超市商场员工招录管理办法Word下载.docx

1、3、 签订试用期合同（样本见附件3）。4、 交纳工装、胸卡、岗前培训费300元，收银岗位为500元。5、 劳资部门将入职登记表、试用期合同和各种证明材料复印件、体检健康证明等，一并保存为员工个人档案。（三） 岗前培训考核1、 由劳资部门组织，对新聘员工进行岗前知识培训，内容包括岗位说明、企业概况和企业文化、人事管理制度、劳动纪律等。2、 培训后进行考核，考核合格者，由劳资部门根据用工需求，将新聘员工分配到相应部门，考核不合格者终止试用。（四） 试用期1、 上岗之日起，员工进入试用期。2、 试用期按照国家有关规定设定，一般为13个月。3、 试用期内有以下情况之一的，可随时停止试用：（1） 应聘时

2、提供的身份证明、户籍证明、学历及专业技术资格证明、个人简历等为虚假编造的。（2） 经核实身体健康状况不符合国家有关从事食品经营行业要求的。（3） 应聘时故意隐瞒或未如实告知患有各种疾病及病史的。包括但不仅限于如关节炎、颈椎病、腰椎病、静脉曲张等肢体疾病，忧郁症、抑郁状态、自闭症、神经衰弱等精神疾病，高血压、心脏病、风湿、糖尿病等慢性疾病，痢疾、肺结核类有传染期的疾病。（4） 30日内迟到、早退累计5次（含）以上的。（5） 在工作场所、工作时间或间歇饮酒、打架、赌博的。（6） 不能胜任岗位职责，无法完成所在岗位工作任务，试用期内工作测评或技能考核不合格的。（7） 工作态度懒散，劳动纪律散漫，有扎

3、堆聊天、串岗行为，在30日内被相关部门书面警告2次（含）以上的。（8） 未婚怀孕的。（五） 测评和转正1、 试用期结束前15日，由新聘员工写出转正申请，报劳资部门。2、 由劳资部门负责对新聘员工以座谈、工作测评、审查服务档案及出勤情况等形式进行考察，并责成所在部门负责人对其进行岗位能力评价，对试用期内综合表现进行总结。测评工作结束后，由劳资部门填写试用期员工转正审批表（见附件4），并出具是否转正或继续留用的意见，报经理办公室。3、 未达到岗位任职要求的，由劳资部门提出可延长试用期或调换试用岗位，同时订立试用期合同补充协议。试用期延长的，最长不得超过3个月。调换试用岗位的，自调岗之日起进入新岗位

4、的试用期。4、 经延长试用期或调换试用岗位后，仍未达到任职要求的，终止试用。四、 劳务性用工的招录劳务性用工主要适用于以下几种情况：（一） 临时性、季节性、辅助性岗位（二） 与原就业单位未解除劳动关系的人员（三） 达到法定退休年龄的人员（四） 经公司批准的其他情况劳务性用工实行招聘审批制，其管理办法与正式员工相同，工资和福利待遇等按照协议约定执行。五、 解释和执行本办法由公司经理办公室负责解释，自发布之日起执行。原廊字200650号新聘员工管理规范同时废止。附件：1、招工审批表2、员工入职登记表3、试用期合同（样本）4、试用期员工转正审批表二O一O年十二月二十三日主题词：人力资源 招聘 管理办

5、法发 送：各部室、各门店（）有限公司 2010年12月23日印发附件1：招工审批表门店：姓名性别出生日期学历及专业政治面貌家庭住址拟报到日期招工类型 补充定编 定编外招工 其它： 拟安排岗位和待遇拟安排岗位：待遇：门店店长意见年 月 日公司经理办公室主管经理经理审批附件2：员工入职登记表店铺： 部门和岗位： 员工编号：第一部分：基本情况民族照片婚姻状况学历专业健康状况籍贯身份证号户口所在地户口性质家庭详细地址邮政编码现住址联系电话紧急情况联系人及联系电话资质证书疾病史第二部分：个人简历起止时间学校名称所学专业学历层次教育经历说明：教育经历自小学写起。工作单位单位性质用工形式就业1、单位性质指国

