将原有的考有限公司的考勤制度，并结合惠阳制造厂的实际情况，将原有的考勤制度予以修订。勤制度予以修订。适用范围：适用范围：本规定适用于在记忆科

2、技有限公司惠阳制造厂工作的辅助岗位本规定适用于在记忆科技有限公司惠阳制造厂工作的辅助岗位员工。员工。第 3页记忆集团演示模板2008年5月一、工作时间：一、工作时间：1、实行每天、实行每天8小时、每周小时、每周40小时工作制。小时工作制。2、正常工作、正常工作 时间为：时间为：08：3012：30 13：3017：30个别部门或个别岗位若因特殊情况需要变更或调整个别部门或个别岗位若因特殊情况需要变更或调整 工作工作时间的，必须经总经理室批准，并报人力资源处备案。时间的，必须经总经理室批准，并报人力资源处备案。第 4页记忆集团演示模板2008年5月二、刷卡制度二、刷卡制度1、本厂上下班实行刷卡和

3、考勤登记制度：2、全体员工上下班均要求在指定的考勤点刷卡。在非考勤点刷卡的记录不作为考勤依据。严禁代（请）他 人刷卡。3、刷卡时间、刷卡时间：在正常考勤时段内（分上午、下午，如倒班加班含晚上）第一次刷卡进入的时间作为上班考勤记录；最后一次刷卡离开的时间作为下班考勤记录。注：最后一次下班打卡时间勿超过18：00，否则系统自认为异常。第 5页记忆集团演示模板2008年5月4、未刷卡、未刷卡：因请假、出差、外出公干等原因预知示能按时刷卡者、出现异常刷卡情况，需及时上传QA流程请假。5、漏刷卡、漏刷卡：IC卡丢失、损坏、忘带等不能刷卡时（丢失、损坏应即时到行政后勤处侯建伟侯建伟处补办）。应以登记方式进

4、行考勤，应以登记方式进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明。需在需在24小时内补交小时内补交QA流程，否则将视为旷工处理（不计旷工）流程，否则将视为旷工处理（不计旷工）6、代刷卡：、代刷卡：不允许代刷卡，凡有代刷卡行为，双方按旷工1天处理。7、司机因工作性质需要，无需刷卡，加统计以出车单为准。如每月忘记刷卡3次次以以上上（含含3次次）予以通报批评；4次次以以上上（含含4次次），则不予补考勤说明条或刷卡异常说明条，按缺勤处理。按缺勤处理。第 6页记忆集团演示模板2008年5月 三、缺勤规定：三、缺勤规定：1、迟到：上班刷卡超过规定上班时间视为迟到。2、早退：下班刷卡提前规定时间5分钟（不含）视为早

5、退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。3、旷工：未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。处罚：处罚：迟到处罚迟到处罚1、迟到3分钟以内，每次按缺勤缺勤1小时小时计算；2、迟到3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤缺勤4小时小时计算；3、迟到超过30分钟以上，3个小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天缺勤一天计算；第 7页记忆集团演示模板2008年5月4、迟到超过3个小时以上的，每次按旷工按旷工1天处理天处理（不计旷工），作全公司通报批评；5、早退5分钟以内的，1次按缺勤缺勤4小时小时计算；6、早退超过5分钟(含)的，按旷工一天处理旷工一天处理，不计旷工；旷工处罚旷工处罚1、旷工旷工1天按缺勤天按缺勤

6、3天天计算，一年内连续旷工或累计旷工累计旷工2天天作开除处理；2、试用期员工旷工半天试用期员工旷工半天，予以除名；第 8页记忆集团演示模板2008年5月四、加班管理制度四、加班管理制度 加班是指正常工作时间以外的延长工作时间，加班是指正常工作时间以外的延长工作时间，加班需上传加班需上传QA审批方可视为加班审批方可视为加班1、国家法定节假日加班享受工资的300%报酬，如处愿不享受加班费情况可由部门安排2天的调休。2、假期内休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。第 9页记忆集团演示模板2008年5月五、调休五、调休1、员工每月的调休应先与加班时间相倍冲抵，若公司统一安排 调休，其调休时间

7、冲抵加班时间后，当月出勤少于正常时间的，视作全勤。2、其它，在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。第 10页记忆集团演示模板2008年5月六、病假六、病假请假规定请假规定1、员工因生病不能正常上班，需至少提前半小时向部门负责人请病假，病假在1天以内（含1天），无需提供证明，每月（一个考每月（一个考勤周期内）允许一次勤周期内）允许一次；1天以上的，须提供有效病假证明。2、连续病假超过15天视为长假天视为长假，申请休长病假须提交病历、检查报告书等相关资料报人力资源，通过审批后可休假天数后，再提交流程。3、试用期员工在试用期内累计不得超过试用期员工

