一把手抓党建述职报告Word文档格式.docx

1、对照查摆出的问题和“六项清单”，按照“调研建账、分析算账、跟踪查账、限时结账、公开晒账”五步走的办法，层层落实责任领导、责任干部、责任站办和完成时限，建立整改台账，开展了8项专项整治，解决了8项群众反映突出的问题，建立完善了10项制度，整改落实成效显著。第三茬次各支部也能按照镇党委提出的“两个不能开，一个不能过”，即自查材料不到位不能开、准备不充分不能开、辣味不足不能过的原则，开好组织生活会，自己参加了6个支部的组织生活会。民主评议党员也能扎实开展，全镇共评选出“差”党员39名，均落实了整改措施和帮扶责任人。按照要求，狠抓我镇两名退居二线党员干部和外出流动党员路线教育“补课”工作，通过摸底排查

2、，建立“补课”台帐，成立了19个临时党支部，抓好“补课”工作。通过群众路线教育实践活动的扎实深入开展，我镇广大干部均能够坚持做到学习工作两不误、两促进，干部的思想素质得到较大提高，作风得到较大转变，全镇上下形成了重学习、抓落实的良好氛围。三是抓管理，强服务，促进党建工作再上新的台阶。“七一”纪念活动，会上自己做了“如何争做一名合格的共产党员”的党课辅导，新发展党员20名。注重狠抓“三会一课”制度的管理和远程教育工作，自己逢会必讲，逢会必问，通过督促检查，促进了支部书记成为党建工作的行家里手。注重抓好社区的党建工作，四个社区分别召开了社区党建联席会，各社区都与驻区单位签订了共驻共建协议书，制定了

3、党建联席会章程、制度，明确了年度共驻共建工作任务。大部分驻区单位都能结合各自实际，在活动场所、图书室、电子阅览室等方面和社区资源共享，向社区居民开放，同时在社区的基础设施建设上给予大力支持和帮助，共捐赠电脑28台，办公桌椅17套，图书1600册。在抓“软、弱、涣、散”村党组织整顿工作方面，自己能够深入每一个村，审定每一个村的整顿工作方案，找准每一个村存在的突出问题，有针对性地成立整顿工作领导小组，牵头做好集中整顿工作，落实工作措施，我镇6个后进村和1个后进社区按时完成销号，接受市县验收。特别是东庄子村“两委”主要干部不团结，自己多次与两位干部谈心谈话，调解沟通，化解了矛盾。协调解决了金水社区办

4、公场所不规范的问题，去年8月份，该社区迁入了新的办公地址。对外宣传工作成效显著，全年共上报各类信息、稿件108条（篇）。顺利稳妥的完成了全镇49个党支部的换届工作，推行的“任前承诺”也像一根“紧箍咒”促使监督村干部干事创业。12月2日召开了新任支部书记培训会。村委换届选举工作进展顺利，目前已完成了10个村的村委换届工作，元月底前能完成17个村的村委会换届工作。下势狠抓了村级便民服务室的建设，33个村和4个社区都建立完善了便民服务室的各项规章制度，极大的方便了群众办事。新成立了体育中心项目部党支部，全面提升了非公经济党建工作。“升级晋档，科学发展”活动工作进展顺利，今年我镇33个村，评为“好”的

5、村6个，“较好”的村8个，“一般”的村16个，“较差”的村3个。为每位领导干部、站办主任制作了廉政教育桌牌，组织村组干部集体观看影片焦裕禄、生死牛玉儒等9部优秀影片和四风之害、贪官的心理等警示教育片，筑牢广大干部廉洁从政的思想防线。一年来，共处分党员11人，进行诫勉谈话8人。四是抓环境，保进度，促进项目建设顺利实施。项目建设是我镇的中心工作，镇党委能够做到狠抓项目建设不放松。108国道改线、“一馆两中心”、凤凰东路开通、保障房建设等重点项目进展顺利。能够持续抓好镇上的大事项目建设，中合源生态农业观光园二期建设项目和陕西大艺农林有限公司签约，完成了900亩土地的流转工作，园区道路、水电已建设到位

6、。大庄头村完成投资180万元，完成了老年公寓的建设，已有12位老人入住，运行良好。积极改善村级基础设施条件，东街、平政、七里等9个村完成了公里巷道铺筑。实施了群众关心的公里的煤矿路拓宽工程，极大的方便了群众的安全出行。五是抓产业，促发展，不断拓宽群众的致富门路。增加群众收入是党建工作的重心，全年共发展苹果、红提、樱桃、核桃杂果3600亩，新建300亩的连片示范园2个，新发展500亩的家庭农场3家，为全县推广“家庭农场”模式提供了可以借鉴的经验。同时狠抓了大庄头农贸市场、金塔建材市场、西街6组的安置市场等13个专业市场的规范建设，进一步增加了二、三产业对群众增收的贡献额。完成西百里宽幅林带建设项

