人力资源经理的个人工作计划5篇.docx

1、人力资源经理的个人工作计划5篇人力资源经理的个人工作计划5篇人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。下面是整理的人力资源经理的个人工作计划,欢迎使用。个人工作计划(一)为更好的开展集团公司行政人事工作,为各子公司新建项目集团所属部门做好后勤服务保障,更好协调各子公司新建项目集团所属部门的运作及支持公司决策,确保2XXX年目标的实现,现对2XXX年度工作计划如下:1完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行,根据组织架构做好定员

2、定岗定编工作。2在现有员工岗位职责的基础上,完善各部门各岗位的工作分析,为人才招聘薪资评定及绩效考核提供科学依据。3完成日常人力资源招聘与配置。4推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;充分考虑员工福利,做好员工激励工作,培养员工主人翁的奉献精神,增强公司凝聚力。5在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评系统,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性有效性。6加强员工岗位知识专业技能和基本素质培训,加大内部人才开发力度,完善员工内部晋升机制,考虑规划员工职业发展。7完善公司发展的特色企业文化和良好和谐的员工关系。8完善公司管理制度,作为公

3、司运营决策的指导性文件。9做好行政后勤服务工作,为员工的工作生活及公司的发展提供有力保障和支持。2XXX年度工作计划重点内容:一完善公司及部门组织架构1.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,人力资源部在2XXX年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定合理健全的原则,制定出一个科学可行的组织架构,确定和区分各职能部门的权责,使每个部门每个岗位的职责清晰明朗,科学适用,确保公司发展持续性及运营规范化。2.组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是公司运营的基础,更是业务部门编制人员配置的基础,组织架构一旦确定,除经

4、公司高层特批以外,人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。二完善职位分析1职位分析是公司定岗定编和调整组织架构确定每个岗位薪酬的依据之一,通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格工作内容,也有助于公司了解各部门各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置招聘考核及员工培训提供依据。2具体实施计划:(1)拟对现有职位分析,在此基础上人力资源部将于3月底完成现行职位信息调查,汇总各职位分析草案发送各部门确认,由各部门负责人提出修改意见,修改完成汇总后报人力资源总监审批后备案,作为公司人力资源战略规划的基础性资料。(2)公司职

5、位分析必须严格按照公司组织架构内的所有职位进行分析,未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。(3)计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中,减少人力资源管理的重复性工作,同时人力资源部需注意做好部门间的协调与沟通工作。三人员招聘配置计划(编制2XXX年人力资源需求计划表)1考虑到公司目前的发展和经营情况,在2XXX年人才招聘与配置计划中,严格执行董事长(总经理)最终审批的2XXX年度人力资源需求计划,尽可能的节约人力成本,做到人尽其才。2.招聘渠道:以网络招聘(英才石材网猎聘网西北人才网58同城等)为主,兼顾兰州人才市场招聘会,适当考虑高校校园招聘会。3.具体实施计划:(

6、1)2XXX年1-3月份,根据各部门人力需求计划参加1-2场现场招聘会及毕业生供需见面会。(2)与前程无忧人才网猎聘网58同城长期合作网上招聘,储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果随时发布招聘信息(猎聘网到期后不再续签)。(3)招聘前做好准备工作,与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位描述与任职要求)的撰写招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。四员工培训与开发计划1员工培训与开发是公司长期发展的最重要工作之一,有利于培养员工的忠诚度凝聚力。通过对员工的培训与开发,提升员工的工作技能知识层次,有效改善员工工作效率,增强公司综合竞争力。2具体实施计划:(1)根据公司年度经营目标及2XXX

7、年培训需求,会同金润玉公司金嘉玉公司编制2XXX年度公司员工培训计划,按照培训计划内容由集团公司人力资源部制作成PPT的。(2)培训方式:a中旭股份到公司授课;b外派相关人员参加中旭的学习;c选拔内部工程师进行内部管理和工作技能的培训;d以老带新以师傅带徒弟等形式培训;e组织发起员工自我学习与学历进修等。3计划培训内容:根据各部门需求和公司发展需要而定,主要侧重以下几个方面:(1)管理类:营销管理人力资源管理自我管理时间管理等。(2)专业知识:大理石加工专业知识设备管理质量管理营销策略房地产专业知识房地产行业法律法规。(3)素质教育:职业礼仪沟通方法团队协作奉献精神等。(4)新员工的培训等。4

