求职打算书.docx

1、求职打算书求职打算书经历了三年大学高等教育的培育和优秀文化的熏陶，跨入大四的咱们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职顶峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人打算不管在数量上仍是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或说找到一份中意的工作关于临近毕业的咱们来讲是一种不小的挑战。俗语说，不打无预备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑全面的求职打算关于即将身临求职前线的咱们显得额外重要。针对我个人的情形与对人力资源市场的实际了解，特做出如下预备：一、了解自我知己知彼方能百战百胜。而知己那么更为重要。取得一份中意的工作不是取得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作，而是真

2、正符合自我工作能力，能够胜任又有进展余地的工作。因此，求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。1.职业性向测试。这是比较权威的心理测试，能够找到相关量表开展自检。这些量表在网络上能够找到。但我个人打算去专业的测定机构展开，结果也更为可信。2.兼职实习总结。大学三年做过一些兼职实习类工作，积存了必然体会。同时关于自我的认知也有了进一步的进展。求职前期我预备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的熟悉自我，评估自我。3.小组交流。求职小组成立初期，组员间的交流沟通磨合是必要的，这一时期的彼此认知事实上恰好能够起到熟悉磨合作用，又能让大伙儿经一步了解自我。4.其他。通过其他一切随机的机遇尽可能了解自我

3、。需要说明的是，自我了解是一个长期进程，并非局限于求职预备的初期。二、确信求职目标1. 深切了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价钱，对自己的价值做出初步估量。通过与周围同窗求职进程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。2. 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确信职位水平档次。3. 结合自身特点、家庭因素和进展前景选择工作地域。4. 不断依如实际情形变更调整求职目标。三、求职预备1.简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有必然英语专业背景的同窗

4、予以修改、然后报请就业指导教师审阅。2.职业素养训练 包括礼仪、着装、熟悉三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真同意相关培训、以小组为单位彼此学习、彼此帮助，争取在短时间内实现形象气质的成功转型。另外在求职进程中必需认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。3.信息搜集 通过量方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同窗联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深切的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有预备、过于忙乱。4. 其他预备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关

5、信息电话持续开机稳固且持续关注的电子邮箱四、求职途径1.网申 这是最便利也是本钱最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持天天花费必然的时刻用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。2.大小型招聘会 携带个人简历前去指定地址参加。前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情形，对自己中意并自觉适合的单位深切了解。调整个人简历。3.校园宣讲会 这是大型企业招聘应届大学毕业生的要紧途径之一，也是比较符合大学生求职意愿的途径。我个人感觉，校园宣讲会不单单是一次招聘会，更是一次先进知识的介绍会，用人单位对应聘人员的要求论述会。4.其他 要紧依托人脉

6、关系为基础的推荐。不做重点但不可轻视。五、面试1.面试从接到通知就开始面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何情形一样，失败永久比成功来得简单，容易。希望能引发求职者的高度重视，以避免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无预备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的预备都不为过。 此刻愈来愈多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能取得考官的青睐。事实上，从通知面试时，一接起确实是开始考试了。 当一旦发出简历，所期盼的确实是接到，通知我去面试。因此要随时做好对方打来的预备，要预备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块

7、放在隔壁。 接到第一问：“您好！”当对方通知我面试时，不要过于兴奋致使大呼大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时刻、地址、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下打的人的名字、号码和地址。再次表示感激，挂机前要说“再会！” 2.面试前的物资预备 人们常言：不打无预备之仗。凡事预那么立，不预那么废，有充分的预备，方能战无不胜，战无不胜！因此在去面试之前，预备工作马虎不得： 在寄出求职信的同时，应该把每一个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，幸免张冠李戴。 接到面试通知后，要弄清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出丰裕的时刻去搭乘或转换车

8、辆，包括一些意外情形都应考虑在内，以避免面试迟到。 面试前，应把自己预备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该幸免的疏漏；求职记录本应该随时带在身旁，以便记录最新情形或供随时查询。 文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情形，所谓“于细微处见真情”。因为从中能够看出这位求职者的层次性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。3.面试前的心理预备 目前职场找工作竞争超级猛烈，求职者绞尽脑汁、想尽各类方法去求职，可是，许多时候都超级的盲目，其中重要的缘故确实是对职场的迷茫、对自身熟悉不足、没有做好有针对性的预备，毕业生择业的进程，是一个