7、目，栽植杨树万余棵。在顾贤村返租土地80亩，栽植杨树、桐树5500棵。创建万马路、煤矿路、南百路三条文明路段公里。一是存在“一手硬一手软”的问题。工作中存在抓项目建设、抓经济发展工作多，有轻党建工作的现象。觉得抓项目容易出成绩，对党建工作重视不够。重心放在了抓项目、搞招商，在党建方面谋划少、研究少。二是部分基层党组织服务群众能力不强。有的基层党组织服务意识差，服务意识弱，村级组织活动场所建设没有达标，村部综合服务功能不完善，发挥作用不充分，服务群众能力不强，支部书记的带富致富能力不强。三是党员干部宗旨意识和廉洁自律有待加强。抓队伍建设的措施不够实，党员队伍建设还不能完全适应新形势的要求，部分党

8、员不能充分发挥先锋模范作用，将自己等同于普通群众，甚至触犯党纪党规，有损党员形象，今年有11名党员受到政纪党纪处分。产生问题的原因，一是自身对抓基层党建工作重要性认识不深刻，不到位。存在重发展轻党建、重完成任务轻日常工作的问题。自己从思想上对上级看的越来越重了，对领导的意图越来越重视了，觉得做好具体的工作容易出成绩，只要基层党组织能按照要求及时完成工作任务就好，党建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。由于自己的思想认识不到位，导致在基层组织建设上的投入也不足。二是自己对党内组织生活制度建设重视不够，监督不严。一些基层党组织的“三会一课”制度流于形式，对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，

9、监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对现职党员缺乏深层次的党性素养教育，对入党积极分子和党员发展对象没有真正做到优中选优，部分党员素质有待进一步提高。只注重了党员发展程序，在党员发展过程中，监管、审核的措施抓的还不实。一是强化党委书记的主体责任。进一步树立党委书记作为抓党建和党风廉政建设“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好党建促发展的政绩观。严格执行党委中心组学习制度，建立党委中心组干部党建工作联系点、党员联系服务群众制度，完善党建工作考评细则，认真开展

10、党员民主评议，加强“软、弱、涣、散”村党组织整顿力度。二是增强党员干部服务意识。进一步完善各支部的“七项制度、八类表册”资料，抓好 “三会一课”制度和远程教育工作，年内争创1个省级、2个市级先进播放站点。制定详细的干部培训计划，每年对村主要干部至少进行4次专题培训，主要辅导“如何做好一名合格的村干部”、“如何应对新闻媒体”、“礼仪知识”、“党务知识”、“城镇化进程”等内容。三是依法抓好村委会和监委会的换届选举工作。根据村情制定好每一个村的实施方案，重点村由分管领导具体抓，元月底前完成好17个村的换届选举工作，将具备“三高三强”、“三有三带”的人才选到村干部岗位，努力建设一支政治素质好、工作能力

11、强、作风过硬、群众信得过的干部队伍。同时，开展离岗干部10名支部书记的慰问活动，为他们送去慰问信和任期工资等，关心关注离岗干部的生活，重视发挥离岗干部的余热。四是抓好党风廉政建设责任制的落实。认真贯彻落实好中纪委十八届五次全会精神，制定落实好机关的各项规章制度，切实转变工作作风，坚持用制度管人，严格落实“一岗双责”责任制，落实好党员干部廉洁从政若干准则规定，层层签订目标责任书，以“当好标杆，向我看齐”的态度，切实抓好党风廉政建设工作。1、提高理论水平,增强执政能力。一是系统学习增知识。带头参加镇党委中心学习组学习，认真学习和全面理解党的各项政策，借助远程教育平台，带领全体党员干部开展“多彩课堂

12、”、“书香机关”等活动，强化学习深度、广度和强度。深入学习“三农”知识，特别是在做好转变农民思想观念、转变农业发展方式、促进农村不断发展上下功夫学习，创造性地执行国家政策，制定符合坊镇镇情、村情、民情的工作思路和措施。二是深入调研长见识。面对坊镇发展的新形势新问题，在全镇开展“走一线，解民忧”活动，进行了“党的群众路线教育实践活动”调研工作，通过召开座谈会、谈心谈话、慰问访贫等形式，多渠道全方位了解当前“三农”中存在的热点、难点问题。结合基层组织分类定级和升级晋档活动，针对各村基层组织建设、产业发展、基础设施建设、服务群众等方面的工作进行了逐项调查研究，为处理基层工作积累了经验。三是集思广益宽

