人力资源四级考试训练题工作要求Word文件下载.docx

1、10、（ ）属于干部岗位知识能力规范的内容。 A、应知 B、应会 C 、工作事例 D、经历要求11、 工作分析主要由两部分组成， 即工作描述和（ ）。 A 工作岗位调查 B、 工作岗位评价 C、工作说明书 D、工作岗位规范12、 工作说明书又称职务要求，主要内容包括（ ）。 A 、一般要求 B 、生理要求 C 、心理要求 D 、工作环境 E、人员聘用条件13 、人力资源需求预测技术较多，常用的有（ ）。 A、德尔菲法 B、抽样调查法 C、 劳动定额法 D、 转换比率法 E、 数学模型法14、下面关于转换比率法的说法，不正确的是（ C ）。 A 、首先要估计组织所需要的关键技能的员工的数量 B、

2、其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求 C、它是一种适合于中长期需求预测的方法 D、它需要对计划期内的业务增长量、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计。（二）判断题1、说明公司各个部门及职能科室、业务部门及管理层次、相互关系的组织系统图是组织职务图。 （ ）2、收集企业信息的主要来源是企业内部。3 、在运用面谈法进行岗位调查时 调查人应该作为主角 应尽可能多地向被调查人提出问题。4 、在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。5 、工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境

3、和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。6、工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。7 、在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述 ”和“工作说明书”。8 、企业在进行人力资源需求预测时。使用的最简单的回归分析是趋势分析 它是根据整个企业或企业中各个部门在过去员工数量的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。 （ ） 第二章 招聘与配置 1、 岗位分析信息的主要来源包括（ ）。A 书面资料 B 直接的观察 C 任职者同事的报告 D 任职者的报告 E 分析者的理论分析结果2 、岗位分析的主要收集者不包括（ ） A 岗位分析专家 B 工作岗位的任职者 C 工作任职

4、者的上级主管 D工作任职者的同事3、 招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。A基层部门 B用人部门 C 人事部门 D 高层领导4、 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。 A 组织人力资源自然减员 B 组织业务量变化 C 组织内部人力资源配置不合理 D 单位扩建5、 招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）。 A 对招聘信息进行打印 B对招聘信息进行记录 C 对招聘信息进行分类 D将招聘信息报送上级审批 E 对招聘信息进行决策6 、人员招聘的基本程序是（ ）。 人员招募 招聘准备 评估阶段 录用决策 人员选择 A B

5、C D 7 、内部招聘具有的优势有（ ）。 A 能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B 因对员工了解全面，选择准确性高 C 内部员工了解本单位，对新职务的适应期更长 D 招聘费用较低，可以节省部分培训费用 E 有利于吸收新观点8、 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）。A 准确性高 B 员工容易适应新的工作 C 激励员工积极工作 D 有利于吸收新观点9、 内部招募的主要来源有（ ）。 A主管推荐 B 工作调换 C 内部提拔 D人员重聘 E 学校招聘10、 外部招聘的来源大致包括（ ）。 A学校招聘 B 下岗失业者 C 工作调换 D 竞争对手或其他公司 E 工作轮换11、 工

6、作调换与工作轮换从时间上相比（ ）。 A 工作调换往往时间较长 B 工作轮换的时间往往较长 C 工作调换与工作轮换的时间一样长 D 工作调换与工作轮换二者在时间上无关系 12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（ ）。 A低廉 B传播范围广 C 接受人群多 D 信息量充足 E便于查找13 、发布招聘广告的两个关键性问题是（ ）。A 广告媒体的选择 B 广告费用的预算 C 广告内容的设计 D 广告的效果调查 E招聘需求信息的收集14、 相对干其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ）。A 费用高、时间周期短、联系快捷方便 B 费用低、时间周期短、联系快捷方便 C 费用高、时间周期长、联系

7、快捷方便 D 费用低、时间周期长、联系快捷方便15 、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的优点有（ ）。 A时效性强 B传播范围广 C接受人群多 D留存时间长 E 费用低廉16、 招聘厂告的设计，必须遵循（ ）的原则。 A兴趣一愿望一注意一行动 B 注意一兴趣一愿望一行动 C 愿望一注意一兴趣一行动 D 兴趣一注意一愿望一行动17、 招聘广告设计和编写的注意事项是（ ）。 A引人注目、合法、简洁 B 引人注目、真实、合法 C真实、合法、内容丰富 D 真实、合法、简洁18 、相对于申请表而言，下列选项中，（ ）不是个人简历的优点。 A 体现应聘者的个性 B 费用较小 C易于评估 D 展

