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1、9. 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；10. 良好的中英文写作、口语、阅读能力；11. 具备基本的网络知识；12. 熟练使用办公软件。13. 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；14. 善于协调、沟通，责任心、事业心强；15. 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；16. 为人干练、踏实；17. 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。2. 总经理直接上级:董事长副总经理1. 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。2. 主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3. 拟

2、订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4. 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5. 审核签发以公司名义发出的文件；6. 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7. 根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。8. 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；9. 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；10. 处理公司重大突发事件;11. 推进公司企业文化的建设工作。12. 保证公司能提供符合标准的服务和产

3、品。13. 负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。确定公司产品的营销策略。14. 负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。负责公司人力资源的开发与管理。15. 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道. 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象16. 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员17. 主持召开副总经理办公会，对重大事项进行决策18. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动19. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动20. 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策

4、21. 领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作22. 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干23. 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出24. 领导建立健全行政与后勤管理制度1. 良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织财务管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。2. 善于交往，能代表企业处理对内、外相关部门的关系，并及时采取解决措施。3. 善于沟通、协调，通过日常信息的交流，掌握生产、经营管理情况，指导下属各部门的工作。3. 副总经理项

5、目经理1. 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2. 将公司内部管理制度化、规范化；3. 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4. 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案5. 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；6. 指导公司人才队伍的建设工作；7. 向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议8. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9. 协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10. 领导

6、分管部门制定年度工作计划，并组织实施11. 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施12. 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系13. 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况14. 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序15. 负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系16. 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人17. 负责公司内部企业文化建设工作18. 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动19. 负责组织公司办公环境的建

7、设与维护20. 领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计21. 负责分管部门的组织管理工作22. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导23. 主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况24. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导25. 完成总经理临时下达的任务。2. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3. 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。4. 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；5. 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制

8、定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；6. 良好的中英文写作、口语、阅读能力；7. 熟练使用办公软件。8. 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；9. 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；10. 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。4.分部部长5.学生咨询统筹部总监6.高校BD统筹部总监企业BD统筹部总监1. 坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施和改进。2. 根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目；3. 进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；4. 保持和发展适当的数据，对客户支持项

9、目做出计划和分析；5. 准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出；6. 建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；7. 培训和支持客户关系员工；8. 为售后员工包括售后分部部长提供指导，实施公司信誉政策；9. 建立并优化市场拓展业务体系；10. 制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度；11. 为经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。12. 建立管理与市场活动相关的关系网络。13. 对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对

10、手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户；14. 及时掌握客户需要，并反馈给公司；15. 关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；16. 与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；17. 开拓新客户，开发新业务。1. 公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。2. 受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。3. 3年以上市场拓展、市场销售工作经验。4. 对市场营销工作有较深刻认知；5. 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；6. 具备业务规划能力；7. 熟练操作办公软件；8. 优秀的口头及书面表达能力。9. 强

11、烈的进取心与高度的工作热情；10. 良好的团队合作精神；11. 较强的观察力和应变能力。1. 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2. 受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。3. 3年以上市场管理或客户服务经验。5. 熟悉业务策划活动程序；6. 熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；7. 熟练操作办公软件。8. 工作积极热情，责任心强；9. 具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；10. 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。11. 积极热情，责任心强；12. 具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神；13. 积极主动、性格开朗、讲求效

12、率、乐于接受挑战。公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。4. 受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。5. 3年以上企业市场管理工作经验。6. 具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；7. 对市场营销工作有较深刻认知；8. 具备项目管理能力；9. 熟练操作办公软件。10. 工作积极热情，责任心强11. 良好的团队合作精神；12. 较强的观察力和应变能力。13. 教育培训统筹部总监任职要求:14. 人力资源部总监1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。2. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3. 组织制

13、定、执行、监督公司人事管理制度4. 密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。5. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作。6. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；7. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。严格考勤制度，负责抓好公司劳动纪律管理工作。9. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。10.