13、思路。在党委工作中，坚决抵制个人独断主义，充分发扬民主，强化集体智慧，始终坚持贯彻民主集中制原则，凡重大、重要工作决策，坚持党委集体研究，集思广益。对重大问题决定做到有主见不主观、能果断不武断，正确处理了集体领导和个人分工负责的关系，做到大胆放权，用人不疑，集大多数人的力量形成宽广的工作思路。2、提高工作水平,加快发展步伐。我始终立足实际，解放思想，不盲目“从上”，也不盲目赶“时尚”，集中精力抓好发展、民生、稳定三件大事。一是把推动发展、致富农民作为第一要务。针对我镇产业发展滞后和农民增收难的问题，通过鼓励广大干部群众学习兄弟乡镇、示范乡镇的先进事例，带领他们实地学习发展设施农业、高效经济作物

14、的经验，同时，做好坊镇商贸流通园、府前街开发、环保整村推进、基础设施建设、污水处理、垃圾填埋厂建设、奶牛小区扩建等11项重点项目，镇域经济实力明显提高。二是把关注民生、办好实事作为重中之重来抓。贯彻落实“六项清单”有关要求，通过“短板约束清单、意见建议清单”的梳理看民意晴雨表，依照“惠民政策清单、审批事项清单、服务项目清单”的落实促干部办事快又好。借力财政补助政策，改善农村生产生活条件、发展了农村经济。9月份面向全镇群众建成便民服务厅，完善了各项制度，严格了履职规定，带头定期走访、回访，解决群众关心的公共事业和生产设施等问题。三是把维护稳定、促进和谐作为前提保障。狠抓“平安建设”工作，在各村组

15、建了“红袖章”巡逻队，及时开展信访矛盾排查及乡村说事日活动，在镇便民服务大厅开辟了专门通道，安排了专人接访，等等，社会各项事业健康快速发展，人民群众幸福指数显著提高。3、提高领导水平，强化党建工作。一是带头落实党建工作责任制。作为“第一责任人”，带头签订了党建工作责任状，牵头制定年度党建工作计划，亲自抓好扩大党内民主和体制机制创新。经常深入自己包联的党建工作联系村，为村“两委”解决实际问题。今年11月份，指导全镇全面完成XX年支部换届工作，9个村产生了新的支部书记，并亲自拟写了致离任干部的一封信，肯定了老干部多年来对镇村发展的支持和贡献。同时，将班子学习、班子作风、班子服务能力，作为检验自身领

16、导能力的标准，不断提升统领全局的能力和处理党务工作的能力。二是立足全局抓重点。实施“廉洁从政”工程。结合“四治理”、“大排查大整顿”、“当好标杆”、“群众路线教育实践”等活动，深入查找“四风”问题，自查问题17个，制定整改措施18个。利用党建工作例会、党委中心组学习带领全镇党员干部观看了作风建设永远在路上专题片，在转变班子作风素质方面产生了深远意义。实施“评优树模”工程。按照县委要求，自选动作，扎实开展了“三树两评活动”（树旗帜党委、树标杆支部、树优秀党员;民主评议党支部、民主评议党员），创新开展了“双承诺两公示双评议”活动（党组织、党员干部公开承诺，承诺事项、落实情况公示，群众对党组织、党员

17、干部进行满意度评议）。实施“后进帮扶”工程。一是重点实施了软弱涣散基层党组织的整顿工作，对我镇乾落、坤龙、小伏六等六个村进行整顿转化。通过整顿转化，使“后进村”以村党支部为核心的村级组织建设得到根本加强。二是带头扎实开展“三联三扶”活动，深入我镇贺家庄村，实地走访50余户贫困家庭，从住房条件、生产条件、身体状况、收入来源等情况进行了详细地询问，真正把服务群众最后一公里落到了实处。实施“便民服务”工程。一是探索实行了领导干部年度目标责任分片包干工作机制，推行了干部代办制度，完善了便民服务代理制和党员干部直接联系服务群众制度，镇机关党员干部以各自办公室为单位，分别联系所在办公室包联村10-20户群

