现场招聘会主持词Word格式.docx

1、劳动用工现场招聘会主持词今天，我们在这里隆重召开福建省长泰县、四川省xx县联合举办的大型劳动用工现场招聘会。今天，出席本次现场招聘会的有福建省长泰县人民政府县长x同志、福建省长泰县政协主席x同志、xx县委副书记、县长x同志、nc市劳动和社会保障局局长x同志、nc市就业局长x同志、xx县政协主席x同志、xx县委副书记x同志、xx县人大副主任x同志、福建省长泰县劳动局、就业局、记者站站长等，xx县劳动局局长x同志、就业局局长x同志。这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是福建省长泰县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他们表示欢迎。请福建省长泰县人民政府县长x同志讲话请nc市劳动和社会保障局局长x

2、同志讲话。请福建省长泰县企业界代表x公司x先生讲话。下面，请福建省长泰县县长同志、四川省xx县县长x同志代表长泰县和xx县签订劳务用工协议。这里，我衷心祝愿长泰、xx两县劳务合作关系越来越紧密，祝愿两县经济社会共同进步，祝愿两县人民的友谊地久天长。福建省长泰县、四川省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。第三篇：人力资源市场现场招聘会开幕式主持词尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：大家上午好！今天我们在这里隆重集会，举行开发区人力资源市场与就业培训中心成立揭牌暨夏季招聘会开幕仪式，我区的劳动就业工作得到了上级主管部门和区党工委、管委会的高度重视，出席今天仪式的领导和嘉宾有：让我们用热烈的掌声对他们

3、的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！（鼓掌）参加今天仪式的还有：开发区区直部门、派驻单位领导；开发区部分企业代表；董团乡、兴园办干部、群众代表；职业技术学院的师生代表，共计xx0多人，欢迎你们！（鼓掌）就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的头等大事，也是统筹城乡和区域发展、维护社会和谐稳定的重大命题。开发区作为全市工业的主平台，劳动用工保障是我们必须为企业提供的首项配套服务。人力资源市场与就业培训中心承担着全区失业登记、职业指导、职业介绍、人才配置、网络招聘、人才引进、技能培训等任务。建设人力资源市场与就业培训中心是保障人民群众生活需求的一项惠民工程，是开发区公共就业服务发展史上的里程碑。为

4、进一步充实和丰富此次仪式的内容和实质，我们还在现场安排了企业夏季专场招聘活动，通过搭建这一平台，填补自“春季招聘”以来出现的企业用工缺，切实帮助区内企业吸纳各类人才。同时，为推动劳动就业岗前培训和在岗提升培训工作顺利开展，我们还积极借智借脑，与职业技术学院取得合作，并借助现场喜庆氛围，同步举行签约仪式。各位领导、各位来宾，下面请允许我宣布：人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式正式开始。今天的仪式共有四项议程，下面逐项进行。1、【下面，进行第一项议程】，请开发区党工委副书记、管委会主任致辞，大家欢迎。（致辞完毕）2、【下面，进行第二项议程】，请市人保局局长讲话，大家欢迎。（讲话完毕）3、【下面，进

5、行第三项议程】，举行劳动培训中心签约仪式。有请职业技术学院党委书记，开发区掌声欢迎。（请工作人员进行引导）（签约完毕）4、【下面，进行第四项议程】，请开发区党工委书记汪友良、市人保局局长正式为开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌。大家欢迎！各位领导，同志们。就业工作是全社会的工作，需要我们的共同参与和努力。今天的揭牌仪式，拉开了园区人力劳动就业和技能培训建设新的序幕。我们将认真贯彻中央、省、市就业方针，积极抓好就业和培训工作，为园区经济社会又好又快发展保驾护航，为全区人民安居乐业贡献力量。开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式到此结束，再次感谢各位领导、嘉宾的光临，祝大家身体健康、万事如意！

