《劳动合同法》《就业促进法》Word文档下载推荐.docx

1、7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过（B）。A15天B1个月C2个月D3个月9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过（D）。A1个月B2个月C3个月D6个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（B）。A50B80C60D9011、竞业限制期限不得超过（D）。A6个月B1年C3年D2年12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日13、用人单位裁减人员，在（D

2、）内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。14、（C）劳动合同生效。A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D用工之日15、根据劳动合同法的规定，（D）不属于劳动合同的必备条款。A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交（B）或者全体职工讨论通过。A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会17、下列说法正确是的是（A）。A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约

3、定一次试用期C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（B）的标准执行。A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地19、非全日制用工，下列说法正确的是（A）。A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日20、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以（D）罚款，并由工商部门吊销营业执照。A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两

4、千元以下D一千元以上五千元以下21、（A）用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（A）。A不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用D由双方自主协商确定，劳动合

5、同法未作限制23.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A）申请支付令，应当依法发出支付令。A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D当地人民政府24、违反就业促进法规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（C）。A向劳动保障部门投诉B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼D向企业劳动争议调解委员会申请调解25、国家把扩大就业放在（A）的突出位置，实施积极的就业政策。A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力资源市场26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（A）。A自主

6、创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记27、用人单位依法享有（B）的权力。A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者28、国家建立健全（B）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警29、就业促进法规定，对（B），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D转业军人30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（A）实现就业。A至

7、少有一人B全部C一人D二人二 多选题31、就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、（AC）、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全32、根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备条款（ABC）。A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律33、有情形之一的，用人单位可裁减人员（ABD）。A生产经营发生严重困难B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的34、国家对给予税收优惠（ACD）。A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人D从事个体经营的符

8、合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有（AD）情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。A疑似职业病人在诊断期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的36、根据劳动合同法的规定，（ABCD）劳动合同无效或部分无效。A以欺诈、胁迫手段订立的B用人单位免除自己的法定责任的C违反法律、法规规定的D用人单位排除劳动者权利的37、劳动者有（AD）情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满10年，且

9、距离法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、劳动者有（AC）情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A严重违反用人单位规章制度B在试用期C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的D不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的39、根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循（ABC）原则。A合法B平等自愿C诚实信用D公正40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括（ABC）方面。A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理41、根据劳动合同法规定，有（ABD）情形之一的，劳动合同终止。A劳动合同期满的B劳

10、动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现D用人单位被吊销营业执照的42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供（ABCD）服务。A就业政策法规咨询B职业指导C职业介绍D办理就业登记、失业登记等事务43、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ABD）情况。A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况44、根据劳动合同法的规定，有（BCD）情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。A在试用期内B用人单位未按合同的约定提供劳动保护C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、设立职业中介机构应具备（ACD）条件。A有明确的章程和管理制度B注册资金不少

11、于50万元C有开展业务必备的固定场所、办公设施D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、劳动合同分为（ACD）。A固定期限合同B长期合同C以完成一定的工作为期限的合同D无固定期限的合同47、根据劳动合同法的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是（CD）。A6个月B3个月C2个月D1个月48、劳动者有（ACD）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A严重违反单位规章制度的B试用期内C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、有（AD）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗

12、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作的C劳动者因工负伤，医疗期满的D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的50、根据劳动合同法，有（BC）情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51、劳务派遣的用工单位应当履行（ABCD）义务。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

13、B告知被派遣劳动者的工作要求C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提供与岗位相关的福利待遇52、劳动合同的无效由（AB）机构确认。A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门53、在（AD）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D用人单位经济性裁员的54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明劳动合同法第17条规定的事项外，还应当载明（ABD）。A用工单位B派遣期限C劳动报酬D工作岗位55、用人单位有（AD）情形之一的，劳动者可以立即

14、解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A以暴力手段强迫劳动的B未按劳动合同约定提供劳动保护的C规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的56、从事职业中介活动，应当遵循（ABCD）原则。A合法B诚实信用C公平D公开57.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ABD）。A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解

15、除劳动合同58.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将（BCD）列为竞业限制人员。A中层管理人员B高级管理人员C高级技术人员D其他负有保密义务的人员59、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照劳动合同法的规定，以下说法正确的是（ABCD）。A用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C由有关部门依法给予用人单位行政处罚D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位60、就业专项资金用于（BC）。A职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险B职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和

16、社会保险等的补贴C小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务D支付最低生活保障费二、简答题：1、为什么要制定就业促进法？ 制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。2、国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置？就业促进法第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。3、我国的就业方针是什么？就业促进法第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。4、劳动者在就业方面享有什么权利？就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种

17、族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。5、县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业？就业促进法第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。6、国家倡导什么样的就业观念？就业促进法第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。7、根据就业促进法，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务？就业促进法第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。8、社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用？就业促进法第九条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档