更新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案1文档格式.docx

1、A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作9.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施（）oA劳动保障检查活动B劳动保障督查活动C劳动保障检察活动D劳动保障监察活动10.真正意义上的社会保障法产生于（）。A 19世纪上半叶英国B 19世纪上半叶德国C 19世纪下半叶德国D 20世纪初美国11.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）oA超产奖B质量奖C节约奖D创造发明奖12.根据我国有关法律规

2、定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制13.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）oA季度审验B年度审验C 2年一次审验D免检免验14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（）。A通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C交通方面的半价优惠D社区对军人家属生活的照顾15.我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A应当采取书而形式B可以采取书而形式C采取口头形式D必须书而形式和口头形式同时使用16.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。A 10小时B 24小时C 36小时D 48小时17.根

3、据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是（）oA生育保险费B失业保险费C养老保险费D医疗保险费18.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）oA劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系19.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）oA国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程20.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）oA 75天B 90天C 113 天D 120 天二、多选题（共20题，共40分）1.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A年休假B探亲假C事假D婚假、丧假2.在职业

4、安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。A生产经营单位主要负责人B生产经营单位安全生产管理人员C生产经营单位的其他从业人员D特种作业人员3.劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）oA固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上4.下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人只能在特定的地点从事社会劳动C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利5.我国现行非标准工作时间的形式有（）。A缩短工作时间B

5、计件工作时间C综合计算工作时间D不定时工作时间6.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）oA执法部门的监督B普通群众的监督C群众组织的监督D报刊等传媒监督7.我国工伤保险基金的构成是（）。A用人单位缴纳的工伤保险费B工伤保险基金的利息C依法纳入工伤保险基金的其他资金D个人缴费8.社会优抚的保障对象是（）oA军人及其家属B复员军人C退伍军人D转业军人9.我国企业的自主福利包括（）oA为职工办理社会保险B为职工办理补充保险C开办食堂、托儿所D开办洗澡浴室10.劳动法的调整对象一般包括（）。A雇佣关系B劳动关系C与就业关系有密切联系的社会关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系11.在我国，属于社

6、会保障的范畴的有（）oA社会保险B社会福利C社会救济D社会优抚12.就业服务与就业管理规定规定职业中介机构禁止的行为有（）。A介绍未满16周岁的未成年人就业B为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务C扣押劳动者的居民身份证和其他证件D向劳动者收取押金13.根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（）。A要约B审定签订合同当事人资格C进行集体协商D签订集体合同14.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。A无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月B劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月C劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月D劳

7、动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月15.我国养老保险待遇给付的依据是（）。A劳动风险B职业种类C工龄D缴费年限16.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳 动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）A劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间17.以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的是（）oA救助属于无偿，不得收取费用B为减轻国家财政开支，可以适当收取费用C救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位

8、收取费用D不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动18.以下各选项中属于我国残疾人保障法规定的残疾人福利的是（）oA教育福利B文化体育福利C残疾人福利设施D福利补贴19.未成年工不能从事的劳动有（）。A矿山、井下劳动B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C有毒有害劳动D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动20.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A政府B财团C雇主D劳工主观题三、案例分析（共1题，共20分）某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出

9、裁决，裁定该厂依 法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1 .此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?2.劳 动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处?为什么？（试题分值：20分）答：1.我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并旦具 有共同请求的，可视为集体劳动争议。（4分）本案涉及的职工一方当事人在10人以上，旦具有共同请求，属于集体劳动争议。（3分）2.劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：（1）劳动争议调解仲裁法 规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁中请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动

10、争议仲裁委员会收到集体劳动争议中请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规 定。（2）劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁 申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。题库二1.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）oA应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）oA国务院B国家工商行政管理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门3.劳动者的劳

11、动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。A 14周岁B 15周岁C 16周岁D 18周岁4.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。C军官离退休养老制度5.下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。A保险公司支付的保险金B保监会监督保险公司的行为C劳动者缴纳的养老保险费D劳动就业服务机构的就业服务项目6.生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（）0A生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理B环境污染事故的报告和调查处理C核设施事故的报告和调查处理D国防科研生产事故的报告和调查处理7.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强

12、度的劳动。A第二级B第三级C第四级D第五级8.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）oA政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业高级技术人员D企业的经营者9.职工福利的提供者是（）oA国家B用人单位C企业工会D劳动者10.根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（） 的，按月领取基本养老金。A 10年B 15年D 25年11.国际劳动立法思想开始于（）。A 18世纪上半叶B 18世纪末C 19世纪上半叶D 19世纪末12.用人单位必须书而记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）oA 2年以上备查B

13、3年以上备查C 5年以上备查D 10年以上备查13.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节14.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）oA 30分钟B 40分钟C 60分钟D 90分钟15.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）oA赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金16.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）oA工会具有合法性B工会具有独立性C工会具有代表性D工会是企业的附属部门17.根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的，可视为集体争

14、议。A 3人以上B 5人或者以上C 10人以上D 30人或者以上18.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。A 60 0B 6个月C 1年D 2年19.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）oA矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业20.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会 保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D复合模式1.目前我国的工资形式包括（）oA计时工资B计件工资C奖金D津贴2.下列选项中与劳动

15、关系有密切联系的社会关系是（）。A国家进行劳动力管理中的关系B工会组织与工会会员之间的关系C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系3.在我国，社会保障的内容体系包括（）。B社会救助C社会福利4.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）0A针对性B系统性C专业性D实践性5.社会优抚具有的特征是（）。A社会优抚的身份具有限定性B社会优抚的内容具有综合性C社会优抚的待遇优厚D社会优抚的实施相对规范6.设立职业中介机构应当具备的条件有（）oA有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格

16、的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件7.根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴 定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续 产生的争议8.按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）。A节约奖B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖9.我国的劳动争议处理机构主要包括（）。A人民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会

17、10.下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（）oA老年人B残疾人C患难者D因突发事件造成生活一时拮据者11.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）oA女职工B儿童C农民工D残疾劳动者12.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）oA劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担13.狭义的休息时间仅指（）oA劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周

18、之间的休息时间D法定的节假日休息时间14.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）oA社会福利的范围具有普遍性B社会福利的目的具有公平性C社会福利的形式具有特殊型D社会福利具有政府主导性15.失业保险基金筹集的基本渠道是（）。A国家财政补贴B用人单位缴费C个人缴费D合法的投资收益16.根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（）。A 一般事故B较大事故C重大事故D特别重大事故17.下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。A用人单位支付职工工资情况B劳动者遵守劳动合同的情况C用人单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况18.根据工伤保险条

19、例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的19.集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席20.下列各选项中属于工会的权利的有（）。A组织权B代表权C参与权D监察权赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成 一定数额的销售任务，个人收

20、入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但 第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第 二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比 第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能 完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好 离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1 年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以

21、解除合同是因为赵某自己不能胜任 工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。1.保险公 司能否解除与赵某的劳动合同？ 2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规 定？1 .保险公司不能解除与赵某的劳动合同。劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试 用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条

22、第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2分）2.劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（4分）依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对 赵某进行调岗或培训。（2） 公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书而形式通知劳动者本人”的程序。（3） 依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。