从心打造团队课程中的人才中心案例-宋联可.ppt

1、从心打造团队课程中的从心打造团队课程中的 人才中心案例人才中心案例主讲人：宋联可主讲人：宋联可 博士博士宋联可老师博客：宋联可老师博客： 7月、月、8 8月、月、9 9月，市人才交流服务中心服务窗口一天最多接待的报到月，市人才交流服务中心服务窗口一天最多接待的报到毕业生人数有毕业生人数有100100余人。为了提高工作效率，市人才交流服务中心实余人。为了提高工作效率，市人才交流服务中心实施了施了“一站式一站式”办公办公。在人力资源市场开辟专门报到窗口，增加工作在人力资源市场开辟专门报到窗口，增加工作人员，设立明显指示标牌，实行电脑联网办公，实现毕业生报到、查人员，设立明显指示标牌，实行电脑联网办

2、公，实现毕业生报到、查询、人事代理一条龙服务。询、人事代理一条龙服务。此外，为了缓解应届毕业生就业压力过大此外，为了缓解应届毕业生就业压力过大的情况，市人才交流服务中心还同时的情况，市人才交流服务中心还同时对报到的毕业生进行实名登记，对报到的毕业生进行实名登记，对有就业、创业、培训等意愿的学生提供专门咨询服务。对有就业、创业、培训等意愿的学生提供专门咨询服务。宋联可老师博客：宋联可老师博客： 为拓宽区非公企业工作视野，汲取先进地区工作经验，日为拓宽区非公企业工作视野，汲取先进地区工作经验，日前前,金山区人才服务中心组织本区部分企业金山区人才服务中心组织本区部分企业2020多位人力资多位人力资源

3、总监及经理赴松江重点企业正泰电气股份有限公司开展源总监及经理赴松江重点企业正泰电气股份有限公司开展考察和交流活动。考察和交流活动。正泰电气股份有限公司系正泰集团股份有限公司的控股子正泰电气股份有限公司系正泰集团股份有限公司的控股子公司，是世界上规模较大的输配电设备生产基地，被列为公司，是世界上规模较大的输配电设备生产基地，被列为上海市上海市2020家重大产业升级项目之一。家重大产业升级项目之一。一行人员现场观看了一行人员现场观看了企业宣传片及产品陈列区，并进行了座谈交流企业宣传片及产品陈列区，并进行了座谈交流。正泰电器。正泰电器股份有限公司副总裁宋丹丕，人力资源部经理马野分别交股份有限公司副总

4、裁宋丹丕，人力资源部经理马野分别交流了企业发展的现状及在人力资源管理方面先进经验及理流了企业发展的现状及在人力资源管理方面先进经验及理念，并与参观企业进行互动交流。念，并与参观企业进行互动交流。这次的参观考察活动这次的参观考察活动,为更新企业人力资源管理理念，助推为更新企业人力资源管理理念，助推金山区社会经济的发展起到了积极作用。金山区社会经济的发展起到了积极作用。宋联可老师博客：宋联可老师博客： 2013-12-31 按照按照“干在实处、走在前列、群众满意干在实处、走在前列、群众满意”的工作要求，以更加务实的工作作的工作要求，以更加务实的工作作风，努力做好街道劳动和社会保障各项工作，取得新成

5、效。风，努力做好街道劳动和社会保障各项工作，取得新成效。一、统一思想，提高认识。明确街道劳动和社会保障工作的重要性和必要性，一、统一思想，提高认识。明确街道劳动和社会保障工作的重要性和必要性，加强组织领导、业务学习，加强与群众的联系，提高业务技能，进一步强化加强组织领导、业务学习，加强与群众的联系，提高业务技能，进一步强化服务本领，并结合服务本领，并结合“党的群众路线教育实践活动党的群众路线教育实践活动”，组织职业道德和业务知组织职业道德和业务知识学习识学习，进一步强化队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设，增强为民，进一步强化队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设，增强为民服务的自觉性、主动

6、性。服务的自觉性、主动性。二、强化机制，狠抓落实。二、强化机制，狠抓落实。一是加大城镇居民医疗保险、新农保的宣传，确一是加大城镇居民医疗保险、新农保的宣传，确保按时完成年收缴任务。二是对大中专毕业生进行就业宣传，转变其就业观保按时完成年收缴任务。二是对大中专毕业生进行就业宣传，转变其就业观念，并协调培训机构对大中专毕业生进行念，并协调培训机构对大中专毕业生进行“创业培训创业培训”。同时，组织全日制。同时，组织全日制普通高校大中专毕业生去企业见习，并对其进行一年的跟踪服务，定期对其普通高校大中专毕业生去企业见习，并对其进行一年的跟踪服务，定期对其工作动向进行回访。三是扎实开展安置就业工作动向进行

