当前社会学研究的热点问题.docx

1、当前社会学研究的热点问题讲座题目：当前社会学研究的热点问题主讲人：俞萍（重庆市社会学会会长、重庆工商大学社会发展学系教授、国务院特殊津贴获得者、西南政法大学兼职教授）主持人：陈苇（西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心主任、民商法学院教授）嘉宾：张华贵 （西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心副主任、民商法学院副教授）朱凡（西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心副主任、民商法学院副教授）主办单位：西南政法大学科研处 西南政法大学民商法学院西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心时间：2006年4月24日 星期一晚上7点-9点地点：西南政法大学沙坪校区学术报告厅主持人、外国家庭法及妇女理论

2、研究中心主任陈苇教授发言：今天我们有幸请来了重庆市社会学会会长、重庆工商大学社会发展学系教授、国务院特殊津贴获得者、西南政法大学兼职教授俞萍老师到西南政法大学来给大家做“当前社会学研究的热点问题”学术讲座，请大家对俞萍老师表示热烈地欢迎！（大家热烈地鼓掌、一同学上台向俞萍老师敬献鮮花。）今天在主席台就座的嘉宾有： 西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心副主任、民商法学院张华贵副教授；西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心副主任、民商法学院朱凡副教授。我担任主持人，是西南政法大学外国家庭法与妇女理论研究中心主任、民商法学院陈苇教授。下面请俞萍教授给我们做“当前社会学研究的热点问题”的学术讲座

3、。第一部分：主讲人发言社会学与其他社会科学相比，一个重要特点就是，以社会诊断和治疗为己任。社会是在一系列矛盾过程中运行，各种各样的社会问题此起彼伏，社会学则通过它特有的研究理论和研究方法，对各类社会问题进行诊断、并通过政策研究和方法途径探讨，寻求解决社会问题的对策措施。从近几年的情况看，科学发展观、和谐社会是说得最普遍的，可以说经济研究更多地着眼于科学发展观，在社会层面更多是探讨社会和谐的问题。一谈社会和谐，无疑首先要讨论社会公平问题，要分析社会稳定水平，社会学围绕这些问题，作了多方面的研究探讨。在这里主要从两方面讲社会学的热点探讨。一、社会稳定水平的分析与估计1、社会结构变迁及其特征研究：社

4、会结构是个庞大的体系，包括区域结构、城乡结构、人口结构、还有一个更重要的就是社会阶层结构。（1）新的社会分层基本形成。（以陆学艺主持研究的“中国社会十大阶层”研究报告影响最大）值得注意的是，目前我国社会结构还不是橄榄形的稳定结构。不同的国家有不同的社会结构，同一个国家在不同的社会发展阶段也有不同的社会阶层结构，目前我国社会阶层结构的基本状态如何呢？1978年改革开放以后，实行公有制为主体多种所有制共同发展的基本经济制度，经济有了极大的发展，推动了社会结构的变化，原来社会结构中的主要阶级、阶层格局也发生变化。工人阶级、农民阶级和知识分子阶层都发生了分化，产生了诸如私营企业主、个体工商户、三资企业

5、的科技和管理人员、农民工等新的社会阶层和群体，形成了新的社会阶层结构。据中国社会科学院社会学所课题组（陆学艺主持）近年的研究，当代中国已经形成了由高到低的十个社会阶层构成的社会阶层结构,其层级由高到低的排位和比例是：（1）国家与社会管理阶层占2.1%；（2）经理人员阶层占1.6%；（3）私营企业主阶层占1%；（4）专业技术人员阶层占4.6%；（5）办事人员阶层占7.2%；（6）个体工商户阶层占7.1%；（7）商业服务人员阶层占11.2%；（8）产业工人阶层占17.5%；（9）农业劳动者阶层占42.9%；（10）城市失业半失业人员阶层占4.8%。 至于上中下三层次的结构如何，不同地区有一定的差异

