小学教师考核方案Word文件下载.docx

1、（五）工作效果：数据统计、量化考核。（六）奖励：成果评定。（七）领导、群众评价：（八）处罚：常规检查，社会反馈。:五、评估量化统计积分方法上不封顶，日清月结，年终按考核方案累计总分六、具体内容（一）政治思想（满分10分，A等10分，B等8分，C等6分）根据教职员工在工作中的遵纪守法、职业道德、工作态度、教育事业心等方面的表现，有考核小组考核评定。8分为基础分，出现以下问题者从基础分中扣除。1、有违纪行为者视情节轻重扣1分2分，严重违纪者、有违法行为者即为考核不合格。2、有违反中小学教师职业道德规范者，视情节轻重每次扣分2分，给学校带来不良影响者扣2分。,3、工作态度不端正、工作不认真者，或应付

2、了事影响学校整体工作者，或疏于对学生的管理给学生带来不必要的伤害者，或不服从组织的合理安排者，每次扣1分，直至扣满8分。4、事业心不强，工作状态达不到正常要求者扣051分。5应该参加的政治学习、或公益活动不参加的，或参加学习无笔记的，根据情况酌情扣2分2分为奖励分，各级优秀教师，优秀班主任、农场、学校组织的各种活动（如党团组织的各种演讲、竞赛等）加1分2分。（二）考勤（满分100分，汇总时折合成10分）全学年出满勤基础分为80分，病假一天扣2分，事假一天扣4分，漏岗一次扣2分，旷职1天扣10分，旷职按劳动合同有关规定进行处罚。一学期内事假累计超过5天，病假累计超过15天，年度考核不能评为优秀。

3、迟到一次扣1分,旷课一节扣3分，早退一次扣1分。教师到下班时间方可离校，上班时间不准随便外出，如有急事必须外出可向领导请假，执行随机查岗制，如查岗不见本人又未请假者视为旷课，如上班期间外出，视情况扣1分5分。另外20分为出勤奖励分，一学期出满勤加10分；因工作需要，由领导安排休息日出勤者，酌情加分，每天加1分，加满20分为止。（三）工作量（考核满分10分）教学人员周工作量考核办法小学教师周工作量按周标准课时量计算。小学教师周工作量=教学工作量+浮动工作量。教学工作量=实际上课时数学科类别系数班额调整系数。教学工作量：凡进入课程表的课程（包括国家课程、地方课程和校本课程）且每节按规定时量（小学4

4、0分钟/节）授课，教师实际每上一节课，计算1课时工作量。小学课程折合系数表课程语文2业务学习。（满分3分）（1）认真参加学校组织的校本培训，无迟到、早退、缺席等情况，并且认真做好记录的记1分。（2）认真进行业务学习，学习笔记不少于1万字的记1分。（3）35周岁以下，坚持写教学日记的或有利于提高自身素质行为的记1分。（六）、班主任工作（最后折合成5分）1、班主任（满分5分）（详见班主任考核方案）（七）工作效果。（满分15分）按每学期期末考试成绩为评价依据，方法是：1、班级成绩（满分3分）班主任所在班级成绩在学年组成绩总平均分名列第一名的得3分，第二名的得分，第三名的得2分。班级与上学期比，进步明

5、显，缩小差距的加分。2、教师个人成绩。（12分）（1）教师成绩基础分为8分，完成常规教学任务得此分，不能如期完成教学任务，视情况扣分。（2）参加分局统考的学科，第1名记4分，第2名记3分，第3名记2分。（3）未参加统考的学科，学校出题，看平均分，平均分在85以上加3分，平均分在60-84分加2分。差生率不许超3%。（4）原成绩较低，经过教师努力，学生成绩明显提高的视情况加2分。（八）领导小组评价、群众评议（满分10分）领导小组评价4分、群众评议占6分，采取全员投票制，对每名教师的工作进行评价。（九）处罚有下列情形之一者为考核不合格：（1）在学校组织的大型活动中，违反规定造成恶劣影响或严重经济损

6、失者。（2）违反上级有关规定，乱收费、乱补课、乱订材料、非法经营或因酗酒、赌博、工作失职造成很坏影响者。（3）打骂学生、侮辱学生人格、体罚、或变相体罚学生，造成很坏影响的责任者。（4）经全面考核最后得分低于60分者。￥（5）参加邪教组织，或进行其他非法宣传、违反计划生育政策、造成重大安全责任事故等六、考核结果及使用1、考核结果按优秀、合格、不合格分为三个等次。其中优秀人员不超过考核人员的20%。2、年度考核结果，可作为教师评先选优的条件，考核不合格者，当年不能晋升教师专业技术职务、缓晋一档职务工资。3、受行政警告处分的人员，对其进行年度考核，但在受处分的当年，考核结果不能定为优秀。红光农场子弟

