关于女性就业受歧视现象的调研报告.docx

1、关于女性就业受歧视现象的调研报告关于女性就业受歧视现象的调研报告南昌大学2011年大学生骨干培训班第十六组 致新调研团一、背景概况尽管我国有关于保护女性就业权益的法律已经实施了多年，中国女性的社会地位在最近10年有所提高，就业中的性别歧视现象也得到了一定的改善，但男女对当今中国女性社会地位的认知存在明显差异，各种侵犯女性权益违反法律法规的事件仍然不绝于耳，被调查者有七成人认为中国女性在就业过程中受到不同程度的歧视。招聘过程中的性别歧视，再就业过程中的环境歧视，性骚扰问题；还有一些就业障碍，如晋升障碍、因婚姻生育以及提前对退休带来的职业障碍都成了横亘在女性面前的一座大山。这些问题，不仅仅是侵犯了

2、女性的权利，更重要的是影响了整个社会对于我们的法律公平公正的期望值。国际上，关于禁止女性就业歧视方面的法律研究也一直在深入之中，并取得了显著的效果。女权主义法学家们挑战“男性中心主义”法律制度，举行了多次包括雇佣劳动中的不平等对待以及基于性别的各种歧视的公众法律辩论；妇女组织和普通民众积极推动立法，完善了女性参政与性别配额制度，并通过了反就业歧视法公平付薪法等；特别是一些优秀的女性主义法学家，借鉴各学科的最新成果，如使用生物学、人类学的新发现为女性的优点和特长辩护，并寻求用法律的形式将取得的成果固定下来。总的来讲，关于禁止女性就业歧视方面的法律研究影响力正在逐步扩大，理论和实践都呈现出多元化的

3、特色。自新中国成立以来，政府就十分重视女性权益保障工作，1995年制定了中国妇女发展纲要，并签署了一系列有关保护女性的国际人权公约和国际文件；各种民间的女权组织大量兴起；但是关于禁止女性就业歧视的专著很少，只多见于散在的学术论文与学术会议中；随着中华人民共和国妇女权益保障法的修订和妇女解放运动的高涨，妇女的维权意识得到很大程度的加强，改变了千百年来妇女一直沉默的局面。其中，北京大学法学院妇女法学研究与服务中心主编的当代中国妇女权益保障的理论与实践以及中国社科院建立的“女性主义与公共政策”的研究项目都很具有代表性。二、调研目的及方案（一）调查目的我们国家现在正在大力推进和谐社会的建设，女性就业歧

4、视问题与就业障碍严重损伤了女性投身建设祖国的积极性，这对于我们和谐社会的建设也是致命的伤害。通过我们对在校大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等对于女性就业受歧视问题现状的调查，将调查结果与理论综合分析，并提出合理的建议，希望在社会改革的基础上起到一点推动法律完善的作用。同时也期望政府机构能在本国目前的环境条件下实事求是，依照法律社会学的逻辑，寻求实际可行的对策，逐步改善女性就业受歧视的社会现象。（二）调研方法社会调查法：通过在前湖三大高校（南昌大学、江西科技师范大学、南昌航空大学）在校大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等进行问卷调查，总结女性就业方面的实际情况，并分析女性进十年

5、来社会地位的变化情况和社会资源分配中的性别结构和性别意识。实证研究法：通过走访寝室采访一些学生的方法，从他们口中了解他们所接触到的社会上关于女性就业受到歧视问题的现象的看法以及感受。特别是一些女学生，对于她们未来的就业她们会有怎样的担忧与建议。社会性别分析法：主要是通过考察女性与男性面对不同的社会现实、生活期望、经济环境、家庭因素等，了解女性可能从这些方面受到怎么样的歧视又会有怎样的表现，以及国家政策和社会鼓励在女性就业中起到的作用。比较研究法：通过世界各国对于禁止女性就业受歧视所颁布的法律、开展过的社会活动以及先进成果的比较，取长补短。（三）调研对象本次调研对象是南昌市前湖校区三大高校的在校