18、众。通过领导干部兼任后进村第一党支部书记、干部驻村等措施，下派9名镇干部任村党支部第一书记，并明确了工作职责，加强了党的基层组织建设。二是整建村级活动场所，完善村级工作制度。完成了坤龙、北渤海、东清等6个村的社区服务中心的新建和改建任务，对全镇31个村的各项制度及表册进行了充实、完善，实现了基层党组织的升级晋档。三是务实开展党的群众路线教育实践活动。全镇共查摆问题117个，确定整改任务12项，制定整改措施14个，10项整改任务基本完成，还有2项整改任务正在积极衔接落实中。修订及新订制度30项，28项制度已完善，尚有2项制度待执行。利用1个月时间对全镇31个支部186名外出流动党员和2名退居二线

19、党员干部积极开展党的群众路线教育实践活动“补课”工作，确保每个党员在路线教育实践活动中“不掉队”。四是规范村级组织活动场所日常管理。按照“规范化建设村部、制度化管理村部、常态化使用村部”的要求对较规范的村进行了完善，目前全镇共有31个村制度完善，25个行政村确立了村级活动场所责任人及管理人，对场所的设施等进行日常管理维护，并能正常开展党内组织活动，尚有6个村活动场所及日常管理不规范，就此，镇党委在加强管理维护、强化组织活动、体现民生服务上加大整改力度，强化领导，整合资源、形成联动，继续开展“村级活动场所建设年”活动，争取在XX年村级活动场所建设及日常管理上取得实质性进展，实现管理规范、活动有序

20、的村级活动场所全覆盖。4、提高服务水平，切实为民服务。作为一名镇党委书记，处于农村工作的第一线，服务好群众是我工作的落脚点，在推动富民惠民政策落实的过程中。一是加强对村干部的日常教育管理。面对村干部“难选、难当、难管、难留”的现实问题，我们创新机制，始终把科技观念、人才观念、法律观念贯穿于领导全局和服务群众工作中，将致富能手、退伍军人、产业带头人选进干部队伍，并制定相应的培训计划，利用党员远程教育、干部专题培训、产业技术讲座等多种形式，对干部队伍进行教育管理，提高其科学带领群众致富的能力，提升干部的整体素质。在全镇树立“双带干部”典型，大力培养“项目支书”和自主创业党员，为服务农村发展建设一支

21、实用型人才队伍。认真学习了十八届四中全会精神，将依法行政作为“第一素质”，增强以法服务的能力，在为民办实事、办好事的过程中，摆事实，讲道理，更好地服务于民。二是带领全体党员干部致力于全局建设。切实把工作重点转移到围绕实现农民增收致富、诚心诚意搞好服务上来。一年来，全镇农业经济、特色产业、重点项目、基础设施、城镇建设、社会事业、基层党建等各项工作成绩稳中有升。三是注重大学生村官的日常教育管理工作。以大学生村官“六个一”主题实践活动为契机，抓好大学生村官管理，按照市委组织部王部长对大学生村官要当好“八员”的要求，班子成员与大学生村官结对帮扶，发挥班子成员帮带作用，力促我镇大学生村官不断提高处理村级

22、事务独当一面的能力，同时，结合驻村实情和大学生村官履职情况，对大学生村官进行定期考核，形成了长效监督考核鼓励机制。令人欣慰的是，我镇7名大学生村在全镇工作中能以热情饱满的激情，充分发挥年轻人的优势，先后在美丽乡村建设中自觉组成“美丽行动小组”，在服务群众中组成“村官党员义工队”，为全镇党建活动注入了新活力，在全镇形成了村官凝心聚力促发展的良好局面，赢得了群众的一致好评。XX年底，通过各方面综合考评，我镇评出了王博、王琳娜2名优秀大学生村官。1、履行抓党建工作方面存在一定偏差。角色转换还不到位，强调政府工作较多，比如，过多心思放在全镇产业、项目、经济的发展上，对如何抓好党建工作缺乏深入调研，强调

23、较少，投入精力不足。2、对党员干部的教育管理不够创新灵活。让人耳目一新的教育培训计划，仅限于自己领学带学和集中学习，方式单一。3、对基层组织建设关注不到位。基层党组织发展较落后，部分村级组织活动场所的建设管理不够规范，特别是对一些活动场所、基础设施及管理不规范的党支部没有过多地进行实地引导督促。4、对农村党员管理不到位。特别是对老党员和流动党员的关注和服务还不到位。总是很放心基层党组织对村党员的引导作用，对老党员和流动党员大多寄托于过年过节的慰问，没有形成常态化的管理服务机制。产生问题的原因主要有以下四方面：一是党建“第一责任人”履职不到位。认为在狠抓发展的同时促进农民增收是一切工作的中心，而

