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1、6管理制度和操作规程评审与修订管理制度AQ-GL-2011-067安全生产教育培训考核管理制度AQ-GL-2011-078特种作业人员安全管理制度AQ-GL-2011-089管理部门、基层班组安全活动管理制度AQ-GL-2011-0910风险评价管理制度AQ-GL-2011-1011隐患排查治理制度AQ-GL-2011-1112重大危险源管理制度AQ-GL-2011-1213变更管理制度AQ-GL-2011-1314事故管理制度AQ-GL-2011-1415防火、防爆管理制度AQ-GL-2011-1516消防管理制度AQ-GL-2011-1617仓库、罐区安全管理制度AQ-GL-2011-17

2、18关键装置、重点部位安全管理制度AQ-GL-2011-1819生产设施安全管理制度AQ-GL-2011-1920监视和测量设备管理制度AQ-GL-2011-20安全生产责任制目录1. 基本原则2. 部门、主管、员工人员安全职责2.1 公司法人安全职责2.2 厂长安全职责2.3 综合管理部安全职责2.4 综合管理部主任安全生产职责2.5 财务部安全职责2.6 财务部主任安全职责2.7 安全员安全职责2.8 车间主任安全职责2.9 班组长安全职责2.10 甲类仓储保管员安全职责2.11 特种设备操作工安全职责2.12 电工安全生产职责2.13 操作工安全职责3. 1.1 企业安全工作实行安全生产

3、领导小组领导下的各部门主管负责制。公司根据实际生产经营需要设置以下职能生产部门：（1） 综合管理部：负责本公司生产、销售、管理的各项日常工作。（2） 财务部：负责公司资金管理工作。（3） 仓储部：负责原材料及成品的收发工作，库房安全管理工作。（4） 涂料车间：负责涂料系列产品的生产工作。（5） 精馏车间：负责乙酸乙酯、聚醚类产品的加工生产工作。1.2 企业的各级管理人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向厂长负责。1.3 安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各尽职守，各负其责。2.1.l 公司法人是企业安全生产第一负责人，对本企业安

4、全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准，按照国家有关法律、法规的要求及相关方要求开展生产经营活动，提高全员的安全意识，建立、健全安全生产责任制。2.1.2 组织、制定本公司的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。2.1.3 组织制定并实施本公司的安全事故应急救援预案，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。2.1.4 保证本公司安全生产投入的有效实施和有效运行所需的资源，确定管理的组织机构和各部门的职责权限，规定内部沟通方式。2.1.5 及时向上级主管如实报告生产安全事故。2.2.1厂长全面负责公司安全生产工作，执行安全生产方针、政策

5、、法规、制度和标准，彻落实安全生产责任制。2.2.2 主持召开安全生产例会，通报安全生产情况，听取意见和建议，接受群众监督。2.2.3 组织制定年度安全技术措施计划，及时解决安全隐患。2.2.4 组织对安全事故事故的调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。2.2.5 组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。2.2.6 组织开展安全生产竞赛、评比活动。2.3.1 贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。2.3.2 会同相关部门制定本公司的各项安全管理规

6、章制度。2.3.3 定期组织各职能部门开展纵横向考核，检查督促各部门按安全生产要求和规范化管理要求开展各项工作。2.3.4 负责公司各部门之间的协调考核工作，并对实际运行情况提出改进建议。2.3.5 参与重大事故的调查处理，负责做好接待和善后处理工作。2.4.1 具体负责安全管理工作，承担单位安全生产直接领导责任。2.4.2 指导、督促安保部门开展工作，定期主持召开安全例会，研究和布置安全生产工作。2.4.3 定期组织安全生产检查，督促各单位和部门做好安全生产工作，督促重大事故隐患的整改工作。2.4.4 发生重大人身伤亡事故或重大安全事故时，应亲临现场，负责组织抢救和指导调查事故处理工作，拟定

7、并落实整改措施。2.4.5 督促检查安全资金的使用和安全设备的配备情况。2.5.1 贯彻执行公司制定的各项安全规章制度。2.5.2 负责本部门危险源辨识、风险评价和风险控制。2.5.3 按照国家和行业相关安全管理的要求，负责对公司安全投入、安全技术措施经费的落实工作，保证劳动防护用品和工伤费用的合理使用。2.5.4 负责与安全部门一起对新、改、扩建项目的安全技术措施的落实情况进行监督管理，防止款项挪用。2.6.1 按规定提足安全生产资金，协助厂长检查监督安全费用的投入使用。2.6.2 落实和优先解决整治事故隐患、质量标准化和安全装备维护补充各项资金，了解测算有关安全投入发生情况，进行综合平衡，

