秋华师公共部门人力资源管理满分客观题作业Word文件下载.docx

1、2分8、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（ “仓廩实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（2分）需求层次理论ERG理 论双因素理论 成就激励理论15、美国主要采取（）的人力资源培训模式 （2分）17、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力19、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的 哪个阶段（）（2 分）A.B.C.D.得分：20、公共部门人力资源选拔的目的不包括（）（2 分）塑造和推广组织形象 有效影响组织的人员流动率 履行公共部门的职责 帮助组织人员调整岗位D我的答案： 得分：多项选择题21、公共部门

2、薪酬的特点（）（3分）薪酬主要由政府决定薪酬水平相对稳定薪酬制度规范性强、透明度高直接报酬相对较低、其他报酬相对较高ABCD3分22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据公务员法规定,交流的方式包括（）（3分）调任 聘任 转任 挂职锻炼ACD23、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ 公共部门人力资源激励主要致力于社会效益 公共部门人力资源激励的分配形式规范 公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化 公共部门人力资源经理的模式较温和）（3 分）24、合理的公共部门人力资源流动的价值是（有利于提高公职人员的素质和能力 有利于优化公共部门人才队伍结构 有利于促进用人与治事的统一 有

3、利于改善组织的人际关系25、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ）（3分）因事择人原则 信息公开原则 平等竞争原则 匹配原则26、制定激励机制的原则包括（适度原则 公平原则 及时原则 目标原则ABD27、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（幻想期 叛逆期 尝试期 现实期28、公共部门的社会保险制度包括（ ）（3 分）养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险29、职业生涯规划的影响因素包括（组织人员的个性特征家庭背景受教育程度及能力组织因素30、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）（3 分）物质生活环境的需求 社会关系的需求 发展的需求竞争的需求ABC判断题31、在公共部门人力资源录用决

4、策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。 正确错误（2 分）32、我国第一部退休养老法规是，1951年，中央人民政府政务院正式公布的中华人民共和国劳动保险条例 （2 分）正确错误 得分：33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。（2分） 正确34、1993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。35、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效 正确36、目前，只有QSPM巨阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。37、精神

5、奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（2分）38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关 正确39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。 （2分）40、界内流动只包括水平流动这一个向度 （2分）41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益 （2分）42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。43、中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律。44、标杆管理主要包括：内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标杆管理和战略标杆管理这 5种类型。45、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。