6、，如，层级深圳合肥汉川镇宁上层110.70.5中上层18.916.02.40.7中中层46.137.810.33.2中下层32.440.982.191.4底层1.64.34.54.2 行政级别越低的地区，下层人群越庞大。中国现在已经形成了现代社会阶层结构，但还只是一个雏形，正在继续发育成长，有下几个方面的特点。（1）现代社会应有的社会阶层，中国都有了。（2）中国社会各阶层的位序已经确立，今后不会有大的变化，但各阶层之间的人员是可以流动的。（3）现代社会的流动机制正在形成，正在逐渐替代传统社会的社会流动机制。在计划经济体制条件下，由于户籍制度等的限制，农民想转为工人，工人想转为干部，几乎是不可能

7、的。这种先赋性的社会流动机制，限制了人们通过后天努力而获得向上流动的积极性，很不公平，也不合理，经济社会发展缺乏活力和动力。（4）社会阶层结构是社会结构中最重要的核心结构，也是整个社会结构的整体反应。上述人口结构、就业结构、城乡结构、区域结构等方面的不合理状态，就影响、决定了中国现阶段的社会阶层结构还不合理，所以说，社会阶层结构也是整个社会结构的表现。从世界的历史经验看，一个现代化国家一定要有一个合理的现代化的社会阶层结构，这个现代化的社会阶层结构的形态，一般都是“中间大两头小”的橄榄形结构。 所谓两头小，是指拥有各种社会资源很多，处于最高和较高地位的社会阶层，其规模很小；而拥有社会资源很少、

8、处于较低社会地位的社会阶层的规模也小。所谓中间大，是指这个社会已经形成了一个庞大的社会中间阶层（也称中产阶级），他们拥有相当多的社会资源，足以使他们过上小康乃至更高水平的生活，他们是政治社会稳定的中坚力量，也是经济、文化发展的重要力量。一个国家形成了这样一种橄榄形的社会阶层结构，那么它也就实现了现代化。 这种结构的形成，是社会公平机制比较完善的结果，也是社会稳定的基础。中国现阶段的社会阶层结构，离合理、开放的现代社会阶层结构还有一定距离。就结构形态而言，还只是一个中低层过大、中上层还没有壮大、最上层和低层都比较小的一个洋葱头型的阶层结构形态。社会学专家李强，曾经将其描绘成倒“丁”字型的结构。当

9、前中国社会阶层结构不合理，可以概括为两句话，就是：该小的阶层还没有小下去，该大的阶层还没有大起来。 不是橄榄型，所以稳定性也差。该大的没有大起来，是指社会中间阶层还没有大起来。据课题组测算，中国的社会中间阶层1999年为15%左右，近几年发展得比较好，平均每年增加约一个百分点，2003年已经接近20%。按这个势头发展，到2020年可达38%左右。 该小的没有小下去，社会下层的群体还相当大。因为户口、就业、城乡体制的限制，农业劳动者阶层还没有小下去，到2001年还占42.9%。近几年还在逐渐减少，预计到2020年将降到30%以下。 要使中国社会阶层结构实现现代化，就要在今后的实践中，继续深化改革

10、，创新和制定恰当的经济社会政策，推进户籍、就业、人事、社会保障等方面体制的改革，调整城乡、区域和就业结构，使该小的农业劳动者阶层逐渐缩小，使该大的社会中间阶层的规模逐渐扩大，引导培育形成一个合理的开放的现代社会阶层结构。正是这样，近年来三农问题引起党和国家高度重视。（2）对特殊阶层的专题研究，重点分析其对社会稳定可能产生的影响和预防措施社会阶层格局已经形成，对于社会稳定影响最大的阶层，无疑应该是社会下层中的各阶层，即经济地位决定社会政治态度的阶级分析法。因此对特殊阶层研究也成为社会学研究的热点。在此主要讲两个，一个是社会地位反差最大的阶层，产业工人阶层；一个是人数最多的农民阶层。工人阶层研究传

11、统意义的国企职工群体内部分化复杂，规模渐进缩小，社会地位明显下降。我国，工人是一个很特殊的社会群体或社会阶层，在共和国建国开始以后的几十年中，工人是领导阶级，是执政党依靠的主要力量，在社会的分层体系中处于上上层，但随着我国的社会转型，这个阶层发生了巨大的分化，其社会地位也发生相应变化。必然引起学术界的关注，越来越多的学者注意工人群体的研究。工人概念的界定目前学术界有三种：一是阶级意义上的工人，二是身份意义上的工人，三是职业意义上的工人。第一，阶级意义上的工人及传统意义上的工人阶级，它指的是在中国城市社会的全民所有制和集体所有制企事业单位从事体力和脑力劳动的职工群体，即由不占有任何生产资料、以工

