华师薪酬与福利作业答案.docx

1、华师薪酬与福利作业答案作业1第1题1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第2题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第3题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第4题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1

2、月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第5题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第7题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了

3、原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第8题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第9题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第10题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发199419

4、7号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：0.0此题得分：0.011第11题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：0.0此题得分：0.

5、012第15题工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第19题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第20题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系

6、，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第21题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第22题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017第23题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

7、仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018第24题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019第25题技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0

8、.020第26题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021第27题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022第28题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023第29题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资

9、标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024第30题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025第31题以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。答案:错误标准答案：0您的答

10、案：题目分数：1.0此题得分：0.026第37题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027第38题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028第39题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029第40题一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过

11、短。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030第41题员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.031第42题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03

12、2第43题提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033第44题企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034第45题确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全

13、日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035第46题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036第47题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037第48题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，定义中“全

14、部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038第49题在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第50题既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的

15、现象。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040第51题从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041第52题分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042第53题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0

16、此题得分：0.043第54题在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第55题韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045第56题韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046第1

17、2题正常劳动。答案:是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。标准答案：是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047第13题保留工资。答案:是指因某种原因形成的职工原工资标

18、准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。标准答案：是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048第14题一岗数薪制。答案:指的是在一个岗位内设置几个工资标准，以反映同一岗位等级内部不同技能或能力，以及资历的差别，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的职工规定较高档次工资标准。

19、由于一岗数薪，高低相邻的两个岗位之间的工资级别和工资标准可能交叉。标准答案：指的是在一个岗位内设置几个工资标准，以反映同一岗位等级内部不同技能或能力，以及资历的差别，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的职工规定较高档次工资标准。由于一岗数薪，高低相邻的两个岗位之间的工资级别和工资标准可能交叉。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049第16题工资率。答案:亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。标准答案：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050第17题工资水平

20、。答案:是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。标准答案：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051第32题分享工资理论。答案:自从70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。1984年马丁韦茨曼分享经济一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它

21、展示了一种对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资理论分享工资论诞生了。与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同，分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济稳定的微观经济基础。标准答案：自从70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。1984年马丁韦茨曼分享经济一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它展示了一种

22、对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资理论分享工资论诞生了。与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同，分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济稳定的微观经济基础。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.052第33题分享经济。答案:是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）小于劳动的平均成本（ACL）的经济。标准答案：是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）小于劳动的平均成本（ACL）的经济。您

23、的答案：题目分数：3.0此题得分：0.053第34题现代企业工资制度。答案:它是符合现代企业制度要求的，并由现代企业本质特征所决定的企业工资分配制度及相应采用的科学分配方法的总和。标准答案：它是符合现代企业制度要求的，并由现代企业本质特征所决定的企业工资分配制度及相应采用的科学分配方法的总和。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.054第18题简述1956年的第二次工资改革的主要内容。答案:答：1956年的第二次工资改革有以下一些主要内容：（1）全国取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接用货币规定工资标准；（2）改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度；（3）改进了计件工资制、奖励制度和津

24、贴制度；（4）调整和改进了产业之间、地区之间、人员之间的工资关系；（5）对国家机关和事业单位工作人员，分别实行职务等级工资制；（6）提高了工资水平，较多地增加了工资总额；（7）对新公私合营企业单独进行工资改革；（8）城镇集体企业的工资改革。标准答案：答：1956年的第二次工资改革有以下一些主要内容：（1）全国取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接用货币规定工资标准；（2）改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度；（3）改进了计件工资制、奖励制度和津贴制度；（4）调整和改进了产业之间、地区之间、人员之间的工资关系；（5）对国家机关和事业单位工作人员，分别实行职务等级工资制；（6）提高了工资水平

25、，较多地增加了工资总额；（7）对新公私合营企业单独进行工资改革；（8）城镇集体企业的工资改革。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改55第35题简述工资问题的重要性。答案:答：至少表现在或者关系到以下几个方面：（1）工资是劳动者生活的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；（3）工资直接关系到就业水平；（4）工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；（5）工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键；（6）工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发

26、挥，是企业活力的源泉。标准答案：答：至少表现在或者关系到以下几个方面：（1）工资是劳动者生活的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；（3）工资直接关系到就业水平；（4）工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；（5）工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键；（6）工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改56第36题简述工资分配制度的主要内容。答案:答：（1）企业工资决定办法。即企业

27、根据当地社会平均工资、劳动力市场工资价位和企业经济效益，自主决定本企业职工工资水平及其增长幅度。（2）年薪制。即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险确定年薪收入的分配制度。适用于企业高级经营管理人员以及高科技人员。（3）基本工资制度。即支付基本劳动报酬的标准、形式和办法。适用于工人和一般经营管理人员和科技人员。主要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。选择何种基本工资制度，需因企制宜。（4）工资形式。即以基本工资制度为基础，参照职工实际付出的劳动量支付基本劳动报酬的方式。其具体形式多种多样，包括计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、定额工资等形式。（5）工资支付制度

28、。包括工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间等，主要解决各种具体的工资支付计算问题。标准答案：答：（1）企业工资决定办法。即企业根据当地社会平均工资、劳动力市场工资价位和企业经济效益，自主决定本企业职工工资水平及其增长幅度。（2）年薪制。即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险确定年薪收入的分配制度。适用于企业高级经营管理人员以及高科技人员。（3）基本工资制度。即支付基本劳动报酬的标准、形式和办法。适用于工人和一般经营管理人员和科技人员。主要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。选择何种基本工资制度，需因企制宜。（4）工资形式。即以基本工资制度为基础，参照职工实际付

29、出的劳动量支付基本劳动报酬的方式。其具体形式多种多样，包括计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、定额工资等形式。（5）工资支付制度。包括工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间等，主要解决各种具体的工资支付计算问题。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改57第57题简述1959年工资工作政策的原则。答案:答：1959年10月，劳动部召开全国工资座谈会，会议确定了五项工资政策原则：第一，思想政治工作与物质鼓励相结合；第二，在发展生产和提高劳动生产率的基础上，逐步改善职工的物质文化生活，即工资不可不增，亦不可多增；第三，从六亿人口出发，统筹兼顾，适当安排；第四，坚持按劳分配原则，既要反对平均主义，又要反对高低过分悬殊；第五，表现按劳分配原则的工资形式应当有利于生产和职工团结。会议肯定了按劳分配原则，也肯定了计件工资和奖励制度。标准答案：答：1959年10月，劳动部召开全国工资座谈会，会议确定了五项工资政策原则：第一，思想政治工作与物质鼓励相结合；第二，在发展生产和提高劳动生产率的基础上，逐步改善职工的物质文化生活，即工资不可不增，亦不可多增；第三，从六亿人口出发，统筹兼顾，适当安排；第四，坚持按劳分配原则，既要反对平均主义，又要反对高低过分悬殊；第五，表现按劳分配原则的工资形式应当有利于生产和职工团结。会议肯定了按劳分配原则，也肯定了计件工资和奖励