社保工作汇报材料.docx

1、社保工作汇报材料社保工作汇报材料【篇一：社保所工作汇报】社保所关于当前工作的汇报（2012 年5月24日）在街道党工委、办事处的正确领导下，街道社保所坚持“以人为本，服务群众 ”的理念，求真务实，开拓创新，锐意进取，扎实推动劳动就业和社会保障服务工作。连续五年被评为劳动就业和社会保障工作先进集体。一、社保工作基本情况截至 2012 年 4 月底，石城街道实现城镇新增就业260人，城镇登记失业人员就业 180 人，城镇就业困难对象就业再就业130 人，创建充分就业村 6个，巩固充分就业社区6 个，开发公益性岗位 5 个。实现城乡劳动者就业新增240 人，培育劳务经纪人14 人，返乡创业总户数 2

2、60 户，返乡创业吸纳劳动力就业总数3000 人，返乡就业（回引）新增人数230人，辖区内家庭服务业从业总人数达2800 人，进城务工人员意外伤害保险人数3150 人，实现进城务工人员劳务总收入 3200 万元。2012 年城乡居民医疗保险参保登记缴费46300 人，占全年任务的101% ，城镇职工医保扩面 300 人，完成工伤保险扩面700 人，完成生育保险扩面人数100人，城镇职工基本养老保险新增扩面550 人，失业保险新增扩面220人，城乡居民医疗保险覆盖率已达99% 以上。累计办理国有企业单双解人员养老保险缴费补贴申报审核120 人，完成领取待遇人员验证3493 人，办理新征地农转非养

3、老保险审核200 余人，超龄人员养老保险120 人，退地 “农转城 ”养老保险 360人，以个人身份参加养老保险100 人。二、采取的措施(一 )夯实基础，细化基层服务网络为基层社区（村）配备办公设施，拨付专门的工作经费，街道已建立村（社区）基层社会保障平台 13 个，配备兼职工作人员 13 人，专门用于就业和社会保障工作；全面将劳动就业和社会保障工作下到基层，要求每个村（社区）建立劳动力资源情况、失业人员、就业困难群体、登记失业的高校毕业生、就业及社会保险政策落实、群众参加养老、医疗社会保险等九本台帐，并及时更新信息数据，加强沟通协调，实行了动态化管理。（二）加强宣传，确保社保政策深入人心到

4、明月广场等人员密集场所发放宣传资料、办宣传专栏等，广泛宣传国家就业和社会保险优惠政策。在办事窗口将办事程序、优惠政策等公示上墙，还将优惠政策公示到社区、楼院，主动告知辖区居民有关优惠政策。同时在宣传方式上做到三个结合，即定期宣传与经常宣传相结合；面上宣传与点上宣传相结合；典型宣传与传统宣传相结合。真正做到电视亮、广播响、黑板报、横幅标语齐上阵，全方位、立体式进行宣传，截至 2012 年 4 月底，共发放各类宣传资料 2 万余份，举办黑板报 20 余期，悬挂标语 30 余幅，群众知情率达 95% 以上。（三）狠抓重点，促进城乡就业和再就业 1确保重点产业用工。积极开展 “保障信息产业招工年 ”活

5、动，围绕信息产业企业用工需求，加大宣传力度、完善招聘平台、强化劳务对接、健全工作机制，充分挖掘本地富余劳动力，实施“培训、输送、回引 ”三大工程，输送信息产业人力资源保障指导计划 4 人，储备 198 人。2统筹做好重点群体就业。把高校毕业生就业服务工作放在重要位置，切实抓好大学生带薪实习工作，社保所接纳 2 名大学生带薪实习，推荐毕业大学生到基层村、社区就业 12 人，组织 52名大学生到铜梁工业园区企业应聘；大力实施农民工就业服务计划，落实市、县返乡农民工创业优惠政策，实施铜梁籍外出务工人员 “回引工程 ”，免费为自主创业人员提供项目指导、信息服务、政策咨询600 余人次，发布用工信息 3

6、00 多条，利用县里开展的 “民营企业招聘周 ”岗位招聘活动，指导辖区 611 人参加应聘，多渠道转移农村劳动力就近就地就业；积极实施困难人员就业援助计划，积极发展社区环卫保洁、治安保卫等公益性劳动组织，大力开发公益性岗位，加强对困难人员和零就业家庭的就业援助，帮扶困难人员再就业 410人，形成动态长效帮扶机制。3有序推进充分就业社区（村）创建活动。以创建充分就业社区（村）为契机，以帮助困难群体实现就业为关键，全面消除零就业家庭。开展 “春风行动 ”帮助 “4050”困难人员实现就业。采取“三送 ”“一跟 ”“四落实 ”帮助就业困难对象实现就业，即：送政策、送岗位、送服务；指就业指导要跟上；帮