7、校小学考核领导小组二一一年九月一日 小学教师奖惩方案为了进一步推进素质教育，提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，本着奖优罚劣的原则，制定本方案。一、奖则：1、奖励条件：必须同时满足下列条件可以给予奖励。（1）能够认真完成学校的各项任务，在教学过程中无重大过错的。（2）在教育教学过程中不营私舞弊、不弄虚作假的。（3）在教学过程中取得一定成绩，并符合相应奖项设置的。【（4）教学成绩在分局抽测中不低于第五名。2、奖项设置：（1）全勤奖：一学期累计一次，出满勤，无病假、事假，迟到、早退、临时请假不超过3次，间缺每学期累计不超过8小时，奖励50元。（2）教学质量提高奖：教学成绩突出，优生率提高5%，

8、平均分提高5分以上的奖100元。（同学年各班级比较）（3）优秀班主任奖：班级管理规范，形成良好班风，无学生流失现象，学生的学习成绩突出的，奖励班主任100元，获奖比例不超过20%。（4）教学成绩奖：分局抽测中，单科成绩列分局第一名的奖300元，列分局第二名的奖励200元，列分局第三名的奖励100元。（2）、（4）两项不重复计算。3、教师成绩的计算：（1）教一个进度的教师，以所教班级的平均分核算。（2）平均分提高的计算方法，个人本次平均分本次学年组平均分（3）音、体、美、微机等科参加分局以上部门组织的各种学生比赛活动中，团体获得前三名的可以比照上面奖励办法实行。二、罚责：1、统考成绩名列分局第四

9、名第六名的不奖不罚。2、统考成绩名列分局第七名的给予警告并罚100元。3、成绩名列分局第八名的待岗提高并罚200元。（特殊情况除外）4、任课教师所教班级学习成绩低于学年组平均分8分的给予警告。5、一位任课教师教一个年级的，所教班级成绩明显较低，严重影响学年组、班级成绩的给予警告。&6、音、体、美、微机参加分局以上部门组织的各种学生比赛活动中，名次排在后两名的与局统考第八名做相同处罚。三、本方案自全体教师大会上通过后生效。红光农场子弟校小学2011年9月1日平时考核累积分办法1、课时量：达到周课时工作量16节积满分。满分为10分。2、公开课：每位教师每学期两节公开课每节记1分，组内一节，教研组长

10、考核；学校一节，学校以考核小组在五楼听课为准。. 公开课内容：以学校确立教研专题为准。3、备课：按课表要求的节次，环节全，书写工整。满分为5分。包括所承担的班会课，地方课，校本课。少一节扣分。4、作业，完成任务。周一周二一天一次，周三周四周五个一天一次。完成次数7分，缺一次一、二扣，三、四、五扣1分。5、使用课件，使用一节一分，校长直接管。6、实验课、演示课、手工课一节加2分。7、语音课上课一节1分。8、出席会议1次1分。9、晚自习1次1分。10、间操组织1次1分。参加学生活动组织的班主任还有副班主任1次1分。11、培训笔记1000字1分，完成学校组织的反思、体会、案例论即教学设计1篇加5分。

11、12、学年组长：协助干事检查作业、教案、1次1分、检查早自习一、二年级7点到校，1次1分。三、四、五年级6：50到校1次1分。每次报道校长室，收发检查教案、反思体会、案例论等作业送到教导处。13、出版报一次加5分。14、升旗：训练出旗队伍1次1分，发言1次1分，出发言学生给知道写稿教师1分。15、教育成果：优秀教案、案例、反思论文、技能比赛省级5分、总局4分、分局3分。16、赛课：省级5分、总局4分、分局3分、子弟校3分。17、教研：有课题并参加研究，由学年组根据草根课题专题实施，并设计好过程、计分标准、确定量化标准。/18、假期参加学校劳动1次1分，辅导特长生1天1分，但不准收钱。19、美术：学生一个作品加1分。 音乐：一个特长生1分，以学校验收为准。 体育：完成校本科技能训练，一个学生1分。20、教具、手工作品、书法、绘画、剪纸一幅或一个加5分。21、具有分局级学科骨干教师和学科带头人，带一个徒弟指导一节完整课（备、听、评）记4分。出席一天即一分，一周一统计。22、每捡一节小科课加1分，各室卫生每周打扫一次，1次1分。23、档案员，将一学期完成的资料编入档案，一本加1分。24、主任分配给干事的任务，有“日任务下达签”完成一项任务达到标准加5分。日工作考核量化表年 月 日 项目！教师、!：*