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1、全国大学生创业就业知识竞赛题库及答案共200题2020年全国大学生创业就业知识竞赛题库及答案（共200题）第1题(单选)：是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。B企业代理第2题(单选)：劳动合同的形式，依据劳动合同的（)来划分。B期限第3题(单选)：劳动合同的变更程序 ：B提议，协商，签订第4题(单选)：江苏省困难家庭大学生就业援助计划重在 ：D通过培训提高就业竞争力第5题(单选)：参加公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的人员，其人事关系由哪个部门负

2、责管理？ C服务所在地（市、区）人才市场第6题(单选)： SYB是指： B创办你的企第第7题(单选)： IYB是指（ ）业：C 改善你的企业第8题(单选)：毕业年度内高校毕业生离校创业申请就业失业登记证，为享受相关政策优惠，须注明：你的企业。C自主就业税收政策第9题(单选)：高等学校毕业生在基层单位就业后，在基层单位所在地填报江苏省高等学校毕业生学费补偿申请表交至乡镇那个部门审核？B财政所第10题(单选)：自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按实际招用人数在不超过（）的期限内给予社会保险补贴和岗位补贴。自主创业的高校毕业生本人可同等享

3、受就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策。C 3年第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行：答案:【A】不影响第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：答案:【D】及时足额第13题(单选)：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。答案:【C】只能约定一次试用期第14题(单选)：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行：答案:【D】2008年1月1日第15题(单选)：用人单位

4、违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。答案:【A】二倍第16题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。答案:【A】最低工资标准第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。答案:【D】劳务派遣协议第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。答案:【C】同工同酬第19题(单选)：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。答案:【B】连带第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）

5、内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案:【A】六个月第21题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。答案:【C】应当继续履行第22题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。答案:【D】十第23题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认：答案:【D】劳动争议仲裁机构第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应

6、当立即与劳动者补订书面劳动合同：答案:【D】一年第25题(单选)：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：答案:【A】中层管理人员第26题(单选)：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ：答案:【D】一个或者一个以上第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定答案:【B】不得第28题(单选)：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。答案:【B】用人单位不向劳动者支付经济补偿第29题(单选)：根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ：答案:【C】十五日第

7、30题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；答案:【D】五百元以上两千元以下第31题(单选)：根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ：答案:【A】向当地劳动行政部门举报第32题(单选)：按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金 ：答案:【B】劳动者试用期满月工资第33题(单选)：根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：答案:【B】患病或者非因公负伤，在

8、规定的医疗期内第34题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：答案:【A】一年第35题(单选)：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付：答案:【A】办结工作交接第36题(单选)：中华人民共和国劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ):答案:【B】按照约定向用人单位支付违约金第37题(单选)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）答案:【A】继续有效第38题(

9、单选)：劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。答案:【C】劳动者第39题(单选)：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。答案:【D】公平第40题(单选)：劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。答案:【C】人身关系和财产关系相结合的社会关系第41题(单选)：建立劳动关系，应当订立：答案:【B】书面劳动合同第42题(单选)：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案:【D】不得第43题(单选)：对劳动合同的无

10、效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？答案:【C】劳动争议仲裁机构或者人民法院第44题(单选)：变更劳动合同应当采用（）形式。答案:【A】书面第45题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。答案:【B】支付令第46题(单选)： ( )级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。答案:【C】县第47题(单选)：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。答案:【C】不视为第48题(单选)：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（）。答案:【A】诚实信用第49题

11、(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定?答案:【B】劳动合同约定工资的百分之八十第50题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止?答案:【A】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的第51题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?【D】.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员第52题(单选)：对试用期描述准确的是?【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月第53题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动第54题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？【D】.工会

12、第55题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?【B】.十五日第56题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?【A】.最低工资标准第57题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付?【B】.一个月第58题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？【C】.30日第59题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【B】.二个月第60题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：【B】.用人单

13、位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。第61题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?【B】.1万元第62题(单选)：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?【D】.4、28第63题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？【D】.行政主管部门强制解除第64题(单选)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?【D】.六个月第65题(单选)：

14、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：【A】.三日第66题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月： 【B】.二个月第67题(单选)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：【C】.一个月第68题(单选)：在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【C】.工会或者全体职工第69题(单选)：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。【C】.未依法为劳

15、动者缴纳社会保险费第70题(单选)：中华人民共和国劳动合同法实施条例规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（ ）。 【A】.责令用人单位支付第71题(单选)：毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？【B】.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼第72题(单选)：中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。【B】.2008年9月18日第73题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同

16、？【C】.按每月两倍第74题(单选)：中华人民共和国就业促进法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自（）起施行。【A】.2008年1月1日第75题(单选)：违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。【B】.人民法院第76题(单选)：国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（） 【C】.支教、支农、支医、扶贫第77题(单选)：为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）。【D】.暂缓就