人才中心个人工作总结Word文档下载推荐.docx

1、三是实行问责制，做到科学执政、民主执政、依法执政，使人才服务管理办公室的工作作风比以前有了很大的改观。 三、加大了人事人才政策法规的宣扬力度，定期或不定期发布了人才供求信息 为了让更多的用人单位和求职人才了解人事人才政策法规，了解人才需求状况，使得更多的人才就业，今年我们通过了多种形式进行广泛宣扬，其中在高新日报刊登二期，在高新电视台播放五次，印发宣扬资料10000份。通过广泛的宣扬，收到了很好的效果，大大提高了市人才服务管理办公室、人才市场的知名度。同时，我们还加强与广西人才市场的联系与合作，完善“高新人事人才网”站，建设，做好网站的维护和改善网站各方面内容，建立“网上人才信息库”，开展网上

2、人才聘请业务，为求职人员和用人单位供应了信息沟通平台。新增聘请信息120多条。 四、加大大中专毕业生求职登记、推举就业工作力度 2021年市挺直收大中专毕业生报到2214人（本科827人，专科1367人，中专20人），为加强大中专毕业生推举就业工作，人才服务管理办公室做了大量的工作，一是举办大型沟通会、专场聘请会和网上沟通会。2021年以来人才服务管理办公室协办了就业帮助月、春风行动、民营企业聘请周和随军家属就业专场聘请会等多场活动，7月20日与26日在市人才市场举办了训练卫生类专场聘请会和综合类聘请会，参会单位多达140余家，共达成意向协协议4500多人。人才市场从2021年8月起定于每月1

3、5日进行现场聘请会，为用人单位与求职者搭建了一个稳定的沟通平台，受到了广泛好评。二是深化到各类用人单位，加强沟通，挖掘人才需求信息。三是加强与发达地区人才市场合作。通过多渠道推举，2021年共推举就业 6350多人，就业率约87%。为我市经济进展供应了人才保障。 五、实行有效措施、加强人事代理办理工作力度 我人才市场把加强人事代理工作作为今年的一项重点工作，实行各种有效措施，吸引大中专毕业生办理人事代理，并且赐予末就业的应界毕业生最大优待，让他们免却后顾之忧。据统计，2021-2021年，为_各类流淌人员及大中专毕业生办理人事代理4500人，合同鉴证700人。 六、加强流淌人员人事档案管理，做

4、好历年毕业生档案的清理登记工作 加强对流淌人员人事档案的管理工作，做到转入有登记，转出有签名，确保档案的平安转递。一是两年来接收大中专毕业生档案6500多份，对18000多份的历年毕业生档案进行全面、具体的清查，全部实现计算机数据库管理。并进一步规范和完善流淌人员人事档案管理工作，有力地配合了相关的人事服务工作。二是根据流淌人员人事档案的管理要求，对流淌人员档案进行了整理，装订，入盒，共整理流淌档案2021多册。 一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，在实际工作中，从严要求自己，努力告诫自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，主动起到好的表率作用。并正确认识和处理“三个关系”，即：奉献精

5、神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到人事人才工作中来。虽然通过一年的努力，工作取得了肯定的成绩，但仍旧存在一些困难和不足之处： 一是深化基层比较少，二是理论学问不够牢固，三是同有关科室部门沟通较少。 在今后的工作中，我决心连续发扬好的作风，不断改进工作，迎难而上，力争把人事人才服务各项工作做得更好，为建设和谐稳定_环境，加快本市经济进展做出更大的贡献。 2021年人才沟通中心工作总结 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实_，

6、坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成状况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 （一）加强人力资源市场的管理。 一是强化对人才聘请广告的审查。年初，会同中共*市委宣扬部、*市人事局、*市劳动和_保障局、*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣扬部、省人事厅关于加强人才聘请广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请广告进行审查，还组织宣扬部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行状况，全年共审查人才聘请广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请广告的发布逐步

7、走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。 （二）人才沟通工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场聘请会、民营企业专场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建

8、立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通服务，今年共进展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣扬人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手

9、续，并实行上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并主动拓展人才派遣，供应全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。 （四）加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员娴熟把握相关政策规定，实行就业

10、报到、入库登记沟通、人事档案托管、推举就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣扬，让高校生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。主动为毕业生供应就业岗位，全年通过市场推举就业400多人，为企事业单位办理五大生推举就业44人，为市内风电企业推举毕业生56人，为XX年即将毕业的*职业技术学院的76名同学推举了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。 （五）不断拓展各类培训业务 一是仔细组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训62

11、7人；配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。

12、为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开头招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与

13、区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 （六）加强对人事人才网的管理和维护 我们今年又对*人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣扬版面，使网站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的

14、点击率提高了40%以上，最高时达到XX多人次。网站创建以来，文章的阅读量已达到2082301人次，总访问量达到了523693人次。同时，还加强平安管理，对中心局域网进行了网络平安维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。 （七）人才广告业务稳中有升。 通过广告公司全体员工的全都努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地进展，今年以来，广告公司内部实行了一系列措施和方法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举办了XX年高校招生询问会，并

15、与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣扬和推介活动。 （八）业务创新力量不断加强。 为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，主动拓展新业务。 一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员供应全方面系列化服务，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中学校老师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议讨论同意，开展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中学校训练系列1人、农林牧系列27人。为非公经济供应全方位人才服务奠定了基础。 二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大