8、培训安排:(1)各子公司组织员工参加PPT教学专业知识培训原则上每月一次。(2)将公司常规的培训文件制定成册,制作PPT培训教材。(3)以工程师部门负责人为主建立培训师队伍,由集团公司人力资源部牵头各子公司部门负责人组织培训。(4)建立电子版专业知识行业知识库,包括:房地产相关知识电子相关知识商务礼仪业务知识大理石基本知识设备管理质量管理安全管理等电子文件夹,共享给员工,便于员工随时学习。(5)计划组织1-2次户外拓展户外活动等培训,培养员工团队精神及开放的心态。(6)人力资源部将在2XXX年3月30日前完善公司培训制度及具体培训计划并报集团副总批准后下发执行。五薪资管理与员工福利计划1本着“

9、对内体现公平性,对外具有竞争力”的原则,行政人事部将在2XXX年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作,更好的挖掘员工的工作积极性主动性稳定性及对企业的忠诚度荣誉感。2具体实施计划:(1)人力资源部于2XXX年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析,结合公司组织架构设置和各职位工作分析,提交公司薪酬分析草案。(2)力争公司薪酬水平达到行业中等偏上水平,保持薪酬的竞争性,以利于公司招聘优秀人才,给公司创造持续的利润。(3)根据经营情况逐步调整现行员工福利项目。(4)有计划有针对性的制订其他激励政策:季度年度优秀员工评选表彰,员工内部升迁制度建立等。六绩效管理完善与实施计划12X

10、XX年,推行公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善。2具体实施计划:(1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩,并以此参考规划年度奖金发放,同时对全年绩效考核数据进行汇总及分析,提交公司作为员工年度调薪的依据。(2)根据公司发展目标,人力资源部循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定,设立公司各职能部门各个岗位的KPI指标库。其中以人力资源部为先进行关键绩效指标的设定,结合平衡积分卡对部门各岗位人员

11、进行月度及年度绩效考核。(3)绩效考核工作牵涉到每个部门每个员工的切身利益,因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上,还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作校正目标的目的。(4)绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行;保证建立科学合理公平有效的绩效考核体系。七企业文化与员工关系管理1创建良性企业文化,协调处理员工关系,合理控制企业人员流动率,是行政人事部门的基础性工作。(1)人员流动控制年度目标:正式员工年流动率40%。(2)员工关系协调处理目标:完善公司相关体系,熟悉劳动法规,

12、尽可能避免员工关系纠纷。做好离职沟通与分析,争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾,树立公司良好的形象。2具体实施方案:(1)为有效控制人员流动,首先把好严格用人关。行政人事部在2XXX年将对人员招聘工作进一步规范管理。一方面,严格审查预聘人员的资历,不仅对个人工作能力进行测评,还要对忠诚度诚信品行等进行综合考查。另一方面,任何部门需要人员都必须经行政人事部面试和审查。各部门用人需求须于每月25-30日报行政人事部,由行政人事经理审核,行政人事总监审批方可招聘。(2)了解每一位辞职员工的真正离职原因,从中做好分析,找出应对方法,避免员工不正常流动。(3)员工关系处理,行政人事部从公司根本利益出

13、发,尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上,协调好公司与员工双方的关系。(4)建设企业文化,从制度文化活动价值观各方面全面宣导及实施。(5)组织评选季度优秀员工,嘉奖通知,全员参与,增强员工集体荣誉感与向心力。(6)组织各种活动,丰富员工的业余生活,如每月生日会公司年会等。八完善修订规章制度12XXX年行政人事部将对公司日常管理规范进行完善,并制订改善更新措施,形成完整统一的管理体系。通过培训监督指导等方法加强员工意识,加大执行力度,确保体系能高效执行。2具体实施方案:a由行政人事部于3月29日前统一对现行的管理制度做核查,根据现行情况给予更新及修订。b根据公司已经实施的规章制度

