幼师面试技巧面试问题及基本问题Word格式文档下载.docx

1、用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力 是什么？这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：我阁下 认为之。碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话， 这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是， 若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一 个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一 次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一 个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要, 应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他 可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧

2、，或许你会因此而博得了 好感。4、长时间的沉默及应对的办法面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为 试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时 间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措， 惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的 应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充；或者也可 以提出一些你个人的有关详细情况。这里顺便要提一下的是少数性格内向的幼儿教师在面试时只是以 简单的词句（如：只回答是或不是）来回答主试人的提问，而不能对自 己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法， 用人单位一般难以接受

3、。相反，平时讲话滔滔不绝的幼儿教师，此时 也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。5、面试要准备什么一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。 正各过程一般是：先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和 那方面的特长。还有现场进行技能。如叫你画一幅画。弹下琴或跳个 舞了。还有的是叫你现场上一小节课了。机会是给有准备的人面试的时候，一般都会先看你的专业。如： 弹琴、画画、讲故事（上课）. 幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。（穿得得体，长头发应该束起）6、新人面试法则：做好三个第一第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大 学生在面试过程中忌问毫无深

4、度的问题， 如单位是什么性质，你们要 招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题， 非 但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打 折扣。第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想， 一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找 个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢 ？第一印象：面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮 上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不 同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考 察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不 到的效果。7

5、、面试自我介绍要重视（1）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲 述几次，感觉一下。（2）自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白， 并向所有的 面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别 的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。（3）注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，要注意时间的掌握，既不能超时或过短。（4）介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、 工作经历、时间等东 西上，因为这些在你的简历表上已经有了， 你应该更多的谈一些跟你 所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜 任你所应聘的工作职位。（5）在作自我简介时，眼睛千万不

6、要东张西望，四处游离，显得漫 不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好 要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一 些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也 是很重要的。（6）在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官 对你的印象。附：幼儿教师自我介绍，可参照以下内容进行自我评价1、 工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划、有条理。2、 责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的 求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。3、 工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某 些活动上。4、

7、 和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的 积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜爱和尊敬。3、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的 经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。4、业务知识：掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在实践中灵活 地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、丰富的工作经验、熟 练的工作能力。7、 首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧 妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同 事，能自己寻找解决困难的办法。8、 人际关系：具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同 事的关

8、系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能广泛地争取社会各界对 幼教工作的支持。9、 总结、表达能力：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事 和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言， 内容丰富，有吸引力。10、 理论学习和研究能力：刻苦钻研、不断学习，有较强的理论 学习和研究能力，努力进取，认真研究，能写出较高水平的论文。二、幼儿教师面试经常遇到的问题1、为什么要做这个工作？特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作 ？通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在 以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出 色的幼儿教师是自己不

9、变的理想。3、 你的职业规划？职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。 5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。4、 如果你被录取了，你如何开展自己的工作 ？录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班 级的幼儿和家长信息，开展相关工作。5 、如果没被录取你怎么办？没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。做幼师离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外，我 认为教学最重要的特质还有以下一些：1 .乐业；2.高尚的师德，人品, 个人修养3良好的表达能力，为

10、人处事能力。7 、一堂好课的标准是什么？一堂好课的评价标准有以下四个大的方面：第一是否达到教学目标，因为这是促进发展的根本宗旨；第二教学内容方面是否达到科学 合理的标准；第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的； 第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所 得，在情感、态度、价值观，在过程与方法，在知识与能力方面有所 得。能促进学生的提高和发展。8、你赞成体罚吗？不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背。其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。 不利于学生的健康成 长。最后体罚学生不利于教师和学生建立平等，友爱，和谐，的良好 的师生关系，不利于教学活动的

11、开展。因为只有亲其师，才能信其道。9、 你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）学生既是一个群体又是一个独立的个体，都有自己特有的个性， 有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相 信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的 人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要 老师耐心的引导，没有所谓的差生。10、 你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你 ？要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢 他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药； 其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢 你。我相信

12、只要你用心去待每一个学生， 相信不喜欢你的学生最后也 会喜欢你。11、 激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种 ？激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段， 他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来 区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对 于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。12、 谈谈你对捧着一颗心来，不带半根草去的看法 ？捧着一颗心来，不带半根草去是我国著名教育家陶行知，先生的名言，表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无 私奉献的精神，尤其是在当今这个物欲横流的社会。 首先教师在工作 时应该全心全意，抱着一颗

13、关爱学生，为学生负责的心认认真，踏踏 实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要 的是要让学生能健康快乐的成长，全面的发展。三、幼儿园面试教师主要看什么幼儿园的工作其实并不难，对于科班出身的人来说，其实都可以 胜任。但是单位会选择更合适的，以我这些年在幼儿园应聘和招聘的 经验看，有以下几点，您需要了解。第一，看德行。有3方面，对孩子要有爱心，对家长要有耐心， 对园所及领导要忠心。如果觉得太浮躁的人，一般是不会用的，即使 你有再大的能耐。第二，看外型和能力。化淡妆，给人温和而朴实的感觉，衣着不要太时髦太华贵，像个刚出学校的学生就好。能力谈不上太多，只要 有2点素质就可以栽培，谦

