2.1工程项目管理组织基本原理与组织结构.ppt

1、2 2 工程项目管理组织工程项目管理组织10/27/20221案例讨论案例讨论：中国古代最成功的中国古代最成功的项目管理团队项目管理团队10/27/20222古代最成功的项目团队西游记的取经团队 背景：为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目主管、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。这个团队的高层领导是李世民、观音。10/27/20223团队成员简介一：项目经理唐僧缺点：性格软弱，不善识别好坏，本领不如徒弟高优点：有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，又有很得上司支持和赏识（直接得到唐太宗的任命，既给袈裟，又给金碗；又得到以观音为首

2、的各路神仙的广泛支持和帮助），对徒弟能以德服人。10/27/20224团队成员简介二：团队成员沙和尚特点：能力一般，言语不多，任劳任怨，承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。说得最多的三句话：“大师兄、二师兄，师傅被妖怪抓走了！”“大师兄，二师兄被妖怪抓走了！”“大师兄，师傅和二师兄被妖怪抓走了！”10/27/20225团队成员简介三：团队成员猪八戒缺点：好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，最多牵下马，好像留在团队里没有什么用处。优点：性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力。10/27/20226团队成员简介四：团队核心人物孙悟空优点：本领高强、有七十二般变化缺点：持才傲物，不把权威放在眼里，难以

3、管束10/27/20227团队上级领导唐太宗 没怎么露面，特别相信唐僧一定能取得真经，得胜归来观音 慈悲为怀 无所不会10/27/20228取经团队重要的外部资源观音 慈悲为怀 无所不会 除观音外，还有很多其他的各路神仙也是取经团队的重要外部资源，如土地、如来等10/27/20229思考思考:西游记取经团队几经寒暑，历经西游记取经团队几经寒暑，历经九九八十一难，最终取得真经，九九八十一难，最终取得真经，其成功的秘诀是什么？其成功的秘诀是什么？10/27/202210团队工作要领1师出有名作为上级领导的唐太宗李san并没有现身，直接是从唐僧的角度来着手的。唐僧有“御弟”的封号，又是老子的弟子，学

4、术水平不错，还是如来佛钦点的取经人。相当于在大学里边跟了个很牛的导师，那么，大家自然都会给点面子了。10/27/202211团队工作要领2信念坚定“大不了散伙，俺回俺的高老庄，你去你的花果山，他回他的流沙河！”“师傅，我们把行李分了吧！”在面对悟空，八戒等人三番五次要求散伙的无理取闹下，唐僧能够始终坚持自己的信念，最终影响他们，取得真经。10/27/202212团队工作要领3善于利用外部资源除了自己的艰辛劳动外，这个团队非常善于利用外部的资源，只要有问题搞不定，马上向领导汇报（主要是直接领导观音），或者通过各种关系，找来各路神仙帮忙（从哪咤到如来佛），以搞定各种难题。10/27/202213团

5、队工作要领4”打妖精看主人“西游记特别强调得到高层支持的重要性，有没有靠山真的很不同，象白骨精这种没有靠山的妖魔都会死得很惨；只要有靠山的，这个妖魔就算犯了天大的事，关键的时候总会有后台跳出来搭救（这种例子太多了）。所以，打妖精是要看主人的，不能随便就打死了。做工程也是一样，得摸清人家的底，不然就可能犯错啦！10/27/202214团队工作要领5及时转变领导作风在团队刚刚组建的时候，唐僧还不能做到以德服人，悟空要是不听话，就反复念紧箍咒，相当于说：再闹事，给你丫扣奖金，减工资。悟空没辙，只能投降了。在项目趋向稳定后，唐僧就基本上是以德服人了，以自己高度的责任心，使命感，征服了技术水平远远高于自

6、己的悟空。总结：以德服人才是长久之计，不可借领导之位耍威风10/27/202215用人策略1：对能力强，脾气差的悟空奖惩分明孙悟空大闹天空，性格极为放荡，但是取经项目要想成功实在缺不了这个人，只好采用些手腕来收复他。首先：镇压把他给弄得很惨，压在五指山下500年，整天喝铜汁铁水，使之将近绝望10/27/202216接着：解救，使之心存感激 在他绝望的时候，让唐僧去解救他于水火之中，收买人心，以使他心存感激；然后：许诺美好的愿景取完经后高升为正牌仙人最后：戴个紧箍，不听话就念咒修理它10/27/202217用人策略2：对好吃懒做，脾气好的八戒当润滑剂在孙悟空苦恼的时候，上司不能得罪，沙和尚这种老

