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1、劳务管理基础知识复习题劳务管理基础知识复习题一、填空：1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩4.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.5.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。6.建筑施工企业不

2、能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。7.国务院关于解决农民工问题的若干意见中规定，依法规范农民工劳动管理。应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。8.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。9.劳务分包合同约定的工作内容必须是各分部分项作业的人工费、辅材、小型机具、手头工具、劳保用品、文明施工及管理费用，不得包含（主要建筑材料）、（周转材料）、（大中型机械设备），并不得在劳务分包合同中计取费用。10.劳务分

3、包结算必须以（施工任务书结算）和（劳务分包合同）为依据，不得按照劳务分包合同的平米价格或综合价格结算后再补签下达施工任务书。11.中途退场必须填写（中途退场申请），注明工资结算及实际支付情况，由劳务队长及项目管理人员分别签字或盖章。12.特种作业操作证和职业技能资格证的三个不同点分别是：（认证依据和作用不同）、（工种范围不同）、（颁发部门不同）。13.劳务管理员的岗位职责中规定，劳务管理计划包括（ 参与制定劳务管理计划）、（参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度）。14.招标登记表和招标文件应在劳务二次竞标会议召开前（ 7 ）天内送到劳动力资源管理部审查。15.公司劳务管理办法规定：分公司

4、生产经理要根据本单位生产规模情况增设劳务管理部门和人员，应按工程产值（0.5-1）人/亿元设置。16.公司劳务招投标管理细则规定：劳务招投标工作由（分公司）具体负责组织实施，（项目部）配合进行。17.公司劳务招投标管理细则规定：进行劳务分包招标的工程，必须是公司（已中标）的工程。18.公司劳务招投标管理细则规定：进行劳务分包招标的工程，必须明确（项目经理）。19.公司劳务招投标管理细则规定：劳务总额（10万元）及以上的劳务使用必须进行公开招标或邀请招标，未超过的，可采用（议标）的方式进行劳务分包的配置与选择。20.公司劳务队资信评价管理办法规定：资信评价范围为（在建和竣工移交一年以内所有工程）

5、的劳务队伍。21.（劳务队伍资信评价结果）是公司选择劳务队伍的重要依据。22.施工过程中遇到因合同履约、劳务价格、结算、工资支付、工伤事故等原因发生的劳务纠纷及劳动争议时，分公司和劳务公司应根据（劳动法）、（劳动合同法）、（山西省工伤管理条例）积极协调处理，化解矛盾，必要时向上级部门报告协助处理纠纷。23.在审核劳务分包企业的资料时，要重点审查该企业的（企业法人营业执照副本）、（资质证书）、（安全生产许可证）、（法人授权委托书）。24.公司特种作业人员管理办法规定：特种作业人员备案登记表一式（五）份，加盖备案章后，（分公司）、（项目）各执一份备查，公司人力资源与保险部、劳动力资源管理部各执一份

6、备案存档，广宇劳务公司执一份。25.面像识别考勤系统设置安装在施工区（人员通道门口），由项目部劳务管理员和现场门卫负责管理。26.分公司劳务管理五项基础台账包括（分公司劳务分包合同台账）、（分公司劳务招投标台账）、（分公司劳务分包月结算台账）、（分公司劳务作业人员工资支付台账）、（分公司各项目劳务作业人员数量统计表）。 二、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是（ D ）A、劳动争议的主体 B、劳动争议客体C、劳动争议的内容 D、劳动争议的结果2、特种作业操作证的有效期是（ ）年，（ ）年审验一次。（D）A、

7、6、3 B、4、1C、4、2 D、6、23、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持（C）、（D）、（B）三种解决方式。A 、拖延结算 B、司法诉讼、 C、行政调解 D、合同仲裁E、4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（C ）。A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄 5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B ）合同，不得私招乱雇使用零散工。A 、安全 B 、劳动 C 、保险 D 、劳务6、根据劳动法第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。但不可以未经（ C ）直接向法院提起诉讼。

8、A、和解 B、调解C、仲裁 D、诉讼7、所有劳务队与劳务公司所签订的劳务分包合同，其劳务管理费的收取原则上不得低于所完成劳务产值的( B )A、2% B、3%C、1% D、5%8、分公司财务必须按劳务分包合同的付款要求，在工程款到位时首先按合同比例支付( C ) A、材料费 B、机械费C、劳务费 D、管理费9、根据公司劳务管理办法的职能分工，（ A ）为主要实施主体 A、分公司 B、项目部 C、总承包公司 D、劳务公司10、各工程项目部应（ D）对本项目劳务管理工作进行一次全面检查，严格使用过程的管理，化解矛盾A、每月 B、每半个月C、不定期 D、每周11、公司劳务管理工作评定（ B ）进行一

9、次，以百分制分解累计计分办法确定结果。 A、每年 B、6个月C、每季度 D、每月 12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立。（A）A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 D.劳务合同13、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。（D）A、 长期性 B、固定性 C 、流动性 D、临时性14.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（） 形式。（ A ）A.书面 B.口头 C.书面或者口头 D.书面和口头15、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（A）A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日16、劳动者

10、拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。（C） A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为17、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。（B） A.一 B.二 C.三 D.四18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。（B） A.十五日 B.一个月C.二个月 D.三个月 19、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B）A、大型机械租赁B低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购 20、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将

11、承包的劳务作业再次发包。（A） A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包 21、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。 A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作 22、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（ ）、司法诉讼三种解决方式。(D) A、拖延结算 B 扣押财产 C 解除合同 D 合同仲裁 23、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（ ）。（C） A 、性别 B、 年龄 C、职业资格证书 D、 工龄 24、施工单位主要负责人

12、在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D） A、 30天以上 B 、 30天以下 C 、 15天以上 D、15天以下 25、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元的罚款。（A） A、500 B 、5001000 C 、10002000 D、500026、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满（ A ）不与劳动者定力书面合同的，视为用人单位与劳动者已

13、订立无固定期限劳动合同。A、一年B、6个月C、三个月D、1个月27、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D） A、85 B、90 C、95 D、10028、按照国务院要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（ ）或按分包合同约定执行。（A） A、月结月清 B、月结季清 C 、季结季清 D、季结年清29、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（ ）家单位前来投标。（C） A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15 30、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ ）等级核定，并设一年为暂定

14、期 。（A） A、最低 B 、一般 C、最高 D、中等31、下列哪个词的含义本身就是违法的（B） A、分包 B、转包 C、大包 D、承包32、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、3 B、6 C、1 D、533.、（ ）是劳务管理工作第一责任人，（ ）主管劳务管理工作，负责劳务队的招投标、过程管理、劳务结算、工资发放等相关事宜。（A） A、分公司经理、生产副经理 B、生产副经理、劳务管理员 C、生产科科长、项目经理 D、生产科科长、劳务管理员34.劳务作业队伍负责人根据完成工程量（）给作业班组做结算，报项目部

15、和劳务公司。(B)A、按季度 B、按月 C、按天 D、按年35、中标者在接到通知后（）内与项目部或工程所属单位签定劳务分包合同。(C)A、五日 B、十日 C、七日 D、十五日三、多选题（以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分）1、劳务分包是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动。 与专业分包相同之处有：(ABCD)1A、劳务承包人必须具有相应资质，在资质等级范围内承揽工程；B、劳务承包人必须亲自完成分包工程；C 、劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责； D、必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。 2、根据劳动法的规定，劳动争议有（ABCD）等处理形式。A、和解 B、调解C、仲裁 D、诉讼3、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ BC ）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动