现代农业员工手册Word下载.docx

1、3.5计划生育假 123.5.1产假 123.5.2陪产假 123.6哺乳假123.7事假123.8请假程序12（三）薪酬福利131、薪酬原则 132、支付形式 133、试用期工资 134、加班 134.1加班费率 134.2加班时间管理 135、餐费13（四）员工福利141、生日礼物142、娱乐活动143、员工住店及用餐优惠144、其他14（五）员工关系141、布告栏 142、建议箱 143、申诉程序 144、培训和发展 14（六）行为规范 141、工作态度 152、仪容仪表 15 2.1 员工仪表 153、公司设施 153.1 卫生间 153.2 员工餐厅 154、公司安全 15 4.1

2、保安检查 15 4.2 私人财物 15 4.3 吸烟 155、员工签到 156、值班表 157、拾遗 158、维护声誉及爱护公司财物 15 （七）奖惩 161、奖励 16 1.1 奖励形式 16 1.2 奖励细则 16 1.3 优秀团队和优秀个人的评选规定 162、处罚 16（八）安全条例161、安全须知162、消防须知163、保密制度17（九）修订与解释18六、员工签名18一、致辞 欢迎您加入“国鸿”这个大家庭，成为集团公司之国鸿现代农业有限公司发展团队中的一员。 “国鸿”是一个年轻、充满活力而又积极向上的团队。团队中的每一位员工都以把“国鸿”建设成为中国最出色的农业产业化龙头企业为梦想，秉

3、承“重德、守信、敬业、创新”的核心价值观，专业、敬业地服务于我们的客人。 “国鸿”最宝贵的财富是员工，公司将关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。也为员工提供相互尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业的培训，相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。“国鸿”未来事业正在健康、高速的发展，这也为您提供了实现人生价值的最好舞台。期待看到您在这个充满了激情、关爱的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。愿您在“国鸿”工作愉快！二、总则本手册的宗旨在于为国鸿的员工提供有关公司人力资源的政策规定，所有规定是依据

4、国家有关法规及公司相关规章制度及集团有关规定而制定的，员工受雇于公司均应了解可以享有的福利和应该遵守的规则。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订部分公布给全体员工。员工应妥善保存本手册，如要离开公司，应主动将手册归还公司。本手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。三、国鸿现代农业有限公司简介我们的愿望：以苗木花卉种植为核心，体现“绿色、生态、示范、科普”诸功能，带动生态园旅游业的发展，使之成为观光农业生态园的旅游精品。现实生态效益、经济效益、社会效益共赢之格局。我们的使命：用我们的良好的基础设施、环境、专业知识，提升农业生产水平，实现农业现代化、效益最大化公司理念：

5、重德 守信 敬业 创新LOGO的含义：公司简介国鸿现代农业有限公司成立于 年，下辖的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基地，共计1000余亩，公司驻地位于江西南昌市蒋巷西大道旁，距省会南昌市中心10公里，离昌北机场约15公里，距南昌火车站约12公里。公司主营业务为苗木花卉种植和生态园基础建设，为旅游提供优美的环境。产品分几大系列：亚热带苗木、热带苗木、花卉。主要品种有：樟树、东昌含笑、桂花、石楠、杜英、罗汉松、海枣、老人葵、紫薇、茶花等几十个品种。四、国鸿现代农业有限公司的组织架构五、国鸿现代农业有限公司人力资源管理（一）聘用1、聘用原则公司应遵循公平的聘用原则，择优录用员工。2、背景调查对公

6、司有意录取的应聘者，公司会在录用前进行电话或书面的诚信调查，只有具备良好诚信记录的候选人才有可能成为国鸿的员工。3、劳动合同劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律文本，公司员工实行劳动合同制（或聘用协议），劳动合同（或聘用协议）只有在公司与员工双方共同签署后方能正式生效。劳动合同（或聘用协议）一式两份，双方各执一份。4、人事档案与录用手续公司为每位正式员工办理招工录用手续。5、试用期所有员工都必须经过劳动合同中规定的试用期。试用期从报到之日起开始计算。公司员工试用期：一般员工1个月，部门负责人2个月，高管按集团公司规定执行。试用期满前，公司办公室对员工的工作表现进行评估。通过评估者，将转为正式

7、员工，享受正式员工的一切待遇。尚未通过评估者，必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个月。6、业绩评估除了试用期内对员工进行工作评估外，办公室每年至少一次同员工一起评价员工的工作成绩，并制定今后的工作目标。评估的内容公司将严格保密。7、晋升公司根据公司建立的内部晋升体系，为优秀员工提供发展平台。晋升后前二个月属试用期，试用期满，经考核合格，正式任职。8、内部调动公司根据工作需要和员工个人状况，可以改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作，薪酬随岗位的变动而变动。9、员工离职9.1 解除合同试用期内员工被公司解除合同将提前七天被告知。通过试用期的员工在合同期内被公司解除合同将

