云南省集体合同条例规定文档格式.docx

1、7、劳动合同法第七条规定：“用人单位自即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日起 B、用工之月起 C、用工第二日起 D、试用期满 8、劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满的未成年人。A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 9、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。A、劳动合同 B、劳动协议 C、口头劳动协议 D、以上答案都不正确 10、劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。A、签字 B、盖章 C、签字或者盖章 D、签字并盖章 11、劳动合同法第十七条规定：除外，用人单位与劳动者可以约定试

2、用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A、书面合同 B、书面协议 C、必备条款D、主合同条款 12、劳动合同无效包括。A、全部无效 B、部分无效 C、全部无效或部分无效 13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。A、1 B、2 C、3 D、6 14、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。A、1 B、2 C、3 D、4 15、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过年。16、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。A、无效 B、重新生效 C、继续有效 D、废除 17、劳动合同法规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的，属于经济

3、性裁员。A、10% B、20% C、30% D、40% 18、如果用人单位实施经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、3 B、6 C、9 D、12 19、解除劳动合同的经济补偿金对没有上限规定。A、低收入劳动者 B、普通劳动者C、高收入劳动者 D、所有劳动者 20、负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A、党中央 B、国务院 C、劳动行政部门 D、国务院劳动行政部门 21、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 人，并各确定一名首席代表。A、2 B、3 C、4 D、5 22、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

4、的 。A、书面证明 B、函 C、协议 D、决定 23、劳动合同法第六十六条规定，是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、临时工 B、钟点工 C、劳务派遣用工 D、合同工 24、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的 。A、100% B、200% C、300% D、400% 25、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为天，并可视路途长短给予路程假。A、3 B、4 C、5 D、6 26、最低工资加班工资。A、包含 B、不包含 C、视情况而定是否包含 27、实行计件工资的用人单位 执行最低工资标准。必须 A、需要 B、不需要 C、视情况而定

5、28、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是。A、政治协商会议制度 B、人民代表大会制度 C、民主集中制 D、少数服从多数制度 29、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。不得 A、可以 B、不可以 C、视劳动者携带何种传染病病源而定可以 D、视所从事工作行业性质而定可以 30、用人单位随意制定规章制度。篇二：云南省职工法律知识竞赛网络竞赛题目及满分答案 劳动美” A、平等权 B、劳动权 C、选举权 D、财产权A、印发国债 B、地方财政 C、国企缴税 D、税收 A、书面合同C、必备条款 B、普通劳动者 25、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为天，并可视路途长短给予路程假。C、

6、视劳动者携带何种传染病病源而定可以篇三：2015中国梦云南职工法律知识竞赛试题及参考答案2 知识竞赛试题 一、单选题（67题） 第1题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。无效 重新生效 继续有效 废除 第2题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起 个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明，个工作日内支付相应的经济补偿金。1、53、53、105、10 第3题、用人单位 随意制定规章制度。可以 不可以 有时可以有时不可以 以上答案都不正确 第4题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，

7、工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。电话 书面 口头 传真 第5题、劳动保障监察条例第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。15个工作日 30个工作日 45个工作日 60个工作日 第6题、根据云南省企业工资集体协商条例的规定，工资专项集体合同有效期为 。 1至2年2至3年3至4年5至6年 第7题、劳动合同法规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二

8、十人但占企业职工总数 以上的，属于经济性裁员。10% 20% 30% 40% 第8题、国体也称国家性质，即国家的 。阶级属性阶级本质政治体制 组成形式 第9题、劳动合同法第七条规定：“用人单位自 ”即与劳动者建立劳动关系。 用工之日起用工之月起用工第二日起试用期满 第10题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。1 2 3 4 第11题、根据工会法第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助

9、、支持职工依法 。申请仲裁 起诉 提起诉讼 申请仲裁和提起诉讼 第12题、女职工劳动保护特别规定第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。病假时间 产假时间劳动时间事假时间 第13题、政体是指国家政权的组织形式。政治协商会议制度 人民代表大会制度 民主集中制 少数服从多数制度 第14题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过 年 123 4 第15题、工会法第五十条规定了阻挠职工依法 工会应承担法律责任。参加 撤销 组织 参加和组织 第16题、如果用人单位实施经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。3 69 12