6、请各位领导、嘉宾参观人力资源市场与就业培训中心办公场所。第四篇：在就业援助暨农民工服务活动现场招聘会开幕式主持词各位来宾、同志们、朋友们：经过市总、市人劳局等单位的精心筹备，今天，我们在这里隆重举行“*市就业援助暨农民工服务活动现场招聘会”，主要目的是深入开展就业援助，搭建求职者与用人单位相互交流的平台，帮助广大求职者特别是广大农民（来源：好范文http:/）工顺利实现就业。出席今天招聘会的有：市四大班子有关领导，市总工会、市人劳局、市、团市委、各乡（镇）区、街道及相关部门的负责同志。今天招聘会的开幕式共有三项议程。下面，开幕式正式开始：第一项：请市长*同志致词。第二项：用工单位和农民工代表。

7、首先，请用工单位代表*同志发言；下面，请农民工代表*同志发言。第三项：请市委书记*同志宣布“*市就业援助暨农民工服务活动现场招聘会”开幕。今天的开幕式到此结束，请求职者有序到各服务网区交流、咨询。第五篇：现场招聘会现场招聘会流程一、人员初试二、人员培训（企业文化）三、专业知识培训（管理人员、保安、保洁）四、考核管理人员考核方法：1初步定位是不是我们需要的人选（价值观、个性、领导风格、沟通能力）2实际管理经验是否丰富？（诚实度、责任心、主动性、管理能力）3能不能培养？有无培养价值？（个性、态度、自我定位）4与企业文化是否融合？（没有好坏对错之分，只看缘分）1请你谈谈你自己*提问意图：透过这个问题

8、，可以在很短的时间内了解对方，也可以借此看出对方的表达能力、个性等。2为什么选择我们这家公司？了解对方是否了解本公司的背景，可了解对方是否真心想得到这份工作，而不只是探探路。3为什么选择这个职务？点评：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟练度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。4对这个职务的期许？回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5为什么我们要在众多的面试者中选择你？别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。6如何

9、安排自己的时间？会不会排斥加班？虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。7为什么离开上一个工作？第一，切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。第二，尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题8你对未来五年的规划为何？9谈谈你过去做过的成功案例。举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要

10、用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。xx谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。借此了解对方对挫折的容忍度及调解方式。工程部经理面试题一、填空题：（每题5分，共xx分）1、机电设备部综合维修组接到用户的报修后，维修人员应在xx分钟内内立即带齐工具赶往维修现场。2、公共机电设备设施分为强电、oa和ba系统、消防、给排水、电梯和空调。3、对供配电设备检修时，相应断路、负荷开关上均应悬挂标识牌，请问该标识牌内容是禁止合闸、有人操作。4、在物业管理费用收取标准中规定更换灯泡一个收费为5元。5、在工作中相关的工作记录应记录在值班记录表中。二、选

11、择题：1、检测设备的校准状态可通过下面哪个文件反映出来（b）a、测量设备台帐b、测量设备校准动态记录c、测量设备报废审批单d、设备清单2、大厦公共设备的分类编号管理，请反指出下列设备编码中"gcwy-gpd-gpg/xx-xxa-xx3&gpg所表示的意思（b）a、压配电柜b、高压配电柜c、中央空调d、供配电系统3、请指出下面哪种不属于楼宇自控系统（c）a、闭路监控系统b、有线电视系统c、员工管理系统e、门禁系统4、一般公司员工的为三个月，三个月后通过公司的考核与相应培训后，即可报批申请转正，请问该项培训是什么培训（d）a、入职培训b、岗位技能培训c、专题培训d、强化培训5、现公司质量管理体系文件的版本号是（c）a、a/0版b、a/1版c、a/2版d、a/3版三、简答题：（每题xx分，共xx分）1、电梯发生困人事故时，电梯轿厢停于距厅门xx米左右的位置时,如何进行求援工作？拉下电梯电源开关，防止电梯意外启动，但必须保留轿厢照明用专用厅门钥匙开启厅门在轿顶用人力开启轿厢门帮助客户离开轿厢重新关好厅门2、公司从事特种工作的人员都应有相应国家或行业的资格证书，请例举4种以上公司的特种工作人员。1、电梯操作员2、电工进网作业人员3、空调操作人员4、电焊操作工5、电工人员四、论述题：1、通过此次质量体系文件培训，请谈谈如何在今后的工作中更好的做好本职工五、现场布置