8、示书面交流能力19、 面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各方面素质。 A 表达能力 B个人修养 C 反应能力 D 动手能力 E 逻辑思维能力20、根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（ ）。 A基础知识 B 专业知识 C 思维能力 D工作技能 E判断力21、以下关于背景调查的阐述中，错误的是（ ）。 A 背景调查只调查与工作有关的情况 B 背景调查应重视对应聘者性格特点的评价 C 背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题 D 背景调查应慎重选择“第三者”22、在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（ ）。 A 该程序不重要 B 符合应聘者的意愿 C 有利于提

9、高体检的准确性 D 节约费用23、员工能否被正式录用关键取决于（ ）。 A 试用期时间长短 B 试用期考核结果 C 录用培训的效果 D 试用期是否有失误24、对新员工的培训中 关键是让新员工（ ） A 了解单位的历史、现状和未来发展计划 B 了解组织的规章制度 C 明确组织对他们的期望 D 了解绩效考核和奖惩制度25、在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（ ）原则的要求。 A 因事择人 任人唯贤 C 用人不疑 D 严爱相济26、属于新员工个人资料的内容包括（ ）。 A 个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划 B 个人简介、专业技能、薪酬及相关收人

10、、曾经接受过的培训 C 个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收人、曾经接受过的培训 D 个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划27、 员工信息管理具有如下的作用（ ）。 A 是员工历史资料考核的依据 B 为员工管理提供依据和凭证 C 为政策制定提供资料 D 为相关学科的研究提供原始资料 E 是奖惩员工的依据 1. 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。 2. 招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。 3. 招聘实施阶段是整个招聘活动的核心,是最关键的一环。 4. 人员选拔是企业人员招聘工

11、作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。 5. 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。 6. 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。 7. 企业在招聘过程中，通知被录用者最重要的原则就是及时。 8.一般来说 一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上分为三个层次：数据收集层、数据处理层、领导决策层。第三章 培训与开发l. 企业在进行员工入职教育的会务准备时 需要安排入职教育的内容，具体包括（ ）。 A 规章制度 B 企业概况 C 产品知识 D 行为规范 E共同价值观2. 企业在进行员工入职教育的会

12、务准备时,需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。 A 业务知识 B 技能知识 C 管理务实 D 企业文化3. 若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可在入职培训时对其进行（ ）培训。 A 基础性 B 适应性 C特殊性 D个性化4. 在职前培训计划阶段，应对（ ）的主题做出合理的划分，并合理规划职前培训的内容。 A 企业层次 B 部门层次 C工作层次 D 个人层次 E专业层次5. 入职培训的准备工作主要是确定（ ）。 A培训时间 B 培训地点 C 培训经费 D培训教师 E 培训教材6. 根据培训内容的不同, 入职培训可采取（ ）等方式。 A案例分析 B 自我学习

13、 C工作轮换 D 实地培训 E集中授课7. 按照培训的目的划分，下面属于入职培训的有（ ）。 A 新员工人职教育 B晋升培训 C 脱岗培训 D实地培训 E转岗培训 8. 新员工入职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（ ）的人力资源管理活动。A知识 B技能 C态度 D价值9. 员工晋升培训必须以（ ）为依据。 A 员工发展需求 B员工发展目标 C 员工发展规划 D员工发展潜力10 岗村资格考试考核的内容应根据（ ）确定。 A工作说明书 B工作程序 C技术等级标准 D 岗位规范 E工作范围11（ ）是培训执行者为记清和控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。 A计划表 B

14、 审核表 C检查表 D验收表12 利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的（ ）. A相对差异 B绝对差异 C个别差异 D总体差异13培训成本的信息之所以重要是因为（ ）。 A 可以了解培训的直接成本 B 可以了解培训的间接成本 C 可以比较各种可选的培训项目的成本 D可以比较用于不同员工间的培训资金分配情况 E可以进行成本控制14 收集培训时间方面的信息主要包括（ ）。 A 培训时机的选择 B 培训机会的把握 C培训期限的确认 D 培训时间的确定 E 培训时间的公布15 从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（ ）和受训人员的接受能力来考虑。 A培训设计 B 培训计划 C 效果过

