员工试用期及转正管理制度文档格式.docx

1、对符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关主管要承担相应的责任。2、结果评定 试用期考核结果主要根据部门指定主管评分确定员工试用期是否合格，并决定员工的转正或辞退。工作计划评分及综合评估得分均达70分以上为合格，具体操作原则如下： 1）考核合格，予以转正，并从次月起按转正薪资发放； 2）考核不合格，但有希望改进，延长试用期； 3）考核不合格，辞退。 第五条、本规定由人事行政部负责解释并自下发之日起实施。附件 1、员工试用期上岗业务培训记录表2、员工试用期工作计划表 3、员工试用期综合评估表 4、员工转正审批表 附件一：员工试用期上岗业务培训记录表员工姓名部门岗位

2、入职日期培训起始日期带训人培训内容完成 未完成员工确认签字辅导员确认签字说明：1具体培训内容确定后，由指定主管填入本表。附件二： 员工试用期考核表 试用期： 至 工作评估试用人员指定主管时间工作内容（双方沟通后填写）工作应达到的效果（本栏由主管填写）自我评估主管评估总 分员工主管1、表中“工作内容”应具体明确，“工作评估”按百分制评分评估。 2、表中“工作内容”应该为重点工作，指定主管应定期就表中内容及新员工进行沟通、指导。 员工试用期综合评估表部门： 姓名： 职务：评价模块具体项目评分标准单项得分单项权重得分总权重得分90100分优秀8089良好7079合格6069待提高60以下较差工作业绩

3、50%（单项权重25%）工作数量任务超额完成任务完成任务完成90及以上任务完成80及以上任务完成80以下工作质量高质量完成无质量问题有较少质量问题有较多质量问题，但不影响产出存在严重质量问题工作难度任务难度非常高任务难度高任务难度较高任务有一定难度简单的常规工作工作方法擅于提出新思路及建议能够提出新思路及建议偶尔出个新思路及建议难得提出新思路和建议缺乏改善意思态度25%积极性长期学习业务知识；经常承担很多额外任务主动学习；承担较多额外任务偶尔学习；承担一般额外任务被动学习；很少主动承担额外任务从不学习；拒绝承担额外事务协作性主动协助同事出色的完成工作能够保持良好的合作关系，协助完成工作根据同事

4、的请求能够提供一般协助不能积极协作同事,团队完成任务质量较差拒绝协助，影响同事工作纪律性当月无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律。出勤率100%当月无违纪现象。基本能够遵守工作规定和标准，有1次违纪现象。出勤率达到99%纪律性不强，有违纪现象，出勤率达到98%不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，出勤率在95%以下责任心工作有强烈的责任心，工作能够非常出色的完成 工作有较强的责任心，工作按要求完成 工作有一定的责任心，工作基本上能完成工作有一定的责任心，经督促基本上能完成工作责任心不强，上司不能放心交办工作能力（单项权重20%）沟通能力善于沟通，能主动及人合作乐意及人沟通尚能及人沟通不

5、善沟通不能及人沟通执行能力上级指令准时、高质量的执行；从无抱怨上级的指令及时完成，无抱怨上级指令完成但有较少抱怨上级的指令基本完成，且有抱怨上级指令不执行，且经常抱怨组织能力善于组织协调各种工作能较好组织协调各种工作能组织协调各种工作不善协调致使工作发生困难无法及人协调管理能力能高效管理业务和团队能较好管理业务和团队能基本管理业务和团队需要提高管理能力缺乏管理能力专业技能具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出具备技能胜任岗位需求，略有超出具备技能，胜任岗位要求具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足不具有胜任岗位技能指定主管/部门领导评语： 签字：最终得分：员工签字确认：附件三：员工转正审批表姓名

6、 部门 职位 入职日期 自我评价： 签名： 日期：以下为主管上级评价，请在适当空格上填上“”号，并宜多用备注栏项目（甲）（乙）（丙）（丁）不适用备注（1）工作知识丰富颇丰富一般缺乏（2）工作态度认真颇认真懒惰（3）学习态度积极颇有积极尚算积极不积极（4）环境适应非常适应适应尚算适应不适应（5）工作效率高较高未达要求（6）准确性 极少错误 非常可靠 甚少错误已算可靠间有错误 尚算可靠错误时多不可靠（7） 极具责任感 颇有责任感责任心一般稍欠责任心（8）合作性 善于及人合作 及人合作较好尚能及人合作不愿及人合作（9）表达能力 佳 较佳欠佳（10）应变能力 有相当高的造诣 有一定的造诣能应付普通事件缺乏应变能力（12）守时考勤严格遵守考勤制度 甚少迟到请假迟到请假不多迟到早退经常请假（13）评级 优 良差总评：（此栏必须填写，内容包括综合意见及其他评语而不在上列各项之内者）处理意见：按期转正提前转正延长试用期 调岗解除试用关系部门负责人签名：人事部初审总经理核准人事部跟进考核应注意事项：1、在考核时应公正无私，摒除个人的喜好，偏见；2、被考核人员如在某项目上无需或未经考验的可在不适用栏填写上“X”号并备注说明；3、如以上（1）（12）项有4项以上“”丁须在总评栏详细加注解并举例说明，在一般情况下将不考虑给予转正。