8、不能因控制成本而影响安全问题的解决。2.6.3 参加安全办公会，做到安全基金专款专用，确保安全奖罚资金到位。2.7.1 配合领导和其他部门做好本公司的安全生产工作，保证公司职工在生产过程中的安全与健康，确保生产的顺利进行。2.7.2 参与制订、修改本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，对制度贯彻执行情况进行监督和检查。2.7.3 协助安全大检查。2.7.4 深入生产施工现场监督检查，协调解决有关安全生产问题，纠正违章作业，并对整改情况进行跟踪验证，不留隐患。2.8.1 车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行公司有关安全生产的规章制度和标准。2.8.2 组织制定、

9、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度。2.8.3 组织落实车间安全教育，并督促检查班组级安全教育。2.8.4 组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。2.8.5 组织车间定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时书面向厂长报告。2.8.6 组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。2.8.7 建立、健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员的工作。2.9.1 组织职工学习、贯彻执行公司有关安全生产的规章制度。2.9.2 组织班组安全教育。2.9.3 定期组织安全活动，认真执行交接班制

10、度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。2.9.4 检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。2.9.5 严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。2.9.6 负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。2.9.7 发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。2.10.1 认真贯彻执行仓库、罐区安全管理制度，对分工仓库灌区的安全负责。2.10.2 做好仓库的防火、防爆、防盗工作，依

11、据有关规定做好化学危险品的管理。2.10.3 对仓库的所有物品、原辅材料做到分类存放，标识清楚、布局合理、存取方便。2.10.4 了解、熟悉所分管仓库内物料的性质以及出现危险事故的应急处理措施。2.10.5 保管员必须严格履行出入库手续，做好材料的验收工作，不合要求或不合格的原材物料坚决不予验收。2.11.1 特种设备操作工必须持有劳动部门 签发的“特种设备操作证”，才能单独上岗，无证不得独立操作。2.11.2 熟悉所操作特种设备的技术性能，并能熟悉掌握操作方法，做到精心操作，及时维修，正确保养。2.11.3 切实执行特种设备操作规程和各项规章制度，确保特种设备的安全经济运行，发现问题及时处理

12、；发现特种设备有异常现象危及安全时，有权采取紧急停炉措施，并及时报告有关部门领导。2.11.4 对任何有害特种设备安全运行的违章指挥，应拒绝执行。2.11.5 严格遵守劳动纪律，工作中不做与本岗无关的事，不携带儿童和闲杂人员进入特种设备室，不脱岗，不睡觉，不在班上喝酒、聊天。2.11.6 做好特种设备的巡回检查，密切监视，认真填写各项记录，注意字迹清楚，数字准确，并签名负责。2.11.7 经常保持特种设备区域范围内和设备的清洁卫生，搞好文明生产。2.11.8 努力学习特种设备安全技术知识，不断提高操作技术水平。2.12.1 学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门的建筑工程现场施

13、工用电的规范和技术要求。2.12.2 电工应经劳动局培训，考试合格后，持有效证上岗，不准无证上岗作业。2.12.3 严禁带电作业和冒险作业，发现隐患立即整改，决不准发现隐患不整改，不汇报造成后果。2.12.4 在工作过程中，发现用电有隐患，需要停止生产工作的，立即通知相关人员停工，并立即汇报，拉闸绝电，待整改好后再行送电。2.12.5 提高增强自身技术业务水平，应对工作负责，不准马虎和随意作业，经常检查用电状况，及时完善整改，正确使用电工劳动保护用品。2.13.1 认真参加各种安全活动和学习安全文件，增强自我保护意识和相互保护意识。2.13.2 自觉遵守各项安全生产规章制度，不违章冒险作业，并

14、劝阻他人的违章、冒险作业。2.13.3 根据工艺和安全规程操作，各种运行记录要按时、清楚、准确地记载。发现不安全因素及时向组织及上级领导汇报，并采取相应安全措施。2.13.4 做好设备、工具维护保养工作，经常保持作业场所的整洁，搞好文明生产，正确使用、妥善保管各种防护用品、安全装置、防护设施和操作工具。2.13.5 学习如何使用本岗位的消防器材，了解消防常识。识别和获取适用的安全生产法律法规及其他要求的管理制度1. 目的为了获取使用于公司的安全法律、法规及其它要求，确定职业健康、安全因素，并为评价公司职业健康、安全管理对法律、法规的符合性提供依据，特制定本制度。2. 范围本制度适用于公司所有活

15、动、产品和服务所产生的危险源等相关的法律、法规和其它要求，范围如下：（1） 国家的法律、法规和标准。（2） 辽宁省、沈阳市政府制定的法规、标准及规定。（3） 国内行业有关标准和规定。3. 职责3.1总经理负责领导识别和获取适用的安全生产法律法规、及其他要求的工作，并贯彻实施。3.2综合管理部负责随时相关安全生产、消防、职业健康有关的法律法规及其他要求的收集、组织适用性评价及存档工作。4. 收集途径（1） 各级政府部门；（2） 上级主管部门；（3） 行业协会；（4） 相关方；（5） 网络；（6） 其他方式。5程序5.1综合管理部将收集到的法律法规及其他要求汇总；5.2综合管理部组织相关部门进行适

