假请假制度范文标准版Word文档下载推荐.docx

1、 3、请假程序 1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应及时通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1）、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的诊断证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

2、.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%发放。 2）、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。事假申请最小单位为半天 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事3天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请

3、假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 4）、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写请假单直接交部门主管审批，部门主管审批后交由总经理核准，

4、再由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案后。 按法定结婚年龄（女 20周岁，男 22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁，共13天）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记 证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案。 凡在公司连续工作满1

5、2个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6）、

6、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7）、年假 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算。 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的请假单，每次请年假需出示请假单，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用延期一个月休完，延期未休完的不予累计。 5、公出

7、1）、在工作时间需要外出办理业务时，需填写外出单中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。（因行政与运营需经常外出办事，未超过半天不需填写但要邮件或QQ告知行政部考勤记录人员） 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 请假权限及规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后半天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷

8、工论处，扣减当月工资。 第2 / 4页 3、假期的核准权限如下： （1）主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 （2）主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 （3）高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以4小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处

9、。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间

10、30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件； 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 第3 / 4页 第五条 附 则 1、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。- Designed By JinTai College -