8、提前三十天被告知。自通知之日起三十日内，公司将对员工承担劳动约定的义务。下列情况会导致立即解聘，并且无赔偿金： -严重违反公司规章制度的。 -严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 -被依法追究刑事责任的。 9.2 辞职试用期内员工辞职需提前七天通知公司。通过试用期的员工在合同期内辞职需提前三十天通知公司。经过公司出资培训的人员在约定的服务期内离职，要按照培训协议承担违约的培训费用。9.3亲属聘用受聘时要如实填写与公司或公司在职员工的关联关系，公司本着择优录用的原则，在工作安排时将避免同公司或直线上下级关系。（二）考勤制度1、工作时间公司实行每周6天工作制。公司各岗位按工作需要排班，每

9、月工作时间不超过26天。2、考勤 2.1 考勤周期：每月一日至三十（或三十一）日为一个考勤周期，员工应自觉签到、签退。 2.2 考勤确认：各岗位考勤表（含各类休假证明）于月末最后工作日（遇节假日则提前）报送办公室审批确认。 2.3 考勤规范： 2.3.1 迟到：未按规定的上班时间到岗且未请假者，不论什么理由应计迟到，30分钟以上仍未签到应计旷工。 2.3.2 早退：等同于迟到条件和计算，早退时间超过30分钟的记为旷工。 2.3.3 旷工：下列情况之一计旷工：未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，以及各种假期逾期不归而无续假者； 不按规定岗位上岗的； 迟到、早退30分钟以上者； 其它应按

10、旷工处理的情况。3、休假制度3.1 法定假期：按国家和集团规定执行3.2 带薪病假：按国家和集团相关规定执行。3.3 婚假：员工凭结婚证明，可享受婚假三天。如符合晚婚规定，初婚者可增加晚婚假七天（含节假日和公休）。婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性连续使用。3.4丧假：员工直系亲属及公婆、岳父母死亡时，可休假三天（历日），非直系亲属死亡时，可休假一天。员工请丧假时，需出示有关证明。3.5计划生育假：3.5.1 产假（适用于女性员工）：凡符合国家生育政策的员工，即可休带薪产假，产假为90天。符合晚育条件的可增加产假30天，难产者，再增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一名婴儿，再增加15天产

11、假。产假包括休息日和公众假期。3.5.2 陪产假：男性员工在其妻子生产时可得到带薪陪产假3天（含节假日和公休）。 3.6 哺乳假：女员工产假期满后可申请每天1小时的照顾性哺乳假直至婴儿一周岁。 3.7 事假：公司不鼓励员工请无薪事假。特殊情况下，员工每年最多可休15个工作日的无薪事假。事假至少以4小时起算，一次不可超过5个工作日。事假应事先取得部门负责人的批准。 3.8请假程序： 员工休假需提前一周填写休假单，经部门负责人批准后方可执行。事假提前一天填写请假条，严禁事后请假、电话请假。病假提前一天填写请假条，突发性病假，可事后补填请假条，但得出具县级及以上医院证明。（三）薪酬福利1、薪酬原则公

12、司的薪酬原则是： -定岗定薪-对内具有公平性，对外具有竞争力-市场调查与公司承受力相结合-与绩效挂钩2、支付形式公司在次月15日将员工工资直接存进指定银行的员工个人账户，当工资支付日为节假日时，公司通常提前一个工作日将工资存进员工的账户。3、试用期工资新招聘员工有1-2个月试用期。试用期间工资按相应岗位职务工资的80%发放。试用期期满经考核合格后，核定转正工资。4、加班按公司要求延长工作时间或于国定节假日上班，均作加班计算。所有员工加班均需事先经过部门负责人批准。公司人员为综合考评制，需主动完成自身工作。4.1 加班费率加班费率（法定节假日轮班班次员工）；-按照排班计划出勤，公司按集团统一标准

13、支付加班工资；4.2 加班时间管理一次加班时间不能少于0.5小时，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间累计不能超过36小时，加班时数统计最低不能少于0.5小时，就餐、娱乐、休息及路途时间不算作加班时间。5、餐费公司为员工提供免费工作餐（中餐、晚餐）。（四）员工福利1、生日礼物员工过生日的当月，公司向员工赠送礼品并向员工表示祝贺与关怀。2、娱乐活动公司鼓励各公司尽可能为员工安排一些娱乐活动，如羽毛球、健身、郊游、年终庆典等。3、作为公司为员工提供福利的一部分，当每位员工遇到红白喜事时，都会感受到来自公司给予的关怀与温暖。（五）员工关系 公司将通过提供各种沟通渠道，为员工营造一个良好的工作气氛