9、复杂的心理转变进程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能和临场发挥情形。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想取得择业的成功，没有充分的心理预备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理预备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍： . 盲目自信、胃口高吊 . 自卑胆怯、信心不足 . 当断不断、患得患失 . 依托心理、人云亦云 4.面试前的研究预备 “知己知彼、百战百胜”，求职本来确实是一场战斗，现在的求职就业是每一个人都需要学习的技术和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之因此一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、处处碰鼻，除各自的知识、本

10、领、素养的不同外，最全然的区别还在于“知己”的能力上。 所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的事实上确实是一种了解自己、选择自己以后，让他人也能正确地了解和选择我的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战百胜”， 面试前就要研究以下三个问题： 41研究一下我自己 面试最重要的仍是自己预备：一样面试都分为自我介绍、回答下列问题和应聘人提问这三个环节。第一自我介绍要做好，第二对申请的职位要很了解，了解了职位后，要问自己： 1) 待聘的工作职位适合吗？ 2) 应该如何给职业定位？ 3) 对那个职位有爱好吗？ 4) 参于竞争的优势和劣势是什么？ 42研究面试官 面试是

11、应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、忙乱，临场发挥不行，见了面试官后，心跳加速、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可没必要，研究好面试官，面试时，就可沉着平复、平常对待，排除紧张情绪，流畅应答。 面试官有六种：谦虚型、熟练型、惟我独尊型、演讲家型、古板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。可是，问题尽管五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清楚明确的目的，目的确实是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是不是具有相关的能力素养？是不

12、是具有较高的职业素养？是不是具有相关专业技术与相关体会 ？应聘者的优缺点是什么？好坏势是什么？成绩与失败是什么？个人的进展计划是什么？是不是有进展潜力和成功意向？等等。问题类型也确实是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 面试进程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是不是同意他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实用意相当重要。若是在面试之前能够通过和考官进行一次交流那是再好只是的了： 1）让主考官有良好的第一印象 2）主考官的整体考核内容是什么？ 3）主考官要紧了解什么方面的问题？ 4）各类类型主考官的的不同应付方式。 43研究企业的相关资料 企业一次次

13、面试应聘者，以期通过应聘者愈来愈难以事前预备的反映，考量其真实水平。可是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的预备。在这种情形下，应聘人员出其不意地利用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许能够起到“后发而先至”的成效，要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情形：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的进展状况和以后的进展计划等概况等最好事前有概略性的了解，如无法取得书面资料，也要设法从该公司或其同行中取得情报。包括业绩的表现、活动的规模，和尔后预定拓展的业务等，假设能取得业界的评判更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要明白

14、的。 另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人进展极为重要。一个伶俐的求职者，不难在面试进程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判定出企业的环境是不是公平，也能够判定出若是入职该企业，上升通道中是不是有被限制因素。在面试时，公司了解我的同时，我也能够对公司的情形进一步了解，谈到工资和待遇时，就模棱两可的公司，也要提高警戒。幸免因为急于找到工作而被骗被骗，专门是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观看、试探，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。 5.面试前的提问预备 企业什么缘故要面试？这是企业了解应征者对工作态度和身在社会中一些必备常识的最好方式，若

15、是一问三不知，是没资格当社会中坚分子的，假假假想要有当即回答的本领，那么平常就应多注意媒体报导，专门是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手腕。下面是一些经典的常见面试问题，尽管每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓运用之妙，存乎一心，把握了常规的方式技术，面试固然会马到成功的。 在用人单位的面试进程中，最大的困难确实是如何回答面试人员的问题了。其实若是能够好好预备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助于我轻松过关，争取求职成功。常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素养的角度

16、来考察应聘者，尽管说专业能力会因为招聘职位的不同而有所区别，但除去超级具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技术在专门大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行预备，而且必需保证应答时可不能像背书一样僵硬。问题一：你的缺点是什么？问题分析：真正的缺点是什么并非重要，面试者希望了解的是求职者是不是对自己有一个正确的评判，对自己是不是有足够的了解，心理是不是足够成熟，和是不是有继续学习改良的愿望。固然，通常面试官可不能把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因此答案更具真实性。但如果是我老实地交代了“我因为过于内向而舍弃

