综合管理部薪酬福利制度Word文件下载.docx

1、综合管理部、物资管理部、生产管理部、财务部、经营计划部五、岗位分类（一）领导层1总经理2管理者代表3副总经理、总工程师、总会计师、总经济师4总经理助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师（二）管理层1部长、项目经理、综合队长、分公司副经理2副部长、项目副经理、综合队副队长、（三）业务层1主管：高级主管、中级主管、初级主管3一类岗位： 技术员、预算员、质量检查员、会计4二类岗位：劳资、统计、出纳、安全员、采购员、测量员5三类岗位 文秘、档案、计划、设备管理员、资料员、合同管理员（四）操作层1四类岗位办事员、保管员、材料员、驾驶员、技术工人2五类岗位门卫、炊事员、勤杂工七、领导层及管理层标准见岗位

2、说明书，公司主管及员工级别标准如下。主管由所在部室提出，主管领导同意，经理办公会讨论批准。（一）主管：任职资历：1大专学历并具备6年以上的本岗工作经验，或在本公司工作满5年以上。2大本学历并具备5年以上的本岗工作经验，或在本公司工作满4年以上。 3研究生毕业并满3年以上的本岗工作经验，或在本公司工作满2年以上。任职资格：1由本部室主管领导提出。（有专业特长、业务能力强、有团队精神和主动工作意识）能协助本部门主管领导制定工作计划并安排好各项工作。2除完成分管的工作之外，敦促协调本部门其他员工按时按质完成好本部门工作。3能协助部门领导起草文件，并拿出建设性意见。4遵守公司的各项规章制度，严格要求自

3、己，不迟到、不早退，有一定的表率作用。5对本部门的办公用品、办公设备负有监管的责任，并负责日常消耗品的申报及领用。6及时准确地完成部门经理或公司领导临时交办的工作任务。7在日常工作中表现出较强的敬业精神和良好的职业风范。8能与其他部门配合做好各项工作。9通过公司的晋级考核与考试。（二）一级任职资历：大专学历并具备5年以上的本岗工作经验，或大专学历并在本公司工作满4年以上。大本学历并具备4年本岗工作经验，或大本学历并在本公司工作满3年以上。研究生毕业并满2年以上的本岗工作经验，或研究生学历并在本公司工作满1年以上。1本职工作很专业，并常有建设性意见。2掌握分管工作的相关法规和技术要求。3遵守公司

4、的各项规章制度，做到不迟到、不早退，并能独立完成本职工作。4协助部门经理和主管完成本部门的工作任务。5在日常工作中表现出较强的敬业精神和良好的职业风范。6主动学习专业知识和相关学科知识。7在部门中有明显的表率作用。8通过公司的晋级考核与考试。（三）二级任职资历：大专学历并具备4年本岗工作经验，或大专学历在本公司工作满3年以上。大本学历并具备3年以上本岗工作经验，或大本学历并在本公司工作满2年以上。3.研究生学历毕业。2遵守公司的各项规章制度，做到不迟到、不早退，并能独立完成本职工作3爱岗敬业，服从部门经理及主管的安排，认真完成本职工作。4通过公司的晋级考核与考试。（四）三级任职资历：大专学历并

5、具备3年本岗工作经验，或大专学历在本公司工作满2年以上。大本学历并具备2年以上本岗工作经验，或大本学历并在在本公司工作满1年以上。高中、中专学历并在本公司工作满3年以上。4司机、技术工人在本公司工作满3年以上，能胜任本职工作。1任本职工作，有一定专业水平。2遵守公司的各项规章制度。3工作努力并服从部门经理及部门主管的工作安排。（五）四级任职资历：大专学历毕业生。司机、技术工人在本公司工作满1年以上，能胜任本职工作。高中、中专学历并在本公司工作满1年以上。1工作努力并服从部门经理及部门主管的工作安排。2通过公司的晋级考核与考试。（六）五级：1司机、技术工人 2高中、中专及以下学历，满1年工作经验

6、的后勤、保卫人员。注：鉴于公司实际情况，现部分在岗人员可由经理办公会讨论确定其初始级别。八、年薪制：适用人员：公司总经理、管理者代表工资标准及发放办法：按公司董事会所定年薪及任务指标，每月暂套用公司定薪制的标准按60%下发，年度按指标完成情况予以兑现。九、定薪制（一）适用性：对非试用期人员采用定薪制。即：根据个人的任职岗位和员工级别标准确定月薪标准，并将员工的工作表现与考核结合一起，体现按劳取酬的分配原则；（二）定薪制工资标准：2007年1月1日起执行的定薪制标准。工资构成：基本工资、岗位工资、职务工资、浮动工资（厂龄工资、职称工资、学历工资、技能工资）、其他工资（水电补助、采暖补助、独生子女