14、,统一规划世纪财富(海纳世纪)管理制度体系,编撰制度大纲待审批完后由行政人事部收集各部门现有工作流程管理规定及相关资料,汇总分析制定具体制度修订计划,于3月27日前落实到相关部门予以编写。c公司管理制度体系包括:管理总则(公司简介企业方针企业宗旨组织架构等),职责体系(部门职责岗位职责等),通用管理制度(人事管理行政管理办公用品及设备采购管理财务管理费用报销等),部门管理制度(部门管理制度一般管理规定工作流程运作表格表单等)。d行政人事部负责定期核查及管理规范的维护更新回收发文等。九行政服务与成本管控计划12XXX年,行政人事部将以月度预算为依据,对公司行政服务与成本管控工作予以完善和补充。基

15、于常规工作的基准上,重点完善内部沟通办公室管理及公共关系管理,严格控制管理成本。2具体实施计划:(1)内部沟通:a建立内部沟通机制。行政人事部加强员工访谈的力度。主要在员工升迁调动离职学习调薪绩效考核或个人出现思想波动的时机进行,每月访谈员工不少于4人次,并将每次访谈记录向部门经理及集团副总进行反馈。b完善其他沟通机制。如员工满意度调查经理助理会议等行政人事部将继续保持和完善。c加强公司人员危机意识,不泄露公司任何机密。(2)办公室管理:a于2XXX年元月30日前,制订办公室管理制度,规范办公场所物品摆放卫生清洁及人员着装工牌配戴礼节礼貌消防安全等规范;并将在日常工作中加强监督检查。b规范管理

16、办公设备及资源:如打印机复印机传真机饮水机前台管理,报刊杂志管理等,专人负责,尽量实行无纸化办公,节省办公成本。(3)后勤支持管理:采购与库存管理:严格遵守公司采购流程,本着节约的原则货比三家,有效保证质量,严格控制进出。每季度对固定资产及库存进行盘点,上交库盘点表,协同财务进行库存检查,保证公司固定资产在可控节约有效使用的范围内。(4)公共关系管理:a加强行政人事部对外关系的协调及维护,如:政.府工商*等,确保其对公司相关工作的支持;同时需注意与一般业务单位如保险公司固定供应商等的关系维护。b协助公司领导做好客户接待工作。个人工作计划(二)一指导思想为认真贯彻执行国家新的劳动合同法,规范校区

17、教职员工管理,充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化,维护教师职工行政管理人员的合法权益,具体落实新徽国际教育集团人事管理制度,重点做好人员培训新劳动合同的签订教职工的考核奖惩管理人才的推荐等工作。特制定本学期工作计划。二工作目标1健全人事管理制度,整理人事档案,使人事信息规范化。2成立校园招聘小组,完善招聘机制和操作流程,并协助集团人事部拟好笔试试题库,完善面试和笔试程序。3抓好学校的人事常规工作,如人员定编招聘和约签定考核奖惩和人事档案的管理。4进一步加强师资培训,提高员工的工作态度及意识。三主要工作及要求1人员编制与培训开学后,根据我校区的实际学生数,按集团人事部制度及要求,对学校

18、进行一次详实的人事清理和核编工作,杜绝人力浪费现象,做到高效集约地使用人力资源,组织教职员工进行业务培训,学习集团相关制度,使广大教职员工尽快进入工作状态,提高工作效率和业务水平。2考核评定落实试用期员工的考评工作,深入工作层面对新招聘的员工进行考核考查,再进行实事求是的试用鉴定。根据人事管理制度有关规定,及时从普通员工中发现优秀人才,并进行测评,及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员,提高其管理能力和执行能力。3档案管理切实做好教职工的档案管理工作,建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册,并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号信息分

