职业技能培训方案.docx

1、职业技能培训方案2022职业技能培训方案 2022职业技能培训方案1 公司员工培训工作要严密围绕企业经营生产开展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持效劳施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续开展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。 一、重点工作 (一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的造就;二是驾驭和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、凝合力和执行力;三是了解和驾驭现代企业制度及法人治理

2、构造的运作实施。 (二)接着强化工程经理(建立师)培训。今年_公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理实力、人际沟通实力和业务实力。同时要求_公司各单位要选拔具有符合建立师报考条件，且有专业开展实力的员工，组织强化培训，参与社会建立师考试，年净增人数力争到达_人以上。 (三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我们是一项新的技术，是今年_公司员工接着教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和驾驭客运专线铁路施工技术标准和工

3、艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;_公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，踊跃组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和实力满意要求。 (四)加快高技能人才的造就和职业技能鉴定步伐。今年，_公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达_人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满意企业开展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 (五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进展一年的岗前

4、技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工标准与行为守那么等内容的培训。同时要注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达101%。 (六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要踊跃缔造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人开展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业实力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业实力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员驾驭2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 (七)接

5、着“三位一体”标准的宣贯培训。_公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，采纳不同形式对员工进展质量、环境、职业安康平安标准的宣贯普及培训，并遵照贯标要求做好培训记录。 (八)抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程工程经理部，要遵照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业安康平安的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。 3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。 (九)开展职业技能比武

6、，促进年轻优秀人才的成长。_公司今年将选择3-5个主要职业进展技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进展技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔造就年轻优秀高技能人才。 二、措施及要求 (一)各单位领导要高度重视，业务部门要踊跃参加协作，制定切实有效的培训实施打算，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，踊跃构建“大培训格局”确保培训打算开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。 (二)培训的原那么和形式。遵照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原那么组织培训。_公司重点抓管理层领导、工程经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各单位要重点做好新员

7、工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采纳技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择的方法和形式，组织开展培训。文章由。 (三)加强培训根底设施的建立和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，踊跃整合，合理开发，使它们在_公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，实行资源

8、的有偿效劳。 (四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门驾驭运用，财务部门监视，其中0.5%上缴_公司统一协调运用，严禁将培训经费挪作他用。 (五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。_公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程工程培训状况进展不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成果显着，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予必须的支持和倾斜;对培训打算落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报指责;三是建立员工培训写实反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期

9、间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 (六)加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，踊跃主动深化现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训打算落实到位。 (七)_有限公司办班培训及员工外送培训要严格遵照_有限公司员工培训管理方法程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。 2022职业技能培训方案2 一、指导思想 图书馆是学校教育资源建立中不行缺少的局部，是新一轮根底教育课程必要条件之一。它所拥有的馆藏文献极大满意学校师生的学习需求，是师生们进展学习的好场所。

10、它不仅广泛效劳于老师的教育教学，而且造就了学生们收集处理信息、获得新知、分析和解决问题的实力以及提高学生的语言文字表达实力，促进了学生德、总结、德、智、体的全面开展，真正把图书馆办成名副其实的其次课堂。 二、培训目标 在新的一年中，学校定期对图书管理员进展培训，对他们进展多方位培训，了解我校图书馆藏书工作及分类、编目的常规工作，学习图书馆的管理规程，并绽开学习探讨，驾驭图书馆计算机网络化管理。积累如何进展图书管理的经历，从而更好地发挥图书馆的效劳功能。 三、培训重点 加强对学校图书管理员管理工作的培训，造就图书管理员严谨的工作作风，提高他们的管理水平，担当起图书工作人员工作的职责。 四、培训工