15、程 D 培训效果16.生产管理或计划部门对培训组织实施的（ ）是否得当具有发言权。 A培训时机选择 B培训目的确定 C培训计划设计 D 培训过程控制 E培训效果调查17.（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 A 生产管理人员 B计划管理人员 C培训管理人员 D岗位管理人员1 在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。（ ）2 新员工的现场培训可在一位资深员工的指导下从事当前所负担的工作。3 各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前教育，很难了解也不必关注职前培训活动的内容和风格是否普遍适用，是否容易理解和接受。4 在新员工对企业及员工不熟悉的

16、情况下，员工手册基本可以是其获取企业信息的惟一来源。5.了解培训的成本使用信息有助于确定在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况。6不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就会导致最终培训效果分析的偏差。7 在进行培训效果分析时 利用问卷调查式的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。第四章 绩效管理 1. 下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（ ）。 A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B. 以对企业高层管理人员的考评为起点 由企业的上级机构对其进行考评 C. 在基层考评的基础上, 进行中层部门的考评 D. 完成对企

17、业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评 E. 对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标2. 下面的考评指标中,（ ）适合对员工的个人特征及品质进行考评。 A.员工的技能高低 B. 员工的产品质量 C.员工的原材料消耗率 D. 是否按照规定的工艺流程操作3. 下面关于绩效标准的说法正确的有（ ）。A. 它是考评评判的基础 B. 要客观化,不宜过高 C. 必须定量化,不能是定性的D. 它可以是定量的,也可以是定性的E . 在制定时，要将考评要项逐一分解 形成考评标准4. 企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（ ）。 A. 企业在设计时 要按照既定的格式 B. 表格

18、要简洁 使人一目了然 C. 表格中的文字要准确清晰 D. 内容应该包括绩效达到的标准E. 应该包括考评要素和考评指标体系5 在考评数据文档的保管过程中, 关于集中归档的叙述正确的有（ ）。 A . 可以避免考评资料的重复 B. 只需要一种存档的程序 C. 不会出现积压等待归档的考评资料 D. 当不同的部门需要某些考评记录时，这些记录不需要复制 E. 一种归档程序可以满足各部门的需要6. 下面关于考评数据的分析叙述不正确的是（ ）。 A. 顺序法可以依据总分进行排序 也可以依照要素得分或指标得分进行排序 B. 能级分析法的能级的划分依据可以是总分，也可以是结构分或要素分 C .利用对比分析法对考

19、评数据比较时 可以是总分，也可以比较要素或结构得分 D. 综合分析法可以根据考评标准进行分析, 也可以与别人的考评结果进行对比 7. 在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段（ ）。 A. 它可以检验员工的土气、工作态度、技能水平 B. 它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况 C . 它可以为企业提供薪酬方面的信息 D .为了加强企业人力资源管理, 应该对绩效考评进行不定期的总结 E. 它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划8. 对一名工人的绩效考评,除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容

20、,这体现了绩效的（ ）特征和要求。 A 多因性 B 多维性 C 动态型 D 不确定性9. 下面关于对绩效管理的叙述正确的有（ ）。 A绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员 B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定 C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统 D.绩效管理首先要确定员工的行为规则10. 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作 其主要作用有（ ） A . 为人员的培训提供可靠的依据 B. 可以作为人员提升与晋级的依据 C . 绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据 D. 是不断提高企业管理水平的重要基础 E.

21、考核评价的结果是新酬制度建立的基础11 对企业而言，绩效管理具有（ ）的功能。 A.诊断 B监测 C 导向 D.竞争 E 沟通12.为了达到和实现绩效管理的基本目标, 各级主管在组织绩效管理的活动中, 采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作, 这体现了绩效管理对企业的（ ） A .诊断功能 B.监测功能 C .导向功能. D.竞争功能13. 通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（ ）。 A激励功能 B发展功能 C控制功能 D 沟通功能 1. 工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活

22、动。 2. 绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度 从而对其绩效进行评价。 3. 员工激励是指调动员工的工作积极性。激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。 4 . 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。 5.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。 6. 同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和

