教职工考核和奖罚情况Word格式文档下载.docx

1、其中优秀比例依据上级文件执行。第四章 考核办法第九条 学校成立教职工工作量化考核小组，组织实施量化考核工作。考核小组由中层以上领导和年级组长组成。校长任考核小组组长、副校长任副组长，下设教职工工作量化考核工作办公室（设在教导室），具体负责教职工工作量化考核工作。第十条 本考核方案分学校中层干部（含副校长）、普通教师、班主任三个考核序列进行。第十一条 考核期限：按照学期考核。第五章 考核程序第十二条 教师本人根据一学期的工作情况如实填写考核表中的情况记录，并进行自我评价。第十三条 教职工工作量化考核小组根据教师自评和工作实绩进行考核、汇总、上报。第十四条 学校教职工工作量化考核小组在考核结束后当

2、日将考核结果进行公示。教师对考核结果如有异议的，可在考核结果公示之日起，5日内向学校提出要求复核申请，学校对该教师的考核材料及结论进行复审，并在5日内提出复核意见并通知要求复核的教师本人。如果被考核人对复核结果还有异议，可以向县教育局提出申诉。但是，在县教育局没有作出改变意见之前，本人则应服从复核审定的意见。第六章 附则第十五条 本办法自2011年9月1日起执行。第十六条 本办法由校长室负责解释。附件：1学科教师发展性评价表 2班主任工作发展性评价表 临洮县金泽小学学科教师发展性评价细则姓名： 职称： 成绩： 名次： 等次： 日期序号指 标分值考核细则评 价部 门自评组评德101理 论学 习2

3、按要求参加政治、业务学习，笔记齐全；每年写政治笔记1万字、业务笔记2万字以上。分等记分。校 长师 德师 风教师被投诉，情况属实，扣1分；教职工不团结、制造事端的，扣1分。3财产管理办公设施、教室财产因管理不善造成损失，酌情扣1-2分；教学中对多媒体设备使用不当，或使用后不关闭设备酌情扣分。总务处电 教4接 受任 务不服从组织合理安排，政令不畅，经教育仍不接受者扣1-2分。5廉洁自律向学生家长索要钱物或为自己办私事扣1分，向学生兜售资料或商品扣1分。一票否决制体罚或变相体罚学生，给学校造成不良影响者，发生安全事故的责任人，执行一票否决制度，考核直接靠后。能306计 划总 结工作计划周到、突出重点

4、、特色鲜明；总结有调查、有分析、有数据、有事例。各占一半，酌情打分。主 管7课时量依据教育局规定的工作量标准打分。不满工作量每少一课时扣0.05分教导处8基本功使用普通话上课，板书、教案、作业批改书写规范，使用规范字。9备 课教学案理念新、方法活、目标清、备教一致、符合学校压周备课及签字审阅要求得3分，教后反思每学期达到20篇得2分上 课说 课教育技术应用能力占1.5分，运用多媒体教学一节课0.1分；课堂教学理念新、方法活、效果好得2分，家长反映酌情扣分；参与说课、评课得1.5分。11作 业批 改依据作业数量、质量、作业层次、分类指导、批阅次数及复批情况，抽查评比在3分内分层打分；家庭作业适量

5、，检查及时，质量好，2分内分层打分。（问卷调查）12月 考测 试执行月考制度，每学年8次，基数为3分。一二年级三科合格率100%，优良率90%，优秀率60%，三六年级三科合格率95%，优良率70%，优秀率35%，每达到指标一次加0.25分。13继 续教 育积极参加培训、书面汇报得1分，订阅学校提倡的学科教学资料、根据课改要求读书得1分。教科室14优秀生培 养进入全级前10名，每进一人加0.15分，满分为5分。勤15出 勤请假1天扣0.3分，迟到、早退发现1次扣0.05分，无故旷课1节扣0.5分。16工 作纪 律私自调课一次扣0.5分，上班期间私自外出一次扣0.5分；对于不按时上课、不跟班、不跟