12、资收入为生活来源的劳动者所组成的阶级。其中产业工人是工人阶级的主体和骨干，最完整地代表了工人阶级的特性。今天中国阶层结构复杂化了，我们现在所谈的工人阶级是一个集合概念，它包括国家机关、企事业单位管理层和操作层的全体员工（他们都是工会会员，工会组织是这些单位职代会的常设机构），包括知识分子群体等等，作为产业工人阶层只是这个阶级的一部分。第二，身份意义上的工人是与传统意义上的与干部相对而言的，工人不是专指从事工业生产的劳动者，干部也不是专指从事管理服务的工作人员，工人和干部都是一种身份。其组织管理关系不一样，一个归劳动部门管理，一个归人事部门管理，彼此的级别和待遇有一定的差异，工人转为干部极为不易

13、，干部降为工人，需要有说法，如犯错误下放劳动，身份的变更是一种惩罚。第三，职业意义上的工人，是指工人在市场职业体系中的位置。它一般只凭借体力和操作技术资源直接操作生产工具、生产物质产品、提供劳动服务，在管理与被管理体系中属于被管理群体，许多大学的职工也是工人编制，其根据就是从职业岗位的性质决定的。前边谈的产业工人阶层（十大阶层中的），主要是从职业意义上讲。 工人阶级的变化及其特征 改革开放以后，随着从计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转变，从单一的公有制经济向公有制为主体、多种所有制经济共同发展的转变，特别是随着国有企业改革的深化，我国工人阶级队伍状况发生了明显变化。 内部结构发生重大变化

14、。我国每年新增城市就业人口有1000多万，大多数加入到工人阶级队伍中来。越来越多的进城务工的农民，也转化为工人阶级的一部分。2000年，乡镇企业职工占职工总数的4914，私营企业职工占职工总数的771。 知识分子的比重大大增长，工人阶级的科技文化素质明显提高。1978年，在国有经济单位，平均18个职工里有一位专业技术人员；到1999年，5个职工里就有一个专业技术人员。职工所依存的经济组织的所有制形式日益多样化。目前，约有1亿多职工在私营企业、个体经济、“三资”企业等各类非公有制经济组织中就业，占全部职工的一半左右。随着第三产业的崛起，在各类服务业中就职的人数显著增加。 最突出的变化是社会地位整

15、体性下移，据调查，工人的职业声望排位靠后。1999年许欣欣（中国社会科院研究员）调查在调查的69中城市职业中，其中最靠前的工人事故复制企业工人，排第54位，国有大中型企业工人排第59位，集体中小企业工人排第66位，建筑工人排第69位。其实建筑工人以农民工为主体，他们基本上是边缘人，在观念中并没有纳入工人阶级队伍，他们也没有什么组织资源，如绝大多数地方农民工都没有参加工会组织。工人组织化程度很弱，私有经济的壮大，工人如何在劳资关系中增强力量，维护自己的合法利益，已越来越突出。无疑工会应是工人组织的典型代表。目前来看，合资企业入会率较高，早在1998年大约超过85%，但是私营企业建立工会不到10%

16、，而且雇工对工会评价也不高，在他们当中少量的非正式团体，如同乡会、联谊会等在自发地发生作用。即使有工会组织的企业，工会主席因为担心下岗也不敢要求与管理者谈判。对此，人们都尖锐地看到，进行工会制度的创新，使工会组织者和工会领袖处于雇主的直接控制之外，真正产生对雇主的制衡力量。目前一些市级总工会，通过行业工会机构，出面为中小企业工人提供支持，是可探索的途径之一。当代工人阶级地位和利益保障的问题，无疑对社会稳定、社会和谐提出挑战，那么目前中国工人群体产生集体行为的可能性有多大呢？学者们研究的角度尽管不一样，但是得出的结论基本一致。就是无大规模的社会性的集体行为。原因是传统的国有企业职工，年长的退休了，许多人