6、大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等，尤其是对各类女性从业者。在校学生很快就将面临就业的问题，所以他们对于就业受歧视的问题应该是比较敏感的，而一些女性从业者对于这种社会现象也是深有体会，他们的看法直观准确，很有调查意义。（四）调研形式采用自行设计的问卷调查与访谈、学生宿舍走访等形式。访谈主要针对部分问卷内容作详细的了解，以掌握调查人群对于女性就业受歧视现象的意识及其中存在的问题。采用不记名的问卷调研方式，共发放问卷2000份，收回1763份，有效问卷1689份，回收率达88.15%，有效率为84.45%。根据问卷回收率及有效率，本次问卷调查成功。其中由于时间的限制，所以在互联网的问卷调

7、查中，回收率较低，此为不足之处。其他问卷大多为现场回收，且有工作人员作指导，回收率及有效率较高。调查问卷发放情况如下：发放地点发放份数回收份数有效份数南昌大学500480480南昌航天航空大学1009593江西科技师范大学1009895南昌市八一广场150135134南昌市人民公园150140135南昌市老福山1009595互联网（涉及全国各地）900720657总计200017631689三、调查结果及分析（一）女性就业歧视现象普遍存在题目1选项选择结果你的性别是男46.7%女53.3%表1题目2选项选择结果你的年龄是18-2553.4%26-3525.1%36-4510.7%46-6010

8、.8%表2数据分析：由于问卷调查50%针对大学生，所以18-25年龄段占了较大的比例。题目3选项选择结果你准备或目前就业的地方城市83.4%乡镇16.6%表3数据分析：城市比例远大于城镇比例。反应许多被调查者更希望到生活条件好、公共设施较为完善、就业条件较好的城市。这也从某种程度上造成了应聘者蜂拥而至。劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，形成了严重的劳动力买方市场，而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业的难度似乎就成了必然的现实。题目4选项选择结果您的学历高中以下或技校10.3%高中或中专65.6%大专15.4%本科5.7%研究生表

9、4题目5选项选择结果（1）您或您的朋友(或您听说)在找工作时，有遇见就业性别歧视问题吗？（对于18-25的人群）有45.6%没有64.4%（2）您或您的朋友(或您听说)在找工作时，有遇见就业性别歧视问题吗？（对于26岁以上的人群）有76.5%没有23.5%表5数据分析：性别歧视是一个社会现意识形态下的非正常反应，但是因为有其产生及存在的条件，故在现阶段其存在也是有其必然性的。而随着女性年龄的增长，特别是到了生育期，性别歧视更加突出。对题目1到题目5综合分析：首先是年龄问题，26-35年龄段的女性遇到的就业性别歧视现象相对于其他年龄阶段的女性更多。这反应了到了婚恋期、生育期、哺乳期女性更容易受到

10、歧视这一事实。其次是学历问题，高中以下及研究生以上的学历者受到的性别歧视较多。高中以下者由于给予招聘者的机会更多，促进了供过于求，属于劳动力被购买方，所以容易遭到性别歧视。而研究生以上学历者，一方面是由于到达结婚生育期，另一方面由于学历越高，在公司所担任的职责也越高，生育离职会给公司带来更大的损失。题目6选项选择结果自己或身边是否有人被迫与用人单位签订禁婚禁孕协议？有39.5%没有60.5%表6数据分析：首先，纠正一个认识误区。对于合同签订的内容中，合同法中没有任何条款承认禁婚禁孕是合法的。换句话说，这些用人单位要求员工签订禁婚禁孕协议是没有任何相关的法律依据的。这会严重侵犯员工的合法权益。其