19、类信息保存。确保人事管理规范化科学化现代化。4开展人事制度研究,提出合理建议,努力探索人事管理新路子,不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组,完善人员的招聘机制和操作流程。5续聘与解聘根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同,十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知,予以解聘,牢固树立为广大员工服务的思想,秉公办事,坚持原则。6奖惩根据集团人事管理制度规定协同相关部门做好员工的考评奖惩工作,并对考评奖惩记录存档备案。对教职工及行管人员进行民意测评,为评优晋级掌握好第一手资料,从中发现优秀人才,向集团人事部推荐。个人工作计划(三)岗位职

20、责:1.负责员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理记录收集存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政.府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查店内各部门员工执行规范的情况。主要工作:1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动人事法规及公司下发文件,向管理人员提供人事规范咨询;3.负责各项人事制度的传达,实施和检查;4.负责员工的招聘工作;5.全体员工的合同档案管理和薪资管理;6.

21、负责全体员工绩效考核的组织实施和总结;7.负责规划执行员工的培训工作;8.与政.府有关职能部门保持联系,保证公司良好的外部环境。行政部作为公司的一个核心部门,她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理(办公室主任)。一负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。二人力资源管理与开发

22、1组织架构的设计岗位描述人力规划编制考勤管理的工作。2招聘使用:提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升调迁奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。3工作报酬:制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4培训开发:现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是

23、人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。5人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和

24、维持企业的经营的高效率。三负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥控制命令硬性管理来达到目的。四负责总务管理没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍食堂水电办公用品零星修缮部分固定资产卫生环境的管理。五安全保卫加强对人员进出公务访客车辆物品出入消防安全防盗防灾职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作生活环境,保证公司员工的生命财产安全。六强调企业精神,创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经

25、营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力制度,一种是软的约束力无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。七塑造企业形象1企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。2企业环境形象因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。3企业员工形象制定员工日常行为规范,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工

26、的仪表装束言谈举止工作能力科学文化水平精神风貌工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之,行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创造经济效益。个人工作计划(四)一人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。2根据公司各部门单位人员岗位定编缺编情况,随时作好调配工作。及时准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。二劳动合同管理做好劳动合同的签订解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2XXX年6月30日1

27、94人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率高素质。四奖惩管理结合公司实际,对在生产科研劳动经营管理等方面,成绩突出贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动指挥,或者无理取闹,聚众*,打架斗殴影响生产秩序工作秩序和社会秩序等情况的员工,分

28、别给予行政处分或经济处罚。五人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次高学历人才获得技术过硬品德优秀的人才队伍。拟在2XXX年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。六员工职称评定职业资格证年审工作:随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。1做好2XXX年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格

29、证的申报及办理。七其他人事管理工作:1做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2做好员工人事档案材料的收集整理建档工作,保证档案的完整性齐全性保密性;3严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职辞退除名开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱财物的交接监督,不留后遗症。个人工作计划(五)一目标概述:人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面,日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括:建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;办公室管理等三部分。建立内部沟通机制,促进公司部门之间上

30、下级之间劳资双方的了解与合作,建立健康和谐的内部关系,避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张工作配合度低缺乏互信等不良倾向;企业文化的塑造与宣贯,企业文化的形成是一个不断累积不断传承不断发扬光大的过程,在一个拥有良好企业文化的企业,员工的向心力和凝聚力会不断增强,企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作,也是人力资源部工作的难点之一。年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。二具体实施方案:1建立内部沟通机制。人力资源部在xx年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁调动离职学习调薪绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行,平时人力资源部也可以有针对性地

31、对与员工进行工作晤谈。目标标准为:每月晤谈员工不少于5人次,并对每次晤谈进行文字记录,晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈,以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。设立总经理信箱。人力资源部在元月31日前在公司办公室设立总经理信箱,并保证此信箱的安全保密程度,取得员工信任,保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次,收取员工的信件,对投递信箱的员工信件不做特殊要求,提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时,做到处理及时反馈及时。建立民主评议机制。人力资源部计划在xx年对公司部门经理公司领导进