11、程 对图书管理员进展培训，培训模式是开展理论学习，外出参观学习，积级参与上级部门组织的各种培训。以集中培训和分散学习的方式绽开。 五、培训冈容： 1、学习图书馆各科室(各部门)的规章制度。 2、了解图书馆管理的要求、原那么。 3、开设图书馆藏书的工作及分类的学问讲座。 4、了解我校我校图书馆管理、借阅的现状，熟识馆内读者借阅图书的详细要求和步骤。 3、工具书的运用方法。 4、图书的选择和读书方法。 5、学习图书馆网络化管理，能娴熟操作。 6、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。 7、编撰二次文献，效劳于教学。 总之，搞好图书管理员的培训工作，提高图书管理员的图书管理工作的实力，有利于推动图

12、书馆的工作，让我们的图书馆越办越好。 2022职业技能培训方案3 为加强我镇就业创业工作的统筹规划和组织协调，改善就业创业环境，全面提高我镇农村青年素养和就业创业实力，结合我镇实际特制订普安镇青年就业创业培训方案如下： 一、指导思想 充分发挥共青团组织联络优势以及行业协会、龙头企业的组织协调优势，对农村青年特殊是尚未就业的青年农夫工进展管用技能培训，提高就业实力，协助他们顺当实现就业，促进我镇社会的和谐稳定和经济社会稳步开展。 二、目标任务 选择对青年农夫工需求量较大的行业领域，结合企业的用工需求，利用一个月的时间，首批对35名农村青年开展培训，努力使绝大多数经过培训的青年农夫工能够顺当实现就

13、业。 三、培训领域、方式和内容 (一)培训领域。依据所联系企业的用工需求，自行确定培训领域。可以具有初级技术含量、吸纳青年农夫工较多的行业和领域(比方手工加工、餐饮效劳、电子加工、建筑施工等)为重点。 (二)培训方式。依据用工需求实际，利用区人力资源和社会保障部门确定的“特殊培训打算”定点培训机构进展培训。在培训过程中，要遵照“订单式”技能培训的要求，采纳课堂教学与现场见习、实习相结合的方式实施培训。 (三)培训内容。依据农村青年的实际须要和各企业开展须要，主要有以下几个方面的培训： 1、管用技术培训。主要依托新型农夫培训打算，对农村青年开展遵纪遵守法律、酷爱家乡和争当现代创新型农夫的教育。开

14、展科学种养、科技致富方面学问的培训，协助参与培训的农村青年驾驭1-2门管用技术和技能，增加他们的收入。内容包括：优质粮食、水果、蔬菜等种植和家禽、家畜、水产品等养殖技术培训;标准化生产、农产品加工、农机运用养护、农村平安用电、农村沼气建立、农业气象学问和农业法规政策等教育。 2、引导性培训。引导性培训以增加遵纪遵守法律和依法维权意识、树立新的就业观念和生活观念为目的。内容包括：根本权益爱护、法律学问、管用技术学问、平安生产学问、生活常识、求职应聘、就业岗位选择等方面的引导性培训。 3、职业技能培训。本着管用、实效为原那么，依据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员根本技能和技术操

15、作规程的要求，支配培训内容，设置培训课程。职业技能培训以定点、定向培训和自主式、订单式、工程式培训为主。内容包括：美容美发、电工、汽车(摩托车)修理、计算机、焊工、家政效劳、餐饮、酒店效劳、保安、电子、建筑、制造、纺织等技能培训。 4、创业培训。创业培训主要针对有创业意愿、具备创业条件的农村青年开展培训，强化农村青年自谋职业和自主创业实力。 四、镇团委的工作职责 (一)加强与人力资源和社会保障部门、有关行业协会或会员企业的联系，建立工作协调机制，与定点培训机构签订培训工程责任书。 (二)遵照县级机关下发的培训名额，发布培训信息，组织、发动青年农夫工报名参与培训。 (三)驾驭工作进展状况，刚好汇总上报工作信息。 五、工作要求 (一)高度重视。切实做好农村青年的培训工作，是围绕中心、效劳大局工作的重要举措。各地、各部门要高度重视此项工作，严格遵照任务目标，细心组织筹备，快速行动。 (二)广