1-部门年度总结与年度计划模板.ppt

1、公司绩效管理2008年工作总结2009年目标计划部 门：主 管：时 间：特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播n2008年的总结1、业绩总结2、客户分析3、业务类型分析4、员工培训成长总结5、经营管理得失总结n2009年经营计划1、市场环境分析2、竞争对手分析3、公司（部门）SWOT分析4、目标客户5、部门组织架构及岗位职责6、部门业绩目标以及细分7、完成目标的措施和方法8、激励机制9、时间计划表特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用

2、于商业传播第一部分 2008年度工作总结特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播2008年部门绩效目标 目 标原定目标实际完成完成率（）差异原因分析：1、业绩总结特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播2、客户分析特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播3、业务类型分析特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程

3、内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播员工培训成长总结培训次数培训主题培训总时间员工离职人数新员工数量总结分析：4、员工培训成长总结特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播管理中的得与失总结管理中的得与失总结得（做得好的地方）：失（需要改进的地方）：5、管理中的得失总结特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播第二部分 2009年度目标工作计划特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内

4、容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播1、市场环境分析产业政策企业所处行业的市场环境现在的变化（政治/经济/社会/技术）企业所处环境三年内将会发生怎样的变化（政治/经济/社会/技术）特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播1、市场环境分析（续）在市场中企业和竞争对手争夺什么？市场份额、还是客户、还是客户的？特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播2、企业竞争对手分析竞争对手名称产值行业排名核心优势劣势特此声明：本课程内容、

5、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播3、公司（部门）SWOT分析S：优势w：劣势0：机会T：威胁是指一个企业超越其竞争对手的能力，或者指公司所特有的能提高公司竞争力的东西。是指某种公司缺少或做的不好的东西，或指某种会使公司处于劣势的条件。市场机会是影响公司战略的重大因素。公司管理者应当确认每一个机会，评价每一个机会的成长和利润前景，选取那些可与公司财务和组织资源匹配、使公司获得的竞争优势的潜力最大的最佳机会。在公司的外部环境中，总是存在某些对公司的盈利能力和市场地位构成威胁的因素。公司管理者应当及时确认危及公司未来利益的威胁，做

6、出评价并采取相应的战略行动来抵消或减轻它们所产生的影响。特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播4、目标客户行业客户名称预估销售合同额特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播5、部门组织架构以及岗位职责公司组织架构特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播部门组织架构特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容

7、、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播岗位职责岗 位：关键绩效指标岗位职责关键绩效指标KPI部特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播岗位职责岗 位：关键绩效指标岗位职责关键绩效指标KPI部特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播岗位职责岗 位：关键绩效指标岗位职责关键绩效指标KPI部特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播6、部门业绩目标以

8、及细分特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播部门目标 年 月 日止 分解到月1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月分解到单元部门业绩目标细分特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播部门目标 年 月 日止 分解到月1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月分解

9、到单元部门业绩目标细分特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播部门目标 年 月 日止 分解到月1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月分解到单元部门业绩目标细分特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播部门目标 年 月 日止 分解到月1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月

10、1212月月分解到单元部门业绩目标细分特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播部门目标 年 月 日止 分解到月1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月分解到单元部门业绩目标细分特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播7、完成目标的方法和措施特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护

11、，严禁用于商业传播7、完成目标的方法和措施特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播7、完成目标的方法和措施特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播7、完成目标的方法和措施特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播8、激励机制特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播特此声明：本课程内容、表格工具已申请版权保护，严禁用于商业传播9、时间进度计划1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月团队承诺：绩效管理