四川大学《工作分析的理论和技术11153》15秋在线作业2满分答案.docx

1、四川大学工作分析的理论和技术1115315秋在线作业2满分答案四川大学工作分析的理论和技术(1)115315秋在线作业2满分答案四川大学工作分析的理论和技术(1)115315秋在线作业2满分答案一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）1. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。A. 操作简单B. 对观察人员的培训要求简单C. 适用于常规性的工作D. 适用于脑力劳动多的工作正确答案：D2. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。A. 关键绩效指标B. 心理测量法C. 360度考核法D. 公务处理法正确答案3. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，

2、提高协作效率。A. 轮班作业B. 工作轮换C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：B4. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略正确答案5. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A. 管理人员职务描述问卷B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 关键事件法正确答案：A6. （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。A. 工作分析专家B. 任职者C. 主管D. 客户正确答案：C7. 工作分析和工作设计的理论基础是

3、( )。A. 科学管理原理B. 双因素理论C. 组织设计理论D. 人际关系理论正确答案：B8. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。A. 职务B. 职责C. 职位D. 工作要素正确答案：B9. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。A. 内容效度B. 结构效度C. 构念效度D. 效标关联效度正确答案：B10. 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。A. 等级B. 实用性C. 准确性D. 权重正确答案：C11. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。A. 最高要求B. 最低可接受标准C. 理想要求D. 期望要求正确答案：B12. 工

4、作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A. 企业文化B. 财务预算C. 任职者D. 工作本身正确答案：C13. 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。A. 职务定位B. 职务描述C. 工作职责D. 职务要求细则正确答案：B14. 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。A. 收集信息阶段B. 分析阶段C. 运用阶段D. 反馈与调整阶段正确答案：B15. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。A. 工作概要B. 工作详述C. 重要的任务维度D. 非常重要的任务正确答案：B16. 工作系统的选用首先取决于（ ）。A. 工作的结构性B. 工作结果C. 企业价值观D. 工作的过程特征正

5、确答案：A17. 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当?斯密提出的( )。A. 工作专业化B. 职能专业化C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：B18. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A. 激励B. 工作满意度C. 工作生活质量D. 满意正确答案：B19. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境正确答案：C20. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。A. 工作特殊输入B. 工作特殊权限C. 工作的特殊要求D. 个人特质正确答案：D21. 下列选项中，不属于

6、培训需求分析层次的是（ ）。A. 社会层次分析B. 组织层次分析C. 人员层次分析D. 工作层次分析正确答案：A22. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。A. 穆斯特博格B. 赫兹伯格C. 麦考米克D. 威廉?冯特正确答案：A23. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出正确答案：A24. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。A. 关键事件法B. 360度考核法C. 目标管理法D. 简单排序法正确答案：D25. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。A. 人员倾向性B. 工作倾向

7、性C. 环境倾向性D. 文化倾向性正确答案：B工作分析的理论和技术(1)115315秋在线作业2二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 工作描述的内容包括（ ）。A. 工作职别项目B. 工作结果C. 工作职责D. 工作条件与工作环境正确答案：ABCD2. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。A. 实用性强B. 简单C. 可以分析各种类型的职位D. 结果比较准确：AB3. 工作描述可以应用于（ ）。A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效评价D. 组织设计E. 人员晋升调动管理正确答案：ABCDE4. 工作要素法的优点在于（ ）。A. 开发性高，可提取个性化的工作要素

8、B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性D. 可应用到人员甄选和确定培训需求E. 受主观影响小：ACD5. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）A. 工作的结构性B. 产业类型C. 企业规模D. 工作的过程和过程特征E. 企业价值观中对人的假设正确答案：ABDE6. 工作环境主要包括（ ）。A. 物理环境B. 化学环境C. 心理环境D. 生理环境正确答案7. 一份完整的工作说明书应该包括（ ）。A. 工作描述B. 任职资格要求C. 工作执行标准D. 报酬因素E. 工作族正确答案：ABCDE8. 一个完整意义上的工作者

9、必须具有以下技能（ ）。A. 通用技能B. 特定工作技能C. 适应环境技能D. 管理技能E. 人际沟通技能正确答案9. 工作分析所需信息的主要类型有（ ）A. 工作活动B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料C. 工作条件D. 对任职者的要求正确答案：ABCD10. 工作的权限主要包括（ ）。A. 提案B. 承办C. 协作D. 审核E. 备案正确答案：ABD11. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。A. 制定人力资源规划B. 确定任职资格C. 工作评价D. 工作分类E. 绩效考核正确答案：ADE12. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。A. 管理职位描述B. 管理工作描述C. 个

10、体职位价值报告D. 团体工作价值报告E. 与职位对应的绩效评价表正确答案：ABCDE13. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。A. 环境因素B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素正确答案：ACE14. 工作分析开展的前提条件是（ ）。A. 组织的工作流程相对清晰和稳定B. 组织结构已确定，具有相当稳定性C. 各部门的工作职位相对明确D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展正确答案：ABCD15. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。A. 职能工作分析系统B. 职位分析问卷C. 管理人员职务描述问卷D. 临界特质分析系统正确答案：BCD16. 工作要素的选择标准是

11、（ ）。A. 是任职者必须具备的B. 是主管直接制定的C. 能够区分出优秀员工的D. 是差员工缺乏的E. 是人力资源部独立制定的正确答案：ACD17. 工作背景信息包括（ ）。A. 工作的物理环境B. 工作时间表C. 工作的组织形式和社会环境D. 经济激励和非经济激励E. 工作的质量和数量正确答案：ABCD18. 在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（A. 先进性B. 系统性C. 相关性D. 等级E. 实用性正确答案：CDE）进行评价。19. 工作规范分析指对（ ）的分析。A. 工作任务B. 工作责任C. 工作关系D. 工作强度E. 工作名称正确答案：ABCD20. 工作分析信息来源的

12、种类有（ ）A. 书面资料B. 同事的报告C. 直接的观察D. 任职者的报告E. 下属、顾客和用户正确答案：ABCE工作分析的理论和技术(1)115315秋在线作业2三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）1. 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。A. 错误B. 正确正确答案：B2. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。A. 错误B. 正确正确答案：A3. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。A. 错误B. 正确正确答案：B4. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。A. 错误B. 正确正确答案：B5. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。A. 错误B. 正确正确答案：A0239A127D141BAC9