7、回访。三是扎实开展安置就业“九九二版九九二版”系统人员信息的录系统人员信息的录入及完善工作，确保实名制信息、就业信息准确无误。四是对大中专就业生入及完善工作，确保实名制信息、就业信息准确无误。四是对大中专就业生的就业宣传，大力将实名制落到实处，走家入户，将今年应届大学生录入台的就业宣传，大力将实名制落到实处，走家入户，将今年应届大学生录入台账，对他们的动向每季度至少进行一次电话跟踪回访，由街道进行抽查督促。账，对他们的动向每季度至少进行一次电话跟踪回访，由街道进行抽查督促。三、开拓创新，服务群众。三、开拓创新，服务群众。一是邀请社保局专家对街道干部和辖区居民进行一是邀请社保局专家对街道干部和辖

8、区居民进行社保相关政策培训宣传。二是大力开展大中专毕业生、未就业青年就业创业社保相关政策培训宣传。二是大力开展大中专毕业生、未就业青年就业创业援助、小额担保贷款、社保补贴等工作。三是走入商户，加大对医疗保险的援助、小额担保贷款、社保补贴等工作。三是走入商户，加大对医疗保险的宣传力度，督促家长给学龄前儿童购买医疗保险。宣传力度，督促家长给学龄前儿童购买医疗保险。宋联可老师博客：宋联可老师博客： 2013-11-152013-11-15，翠屏区新闻中心，翠屏区新闻中心为进一步加强档案规范化管理，为进一步加强档案规范化管理，更好地为各类人才提供优质的档案服更好地为各类人才提供优质的档案服务务，201

9、32013年起，翠屏区人才交流中心根据中共市委组织部年起，翠屏区人才交流中心根据中共市委组织部关于进一关于进一步加强干部人事档案规范化管理的通知步加强干部人事档案规范化管理的通知，集中力量、落实措施，集中力量、落实措施对积对积存零散档案进行整理归档，并在文件装订上进行了改革和创新。将原存零散档案进行整理归档，并在文件装订上进行了改革和创新。将原有文件袋存放的方式，改用档案标准化装订存放，装订工作包括分类、有文件袋存放的方式，改用档案标准化装订存放，装订工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五大步骤，凡文件尺寸大于排序、编目、技术加工、装订五大步骤，凡文件尺寸大于A4A4纸规格的，纸规格的，按

10、按A4A4规格进行折叠或裁剪，破损的要进行托裱。规格进行折叠或裁剪，破损的要进行托裱。截止截止1111月，完成装月，完成装订订364364册，有效地推进了人事档案整理和规范化改版装订工作。册，有效地推进了人事档案整理和规范化改版装订工作。在下一步的工作中，翠屏区人才交流中心将继续在下一步的工作中，翠屏区人才交流中心将继续坚持坚持“规范管理促发规范管理促发展，优质服务树形象展，优质服务树形象”这一宗旨，这一宗旨，不断抓好档案规范化建设，让档案不断抓好档案规范化建设，让档案管理更好地服务人才、服务社会，树立人才交流中心优质服务的良好管理更好地服务人才、服务社会，树立人才交流中心优质服务的良好形象。

11、形象。（区人社局：周苗苗（区人社局：周苗苗 编辑：吴柯蓉）编辑：吴柯蓉）宋联可老师博客：宋联可老师博客： 今年，宝安打出人才工作今年，宝安打出人才工作“组合拳组合拳”，在出台大力实施高层次人才队伍建设在出台大力实施高层次人才队伍建设的的“凤凰工程凤凰工程”系列政策文件，认定首批系列政策文件，认定首批152152名高层次人才之后，区人才办迅名高层次人才之后，区人才办迅速启动了首批高层次人才政策待遇落实及第二批高层次人才认定工作。速启动了首批高层次人才政策待遇落实及第二批高层次人才认定工作。目前，目前，相关落实及认定工作正在紧张进行中。相关落实及认定工作正在紧张进行中。为进一步完善宝安区高层次人才

