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1、 2、职满三个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。且不享受和约到期培训金补偿之待遇。 第十一条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。 第十二条 员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。 第十三条 请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整

2、，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。 第十四条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。 第十五条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。 第十六条 已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。 第十七条 员工正常请辞，手续如下： 一、 即将请辞之员工，请于起意时，先行

3、亲与店长沟通，不得事先在同事之间传播。 二、 30天前书面呈报总经理核准。 三、 30天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。 四、 离职前三日凭职务代理人签名及店长签名至会计处办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。五、 离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：部门作业系统（个人负责方面）详加说明并予以移交。 第五项：呈报手中未完成之客户名单予会计查核。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意经总经理批准仍可继续恢

4、复正职员工之身份，但下月薪酬将按试用核发，之后恢复正常。 第十八条 职务代理人及各部门主管在员工办理离职手续期间，务必详实清点离职人员所负责之各项业务并全盘交接清楚、明了之后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。 第十九条 为不动摇公司整体默契及维持团队士气，“员工请辞”将被列为公司重大机密，已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立即开除，交取消当月一切福利。 第二十条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予扣罚；亦有权不批请辞报告。 第二十一条 公司

5、人事编制是依各部门之工作量及工作绩效，并兼顾市场变化而编设。在固定的人事编列中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定。淘汰劣质员工，保留优秀员工，是公司即定之人事政策。 第二十二条 遭公司免职或离职员工，若仍希冀回归团队，视具体情况及当时公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，视同新人到职，待试用期满后，方可累积先前之资历。 第三章 员工出勤管理规章 第一条 本公司上下班勤务作息时间如下： 上班时间：8：0017：30 用餐时间：11：3012：值班时间：17：3020： 说明： 1、7：50为打卡、更换服装时间，8：00为晨会和到岗时间； 2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐

6、，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要； 3、个人用餐时间不得超过20分钟； 4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订； 第二条 正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。 第三条 打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。 第四条 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。 第五条 员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人

7、民币拾元，依次累计。 第六条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。 第七条 公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。 第八条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。 第九条 员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。 第十条 员工因私外出必须填妥外出报告单，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作

8、息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。 第十一条 员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。 第十二条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。 第十三条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。 第十四条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤奖100元整，并额外奖励次月有全勤假1天。所奖励之全勤假为公司福利，不列入考勤范畴，休假期间薪资按正常上班核发。全勤假具体时日由上级根据公司运营情况具体指定，若全勤假未休者，当天

9、薪资按双倍核发。 第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。 第十六条 员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。 第十七条 因工作需要，必须通宵加班者，须配合当值报安，负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。 第十八条 值班保安与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。 第十九条 通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。 第二十条 未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，保安有权拒绝

10、其入内。 第二十一条 休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，一线部门同日休息者不得超过部门全员比例40%，休假以先递出休假单者优先排列。 第二十二条 员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并报经部门主管与店长同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同【篇二：婚纱摄影店各项规章制度】 xxxx婚纱摄影（集团）公司 规章制度 您好! 欢迎您加入xxxx婚纱摄影（集团）公司。在此,集团董事会及全体 同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。 公司概况 xxxx婚纱摄

11、影（集团）公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿 童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。 公司秉承服务业之最高精神 “顾客至上，品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理！ 1第一章 综合性管理制度 简单操作流程：门市部（接待预约）礼服部（换衣）化 妆部摄影部（内景外景）数码部（读卡储存调色导出）门市部（选片看样确认）数码部（编排）输出美工部（理件编排制作）门市部（查件后通知客人取件）选结婚当天衣服结婚当天化妆还衣服客户回

12、访。 一、 员工须知 1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本 人负责。 2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开 公司。 3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据劳动法必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟

13、悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、 员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守规章制度，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及 任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失， 2处以50200点的罚金。 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属

14、公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押 金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没 有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。 14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依 有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自 负。 17、各部门工作时间如下：（随季节变化而调整

15、） 门市部、型设部、摄影部、数码美工部 8：0021：00 （轮班）后勤部：清洁7：3017：30 司机8：30 财务部：00 18、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。 19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。 20、公司所有员工每天工作时间为9小时（已含就餐时间）。门市部周一 到周五轮休，周六、周日上全班；其他部门轮休周二、三、四。（淡季例外） 21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。 22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休 假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以

16、任何借口拒绝。 23、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。 24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为集 3体福利。 25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。 26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工 未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。 27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工作 或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。 （1）、反不正竞争法第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤

17、害的，侵犯人应当承担赔偿责任；（2）、第20条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；（3）、第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。 28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除外），员工如需 请假，一律应于24小时前书面申请。请假半天以内的由部门主管审批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审批。 29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明, 经领导批准后，方可生效

18、。请病假二天，扣除当月奖金10%，三天15%，依此类推，直至扣完。生病者可48小时內补交报告，但必须先电话或其他方式通知公司。 30、正常工作时间：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分 钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。 31、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业务， 任何员工不得无故缺席。违者，每次扣罚30点。 32、公司员工如有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天不 4得安排休息，必须以客人为先,可调休。如违反，相关人员罚30点。 33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额外 报酬，如有顾客投诉，