7、实人又不好伤害，只好通过戏弄猪八戒来排除心中的郁闷，反正猪八戒是个乐天派，任何的指责都不会放在心上。总结：在组织中，是要有一些人或事来润滑人际关系的！10/27/202218用人策略3：对能力一般的老实人沙僧不偏不倚，你就干好本职工作吧！对能力一般的老实人，不要太多指责，也不要抱太大希望，只要能干好本职工作，就是好员工！10/27/202219案例总结：取经项目成功的关键在于几点：选准项目选好领导，用对人建立完善的内部管理制度建立与外界的良好联系10/27/202220思考思考:对一个项目而言，对一个项目而言，“技术、经济、管理与组织技术、经济、管理与组织”哪个因素最重要？哪个因素最重要？影响

8、项目目标的因素有很多，影响项目目标的因素有很多，其中组织因素是决定性因素。其中组织因素是决定性因素。重要结论：重要结论：10/27/202221影响一个系统目标实现的主要因素：影响一个系统目标实现的主要因素：（组织、人、方法和工具）（组织、人、方法和工具）目目 标标组组 织织人人方方法法和和工工具具生产方法生产方法和工具和工具管理方法管理方法和工具和工具生产人员生产人员管理人员管理人员如果对一个建设项目的项目管理进行诊断，如果对一个建设项目的项目管理进行诊断，首先应分析其组织方面存在的问题首先应分析其组织方面存在的问题。10/27/202222目标与组织的关系目标与组织的关系系统的目标决定了系

9、统的组织，而组织是目标能否实现的决定性因素。组织论的重要结论控制项目目标的主要措施有组织措施、管理措施、经济措施和技术措施。其中最重要的就是组织措施。由此可见组织对项目管理目标实现的重要性！10/27/202223 项目管理的核心任务是项目的目标控制，在整个项目管理班子（团队）中，由哪个组织（部门或人员）定义项目的目标、怎样确定项目目标控制的任务分工，依据怎样的管理流程进行项目目标的动态控制，这都涉及项目的组织问题。只有在理顺组织的前提下，才可能有序地进行项目管理。10/27/202224本章主要内容：本章主要内容：2.1 2.1 工程项目组织的基本原理工程项目组织的基本原理2.2 2.2 工

10、程项目组织结构工程项目组织结构2.3 2.3 工程项目人力资源管理工程项目人力资源管理2.4 2.4 项目经理与建造师项目经理与建造师10/27/2022252.12.1工程项目管理组织的基本原理工程项目管理组织的基本原理和组织结构和组织结构 学习内容及要求学习内容及要求:2.1.1 2.1.1 工程项目组织的基本原理（了解）工程项目组织的基本原理（了解）2.1.2 2.1.2 工程项目组织结构（熟悉）工程项目组织结构（熟悉）10/27/202226一、组织与组织构成要素一、组织与组织构成要素工程项目组织的基本原理就是组织论。即关于组织应当采取何种组织结构才能提高效率的观点、见解和方法的集合。

11、一般认为，现代的组织理论研究分为两个相互联系的分支学科：1组织结构学。侧重于组织静态研究，目的是建立一种精干、高效和合理的组织结构2组织行为学。侧重于组织的动态研究，目的是建立良好的组织关系。本节主要介绍组织结构学的内容。10/27/202227组织论的重要结论：组织论的重要结论：系统的目标决定了系统的组织，系统的目标决定了系统的组织，而组织是目标能否实现的决定性因素！而组织是目标能否实现的决定性因素！10/27/202228组织结构学（组织论）组织结构学（组织论）组织行为学：组织行为学：组织结构模式组织结构模式组织分工组织分工工作流程组织工作流程组织职能制组织结构职能制组织结构线性组织结构线