16、的试题库、注册命题专家、面试考官，担当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，供应_化考试服务，先后承接了阿克塞县、肃北县聘请事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社聘请人员的考试，由于工作细致严密，程序规范合法，切实做到了公开、公正、透亮，得到了托付单位和招考对象的全都好评。 三是加强工作调研，不断提高工作的指导力量。为了把握全市人才市场的建设状况和业务开展状况，中心领导带领中心各部门的领导和相关人员，深化到*全部的县市区进行工作调研，听取基层对上级业务部门的看法和建议，摸清了县市区人才市场建设和业务开展状况，对部分业务工作进行了指导，为形成条块结合、上下联

17、动的机制奠定了基础。 二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象 人才中心政务分厅根据“主动、热忱、优质、高效”的服务宗旨，加强监督管理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的训练管理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注重选择那些业务精、力量强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查，建立工作看法簿，工作人员因各种缘由造成投诉的，实行经济惩罚。我们还主动与市政府政务大厅进行沟通勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建设的看法、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民服务措施，以规范化、标

18、准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定具体的承办时限外，工作人员常常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得准时，办得满足。为了提高职工的服务意识，在政务大厅的监督下，对中心全体工作人员进行了制度考试，营造了学制度、用制度、守制度的氛围。XX年，人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满足100%。 三、加强自身建设，为事业进展供应保障 （

19、一）加强班子建设 火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够健康快速进展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个顽强的领导班子，在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种才智，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互敬重，形成整体合力。主动开展批判与自我批判，班子成员以诚相待，诚意诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于担当责任，始终保持了奋勉有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、

20、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，主动与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进行了慰问，并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮

21、扶工作中受到了训练，也体现了党员的先进性，得到了_的确定，在职工也引起了剧烈的反响，班子成员和党员的模范行动，为职工树立了榜样，格外是汶川地震期间，中心职工也主动响应，纷纷捐款捐物，体现了人才中心强大的分散力和向心力。 （二）强化制度建设 今年，我们在原有制度的基础上，又对这些制度进行了修订，新增了*市人才沟通中心部门年度考核方法、*市人才沟通中心办公培训机房计算机用法管理制度、*市人才沟通中心空调用法管理制度和*市人才沟通中心公勤车派车单制度等四个制度，进一步完善了工资管理、人员管理等制度，并组织职工进行了仔细的学习，对各部门每月工作的完成状况、出勤状况、遵守制度状况在一楼大厅进行公布。进一

22、步增加了工作的透亮度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。 （三）加强职工队伍建设 今年以来，顺当完成了中心的资产整合，对中心资产的用法、安排、管理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品准时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆管理，做好车辆的调配、用法和管理，司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故；做好平安稳定、值班工作，全年没有发生重大平安责任事故；仔细配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并连续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进行总结，利用

23、七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进行了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进行了表彰嘉奖，提倡“工作着，欢乐着”的理念，工作时是同志，下班后是伴侣，团结帮助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工面貌面貌一新，人员素养得到了进一步提高。 四、存在的问题 回顾总结一年的工作，虽然取得了肯定的成绩，但也存在很多差距和不足。主要表现在： 一是立足全市经济_进展上谋划人才工作的力量有待提高； 二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强； 三是政治业务学习不够，存在以干代学现象，很多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误，

24、影响了工作效率的提高。 在今后的工作中，我们将把人才中心的各项工作放在全市经济_进展的大局中去考虑、去谋划，不断增加服务意识，大局意识，加强统筹协调，切实做好各项工作，为全市经济_进展供应强有力的人才保障和智力支持。 2021人才沟通中心工作总结_ 按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。 一、政治思想方面 区人才沟通中心在局党组的正确领导和组织下，仔细学习党的“十x届x中”全会精神，仔细学习“_人才人事理论”，深刻领悟江泽民同志“_”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和党_保持高度全都，仔细贯彻执行局党组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和_一心

25、一意为人民服务的宗旨，“立党为公，执政为民”加强执政力量建设切实为人民群众供应优质的人事代理服务。 仔细参与局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观_故居、纪念_同志诞辰_，观看学习新时代实践“_”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡廉纪实资料片，提高了自身的防腐力量，做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的状况发生。 二、工作方面 人才中心在局党组的正确领导和同志的关怀关心下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，仔细完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。 主要工作如下： （一）仔细开展人才市场聘请工

26、作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设 xx年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过托付聘请的方式主动为辖区内的重点单位如市政监察支队、等120余个单位聘请，供应了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推举1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才沟通中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才供应了充分的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。 在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导

27、关怀下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于_桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势非常突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前预备工作顺当进行。我区人才市场网站建设顺当进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员供应人事政策询问、聘请求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。 （二）仔细做好大中专毕业生引进、报到、登记、推举工作。 今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是_普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施人才强区战略供应人才

28、保证，为_经济进展制造良好的环境”作为工作的动身点和落脚点。 区人才中心在局党组的正确领导下，依据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣扬调查、就业指导、上报方案、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，实行多种形式主动拓展，区人事局领导同志亲自带队深化基层单位，格外是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才状况，准时精准的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延长。 毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有5

29、37名非师范类毕业生就业，取得了良好的_效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。 今年，区人才中心依据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下，经全局同志的共同努力，主动为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中讨论生3名，外地高校本科毕业生180余名，这批高素养人才的到来，改善、提高了我区干部队伍素养，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推动我区经济建设的步伐，成绩显著。 截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种_人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的_效益，为社_和求职者做出了较大贡献。 （三）仔细做好中心存档人员管理及相关服务工作。 区人才中心主动为存档人员供应优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理