6、有、集体、私营、中外合资、外商独资等；2、用工形式指固定工、合同工、临时工。第三部分：家庭成员与社会关系与本人关系职务1、家庭成员包括父母、配偶、子女、岳父母（公婆）、兄弟姐妹；2、社会关系包括祖父母、外祖父母、姑舅姨、叔伯及表、堂兄弟姐妹。本人确保以上填写内容属实，以及提供资料真实有效。如有虚假不实，愿接受公司处理。本人确认签字：附件3：试用期合同（样本）甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称： 姓名： 性别：法定代表人（负责人）： 身份证号：地 址： 住 址：联系电话： 联系电话：根据国家劳动管理相关法律法规及公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致

7、，签订本试用合同，共同遵守以下条款。一、 合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、 工作岗位和内容 根据甲方的工作安排，聘用乙方在 岗位工作。三、 工作时间和休息休假（一） 甲方实行综合计算工时制度，乙方要严格遵守甲方的工时制度，以及关于上下班时间的有关规定。（二） 乙方可享受的休假包括：病假、事假、法定假日（根据公司统一安排）。乙方休假要事先申请（至少提前1天），并提供相关休假证明，经甲方批准后方可休假，否则以旷工论处。甲方要按照国家和企业的有关规定，落实乙方在休假期间的工资待遇。四、 薪酬待遇（一） 工资和奖金：试用期内，乙方的工资收入按照甲方工资分配方案执行，其中工资

8、部分相对固定，奖金根据企业效益情况浮动。（二） 其它工资性收入如：值班费、夜班费、出车费等，按照实际情况和公司有关规定执行。（三） 工资实行下发薪制，甲方每月10日前以现金或转账形式发放乙方上月工资。五、 甲方的权利与义务（一）甲方的权利1、 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、 鉴于甲方连锁经营的特点，有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作地点和工作岗位；3、 有权要求乙方提供照片、履历、身份证明复印件、学历证明复印件等个人资料进行备案。如与乙方解除合同关系，甲方有备案资料不退还乙方或自行销毁的权利；4、 乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行

9、为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；5、 乙方有下列情形之一的，甲方有权随时停止试用：（9） 应聘时提供的身份证明、户籍证明、学历及专业技术资格证明、个人简历等为虚假编造的；（10） 经核实身体健康状况不符合国家有关从事食品经营行业要求的；（11） 应聘时故意隐瞒或未如实告知患有各种疾病及病史的。包括但不仅限于如关节炎、颈椎病、腰椎病、静脉曲张等肢体疾病，忧郁症、抑郁状态、自闭症、神经衰弱等精神疾病，高血压、心脏病、风湿、糖尿病等慢性疾病，痢疾、肺结核类有传染期的疾病；（12） 30日内迟到、早退累计5次（含）以上的；（13） 在工作场所、工作时间或间歇饮酒、打架、赌博的；

10、（14） 不能胜任岗位职责，无法完成所在岗位工作任务，试用期内工作测评或技能考核不合格的；（15） 工作态度懒散，劳动纪律散漫，有扎堆聊天、串岗行为，在30日内被相关部门书面警告2次（含）以上的；（16） 未婚怀孕的。（二）甲方的义务1、 甲方依据乙方所从事的岗位，为乙方提供不低于国家规定的必要的劳动卫生条件和劳动保护条件；2、 对乙方按质按量完成工作任务的，要及时足额支付乙方劳动报酬；3、 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。六、 乙方的权利与义务（一）乙方的权利1、 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2、 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3、 享有参

11、与公司民主管理、提出合理化建议的权利；4、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。（二）乙方的义务1、 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2、 维护公司的声誉、利益的义务；3、 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范。遵守劳动纪律、劳动安全卫生制度，操作规程或服务工作规范。遵守职业道德，严守甲方的商业秘密，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；4、 要按照甲方的岗位职责规范，尽职尽责做好本职工作，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务标准或质量标准；5、 如乙方提出辞职，须提前15天以书面形式通知甲方，经甲方批准后办理离职手续，方可离职，否则按旷工处理。七、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章） 乙方签字： 签字：年 月 日 年 月 日附件4：试用期员工转正审批表店铺部门和岗位到岗日期试用期终止日期拟签订合同期限店铺测评所在部门负责人意见：综合办公室意见：店长意见：