7、费）1、职务工资：按任职年限享受系数服务起止月系 数备 注112个月0.9含12个月 1224个月1.0含24个月2436个月1.1含36个月36个月以上1.22、浮动工资（1）厂龄工资：10元/年凡与公司签订劳动合同的职工，以签订合同日期开始计算，满一年后均可享受厂龄工资。与公司改制前签订合同的人员，一律以2001年1月16日开始计算。 原部分员工试用期间未签订合同的，以试用期开始之日起计算。（2）专业技术职格（职称）：符合国家各专业相关部委2000年后执行的新的职称核定标准且符合资质年检职称资格，享受职称工资：初级职称（员、助师）：100元/月中级职称（工程师等）：300元/月高级职称：5

8、00元/月3、学历工资：经公司认可并备案的学历享受学历工资（1）属于国民教育系列的国家教育部承认的院校（普通高等院校、自考、成人高考等）高中、中专、技校：50元/月大专：大本：200元/月研究生300元/月（2）非国民教育系列院校（党校、函授、电大、民办院校、远程教育、取证院校）40元/月80元/月160元/月研究生240元/月（3）技能工资：持有效上岗证书并经公司聘任的享受技能工资。一级建造师：二级建造师：注册造价师、注册会计师、高级人力资源管理师：会计师、人力资源管理师、物流管理师200元/月项目经理、助理人力资源管理师：预算员、会计员、工长、质检员、安全员、资料员、测量员、统计员、人力资

9、源管理员、劳动力管理员、特殊工种：60元/月试验员、合同员、审计员、档案员、材料员、专职司机驾驶证：4补助津贴（1）水电补按每人每月21元下发；（2）独生子女费按国家有关规定执行；（3）误餐补助每人每月300元。（4）通讯补助：总经理及管理者代表实报实销。公司副总经理：250元/月总经理助理、分公司副经理、项目经理、综合队队长、经营计划部部长、生产管理部部长、物资管理部部长200元/月机关其他部室部长、项目部副经理（副队长）、经营计划部副部长、生产管理部副部长、物资管理部副部长150元/月主管、小车班长100元/月、采购员80元/月小车司机、专业工长50元/月5岗位工资及职务工资标准见下表:项

10、目级别基础工资岗位工资职务工资总经理管理者代表副总经理、工会主席、总工、总会、总经经理助理、副总工（会、经）部长（队长、项目经理）一类二类副部长（副队长、项目副经理、副主任）主管高级中级初级员工一级二级三级四级三类四类五类四类员工加专业工长（班长），岗位工资为300元、400元（相当于四类二级、一级）。专业工长（班长）属聘任制，由部门提出主管领导同意经理办公会讨论批准。十试用制1、试用制工资标准适用于试用期内的员工，工资标准按其所试用的岗位相应的工资标准享受基础工资、误餐补助、学历工资、职称工资、技能工资、水电补助，岗位工资按50%领取。2、试用期内不享受绩效工资和奖金。3、以第一个月实际工资

11、水平为基数代扣代缴各项社会保险、福利费用。4、试用期限按国家劳动合同法执行。试用期满之日前十个工作日，如员工本人有转正意向，应向所在部门写出书面转正申请并填写员工转正申请表，逐级上报后经经理办公会批准后即可转为正式员工，享受正式员工待遇。十.临时薪工资标准适用于临时聘用人员，原则上采用日工资，标准由用人单位（部室）根据市场行情提出初步意见，并报主管经理审核后，上报公司综合管理部备案。十一.绩效工资标准根据绩效工资及奖金发放暂行办法执行。十二.员工晋级与降级公司将根据公司具体情况在每年的12月至次年的2月对员工级别进行调整，符合晋级的员工应由所在部室领导向主管经理提出书面晋升意见，并填写员工晋级

12、审核表，所有晋级员工必须经过部门评价、主管领导审核并经公司统一考试合格后，经经理办公会讨论通过后，由公司综合管理部向财务部下发员工晋级通知单。通知单下发，当月享受新的级别工资。.员工有突出贡献的可由主管经理提出破格晋升，经经理办公会讨论即可晋升。3.当员工出现违反劳动纪律、不服从领导工作安排以及工作中出现失误给公司造成损失的，可由部门领导出具书面降级报告经主管领导统一经理办公会批准予以降级，也可直接由经理办公会讨论通过直接降级。情节特别严重的可停发其岗位工资或解除劳动合同。4鉴于公司实际情况，现在岗人员由部室提出本部门员工初始级别，经主管领导同意。由综合管理部统一汇总核定，经经理办公会讨论通过后确定其初始级别。十三.福利待遇对于公司正式录用并且已与公司签署劳动合同的员工，享受以下福利待遇：1. 公司每两年组织工作满一年的员工体检一次。2. 公司按国家规定为员工购买社会保险。3. 公司按国家规定为员工缴纳住房公积金。4公司规定的其他有关福利待遇的文件。