8、在试用期内累计不得超过5天，天，否则作终止试用处理。第 11页记忆集团演示模板2008年5月病假审批：病假审批：1、病假5个个工工作作日日以以内内(含含)的的，由员工的直接上级（处级及以上经理）签批；2、连续5 5至至1515（含含）个个工工作作日日，由部门第一负责人及以上人员签批；3、连续超超过过1515个个工工作作日日，由业务分管总裁领导及以上人员签批。第 12页记忆集团演示模板2008年5月病假工资：病假工资：1、财年累计病假在20（含）个工作日（含）个工作日以内的：病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*20%2、财年累计病假在20至至60（含）个工作日（含）个工作日以内

9、的：病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*40%3、财年累计病假在60至至120（含）个工作日（含）个工作日以内的：病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*60%4、财年累计病假在120个工作日以内个工作日以内的：病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*80%第 13页记忆集团演示模板2008年5月七、事假七、事假请事假的规定请事假的规定1、请事假在两天（含）两天（含）以内的由部门经理（处级经理）签批；2、超过两天至一个月两天至一个月事假须由部门第一负责人及以上人员签批；3、连续事事假假一一个个月月以以上上，按员工自动离职处理，需办理离职手续（特殊情

10、况需由人力资源部批准备案）4、试试用用期期员员工工累累计计事事假假不不得得超超过过5 5天天事事假假，否则作终止试用处理。第 14页记忆集团演示模板2008年5月事假扣款：事假扣款：事假扣款额=（当月基本工资/22）事假天数无论请病假或事假，超过无论请病假或事假，超过0.5小时，但不足半天的均按半天计算小时，但不足半天的均按半天计算(即最小计算单位为即最小计算单位为0.5天天)。此类请假。此类请假1个月只允许个月只允许2次，超过次，超过2次次以上者均按病以上者均按病/事假半天处理。事假半天处理。第 15页记忆集团演示模板2008年5月八、有薪假八、有薪假正式员工有薪享有：婚假、产假、计划生育假

11、、年休假、丧假；婚假、产假、计划生育假、年休假、丧假；全体员有薪享有工伤假、国家法定节假日；工伤假、国家法定节假日；女员工有薪享有妇女节假妇女节假。1、有薪假除法定节假日外除法定节假日外均按自然日计算，享受基本工资及福利。2、婚假、产假须本人提交请假流程，报人力资源核批可休天数后再提交领导审批（假后需提供有效证明销假）。第 16页记忆集团演示模板2008年5月婚假：婚假：1、男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假休婚假3天天；2、男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，休婚假休婚假13天；天；3、再婚，休婚假休婚假3天；天；4、婚假须在结婚登记日期起一年内使用，婚假可与年休假合并使用，不

12、可与产假一起休，如离职，未休假时数，不予补偿。5、晚婚假可一次性休假，否则须分两次休假，最小单位为7天，第二次为6天，均以自然日计算。第 17页记忆集团演示模板2008年5月产假：产假：符合计划生育条件者一次性享受，销假时需出具出生证明1、法定产假90天天2、第一胎实行晚育者增加15天天；3、产后3个月内领取独生子女父母光荣证，加加35天天。4、剖腹产加加30天天；5、多胞胎生育，每多一婴加加15天天。第 18页记忆集团演示模板2008年5月产检假：产检假：怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月休完。哺乳时间：哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每天享有1小时哺乳时间，因工作无法休假的，一次最多

13、允许4个工作日的哺乳时间合并使用。未婚女员工或已婚但未满未婚女员工或已婚但未满21周岁者，不享有以上休假。周岁者，不享有以上休假。第 19页记忆集团演示模板2008年5月年休假年休假1、正式职员到岗后一个自然年之内：3天天/年年，试用期转正后方能行使。2、正式职员工作满一自然年之后：10天天/年年，以后每每2年增加年增加1天天，最高最高15天天/年；年；3、一般职员工作满一年后：5天天/年，以后每两年增加年，以后每两年增加1天，最天，最高高10天天/年。年。年休假审批：年休假审批：必须上传必须上传QA由相关负责人员签批后方可行休假。由相关负责人员签批后方可行休假。第 20页记忆集团演示模板20

14、08年5月丧假丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。丧假为丧假为3天，外加往返路程天，外加往返路程2天，最多往返路程天数为天，最多往返路程天数为4天天，以实际机票或火车票为准，需由人力资源处核准。丧假需在亲属丧亡一个月内使用。第 21页记忆集团演示模板2008年5月工伤假工伤假 公司发生工伤事故及其他安全事故，事故当事人的直接上级及现场人员须迅速按事故事件处理流程处理，经审批确认后，休假按工伤假处理；未经确认则按事假处理。第 22页记忆集团演示模板2008年5月国家法定节假日：国家法定节假日：根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日；元旦：元旦：休假休假1天天 清明节：清明节：休假休假1天天 劳动节：劳动节：休假休假1天天 中秋节：中秋节：休假休假1天天 国庆节：国庆节：休假休假3天天 春节：春节：休假休假3天天上述节日适逢公休日时，顺延补假，具体安排参照人力资源部通知。妇女节：休假半天（三月八日）妇女节：休假半天（三月八日），当天下午女员工放假半天；适逢公休日时，不作顺延补假。第 23页记忆集团演示模板2008年5月