23、工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在6070。第五章 薪酬福利管理 l. 企业薪酬政策及目标应该明确（ ）。 A 岗位评价技术 B 控制薪酬 C 薪酬计划 D 薪酬水平政策 2. 岗位评价的目的是（ ）。 A. 确定薪酬标准 B. 确定每个岗位的相对价值 C. 确定每个岗位的定员 D. 确定每个岗位的工作任务、职责等3.为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（ ）。 A、绩效考核 B、薪酬调查 C、薪酬计划 D、岗位评价4. 影响企业薪酬的内在因素包括（ ） A 工资形式 B 薪酬政策 C 企业经济效益 D 岗位评价 E 劳动差别因素5. 企业各级员工薪酬结构的关键

24、性指标包括各职级的（ ）。 A 起薪点 B.顶薪点 C薪酬幅度 D 职级标准 E.薪酬调查6、在进行薪酬总额分析时，应搜集（ ）方面的信息。 A财务报表 B 公司章程 C 同行业薪酬 D企业核心竟争力 E员工考核分数7、 在确定企业奖金总额时，应搜集（ ）信息。 A 股东回报资料 B 股权结构 C 员工奖金等级 D 薪酬计划 E 已发放薪酬的数据8、 员工销售提成工资取决于（ ）。 A 销售额 B 岗位工资 C 提成比例 D 计件工资 E 奖金9、 以下选项中，（ ）属于薪酬的范畴。 A 基本工资 B 年终奖金 C 劳动分红 D 提成工资 E股息10（ ）不属于薪酬管理应遵循的原则。 A对外具

25、有竞争力 B 对内具有公正性 C 保障社会稳定性 D 对员工有激励性11 销售提成工资属于（ ）的形式。 A工作工资制 B能力工资制 C 组台工资制 D 绩效工资制12计件工资的优点是（ ）。 A 使用范围窄 B 很强的激励作用 C能划分岗位等级 D 分配方法透明 E简单易行13 在技术等级工资制中 技十等级标准包括（ ）。 A应知 B 任职资格 C 应会 D 权限 E工作实例 14（ ）项目不作为最低工资的组成部分。 A加班工资 B基本工资 C 夜班津贴 D岗位工资 E 养老保险15工资指导线意见中包括本年度（ ）。 A 工资增长标准 B工资水平增长基准线 C 工资水平控制线 D工资水平增长

26、上线 E工资水平增长下线16工资总额统计不包括（ ）。 A计时工资 B股息 C 出差补助 D职工福利费 E计划生育独生子女补贴17（ ）指标属于工资效益统计指标。 A员工平均工资 B 工效挂钩 C每百元工资利润额 D 每百元工资产品产值 E人均利润额18在要素计点法工作程序中包括（ ）步骤。 A选择评价要素 B 确定各要素的权重 C确定各要素等级的点值 D按权重对岗位进行排序 E根据评价要素将关键岗位排序19 要素计点法是目前比较常用的岗位评价方法，它也有不足之处，在于（ ）。 A 设计复杂 B 成本较高 C 不能够经常调整 D不能够量化 E对管理水平的要求较高20（ ）收入不需要缴纳个人所得

27、税。 A财产转让所得 B 经营所得 C红利所得 D国债利息 E救济金21 如果用人单位克扣劳动者工资，用人单位应支付的经济补偿金为员工工资的（ ）. A 10 B 15 C 20 D 2522企业缴纳社会保险费的方式有（ ）缴纳。 A购买国债 B 开户银行 C现金 D支票 E与社保机构约定形式23我国现行社会保障体系包括（ ）。 A社会保险 B健康保险 C 社会救济 D社会福利 E补充保险24 我国基本医疗保险基金由（ ）构成。 A统筹基金 B企业基金 C 个人账户 D国家基金 E 员工基金1. 工资结构线越陡，各等级薪酬之间的差距越大。2. 企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。（ ） 3. 企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。 （ ） 4. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素来确定薪酬额。 （ ） 5. 最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。 （ ） 6编制工资表主要涉及两个方面的内容，即工资的计算和工资的汇总。7 根据国家有关工资支付的规定 工资可以货币、实物、有价证券等形式支付。8 在中国无住所，而在中国境内居住满6个月的个人，从中国境内和境外取得的所得都必须依法缴纳个人所得税。