19、经查实，第一次罚900点，第二次除名。 34、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违者， 每次扣罚100点。 三、员工工资、奖金发放 35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19日 为上月奖金发放日。 36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月6 日前上报财务科；发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。 37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后 于下月补发。 38、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视情 节轻重予以处罚。 39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金；一个月累计处罚三次 以上且罚

20、点总量达到100点以上者，全月无奖金。 40、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动离 职，工龄奖一律取消，工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公司正常休假按连续计算。 a：工龄工资奖:连续工作1年以上者，每年奖励1200元（每月100元计算）；b：连续工作2年以上者，每年奖励1800元（每月150元计算）；另享有全年5天的有薪假期 41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套（限 本人）。在公司任职二年以上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱照一套（限本人）或899元以下写真一套（限本人）（上年已拍写真除外）。 42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工（如最

21、佳员工奖，最佳服务 奖，最佳勤劳奖，全勤奖，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖，最佳点子奖等等）。 5【篇三：婚纱影楼规章制度】 公司服务精神（理念） 公司的作品永远是最好的我们相信专业理想的实现，是要不断奋进， 因此“追求更好”的是公司艺术的第一理念。 顾客永远是正确的像上帝，顾客给我们以生长的资源；像阳光，顾客给 我们以健康的神采；像甘露，顾客给我们以丰收吉祥；像朋友， 顾客给我们坚定的信心。作为专业的服务机构xx婚纱摄影公司企业视 顾客利益为最高利益，顾客是xx婚纱摄影公司人的事业保障，满足顾客的需要是我们 的第一天职。 提供无微不至的服务是xx婚纱全体员工的承诺。 服务不是空洞的词令，而

22、是实实在在的行动。我们应时刻以行动实践我们的 承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的 理想服务”是xx婚纱摄影公司贯串整个行为过程的理念 企业经营信念 信诚：xx婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的！珍重商信是xx婚纱摄影公司立业 之根本，商信是市场动作的基本条件，是全体职员应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争 得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是xx婚纱谋求长 远发展之根本。所谓诚，即xx婚纱的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不 惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。 敬业：xx人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是xx

23、人能够不断进取的基本心 力。xx婚纱推崇进取精神和独创力，对为推动企业发展，功业突出的员工将予以重任 厚禄。xx婚纱拒绝怠情，对于有损事业发展的人，xx婚纱的罚处将是果断的。 统合：xx人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为 ，规范动作程序。因为，xx是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为 的滋生发展。 总 则 第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。 第三条 凡公司之所属全体员工，必须

24、共同遵守本规章所制定之任何事项。 第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。 规章制度总则 为了创造一支以公司利益为重，建立高素质、高水平的服务团队，更好的服务于每一位客户，公司制定以下严格的管理规章制度，希望各位员工自觉遵守！ 1、 2、 3、 按时上下班，不迟到，不早退。不得旷工 工作期间保持微笑，不可因个人的情绪影响工作 上班前10分钟整理好着装，必须做到整洁干净：员工需化淡妆，精力充沛。上班后第一时间打扫卫生，做到干净整洁。 4、 5、 上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本公司的形象。 员工本着胡

25、尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的 建议或想法用文字书写的方式交与上级部门，公司将作出合理的回复。 6、 7、 8、 服从分配服从管理，不得损毁公司的荣誉形象，不得泄露公司的机密。 工作时不得接听私人的电话，手机应调成静音或震动。 认真听取每位顾客的建议和投诉，损坏公司财物者应照价赔偿，偷盗公司财务者交 与公安部门处理。 9、 热情的接待每位顾客，做好积极、主动、热情、微笑的服。 人事制度 一、 新进人员经公司考核合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。 二、 试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提前转正，但试用期不能低于1 个月；若考核成绩太差，且无改进意

26、者，可予以直接解聘之。 三、 需办理手续 2、 如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。 申领员工手册，并实施在职教育。 四、 新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申领任何 薪资及费用，培训期间无休假。 五、 新人到职满一个月后，可享有部门休假制度及福利。 六、 若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者： 1、 在三个月试用期内提出离职，需提前15天以书面形式上呈公司，否则以15天薪资 扣抵，补偿公司损失（并不得请领上月奖金） 2、 到职满3个月以上，已转正员工，若须提前1个月以书面形式上呈公司，否则以1 个月薪资扣抵，补偿

27、公司损失 3、 主管级以上干部离职，须提前2个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。 七、 合同期满欲离职者，经批准后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金， 并发放当月薪资。 八、 未经批准擅自离职者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。 九、 犯有重大过失，造成公司损失者，公司予以辞退者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。 十、 员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，口头呈报不予承认。 十一、 经公司核准请辞人员，请辞期间须依次与会计处、部门主管及职务代理人详细办理 各项交接手续并签名。 十二、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有 所损失、而导致公司资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，公司有权诉诸法律。 十三、 离职员工交接重点：个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本 册的移交、手中未完成客户名单于会计处核查。 十四、 职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前，务必详细清点离职人员所负责之各项 业务后，方可签名，签名后，主管及职务代