16、用性评价，并形成评价报告，报总经理批准后下发相关部门执行。5.3综合管理部每半年组织一次评价，评价要有记录。6. 更新6.1综合管理部要根据公司实际情况评价需增加和废除的法律法规及其他要求，并将评价结果报总经理批准后执行。6.2综合管理部要对更新后的法律法规及其他要求整理并进行登记，并将更新结果及时通知相关部门。为了确保公司的安全生产，保障员工的人身安全，全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针，公司制定本制度。安全生产会议为厂级安全生产例会。3. 内容3.1 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间为每月6日下午五点。3.2 安全生产例会的参会对象为公司主要管理人员、安全生产领导小组成员等。3.3

17、 会议主要内容有3.3.1 传达贯彻上级部门文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全工作，制定安全工作计划。3.3.2 各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等）。3.3.3结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。3.4 参会人员须做到认真听会并做好会议记录、原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。3.5 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。为了保证安全生产所需的费用，满足中华人共和国安全生产法、高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法等有关规定，特建立此制度。2.范

18、围安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。3. 安全费用的提取标准公司以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。3.1 全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4提取；3.2 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2提取；3.3 全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5提取；4. 安全费用使用4.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：安全设备设施

19、是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；4.2 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；4.3安全生产检查与安全评价费用支出；4.4 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；4.5 安全技能培训及进行应急救援演练支出；4.6其他与安全生产直接相关的支出：在以上规定的使用范围内，应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理职能处室对安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。5. 安全费用的管理5.1 提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结

20、余结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。5.2 利用安全费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。5.3 为从事易燃、易爆等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。5.4为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。5.5 企业转产、停产、停业或者解散的，应将安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。6. 其他事项6.1 公司应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。在年度财务会计报告中，公司应当披露安全费用

21、提取和使用的具体情况。6.2 安全生产领导小组对企业安全费用提取、管理、使用进行监督检查。为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。对所有安全生产行为的管理。安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。4. 内容4.1 按违章情节分下列3个层次进行处罚：4.1.1 对有下列情况之一的职工，给予开除厂籍或留厂察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。（1） 因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上（含次要）直接责任的。（2） 一年之内因违章待岗达到

22、两次的。4.1.2 对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。（1） 因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。（2） 一年之内违章记分累计达到10分。（3） 违反动火管理制度进行工业动火。（4） 违反规定运输、储存、使用易燃物品。（5） 带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。（6） 驾驶员洒后驾车。（7） 未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。（8） 安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。4.1.3 对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，

23、给予2至10分的违章计分或50300元经济处罚。（1） 违反操作规程进行作业。（2） 违反厂区道路交通管理制度驾驶机动车辆。（3） 安全防护设施不齐全完好。（4） 不按要求组织、参加安全活动。（5） 未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。（6） 在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施。（7） 在视线不良的情况下强行行车。（8） 在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。（9） 电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。（10） 乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。（11） 未按标准设置、配备消防设施、器材。（12） 危险物品的生产

24、、经营、储存单位和建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格。（13） 特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。（14） 在公众聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。（15） 将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。（16） 擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。（17） 消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。（18） 修理设备未挂警示标志或无专人看管。（19） 有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。（20） 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。

25、（21） 未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。（22） 未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。（23） 上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）。（24） 生产经营场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产经营场所或员工宿舍出口。（25） 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。4.2 有下列行为的给予奖励或晋升 （1） 对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以奖励100300元。（2） 对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励100200元。（3） 对安全生产

26、献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励300500元。（4） 对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励50100元。（5） 对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予相应的奖励。 为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本制度。2. 适用范围 本制度适用于企业范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。3. 安全生产制度的评审3.1评审的频次正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。（1） 安全生产的法律、法规发生变化；（2） 生产装置和工艺技术发生重大变化；（3） 安全生产相关的组织机构发生重大变化；（4） 管理机构的

27、管理职责发生重大变化。3.2评审组织安全生产制度评审，本着谁制定谁组织相评审的原则。3.3评审内容（1） 与法律、法规符合性；（2） 与企业发展总体水平的相适应性；（3） 与工艺流程和装置变化的相适应性；（4） 安全管理制度之间的相容性和匹配性。3.4 评审结果 （1） 评审结果形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。 （2） 评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。4 安全生产制度修订4.1修订频次正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。（1） 安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；（3） 新装置、新产品投产，

28、现行管理制度不能覆盖其安全管理；（4） 组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；（5） 各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动。4.2 修订组织安全生产制度修订，本着谁制定谁组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。4.3修订依据（1） 国家、地方、行业的安全生产法律、法规、条例；（2） 安全生产制度评审结果；（3） 员工提出其它合理建议。（4） 4.4 制度实施（1） 修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由厂长审批后，修订版发布实施。（2） 终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。本制度适用于