6、自习等行为发现一次扣0.5；上班期间利用电脑玩游戏、聊天发现一次扣1分。绩4017单科综合得分1218以同级同科最高综合得分为基准，3分以内记全分，3分以上按照相差分减3分记分。 （对新接相差4分以上的差班，差距每缩小2分加1分。）三科综合得分依据班级三科综合得分，三个班按5、4.25、3.5记分，4个班按5、4.5、4、3.5记分。19学 科竞 赛校内同级比较，三个班按2、1.7、1.4记分，四个班按2、1.8、1.6、1.4记分。20听 课评 课学科教师每学年听课不少于40节数；领导听课不少于60节；每少听1节，扣0.5分。21教 研科 研德育研讨会、教学研讨会各占1分；完成学校备课组教研

7、工作得1分。政 教教 导22管理班队兼职工作依据班队活动、班级文化、学校集体活动班主任按4、3.5、3记分，副班主任折半记；兼职工作按2、1.55、1记分。政教处23兴趣小组兴趣小组按课时、人数、效果、学生参赛获奖按4、3.5、3、2.5、2分等记分。24校 报投 稿每人每学年按要求至少投稿8篇。少一篇扣0.25分。加分项25公开课优质课2.5校内公开课1节记0.5分，学校对外公开课1节记0.8分；参加优质课比赛，省、市、县、校分别按2.5、2、1.5、1记分。26统 考成 绩全县统考，个人完成下达指标加1.5分，班级完成指标加2分，学校完成指标3分。27发 表论 文正式刊物发表一篇省级记2分

8、、市级记1.5分、县级记1分、校刊最高记0.5分。28获 奖1.5省级一、二、三等奖按1.5、1.25、1记分；市级一、二、三等奖按1.25、1、0.75记分；县级一、二、三等奖、按1、0.75、0.5记分29学生获奖、发表作 品校级每人次0.2分；县级每人次按0.3记分；市级每人次0.5记分，省级每人次0.6记分，国家级每人次0.8分。学科类：学科教师分值60%，兴趣小组教师40%；艺术类：兴趣小组教师80%，班主任20%；综合类：班主任70%，副班主任30%。德育处课 题研 究课题主持人立项当年省级记1.5分、市级记1分，县级记0.5分，结题通过评审省级记2分、市级记1.5分，课题参与人员

9、折半记分。31获 得荣 誉省级、市级、县级、镇级优秀教师及班主任分别按2.5、2、1.5、1记分，县级以上单项奖折半记。校级荣誉0.5分。32超课时每超1节加0.5分，满分2分。33党 员确定为中共预备党员的当年加1分。书 记合 计 得 分说明考核范围：2012年12月21日至2013年12月20日止。考核程序：自评、考核小组评、校长审核、上级主管部门审核。考核成绩：年终考核依据上下半年的考核平均分计算。考核等次：据职改文件精神，考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；优秀人员占同级人员的15。考核依据：分项后面可具体写清得分根据，并附复印件等证明材料。特殊贡献：对学校有特殊贡献的学科

10、教师，校长提名，考核组审议通过，可以直接确定优秀。201312改稿（经12月23日校务扩大会议讨论通过）临洮县金泽小学教职工奖励办法为调动广大教师的工作积极性，鼓励先进，树立榜样，全面贯彻党的教育方针，全面落实素质教育，全面提高教育教学质量，特制定本奖励办法。一、教学奖评选条件：依据期中、期末质量检测结果，本学年度教学成绩在本级排名第一。评选名额：专为语文、数学学科设立，按照低、中、高三个年段和毕业班检测成绩共设6名。二、 育人奖依据班队活动的开展，班风、学风量化考核。按照低、中、高三个年段，共设6名。三、 教研奖评选条件；教学研究成绩显著，发表论文成绩突出。设1-2名。四、 创新奖有新见解、新思路、新做法，工作成绩突出。专为语文、数学之外的其它学科教师设立，设1-2名。五、 读书奖依据教师平时读书数量、读书笔记、读书心得等综合评选。全体教师设立1-2名。六、 组织奖组织能力强，有新见解、新思路、新做法，工作成绩突出。专为年级组长设立，设1名。 本着多元激励的原则，还可设立其他奖项，具体由校务会审议决定。