11、次，这项非法协议只会严重挫伤女员工的工作积极性，带有严重的性别歧视于观念的偏见，非法剥夺她们作为女性应当享有的上天赋予她们的为人妻、为人母的权利。以经济利益最大化追求为目的，是建立在侵犯并剥夺他人合法权益基础上，不仅仅是违法，更是违反人类本性，破坏人类道德规范的行为。这也同时不符合我国现阶段创建和谐社会的中心战略指导思想。与社会发展的原则相违背，在某一方面，间接地阻碍了我国经济、社会与文化的高速发展，从长远来看，对于我国建设成为一个社会主义强国是背道而驰的。社会主义的优越性包括许多方面，其中一个方面就是人与人之间的平等关系，违背了这一点，无疑是会阻碍我国长久发展的。我国现阶段处于社会主义初级阶

12、段，社会、经济以及文化都存在相当多的问题，女权问题更是社会问题的一个突出方面，需要引起人们的普遍认识以及觉醒。题目7选项选择结果有发现女职工在怀孕期或哺乳期会被降低工资或者解雇的现象么？是58.3%否41.7%表7数据分析：以怀孕或者哺乳期不能工作为由，认为女员工会耽误整体工作进度，增加单位用工支出，故意降低女员工的工资或者以其他方式令员工主动辞职。看来此种行为在劳动法的条件下仍然存在。题目8选项选择结果从事相同的工作，男性的工资比女性高么？是30.6%否69.4%表8 数据分析：显示出了社会文化对男女平等的接受程度不够，更显示出了我国在男女平等的方面需要走很远的路。数据分析：65.3%的被调

13、查人是在招聘广告的内容中遇到歧视的，在他们所阅读的招聘广告中，大部分都有着性别要求，而多数情况下招聘方需要的为男性，这让他们初读招聘广告时就有着被歧视的感觉。21.1%的被调查人在考试会被问到有关于性别的问题，或面试时遇到性别歧视。48.9%的被调查人是在录用时受到性别歧视，在同等条件甚至是女性的条件比男性条件更好时，招聘方更倾向于男性。男性被认为是更有工作能力的对象。而11.1%的被调查人是在招聘方给予的报酬标准时遇到了歧视，再给予报酬时男性被认为更具有工作活力而给予了更高的报酬标准。在不同情况下招聘方对于性别歧视的内容不尽相同，但相同的是男性都被认为有着比女性更高的工作热情、活力和效率，因

14、此在招聘的全过程中，男性对于工作有着更高的选择权和录取率。题目10选项选择结果您所接触过的用人单位招用材料中关于性别的规定属于下列那种情况？(单选题)没有发现单位在招用广告中有性别要求的规定12.5%感到大部分单位的录用条件都有性别的要求12.3%认为少量单位有这种规定36.7%所有单位的录用条件都有这种规定3.9%虽然很多单位不明说，但实际上对女性不感兴趣34.6%表9数据分析：数据显示有很多招聘广告中有明确的性别要求，小部分单位甚至有明文规定。其余的单位虽然没有明确表明他们对性别有要求，但在真正录用人的时候仍会考虑性别问题，也就是性别歧视。题目6-10综合分析：由于长期的社会文化形成，女性

15、的特殊生育责任，使其工作能力不能被社会很好的认可，认为其生产力低于男性，造成了用人单位更趋于录用男性，且有时从事相同工作时，获得工资低于男性。出现女性被迫与用人单位签订禁婚禁孕协议和女职工在怀孕期或哺乳期会被降低工资或者解雇的现象，一方面说明用人单位追求最大经济利益而歧视女性，认为其“三期”会导致其经济利益降低；另一方面也说明用人单位或就业女性法律意识单薄和中国目前的就业歧视相关法律体制不健全。（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析数据分析：在寻找工作的过程中16.5%的被调查人感到明显的性别歧视，这些大多局限于在县镇就业者，而学历多数偏低。55.7%的被调查人感到有性别歧视问题，但并不明显。很大比例的女性感到了性别歧视，只是部分用人单位并没有明文规定性别，或招聘时表现不突出，所以55.7%的人认为性别歧视不明显。题目12选项