10、第17题、根据云南省实施办法的规定，基层工会具备中华人民共和国民法通则规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得 资格。 企业法人 机关法人 社会团体法人事业单位法人 第18题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，用人单位应当每年不少于向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监督。1次 2次 3次 4次 第19题、根据社会保险法第五十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为 。公民身份证号码公民生日号码 公民电话号码 公民自设号码 第20题、用人单位招用劳动者， 以传染病病源携带者为由拒绝录用。可以不可以视劳动者携带何种传染病病原而定可以 视所从事工作行业性质而

11、定可以 第21题、根据云南省集体合同条例规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照执行。 劳动合同约定的标准集体合同约定的标准国家标准 行业标准第22题、 是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。印发国债地方财政 国企缴税 税收 第23题、宪法第一条第一款规定：“中华人民共和国是 领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。资产阶级 小资产阶级 农民阶级 工人阶级 第24题、 是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。社会监督 群众监督 政府劳动保障监察 工

12、会劳动法律监督 第25题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由 赔偿责任。发包方承担 承包方承担 发包方与承包方连带 发包方与承包方承担共同 第26题、根据第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。劳动合同法 云南省职工劳动权益保障条例 劳动法 职业病防治法 第27题、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的 书面证明 函 协议 决定 第28题、

13、根据云南省职工代表大会条例的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的%。30 40 50 60 第29题、 负责全国劳动合同制度实施的监督管理。党中央 国务院 劳动行政部门 国务院劳动行政部门 第30题、 是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。平等权 劳动权 选举权 财产权 第31题、实行计件工资的用人单位 执行最低工资标准。需要 不需要 视情况而定 以上答案都不正确 第32题、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以 为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配 按需分配 按劳分配与按需分配相结合 国家分配第33题、工会法第十二条规定，任何组织和个

14、人不得随意 工会组织。工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。撤销 更改 撤销、合并 合并 第34题、用人单位法定假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的。 100%200% 300% 400% 第35题、违反劳动法律法规的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。6个月 1年 2年 3年 第36题、劳动合同法第66条规定， 是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。临时工 钟点工 劳务派遣工 合同工 第37题、 是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。宪法 民法 刑法 劳动

15、法 第38题、根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位自用工之日起 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。15日 30日 40日 60日 第39题、工会法第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员 以上的，应当建立基层工会委员会。25人（含25人） 25人（不含25人） 20人（含25人） 20人（不含20人） 第40题、劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满 的未成年人” 十五周岁十六周岁 十七周岁 十八周岁 第41题、 是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行

16、处理、裁决的制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。劳动争议 劳动争议仲裁 劳动仲裁 劳动争议诉讼 第42题、工会劳动法律监督意见书，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由 向同级劳动行政部门递交的书面查处建议。县级以上工会 市级以上工会 省级以上工会 基层工会 第43题、劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 生效。”签字 盖章 签字或盖章 签字并盖章 第44题、婚丧假时间由各省自行规定，一般为天，并可视路程长短给予路程假。 3 4 5 6 第45题、工会是工人阶级的 ，维护职工合法权益是工会的基本职责

17、。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。自发组织 群众组织 社会组织 自愿组织 第46题、根据劳动法和劳动争议调整仲裁法的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循 的原则。自愿、合法、公正、及时、说服教育 自愿、合法、公正、及时 自愿、合法、公正 自愿、合法 第47题、劳动合同无效包括 。全部无效 部分无效 全部无效或部分无效 以上答案都不正确 第48题、劳动者或者职工发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权 。 立即停止作业 采取可能的应急措施后撤离作业场地 停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业 立即撤离作业 第4

18、9题、根据云南省实施办法的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会 产生。民主推荐 民主选举 协商议定 讨论任命 第50题、云南省集体合同条例规定，在集体协商中，职工方的首席代表由 担任。 工会主席 党委书记 企业法人 企业行政领导 第51题、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由 先行支付。用人单位 本人 医院 工伤保险基金 第52题、最低工资加班工资。包含 不包含 视情况而定是否包含 以上答案都不正确 第53题、 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同 劳动协议 口头劳动写以 以上答案都不正确 第54题、产假是女职工生产前后的休假待遇。依据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享有 天产假，其中产前可以休假15天。90 88 96 98