14、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。11. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。13. 配合做劳动安全教育，参与员工工伤伤亡事故调查处理，提出处理意见。14. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。另一个1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识。较强的组织管理能力。2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章

15、程、各项方针、政策。3. 努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法。4. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。5. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。6. 5年以上人力资源管理相关工作经验。7. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；8. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；9. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

16、10. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；11. 较好的英文听、说、读、写能力。12. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；13. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。9.财务部总监1. 根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；4

17、. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；5. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；7. 参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；8. 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；9. 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。10. 组织会计核算，准确、

18、及时、真实地反映企业经营成果。11. 加强财务管理，降低成本费用，增加企业赢利。协助供应、生产、销售、技术等部门搞好市场调研和预测，提高产、质量，发展新产品，扩大市场占有率。12. 并通过计划、分析、分解、考核及管理手段，控制增收节支的潜力，提高经济效益。会计、财务或相关专业本科以上学历。1. 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。2. 5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；4. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；5. 擅长资

19、本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；6. 谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；7. 熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；8. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；9. 有较强的沟通协调能力；10. 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。10.行政总监1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4. 起草及归档公司相

20、关文件；5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6. 管理公司重要资质证件；7. 组织好来客接待和相关的外联工作；8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；9. 协调公司内部行政人事等工作；10. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动；11. 协助制定、监督、执行公司行政规章制度；12. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；13. 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；14. 做好办公室人员考勤和处理各种假期；15. 发放日常福利、节日福利；16. 购买、管理和维修公司固定资产；17. 对控制成本的方法提出建议。18. 完成直属上司交办的临时性工作。

21、19. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。20. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。21. 年以上行政管理工作经验。22. 熟练的中英文写作、口语、阅读能力；23. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；24. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；25. 熟练使用办公软件、办公自动化设备。26. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；27. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。11.主编1. 更新和维护网站内容；2. 策划、编辑、执行网站栏目，编写策划文案与宣传文档，在工作中制定并不断完善页面制作规范

22、；3. 制作页面、网站前台的小型程序和特殊效果，在页面中嵌入ASP代码；4. 策划、组织、实施各种网上活动，策划和投放各种宣传素材。1. 新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。2. 2年以上网站工作经验，1年以上网页制作工作经验。3. 熟练掌握Office等办公软件，至少有一种较熟练的汉字输入法；4. 文笔流畅，有媒体编辑经验者优先；5. 熟练掌握HTML、JavaScript，熟悉Asp代码；6. 熟练掌握Photoshop，DreamWeaver等图型图像处理软件，对Flash有一定了解。7. 思路清晰，思维活跃，有创意；8. 耐心细致，自信，有韧性，独立工作能力强；9. 有一定的组织

23、协调能力，善于与他人合作。12.技术总监1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作任务。2. 负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。3. 负责组织、召开公司各种技术分析会。4. 负责组织新产品、新技术开发工作。5. 负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。6. 负责公司的技术职称评定管理工作。7. 负责公司环保的管理工作。8. 按时完成总经理交办的其他工作。9. 主持部门日常工作，合理分配部门工作，调动职员的工作积极性。10. 积极主动的协调本部门与其他部门的关系。11. 定期组织科室成员学习本部门专

24、业知识，提高业务水平。12. 善于听取每个科员的建议，以身作则，遵守设计室各项制度。1. 具有本科以上学历，工程技术类专业，具有工程师职称。2. 具有两年以上工程设计工作经验。3. 熟悉本公司节水产品的性能特点。4. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。5. 品德端正，办事公正，坚持原则。6. 两年以上工程技术主管经历，业绩突出。7. 良好的现代企业管理理念，全面的综合管理能力，能制定综合计划，组织和激励下属的工作。8. 良好的判断能力和决策能力。9. 善于沟通、协调，通过日常信息的交换，掌握企业生产、技术的管理情况10. 具有一定的组织、管理能力。13项目经理直接下级1. 跟踪本行

25、业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划；2. 对项目的组成部分或模块进行完整系统设计；3. 对项目进行分析和需求策划；4. 进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；5. 撰写项目调查报告和信息综述；6. 联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告；7. 协同配合制定和申报立项报告材料；8. 配合投资部对项目进行良好的控制。1. 项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。2. 受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。3. 3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。4. 具有项目管理理论与经验；5. 熟

26、悉项目管理方法和管理工具；6. 熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告；7. 优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力；8. 良好的英语听、说、读、写能力。9. 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎；10. 沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；11. 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。14项目专员1. 协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议；2. 测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作；3. 根据公司业务需要及公司各部门的业务计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作；4. 协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作；5. 完成上级交办的其他任务。2. 受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。3. 1年以上项目管理工作经历。6. 熟悉立项流程，熟知项目申报程序；7. 有一定的英语阅读水平；8. 熟练使用办公软件。9. 踏实严谨，诚实敬