12、性组织结构矩阵制组织结构矩阵制组织结构工作任务分工工作任务分工管理职能分工管理职能分工管理工作流程管理工作流程信息处理工作流程组织信息处理工作流程组织物质流程组织物质流程组织（静态的角度）（静态的角度）着重从动态的角度研究如何建立良好的人际关系，改善组织的有着重从动态的角度研究如何建立良好的人际关系，改善组织的有效性（生产效率高、缺勤率小、流动性小、工作满意程度高等）效性（生产效率高、缺勤率小、流动性小、工作满意程度高等）10/27/202229（1 1 1 1）目标是组织存在的前提）目标是组织存在的前提）目标是组织存在的前提）目标是组织存在的前提（2 2 2 2）分工与协作是组织存在的基础）

13、分工与协作是组织存在的基础）分工与协作是组织存在的基础）分工与协作是组织存在的基础（3 3 3 3）权利和责任制度是组织实现其目标的根本途径）权利和责任制度是组织实现其目标的根本途径）权利和责任制度是组织实现其目标的根本途径）权利和责任制度是组织实现其目标的根本途径一、组织与组织构成要素一、组织与组织构成要素一、组织与组织构成要素一、组织与组织构成要素1 1、组织的基本概念：、组织的基本概念：是指为了使系统达到它的特定目标，使全体参与者经是指为了使系统达到它的特定目标，使全体参与者经分工与协作、以及设置不同层次的权利和责任制度而构成分工与协作、以及设置不同层次的权利和责任制度而构成的一种人的组

14、合体。的一种人的组合体。10/27/2022302.2.2.2.组织的构成要素（组织结构的四大构成）组织的构成要素（组织结构的四大构成）组织的构成要素（组织结构的四大构成）组织的构成要素（组织结构的四大构成）1）管理层次（）管理层次（决策层、协调层、执行层、操作层决策层、协调层、执行层、操作层）2）管理跨度）管理跨度（一个管理者所能管理的下级人数一个管理者所能管理的下级人数）邱格纳斯公式：邱格纳斯公式：C=N(2 N 1)C-可能存在的工作关系数可能存在的工作关系数 N-下级人数下级人数N-13）管理部门）管理部门（根据组织目标、组织分工及工作内容确定）根据组织目标、组织分工及工作内容确定）4

15、）管理职责）管理职责（确定各部门的职责，在纵向使指令传递、信（确定各部门的职责，在纵向使指令传递、信息反馈及时；在横向使各部门相互联系，协调一致）息反馈及时；在横向使各部门相互联系，协调一致）10/27/202231二、组织结构设计二、组织结构设计二、组织结构设计二、组织结构设计1.组织结构设计的含义及目的含义：组织结构就是在组织内部构成和各部分间所确定的较为稳定的相互关系和联系方式，即对工作如何进行分工、分组和协调合作。目的：组织结构设计是对组织活动和组织结构的 设计过程，目的是提高组织活动的效能。10/27/2022321工作专业化与协作统一2才职相称（权胜才必辱，威胜德必祸）3命令链（一

16、个人只对一个主管负责）4管理跨度与管理层次相统一（二者间成反比）5集权与分权统一6正规化（组织的工作实行标准化）二、组织结构设计二、组织结构设计二、组织结构设计二、组织结构设计2 2 2 2、组织结构设计的基本原则：、组织结构设计的基本原则：、组织结构设计的基本原则：、组织结构设计的基本原则：10/27/2022331.1.1.1.要素有用性原理（人力、物力、才力、信息、时间等）要素有用性原理（人力、物力、才力、信息、时间等）要素有用性原理（人力、物力、才力、信息、时间等）要素有用性原理（人力、物力、才力、信息、时间等）2.2.2.2.动态相关性原理动态相关性原理动态相关性原理动态相关性原理 由由由由于于于于相相相相关关关关因因因因子子子子的的的的作作作作用用用用，可可可可以以以以发发发发生生生生质质质质变变变变。一一一一加加加加一一一一可可可可以以以以等等等等于于于于二二二二，也也也也可可可可以以以以大大大大于于于于二，还可以小于二。（相关因子）（要素既有个性又有共性）二，还可以小于二。（相关因子）（要素既有个性又有共性）二，还可以小于二。（相关因子）（要素既有个性又有共性）二，还可