平安卡管理制度Word文档下载推荐.docx

1、三、市工程建设安全监督站将在日常监督中对各在建项目实施“平安卡”的情况进行检查，对不按照规定实行“平安卡”管理制度的工地进行处理。市 建 设 局 附件一：“平安卡”制度实施流程窗口联系人：联系电话： “平安卡”管理制度是加强建筑安全监督管理，规范建筑劳务用工秩序的重要举措，凡在我市建筑工地进行一线作业的建筑工人，均应经考核合格并取得平安卡，凭“平安卡”打卡进入建筑工地。未取得“平安卡”的，不得进入建筑工地。建筑企业不得在建筑工地雇用未取得“平安卡”的人员。我市对领取“平安卡”的建筑工人实行免费培训、免费考核、免费发卡，相关的费用在建筑意外伤害保险的保费当中支取。施工企业接市建筑业协会电话通知后

2、到市建筑业协会领取“平安卡”，并分发给建筑工人。附件二：“平安卡”网上申报程序进入省平安卡信息中心网站， 点击“报名系统”进入申报程序点击“注册”，根据网页内容注册企业信息，建议使用单位名称作为“用户名”。确认注册成功后，再次输入用户名和密码后进行登录。在“自动完成”中建议选择“是”，让计算机记住公司登陆资料以便日后使用。在报名系统中选“新开批次”，在“批次资料”中“批次名称”填写单位名称，“资料接受单位”选“清远市建筑业协会”。根据要求输入单位基本资料，按“提交”后开始录入信息，带“*”号为必填内容，其中照片要求详见网站上的“照片规格说明”。附件三：广东省建筑工人平安卡申请登记表申请登记表格

3、编号： 表格编号：申 请 人 填 写相片姓 名性 别民 族婚姻状况出生日期籍 贯健康状况学 历从事建筑行业的时间户口所在地身份证住址临时地址身份证号码工作单位作业项目作业工种联系电话具有职称技能、岗位证书情况证书名称发证机关证件号码发证日期级别从 业情 况施工安全培训情况身 份 证 复 印 件市建设局及其委托的机构填写培训课程名称培 训 时 间培 训 学 时考 试 成 绩审 核 意 见填写人签名：填表日期： 年 月 日填写单位公章年 月 日填表注意事项：1、个人填写内容要清楚、真实。2、申请登记表上相片用小一寸免冠彩色相片。3、此表可自行在上下载。附件四：建筑工人平安卡培训考核申报统计表工程名

4、称工程地址施工单位联系人（手机）工人报名总人数其中，申领办卡 人，已持卡 人工地现场是否有培训场地申报培训考核批次预约培训考核时间确定培训考核时间（此项由注册中心填写）参加培训考核及初次申领“平安卡”工人情况序号姓名性别籍贯年龄成绩12345678910已领取“平安卡”，参加培训考核工人情况卡号最近一次参加培训考核时间（年、月）备注：1、表格行数可根据工地实际工人数量自行增加；填妥后请尽快送交市安全站，以便统一安排培训；2、平安卡制度是对建筑工人实行统一免费培训，免费发卡，请各工程项目积极报名；3、请各工地协助工人填好广东省建筑工人平安卡申请登记表，并与此统计表一同送交市安全站。申请表格可自行

5、在省平安卡网站下载；4、成绩一栏由注册中心根据考核结果填写。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1

6、、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。