考勤整改情况报告文档格式.docx

1、但作为同学还是应以学习为重，处理好学习与活动之间的关系 希望在接下来的时间里，大家在继续保持现在的合格状况同时改掉这些坏习惯，再接再厉！2.帮我写一份高一班级考勤状况报告 简单一点的 原公布者：中国智博库 整改报告怎么写整改报告怎么写一、整改报告按以下格式编写：一检查状况概述二整改落实状况1、原因分析2、整改措施3、整改结果4、整改证据整改完成状况证实材料扫描件、照片等，要求按照整改条目的顺序对应附件编号。三整改总结四附件二、整改报告应由以下内容组成1、缺陷项目表复印件及整改实施方案。整改方案内容包括：缺陷内容、时限要求、责任人等；2、对应缺陷项目表，企业必需逐条对整改状况作出具体的文字说明，

2、包括采纳的措施、落实部门、达到效果、完成时间，并须附相关证据材料。证据材料包括：涉及软件的，应提供修订完善的软件文本最好把过期的文本也附上，这样容易比较；涉及硬件设施设备的，应提供设施设备仪器采购合同及结款收据，必需计量校验的必需提供校验合格证书复印件，并须提供安装位置图；涉及厂房改造、布局调整、设施设备调整位置的，应在提供文字说明的同时，提供厂房改造效果图和车间布局图、设施设备安装位置图等；涉及人员、机构调整的，提供相应文件和人员资质证实复印件；涉及标识的，应提供整改后反映标识状况的照片；涉及人员培训的，应提供修订后的培训计划，包括培训内容、时间、参加人员、考核方式及考核记录等；涉及验证的，

3、应提供验证报告、有关数据和记录。整改措施：公司对动火作业证件进行了修订完善，严格执行特别动火、一级动火、二级动火时限要求，同时对取样分析进行了补充调整，对进入密闭空间作业制度进行了修订。2021年8月， 亲，其实这个一般都是依据你公司原来考勤制度来做的。 提供给您一份参照模板： 关于进一步规范考勤制度的请示 某某某公司： 为进一步强化和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严正工作纪律，提升工作效率，确保合格的工作秩序。现将有关事项请示如下： 一、关于强化值班制度 按照分局有关规定，继续执行值日人员替换考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必必需遵守

4、值班岗位，不得将值班 转移到移动 等通讯工具上，如遇特别状况必必需先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未通过批准不到班者，按旷工1日处理。 二、关于严正考勤纪律 一考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规按时间内上午8:008:15签到，11:4512:00签退；下午2:302:45签到，5:456:00签退进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。 二考勤原则。考勤必必需由本人签到，不同意代人签到。未在规按时间内签到的视为迟到或早退。如有特别原因，须向分局大队领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷

5、工。 三考勤使命。内勤要认真记录天天的到岗状况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥善保管；分局大队领导负责核实考勤和抽检，要不定期对上下班状况进行抽检，原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。 四处罚措施。内勤每月对考勤汇总状况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。 1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推； 2、月度内累计迟到、早退三次含以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推； 3、凡

6、无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%，并上墙通报以示警告； 4、节日值班时脱岗，加倍处罚。 三、关于规范请销假手续 一请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审批；请假一天以经中队长初审，上经大队长审核，审核通过后报局长批示。 二相关待遇 1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第7个月起，按实发工资按70%计发。 2、凡请事假，须先从年休

7、假中予以扣除。扣除年休假后，事假累计超过5天的，从第6天起，扣除超出天数日工资；以此类推。 3、凡请年休假，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。 4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或

8、者一年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。 5、婚假、产假护理假、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，修养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。 四、关于改善日常工作作风 全体城管执法人员上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。分局大队领导要不定期进行抽检，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发现者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告。 妥否，请领导批示。 二一五年八月十八日 关于进一步规范考勤制度的请示某某某公司：为进一步强化和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严正工作纪律，提升工作效率，确保合格的工作秩序。一、关于强化值班制度

9、按照分局有关规定，继续执行值日人员替换考勤制度。 大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必必需遵守值班岗位，不得将值班 转移到移动 等通讯工具上，如遇特别状况必必需先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。 二、关于严正考勤纪律一考勤时间。 未在规按时间内签到的视为迟到或早退。 内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；四处罚措施。 内勤每月对考勤汇总状况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；2、月度内累计迟到、早退三次含以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资

10、40元，以此类推；3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%，并上墙通报以示警告；4、节日值班时脱岗，加倍处罚。 三、关于规范请销假手续一请销假原则。 请假一天经中队长初审报大队长审批；二相关待遇1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发； 但有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一

11、年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。四、关于改善日常工作作风全体城管执法人员上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。 分局大队领导要不定期进行抽检，如有违反者当天按旷工1天处理；妥否，请领导批示。 二一五年八月十八日。 首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班状况，这是最基本的；我们知道哪些人岗位比较忙，哪些人岗位比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体悠闲的时候，他可能在将来的一段时间内都没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经

12、有离职的倾向了所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工岗位等纵向指标来分析。 以上，仅供参照。来自Andy。 责任心、检查与管理的重要。 没有范文。 以下供参照， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的熟悉2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还必需提升哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜爱主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你