7、扶措施要落实、对困难群体帮扶政策要落实、回访制度要落实、就业岗位要落实。截止目前，街道已全面消除零就业家庭，创建充分就业社区6 个，充分就业村6个，就业率达到 99% 以上。4着力提升劳动者素质和技能。积极组织辖区劳动力、征地农转非人员开展免费的职业技能培训和创业培训，全面提升了就业能力，促进了城乡充分就业。截至目前，共组织创业培训50 人，城乡劳动力职业技能培训 200 人。5全面落实就业再就业优惠政策，完成 “4050”人员社保补贴申报 1500 余人次，完成了国有企业 “双解 ”人员和 “单解 ”人员社会保险缴费补贴 120 人、低保人员就业补贴 3 人，医保补贴 17 人、 1.25

8、万元。6积极推动创业带动就业。加快创建工作步伐，加强对各社区创业带动就业工作的指导、督查，深入实施 “大学生创业引领计划”，大力助推微型企业发展，切实加大小额担保贷款发放力度，发放小额担保贷款 200 余万元以上，带动 900 人就业。7开展整治非法用工专项活动，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为，有效维护农民工合法权益。推进农民工参加社会保险工作，按照国家政策解决好返乡农民工的社会保障问题，及时支付各项待遇。（四）突出关键，完善城乡社会保障体系1做好城镇居民医疗保险参保工作，目前完成城乡居民医疗错时参保登记缴费 85 人，开展外伤调查 69 次，完成城镇职工医疗保险参保初审 300 人，

9、接受群众医保政策咨询 2000 多人次，做好医保数据库日常维护和更新工作，确保参保人员正常享受医疗待遇。 2012 年的城乡居民医疗保险登记缴费工作已结束，共 46300 人参保，医保筹资 250 万元。2扎实开展 “社会保险扩面年 ”活动。按照 “应保尽保、应收尽收 ”的要求，以非公有制经济组织、个体工商户、城镇居民、灵活就业人员和新成立企业为重点，做好社团组织、新征地农转非人员的参保工作。积极稳妥做好新征地转非参保审核、原征地农转非参保遗留问题化解工作，切实扩大参保覆盖面，不断提高参保率，用好用活社会保障惠民政策，努力化解矛盾，解决群众的困难和问题，维护了社会稳定。3认真落实社会保险待遇，

10、做好辖区企业退休人员和享受生活补贴街道企业职工的社会化管理服务工作。针对我街道城镇超龄人员、征地农转非人员享受社保待遇人数多的情况，街道社保所建立了微机档案，实行分类管理。目前已完成领取待遇人员验证3493 人次，确保辖区企业退休人员养老金及生活补贴按时按人发放。三、存在的问题2012 年以来，社保所各项工作成绩显著，为今后发展奠定了基础，但发展中存在一些问题，主要表现为：（一）重点信息产业招工难。主要原因是我街道地处城乡结合部，新城核心区和铜梁工业园区大部分位于腹心地带，农民工选择就近就地务工。（二）下岗失业人员问题多。下岗失业人员对参加技能培训和创业培训的积极性不高，主动性不强；职业技能培

11、训手段也较落后，很难满足求职人员需要。（三）是社会保险扩面难度较大。由于用人单位的自身利益保护和劳动者的法律意识淡薄，部分企业招用了员工，没有为员【篇二：关于社会保险工作汇报】关于社会保险工作汇报尊敬的领导：您们好！人力资源部从四月份正式接手，其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导： i 养老保险： i 基本要求：1 基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资 60% 的，按照当地月平均工资的 60% 缴纳；超过当地职工平均工资 300% 的，按照职工月平均工资的 300% 缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 2 缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满 15

12、年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金。 3 缴费比例和缴存额计算：单位缴存额 =缴存基数 *单位缴存比例（ 20% ）；个人缴存额 =缴存基数 *个人缴存比例（ 8% ）。 4 领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 ii 目前现状：1 养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数 345 人，外省缴纳 28人，今年分四个档次基数缴纳：最低（社平均工资的 60% ）316 人，副职（社平工资的 60% 的 1

13、.3 倍） 17 人，正职（社平工资的 60% 的1.5 倍），副总（社平工资的 60% 的 2 倍），目前养老单位月出资额大概 160306 元：。 2 补缴清养老历年欠款：公司在 2011 年 11 月21 日已缴纳清 1998 年 -2010 年历年欠缴养老保险费。社保出证明退休人员正常办理退休手续。 3 退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的 20% 和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额除以 120 。退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的 20% 计算；假设职工个人每月缴纳养

14、老金额为 1 元， 15 年个人账户金额 180 元，退休时折月退休金额 1.5 元，此人退休后 10 年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的。4 养老保险挂险情况：建议：如果想继续挂险，如何回避风险？需要慎重考虑。（签订劳动合同后即享受公司待遇及保险索赔，若出现事故由公司赔偿，签订的免责协议无效）以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况，建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。ii 医疗保险： i基本情况：1 基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80% 的，按照当地月平均工资的80% 缴纳；超过当地职工平均工资300% 的，按照职工月平均工资的30

