道路交通事故整改措施0Word下载.docx

1、5.坚持开展自查自纠活动，车队要结合自身线路的实际，重点的开展违章检查，要坚持每月一次违章、肇事人员恳谈会及日常驾驶员的帮教工作，坚决杜绝“四害”违章，采用一切可以利用的手段，坚决把违章现象压下来、事故起数压下来。熟话说“众人拾柴火焰高”，安全工作好坏，主要是依靠广大驾驶员积极配合安管人员的工作，才能取得好的效果，才能使各种违章、事故减少到最低限度。我们的检查工作仅仅是对驾驶员的一个监督，我们正真要做的是怎样做好对外勤职工服务工作，对他们多一些关心爱护，减少他们的后顾之忧，让职工轻装上阵，才能使广大驾驶员自觉遵守交通法规，自觉纠正各种违法行为，确保安全营运。篇二：重点交通违法整改措施新盛出租重

2、点交通违法整改措施成都市交委出管处：我公司驾驶员：李智、徐剑、淘学峰等5人在20XX年10月违反了“道路交通安全法”中关于车辆限速的相关规定，现将对以上违反行为作出以下整改。一、利用各种培训会、回场刷卡时间，向驾驶员重点分析讲解，特别强调交通违法的危害。二、将此类交通违法作为重点案例，向全公司通报。并在驾驶员安全会上进行重点分析，由违法驾驶员在会上现身说法，讲经过、讲认识、讲体会。让公司驾驶员增强安全防范意识，引以为戒高度重视行车安全。1合理控制车速，严禁超速行驶。是防范交通事故的重要途径。2在危险路段路口，特别是前方有障碍物遮挡时，首先要做到，有预见行人、非机动车、机动车突然变更运行轨迹的思

3、想准备，然后仔细观察，减速慢行确保安全通过。三、根据出租车驾驶员普遍驾驶习惯，结合公司实际案例，总结出几条特别需要改正和杜绝的错误驾驶习惯，在安全会上分析讲解：1超速行驶、闯红灯、路口观察不仔细，不避让非机动车及行人的行为。2危险路段路口，前方有障碍物遮挡视线时，不减速观察的行为。3违章调头、违章变道、不按规定道路行驶、不按规定超车、让车的行为。4斑马线、学校门口不减速避让行人的行为。5与前车未保持足够安全距离的行为。6不按规定避让正常行驶车辆的行为。7停车上下客时不注意观察周围环境的行为。四、根据公司规定，对违反“道法”的驾驶员进行违章处罚，严防因以上违法行为引发交通事故。五、交通违法驾驶员

4、停车学习，由安营部技安人员负责督促，重点讲解道路交通安全法、公司相关安全管理制度、出租车驾驶员必须养成良好的驾驶习惯、安全方面的法律法规和安全知识。六、通过组织技能培训学习，讨论案例，吸取教训，强化管理，大力提高广大职工及驾驶员的安全意识，最大限度减少事故发生，确保安全行车，避免类似事故再次发生。成都新盛出租汽车有限公司二一三年十一月二十五日篇三：事故原因分析及整改措施TopS大家网一、事故的分类为了对事故进行调查和处理，必须对事故进行归纳分类，至于如何分类，由于研究的目的不同，角度不同，分类的方法也就不同。主要有以下分类方法：1依照造成事故的责任不同，分为责任事故和非责任事故两大类责任事故，

5、指由于人们违背自然规律、违反法令、法规、条例、规程等不良行为造成的事故。非责任事故，2失的事故称为非伤亡事故。3亡事故）4企业职工伤亡事故（1）1）2）3）机械伤害。4）起重伤害。5）触电。6）淹溺。7）灼烫。8）火灾。9）高处坠落。10）坍塌。11）冒顶片帮。12）透水。13）放炮。14）火药爆炸。2/11大家网TopS15）瓦斯爆炸。16）锅炉爆炸。17）容器爆炸。18）其他爆炸。19）中毒和窒息。20）其他伤害。（2）按伤害程度分。1）轻伤。2）重伤。3）死亡。5按事故所属行业分类二、事故的调查取证明确的规定，主要有以下几个方面。（一）现场处理123（二）4（三）（1）发生事故的单位、地

6、点、时间；（2）受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式；（3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况；（4）出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）；（5）受害人和肇事者过去的事故记录。2事故发生的有关事实（1）事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；（2）使用的材料，必要时进行物理性能或化学性能实验与分析；（3）有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况；（4）关于工作环境方面的状况。包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面状况及工作环境中的有

7、毒、有害物质取样分析记录；（5）个人防护措施状况，应注意它的有效性、质量、使用范围；（6）出事前受害人或肇事者的健康状况；（7）其他可能与事故致因有关的细节或因素。（四）证人材料搜集证其真实程度。（五）现场摄影及绘图3事故现场全貌。5三、1在事故发生之前存在什么样的征兆。2不正常的状态是在哪儿发生的。3在什么时候首先注意到不正常的状态。4不正常状态是如何发生的。5事故为什么会发生。6事件发生的可能顺序以及可能的原因（直接原因、间接原因）。7分析可选择的事件发生顺序。4/11大家网TopS（一）、事故原因分析的基本步骤企业职工伤亡事故调查分析规则中，给出了分析事故原因的步骤。1、整理和阅读调查材

8、料2、按以下7项内容进行分析1）受伤部位；2）受伤性质；3）起因物；4）致害物；5）伤害方式；6）不安全状态；7）不安全行为。3、确定事故的直接原因4、确定事故的间接原因5、确定事故责任者（二）、直接原因分析因：11）（2）防护不当。防护罩未在适当位置；防护装置调整不当；坑道掘进、2）设备、设施、工具、附件有缺陷（1）设计不当，结构不合安全要求。包括：通道门遮挡视线；制动装置有缺欠；安全间距不够；拦车网有缺欠；工件有锋利毛刺、毛边；设施上有锋利倒梭；其他。（2）强度不够。机械强度不够；绝缘强度不够；起吊重物的绳索不合安全要求；（3）设备在非正常状态下运行。设备带“病”运转；超负荷运转；（4）维

9、修、调整不良。设备失修；地面不平；保养不当、设备失灵；3）个人防护用品用具防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷（1）无个人防护用品、用具。（2）所用的防护用品、用具不符合安全要求。4）生产（施工）场地环境不良（1）照明光线不良。照度不足；作业场地烟雾尘弥漫视物不清；光线过强。（2）（3）作业场所狭窄。（4）作业场地杂乱。工具、制品、“安全道”（5）交通线路的配置不安全。（6）（7）（8）贮存方法不安全。（9）2人的不安全行为1）操作错误（）；奔跑作业；机械超速运转；违章驾驶机动车；11酒后作业；12客货混载；13冲压机作业时，手伸进冲压模；14工件紧固不牢；15用压缩空气吹铁屑；16其他。