17、了某某机遇”的故事，那一样等于我舍弃了那个新的工作机遇。回答思路：那个问题依照面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说关于我这种应届毕业生，就能够够直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，可是我的工作和社会体会不足，人脉也有所欠缺”如此答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情形，面试官便会感觉我谦虚老实；而若是一个女性应聘治理职位，那么能够回答：“我最大的缺点可能确实是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过度歧吗？最后的结果是？问题分析：“企业潜规那么”是一个流行词，其中重要的一部份确实是“品级制度”，企业

18、是一座品级森严的堡垒，若是还没成心识到其中的残酷性，那个问题恐怕就会让我栽跟头，若是我的回答表现出对上司权利的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实那个问题并非难，只要明白，上司是承担责任的那一个，因此他才是下决定的那一个。不要表现得仿佛青春期招架父母权威的叛逆小孩，这并非能表现我的个性，只是让他人明白我还不成熟。回答思路：必需遵从的原那么：1.表示必然会选择适当的机会与上司沟通，其中“适当的机会”超级重要；2.表示通常情形下最终必然服从上司的决定，但不要利用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。问题三：是不是有过失败的经历？问题分析：

19、既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并非是那个结果，他想了解的是情形的进程、我处置工作的方式和你的学习能力。通常“工作中最难忘的一件事”“在工作中碰到的最大困难”都能够等同于那个问题。在回答上，答案的具体事例也能够表现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘职位所不可幸免的，所涉及的方式和利用的公司资源又是不是适当，这是一个超级专业的问题。回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并非想了解我对失败的态度任何人都明白现在应该维持踊跃。回答时应该具体说明的内容有：1.那时的背景和能够利用的资源；2.我处置情形的方式；3.失败后的总结和反思。细节越详细越能够表现你的专业程度

20、，总结和反思那么表现了你的学习能力。有自信有预备的话，能够就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。问题四：你的期望薪资是多少？问题分析：若是被询问那个问题，说明我被录用的可能性专门大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，若是不是空降BOSS或专门顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。那个问题背后没有隐含的意义，只要对自己和本职位估价正确即可。回答思路：不能狮子大开口，想要取得比较公平的薪酬，有两种方式：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本职位的平均薪酬水平；二，若是那个数字比较难取得，那么能够以之前的工作收入为基准，适本地进行提升。需要注意的是，不要在没

21、有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。女性面试中的为难问题尽管劳动法有专项条例爱惜女性，但在求职进程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中常常会有女性求职者被问及一些为难问题，公司如此的做法固然有欠妥当，面试官固然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。为难一：你以为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？隐含问题：当工作和生活显现矛盾时，你如何解决？问题分析：其实不论男性仍是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识阻碍，以为女性应该更偏向于偏重家庭一方，致使在面试时女性不能不常常面对如此的提问。但是，必需注意的是，企业并非肯意听到你“工作至上，完

22、全不顾家庭”的回答，关于企业来讲，既希望我以事业为重，但也希望我能拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会令人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出我的伶俐才华。回答思路：通过上面的分析，我感觉如此的问题并非难回答。在答案中应该表现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并非是不能解决的；2.不管是工作仍是家庭，都能够表现出我的价值；3.当工作和生活显现矛盾时，我有具体的处置方案，固然，大部份情形下，我会以工作为重。为难二：你成婚了吗？最近打算要小孩吗？隐含问题：你是不是马上要休婚假产假？你是不是婚后无法集中在工作上？问题分析：除工作和生活无法平稳外，提如此的问题企业更多是出于本钱

23、的缘故。因为婚假和产假相对时刻较长，在这段时刻里企业等于是白白养着我，因此自然要考虑招收我进公司是不是合算。但是这种做法实际上是很不标准的，若是面试官当真在面试中流露出如此的态度，希望应聘者关于是不是选择这家公司多加衡量。回答思路：1.尽可能幸免直接回答；2.提及不管是婚姻仍是小孩其实都有助于工作的稳固性；3.若是感觉面试官真正想明白的是后一条隐含问题，那能够以上面一题的方式回答。为难三：那个职位会碰到一些特殊情形，你能胜任吗？隐含问题：女性有时候会碰到非分要求，你能处置吗？问题分析：这也是一个大伙儿口头不说，但关于某些行业某些职位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要