14、虚好学是继续进步的能力，特长基础是做 突出贡献的能力。第三，看能否长期塌实工作。一般会问家庭和住址情况。答案要 倾向于能够长期在这里早来晚走的条件，不论实际情况是否真的这 样。总之，问题是花样百出的，但是万变不离其中，他们提的问题实 际上就是套你的话，从而看你是否达到以上考量的标准。无工作经验面试有什么技巧？应该怎么样做? 下面是由小编为大家带来的关于无工作经验面试技巧，希望能够帮到 您！无工作经验的求职者，即使有着优异的毕业成绩，也会被企业降 低录用的几率，因为对企业来说，没有工作经验的人，就像一张白纸, 在增加企业招聘成本的同时，也无法保证其一定能适应这项没有被从 事过的工作，所以无经验面

15、试的成功率必然受到影响。那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内 容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最 好能够了解这些无工作经验面试的技巧：技巧一：尽量使简历完整除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要 形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。技巧二：优化教育培训经历要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调 最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实 践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设 计，这些活动也同样要求高度自律的特点、 完成不同任务的能力以及 其它方面的个人素

16、质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。技巧三：写好自我评价对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐， 自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及 对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜 力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习 能力。除了以上的面试技巧，另外，面试前准备中一个最重要的问题就 是，你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。 这些都可以在面试中用到，具体而言，可以表现为这些面试的注意事项：1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与 HR是出 于平等的地位，但毕竟是你去求职，始终处于一个被动的

17、状态，所以 起码要做到一个基本的尊重。3 、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历文凭证明、个 人简历、以往作品（若有）等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理 排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页 页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求 职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。这样别人才会信服你。4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如 员工的着装的风格、公司的LOG（或是帖在墙上企业文化、公司的环 境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同 感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里 的工作

18、。5 、如果身边有书架，可以那一本来看看。多了解公司的业务状况， 也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。最后，无工作经验面试者最常遇到的一个问题就是紧张，而紧张 直接会影响面试的发挥，所以千万记得不要紧张，没有什么的，要让自己放轻松。即使这一次失败了，那也是你人生的重要经历。失去, 是为了迎接下一个机会!基本礼仪（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前 5-10分钟到达 面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。面试技巧盘点：面试八大问题和注意事项（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再

19、进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。（3）对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当 提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要 简练、完整。（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎， 态度积极热情。面试妙招（1）要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。 即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。（2）对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任 此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。（3）适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自 信心。（4）面

20、试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。（5）与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流， 消 除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕， 有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待 紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。（6）当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使 自己变得轻松些。（7）感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、 言语、 体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉 间提升自信，回答问题时也就自如多了。（8）当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己 留下思考的空间，

21、抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。（9）回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也 会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个 一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加 重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。（10）进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。面试禁忌面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。 以下是面试 过程中最忌讳的一些表现。以我为轴的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要

22、 像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地以 我为主。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口 头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。 考官在面试时往往要求你 当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那 张嘴就迫不及待地声称这事没问题， 那事很容易。有夸海口之嫌的话 在求职面试场合，一定要慎出。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率 的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去 过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想 抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作 单位大加痛砭

23、，言下之意就是说原来的工作单位庙太小， 容不下他这 个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心 里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的大和尚。迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的攻势来 征服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买 不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才, 力求自己在语机上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插 话、争辩等方面。不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种 不管嘴现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不 群，无论别人对你的看法

24、或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前， 千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差 太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、 抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是因小大大。面试的目 标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你 在谈话中过于和主考官较真儿，使得主考官对你很伤脑筋，认为你根 本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的，可想而知，事情的结果将 会是多么的糟糕！关键时刻反应木讷沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说 教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也惜

25、言如金， 那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你 给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣 告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消 极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。恬不知耻的好为人师求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度 一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己 装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑， 一方

26、面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成 好为人师好耍嘴皮子的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性 质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后 再说，不要在求职时急于卖弄。提低级问题求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同 时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题， 或者问一些企业工作 制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有 现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。 比如像单位里 是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家 旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。目中无人这是平常爱自高自大、

27、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承 认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本， 但这种资本很可能因为 你的狂傲而显得举重若轻。古人说厚积薄发深藏不露，这才叫能力资 本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下 的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富， 恰恰说明你这个 人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人， 以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在 握，让他毕恭毕敬地听你指点江山， 他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇 起?你惹了主考官，你还面试干什么呀！滥用时尚语年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚

28、从某种角度上反映了一个 人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很 着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像上网 吹泡泡一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官兜话 题，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足， 又能让主考官认为 自己很前卫，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数 都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢 另外，有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英 语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚 ？不分对象地乱倒苦水求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正 自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这 样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官 的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情 心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当 然，主考官也有同情心，但称职