15、0% 缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数。 2 缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满 20 年的，法定退休年龄时累计缴费不足20 年的，可以缴费至满 20 年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限。 3 缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数 *单位缴存比例（ 6% ）；个人缴存额 =缴存基数 *个人缴存比例（2% ）。 ii 目前现状：1 缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80% 缴纳，也是和养老一样分四个档次。 2 历史追溯：糖厂在国企改为股份制是2003 年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）2006 年宿总和胡总收购，单位从 2007

16、 年开始缴纳，由于退休需要缴满20 年，那么在 2026年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情，因为是按照社会平均工资往后补足到20 年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高，企业现存在历史遗留问题2003-2006年之间 4年的医疗保险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调，（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事，也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。 3 建议： a.协商按照以前年度的进行补缴； b 协商降低此期间的缴费金额。 iii. 工伤保险： i 基本情况：1 基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资 60% 的，按照当地月平均工资的 60

17、% 缴纳；超过当地职工平均工资 300% 的，按照职工月平均工资的 300% 缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。 2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额 =缴存基数 *单位缴存比例（2.9% ）。 ii 目前现状：1 初步统计工伤人员清单：2013 年新申请 2 人：原料潘振民、糖间祝志勇。2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分 10 级，最高 1 级，最低 10 级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分，最后劳动能力鉴定评残，评残结果出来后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补

18、助金，提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）。建议：老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识，减少事故的发生是根本。专人负责、严控办事流程。大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：专人负责制，按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准进行初步审核，出具相关建议性意见，领导签字同意申报。劳动能力鉴定过程单位要全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高。领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。对鉴定结果发生变化的要求进行劳动能力复查鉴定。对鉴定的结果不服的15日内

19、向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。iv生育保险： i 基本情况1 基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80% 的，按照当地月平均工资的80% 缴纳；超过当地职工平均工资300% 的，按照职工月平均工资的300% 缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2 缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数 *单位缴存比例（0.7% ）。 3 生育保险待遇：女职工的待遇按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准计发生育医疗费用：产前检查费150 ；顺产600 元；助产700 元；刨宫产 1600【篇三：社会保险网上业务试点工作阶段汇报材料】社会保险网上

20、业务试点工作阶段汇报材料2013 年 12 月 27 日，市人社局组织了社会保险网上业务经办试点工作培训会，标志着我市社会保险网上申报工作正式启动。我区以良好的基础设施条件、素质过硬的社保经办队伍、并拥有众多参保积极性高的企业单位，被选为社会保险网上业务经办试点工作区。并组织辖区 27 家大中型企业单位参加试点，在 6 个试点区中名列榜首。首批试点参保企业，涉及职工 1.2 万人，既有大型工业企业，也有颇具影响力的商业流通企业，即有知名的外商投资企业，也有极具市场竞争力的民营企业，基本涵盖了一、二、三产业的各个方面。为网上申报工作大规模铺开撒下了种子。开展网上经办社保业务，体现了便民、利民、节

21、约、高效的理念，将实现企业单位参保工作 “数字化经办，零距离服务 ”的目标。然而“万事开头难 ”，试点工作开展初期头绪多、任务重，并关系着今后整个社保经办体制的转型升级，影响深远。为此，局领导高度重视，按照 “加大统筹城乡劳动保障公共服务体系建设，优质服务城乡居民劳动保障事务 ”的总体工作目标和 “企业单位网上经办社保业务、自然人就近就地办理社保业务 ”的经办体制建设思路，认真组织落实，积极稳妥的推进各项工作开展。就元旦期间，相关负责人员与市社保局审计信息处、东软集团有限公司、东方中讯数字认证公司沟通协调，为试点企业解决了包括证书系统的安装与使用、社保网上经办系统操作、网上申办流程等前期问题，

22、保障试点企业在业务经办时间内开展申报操作。除此以外，我局将争取经费解决首批参加试点工作的 27 家企业购买数字证书费用问题，免除试点企业后顾之忧。截止 1 月 10 日，我区参加社保网上业务经办试点的 27家单位全部递交了网上业务经办申请表，开通了重庆市社保政务公共服务数字证书，并在网上申报平台进行了申报操作，有效申报全部获得审批通过，为试点工作取得了 “开门红 ”。 1、2 月份，网上申报共新增参保人员 756 人，减少 232 人；因重复申报、变更原因不完整等错误问题回退 12 人；错误回退率不足 1.3% ，远远低于窗口申报 12% 的错误回退率。并且网上申报平台以其 “安全、高效、便捷、低成本 ”的特点获得了试点单位的一致好评，为我区社保经办体制的转型升级打下了坚实的基础。下一步，我局将继续做好试点单位指导培训工作，积极沟通上级主管部门和软件服务商解决网上申报新出现问题，并着力解决线上、线下同时、错时申报、审批时间节点、纸质资料的提交审核、 “五险 ”同增同减、如何保障征收任务等工作，保障网上申报试点工作稳妥顺利推进。