14、与环境，使员工能更好地工作。1、布告栏公司在办公室设置布告栏，通过布告栏宣传公司最新的规章制度及与员工相关的信息，便于员工了解。2、建议箱公司设有“建议箱”，便于收集员工的建议、意见和反馈。对有价值并被采纳的建议，公司可给予一定奖励。3、申诉程序为了使员工的投诉得到公平、合理的解决，公司鼓励员工按正常的投诉程序投诉：公司：申诉人 部门负责人 办公室主任公司欢迎员工有不同的意见，对于员工的反映公司会认真调查，并将调查结果在一个月内反馈给公司总经理和投诉员工。投诉无回应时，员工也直接向总经理反映情况；但公司要求反应事件必须属实，并由申诉人署名。4、培训和发展公司定期对表现良好有发展潜力的员工进行推

15、荐，评估合格后，公司会提供专业培训，帮助员工提升个人能力，使员工胜任更高的工作岗位，以实现公司和员工的共同成长。（六）行为规范1、工作态度：作为公司的从业人员，应具备以下之工作态度：-友善:应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；-礼仪: 应举止温文而雅，尊敬客人与同事；-勤奋:应勤奋能力工作，注重效率；-诚信:应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；-守时:应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；-负责:应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；-服从:应服从上级指令；-整洁:应不但要经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。2、仪容仪表2.1 员工仪表员工应在工作中保持衣

16、着整洁。男性员工不可留胡须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。公司女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。3、公司设施3.1 卫生间公司员工在上班期间，不得使用客用卫生间（如没有员工专用卫生间除外）。3.2 员工餐厅公司员工应在指定的时间和餐厅用餐；4、公司安全 4.1保安检查4.1.1员工上下班必须从指定的通道进出；4.1.2保安如认为有必要检查检查员工手袋及包裹时，员工应主动打开手袋和包裹接受检查；4.1.3员工携带私人物品进公司应在值勤保安人员处登记；4.1.4员工携带私人物品或非私人物品离开公司时，应出具由部门负责人签署的出园证明，并交保安

17、人员验证。4.2私人财物员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，公司恕不负责。4.3吸烟：员工应在指定地点吸烟。5、员工签到、签退公司除部门负责人以外，所有员工均需在上下班时间执行签到、签退手续；5.1代人或托人签到、签退者，均属违犯规章制度；5.2因公未能及时签到、签退者，应及时办公室签名确认。6、值班时间表6.1公司员工必须按照公司编制的时间表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。6.2公司所人岗位人员调班必须征得部门负责人同意。7、拾遗7.1员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交部门负责人；7.2员工在公司范围内若有私人物品遗失，应立即向总经理报告。8、

18、维护声誉及爱护公司财物8.1员工不得擅用公司名义在外从事任何活动；8.2员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏公司的声誉；8.3员工必须爱护公司财物，不得故意损坏或偷拿。（七）奖惩1、奖励1.1奖励形式：通报表扬、公司嘉奖、授予荣誉称号、奖励晋级。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。1.2奖励细则 -积极提合理化建议被采纳后给企业带来较好效益者。 -改善经营管理，提高服务质量，做出显著成绩者。 -为宾客提供最佳服务，屡受宾客表扬，为企业赢得良好声誉者。 -修旧利废、降低成本费用做出显著成绩者。 -保护企业财产，保护宾客及同事安全，发现并排除重大隐患，防止重大事故者。 -忠于职守，自觉奉献，表现

19、突出者。 -拾金不昧者。 -为维护企业利益，忍受羞辱，承受委屈者。-在其他方面做出显著成绩者。1.3优秀团队和优秀个人的评选规定公司每年一月会进行上年度的优秀团队和优秀个人的评选。具体评选细则另见附件。2、处罚员工应严格遵守手册中的各项操作流程和管理规定。当员工违反行为准则或公司制度时，公司将根据情节轻重，进行不同程度处罚，具体按集团有关文件执行。（八）安全条例目的在于保护员工、宾客及公司生命财产安全，保证公司正常运营秩序，保护公司的利益。1、安全须知-执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制；-严禁在公司禁烟区域内吸烟；-严格执行访客登记制度；-严禁私自安装各种电器设

20、备，乱架电线；-不准将大额现金及贵重物品存放在办公室内；-不准擅自动用、拆卸消防设备和消防工具；2、消防须知一旦发生火情，立即向总经理报告，并采取以下措施：-利用现场灭火器材灭火；-关闭着火现场的所有门窗，切断电源；-如火势较大，立即拨打119报警电话，报警时讲清火灾具体地点、燃烧物品、火势大小、报警人姓名和岗位；-积极协助指挥人员疏导现场人员从安全通道撤离，并在固定地点集合，严禁使用电梯；-服从指挥，积极灭火。3、保密制度为维护公司正常经营秩序,员工必须遵守保密制度。对与公司经营有关的数据、资料、文档、信息等负有保密责任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不仅包括：-管理层的会议记录；-公司手册、培训资料；-公司经营数据、开发信息；-公司工资信息。 （九）修订与解释公司根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。若手册内容与国家新公布的规定不符，则以国家规定为准。六、 员工签名-（请沿着虚线裁下第2份签名，并交公司办公室）员工签名本人申明已认真阅读本员工手册，并会遵照执行。 员工签名： 签名时间：