24、党建工作是一项潜移默化的过程，忽视了自己在党建工作中是有重大责任的，同时在思想深处还没有很好地完成镇长到党委书记的角色转化，形成了统抓全局工作中的“偏科”现象。二是党员干部培训形式较单一。对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，对通过自己带学领学引起大家学习兴趣的影响度期望过高，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了多样载体搞工作的益处之多。三是党内组织生活制度监督不严。对基层组织的管理失之于宽、失之于软，导致一些基层党组织党内活动和组织生活不严肃、不正常、不规范，忽视了对一些基层党组织的党内监督、党内检查，对其基础设施建设流于口头强调，没有采取

25、必要措施，缺乏一抓到底的狠劲。四是规范党员管理力度不够。由于平日工作纷繁复杂，对流动党员的管理存在“盯个梢，抓个机会，谈个话”思想，对老党员的管理存在“过个节，走个访，问个难”心理，在规范化管理党员上工作力度不够。1、强化主体责任意识，严格执行管党职责，开创党建工作新局面。努力完成角色转换，牢固树立“第一责任人”的意识，切实履行管党职责。强化对党建工作重视度，坚持定期自查自省，对自己问职问责，同时严格要求全体党员干部，定期召开民主生活会及专题组织生活会，形成对党建工作问职问责、及时调整、限期整改、狠抓落实的长效机制。建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改，落实主体责任人

26、职责。2、严抓作风建设，提高服务效能，树立党建工作新风尚。继续将作风建设作为常项任务来抓，坚持用习总书记提出的“五个坚持”着力提高党员干部的党性修养，带领党员干部树立“大小观”（要有大就是小、小就是大的坚定;要有大中见小、小中见大的眼界;要有化大为小、化小为大的本领;要有大中有小、小中有大的胸怀;要有防止因大失小、因小失大的认识），在转作风促成效中提高服务群众的能力，坚持带头驻镇，严格执行住镇制度，时刻保持高压态势，切实转变“慵懒散”的作风，营造风清气正的党建工作环境。3、重视党员管理，创新管理方式，突显党建工作新特征。在党员管理及后备干部的管理上出新点子、下实招。在创新党建活动载体上沉下身子

27、做“虚心竹”，多方策划，做到组织活动求实效，不搞花里胡哨的“虚节目”;在对党员干部综合素质的培养上，继续坚持例会学习、夜学，坚持专家讲学、领导带学、同志自学的方式，对国家大政方针、时事政治、党性修养等方面进行重点学习，适时贯穿各方面的知识;在对特殊党员（流动党员、老党员、困难党员）的管理上，坚持“分类指导，重点扶持”的原则，制定关注服务计划，多形式定期走访、回访，杜绝一切走过程、走形式的短期关爱行为，积极发动特殊党员参与到基层党建工作中。同时，充分发挥镇、村党代表工作室的作用，定期安排党代表到党代表工作室接访群众，了解民情，做群众的贴心人。4、狠抓基层党组织建设，提高监督执行力度，促成党建工作

28、新常态。关心基层党组织阵地建设。针对全镇尚未建成体系完整、管理规范的活动阵地的村，做好动员，下茬督促，保证全镇31个行政村都有“规划蓝图”、“商量议事”、“群众演绎”的阵地。狠抓基层人才干部服务建设。严格按照“境界要高、乡行要好、产业要强、带民要富”的标准，提高发现“双带”党员干部的洞察力，加大对缺乏创新意识，服务意识能力差，带民致富能力低的“墙上芦苇”、“山间竹笋”型村干部的引导，致力于农村后备干部的培养。丰富基层党建活动内容。下决心改变基层组织活动“一潭死水”的局面，通过走村入户，实地调研，征求党员干部的意见，争取多在农村开展党组织活动，摆脱人们口中的有些党支部不干事、形同虚设的不好形象，搞好搞活基层党建活动。规范基层党员行为管理。工作之余，坚持亲自走访，为各村党员干部定期进行讲学，调动党员干部自觉学习党的先进理论的能动性，通过树模评优，激发各支部活力，对长期工作态度不端正、工作跟踪落实差的党员干部要严厉惩治，黄牌警告，特别加强对党员宗旨意识、大局意识、责任意识、自律意识、奉献意识的锻造提高。一是摸清底子、理清思路，找准工作着力点。自任职以来，结合支部换届工作，先后同24个村党支部的党员进行了座谈，征求党员对镇党委在基层党建等方面的意见和建议，全面掌握基层党建第一手资料，把书记带