教师专业化的内涵与提升途径Word文档格式.docx

1、性别家庭藏书完成作业时间对数学的自信对数学的态度教师资格变量教龄教育水平数学专业教育教学专业教师资格教师行为变量教学的准备对作业的重视对考试的重视对推理和问题解决的重视电脑的使用2教师专业化的内涵教师的效能是指教师在学生身上取得的既定效果的程度；教师的绩效是指教师在教学过程中的行为方式；教师的胜任力是指教师教学所必需或要求的资格所规定的知识和技能（能力）。行为主义的取向教师能够拟订与课程内容相关的目标、明确说明该目标所规定的课堂教学程序和学生行为、以及证明学生通过参与教学已经取得了相关目标。认知理论取向强调学生的有效的问题解决能力和批判思维。该理论取向从以下几个方面来定义教师效能：教师采用与学

2、生的认知特征相适应的教学程序、能够有效地组织和呈现信息以促进学生的问题解决技能和创造性思维、以及说明学生在创新思维和问题解决方面的改善情况。人本主义理论趋向强调自发学习和自我发现式的学习。其教师效能的定义包括：教师能够证实，学生已经达到了他们的目标和需要、他们能更好地察觉和领会他人的思想和情感、以及他们能够意识到自身的满足感。“教师在特定的教学情境下，引导或促进学生的学习与各方面（例如，情感的、道德的、以及认知的）发展，以致达到或超出社会认可的预期教育目标的能力。”（卢谢峰，2006）在初中组，职业特性与总体效能之间的相关程度更高；教师效能结构的关系模型 在高中组，则是教学技能与总体效能之间的

3、相关性更强。这说明，初中生在对教师效能的总体评价中更看重教师的职业特性，而高中生则更看重教师的教学技能。3促进教师专业发展的基本途径个人层面教学反思 TeachingReflecting行动研究 ActionResearch行动研究步骤确定问题ProblemFinding寻找解决问题的途径SolutionFinding应用解决问题的策略SolutionUsing结果分析ResultsAnalyzing理论发展TheoryDeveloping群体层面建立学习共同体LearningCommunity1、组建2、共同的愿景3、合作、分享4、反思、实践组织层面教师评价改革TeacherEvaluation为什么要重构教师评价体系评价的目的-绩效管理评价的功能-甄别、选拔评价的类型-终结性评价评价的结构-德、勤、能、绩评价的内容-重师能、轻师德评价的标准-学生的分数主导评价的主体-评价者单一评价的工具-缺乏抑或单一（科学性）评价的过程-静态评价的反馈-笼统现行教师评价模型特质模型过程定向模型责任模型问责模型（绩效责任制模型）目标模型专业成长模型混合模型奖惩性评价向发展性评价转变单一评价向多元评价转变他人评价为主向自我评价为主转变