24、考查当我面临不利情形时的经受和应变能力。事实上企业关切的是我是不是能完成业绩，而不是我用什么样的方式。回答思路：1.幸免直接说“能”或“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处置特殊情形这并非意味着你会许诺客户的无理要求。咱们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清楚定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的预备，才能保证在面试中有超卓的表现。固然，运气也是其中超级重要的部份，可是咱们相信“好运”属于有预备的人。对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：一、不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方疑心应聘者不

25、行。二、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中显现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充分的预备，任何困难都是能够克服的。”6.面试前的仪表预备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，那么能够适本地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除应聘娱乐影

26、视广告这种行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。关于咱们应届毕业生来讲，许诺有一些学动气的装扮，即便面试名企，也能够穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的明白得程度。参加面试，在穿着方面虽不要专门讲究、过度花哨富丽，面试时所穿的正装、衬衫、裤子（裙子）、鞋子、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过度。对证料要略有讲究。好的面料能够使剪裁全部的服装加倍称身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，作为一个女生应显得庄重高雅，一套正装也是不可或缺的。六、总结1.

27、 体会总结 多与同窗交流相关体会，最好以小组为单位按期或定条件的规律性展开。2. 心理调剂 应聘会碰到很多挫折。必需依托着个人的不断成熟来调剂心态、免于沉溺。多于同窗、亲友、师长交流方式，多作自我总结，及时调整。亦可寻求相关切理咨询，可是重中之重仍是依托自己的不断成熟和对事件的透彻明白得。所有的打算都不能没有缺点。个人所做的相关求职预备也是局限于现时的体会。因此，一次次真实的练兵以后，随着个人的不断成熟，对待职场的观念不断进展，打算的调整也不可幸免。相信随着进程的不断深切和自我的不断提高，找到一份符合自身条件与要求的工作不成问题。 一、自我评判1性格特点我的性格是乐观，踊跃向上，真诚待人，不管

28、做什么情形，我都会有我自己坚持的原那么，力求做到最好。我能够专门快地融入集体，具有较强的责任心，较好的团队合作和和谐沟通能力。2个人能力通过量年的国家教育，和我自己的不断尽力和不断完善，我具有了较好的学习能力，能够从容不迫地同意新的要求和能够更快更好地学会一门新的本领，并加以实践，做到活学活用。二、确信求职目标1. 做足市场调查工作，深切了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价钱，对自己的价值做出初步估量。只有通过全面的自我剖析，才能加倍犀利地给以后就业方向进行定位。2. 注重同窗之间交流，在自我探讨的进程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同窗们的意见。我以为同窗们之间有必要就

29、求职的问题深切讨论，通过与周围同窗求职进程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。3. 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确信职位水平档次。4. 结合自身特点、家庭因素和进展前景选择工作地域。5. 不断依如实际情形变更调整求职目标。三、求职预备1. 简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有必然英语专业背景的同窗予以修改、然后报请就业指导教师审阅。2. 职业素养训练 包括礼仪、着装、熟悉三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真同意相关培训、

30、以小组为单位彼此学习、彼此帮助，争取在短时间内实现形象气质的成功转型。另外在求职进程中必需认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。3. 信息搜集 通过量方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深切的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有预备、过于忙乱。4. 其他预备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；电话持续开机；稳固且持续关注的电子邮箱。四、面试预备1. 面试前的物资预备人们常言：不打无预备之仗。凡事预那么立，不预那么废，有充分

31、的预备，方能战无不胜，战无不胜！因此在去面试之前，预备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每一个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，幸免张冠李戴。接到面试通知后，要弄清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出丰裕的时刻去搭乘或转换车辆，包括一些意外情形都应考虑在内，以避免面试迟到。面试前，应把自己预备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该幸免的疏漏；求职记录本应该随时带在身旁，以便记录最新情形或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情形，所谓“于细微处见真情”。因为从中能够看出这位求职者的层次性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。2. 面试前的心理预备目前职场找工作竞争超级猛烈，求职者绞尽脑汁、想尽各类方法去求职，可是，许多时候都超级的盲目，其中重要的缘故确实是对职场的迷茫、对自身熟悉不足、没有做好有针对性的预备，毕业生择业的进程，是一个复杂的心理转变进程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能和临场发挥情形。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想取得择业的成功，没有充分的心理预备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理预备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：盲目自信、胃口高吊自卑胆怯、信心不足当断不断、患得患失依托心理、人云亦云3