集体合同协商会议Word格式.docx

1、经过8次非正式协商，4次正式协商，行政方代表与职工方代表对沈阳市公交行业工资集体合同（草案）18条35款内容达成共识。尤其在涉及职工工资、工资增幅及休息休假方面，合同有了明确规定。如最低工资标准，驾驶员每月工资不低于1600元，修理工每月工资不低于1500元，调度员每月工资不低于1450元，这些工种工资分别在原有基础上上调%、%、%。规定驾驶员、修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%，后勤及辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。据悉，这份合同将使该市14家公交企业、万名职工受益。既是协商代表、又是职工代表的天益巴士有限公司驾驶员刘凯算了一笔账：5月份，他上了27天班，行车2860公里

2、，应发工资2700元，扣除“五险一金”，实发2200元。如按照现在合同工资，应发3300元，到手工资2900元左右。增加了六七百元对养家糊口可起到不小作用。职工方协商代表（15名） 苏 辉 沈阳市机械轻化工会主席（首席协商代表人选） 苏秀奎 沈阳市机械轻化工会副主席 关伟林 金杯汽车股份有限公司工会主席 韩 健 华晨宝马汽车有限公司工会主席 姚 勤 上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司工会主席 刘雅琴 沈阳经济开发区总工会工会经费审查委员会主任 董晓峰 沈阳经济开发区汽车及零部件行业工会联合会主席 孔 颖 大东区总工会副主席 赵 平 沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司工会主席 孟 涛 沈阳铭辰汽车

3、有限公司工人 高占宇 沈阳汽车紧固件有限公司工程师 聂 磊 北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂班长 兰立志 沈阳金杯泰峰表面处理有限公司营销主管 丁 喆 沈阳建华汽车弹簧有限公司车间主任 罗 冬 沈阳东海三明电装有限公司办公室主任 企业方协商代表（15名） 房德和 沈阳汽车工业协会常务副会长兼秘书长（协会法人代表，首席协商代表人选） 杜宝臣 沈阳金杯汽车零部件工业有限公司总经理 康思远 华晨宝马汽车有限公司总裁 朱 慧 上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司高级经理 王 涛 沈阳华晨金杯汽车有限公司总经理 赵献奇 沈阳金杯车辆制造有限公司总经理 郭伍雄 广汽日野（沈阳）汽车有限公司副总经理 李太

4、焕 浦项（辽宁）汽车配件制造有限公司部长 张晓红 沈阳市中之杰机电设备制造有限公司经理 张建运 沈阳来金汽车零部件有限公司总经理 孙绍刚 沈阳和平子午线轮胎制造有限公司总经理 赵 剑 沈阳金亚汽车传动轴有限公司总经理 杨民权 沈阳伍享工业有限公司总经理 苑春林 沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司总经理篇二：集体协商会议纪要 编号：Q/FGR/JLRL0072009 NO：会议名称： 企业工资集体合同协商 时 间： 2013年8月20日 地 点： 公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员： 企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、

5、孟德利、苏惠香、刘 威 纪 要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。

6、在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。（二）特殊原因产假增加天数1. 难产（须有医院证明）增加15天。2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。3. 多胞胎生育的，每多

7、生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律 按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资 标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇三：工资集体协商会议记录 集体合同、工资协议集体协商会议记录 协商时间：协商地点： 参加人员：协商议题： 集体合同、工资协议 会议议程：1、 会议由双方首席代表轮流主持；2、 宣布协商会议议

8、程、协商规则和纪律；3、 全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等 草案提出共同确认的表述方法；4、 协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等 文本上签字。会议纪录内容：（协商情况如下）： （详细发言纪录） 如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。（表决同意后，双方协

9、商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的 %以上，即1470不低于1620元，而工资的增长幅度应达到 %以上。（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。对 各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。会议现在结束，散会。 记录员（签字）： （该记录员属非正式代表人）企业方首席代表： 职工方首席代表 ：年月日 年月日