12、服务网络，及时做好人才政策和人才工作部为进一步完善宝安区高层次人才服务网络，及时做好人才政策和人才工作部署的宣传，帮助用人单位解决人才引进、使用和培养过程中存在的困难及问署的宣传，帮助用人单位解决人才引进、使用和培养过程中存在的困难及问题，做好高层次人才的服务保障，题，做好高层次人才的服务保障，全区各街道、职能部门、事业单位和重点全区各街道、职能部门、事业单位和重点园区企业设立了人才服务专员，建立了全区的人才服务专员队伍，为全区人园区企业设立了人才服务专员，建立了全区的人才服务专员队伍，为全区人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等服务，构建全方位、立体化的人才才提供政策咨询、意见收集和业务办理

13、等服务，构建全方位、立体化的人才服务体系。服务体系。1212月月2020至至2121日，第一期宝安区人才服务专员培训班在宝安桃花源科技园开班。日，第一期宝安区人才服务专员培训班在宝安桃花源科技园开班。110110名来自街道人才服务中心、教育、卫生以及园区企业的人才服务专员，名来自街道人才服务中心、教育、卫生以及园区企业的人才服务专员，围围绕服务专员职责、市区人才政策以及做好人才服务工作的方法技巧的等内容绕服务专员职责、市区人才政策以及做好人才服务工作的方法技巧的等内容开展了专题的学习和讨论开展了专题的学习和讨论。通过培训，人才服务专员进一步明确了自身职责，。通过培训，人才服务专员进一步明确了自

14、身职责，全面掌握了政策内容，提高了服务的专业水平。下一步，服务专员将充分发全面掌握了政策内容，提高了服务的专业水平。下一步，服务专员将充分发挥政策宣传员、贴身勤务员和信息传递员和参谋助手的作用，成为区委区政挥政策宣传员、贴身勤务员和信息传递员和参谋助手的作用，成为区委区政府与全区人才搭建沟通联系的桥梁和纽带，为宝安人才提供贴心服务。府与全区人才搭建沟通联系的桥梁和纽带，为宝安人才提供贴心服务。据了解，据了解，宝安区明年将开展宝安区明年将开展“万名优秀后备人才培养计划万名优秀后备人才培养计划”，并探索在桃花，并探索在桃花源科技创新园、教育、卫生体系建设博士后工作站。源科技创新园、教育、卫生体系建

15、设博士后工作站。届时，人才服务专员将届时，人才服务专员将为宝安引进、留住高层次人才发挥大作用。（来源：宝安日报）为宝安引进、留住高层次人才发挥大作用。（来源：宝安日报）宋联可老师博客：宋联可老师博客： 锦旗送锦旗送“娘家娘家”中国劳动保障新闻网，中国劳动保障新闻网，2013-12-132013-12-13 “夷陵区就业部门真正是我们众多企业依赖的夷陵区就业部门真正是我们众多企业依赖的娘家娘家。有了这个有了这个娘家娘家，我们能够及时解决，我们能够及时解决“缺工缺工”这个大难这个大难题，企业才能得以发展壮大。题，企业才能得以发展壮大。”1111月月2828日感恩节当天，富日感恩节当天，富士康（武汉

16、）科技工业园人力资源部主管方海军把一面锦士康（武汉）科技工业园人力资源部主管方海军把一面锦旗送到区人力资源服务中心，感谢该区人社部门为解决企旗送到区人力资源服务中心，感谢该区人社部门为解决企业用工难所做出的努力。业用工难所做出的努力。面对部分企业出现的面对部分企业出现的“招工难招工难”问题。该局始终把维护企问题。该局始终把维护企业利益、真心诚意为企业解难题办实事放在首要位置，在业利益、真心诚意为企业解难题办实事放在首要位置，在服务重点规模企业用工过程中，不断强化服务理念，创新服务重点规模企业用工过程中，不断强化服务理念，创新工作举措，积极开展工作举措，积极开展“帮企业，稳就业帮企业，稳就业”服务，全力打造服务，全力打造“以人为本、服务一生以人为本、服务一生”服务品牌，有效化解企业用工之服务品牌，有效化解企业用工之忧。忧。20132013年，共为年，共为313313家企业解决用工家企业解决用工51005100人，帮助城乡人，帮助城乡劳动者转移就业劳动者转移就业1034110341人，逐步实现服务企业用工和帮助人，逐步实现服务企业用工和帮助城乡劳动者就业的互惠共赢。城乡劳动者就业的互惠共赢