事业单位正式合同范本事业单位用工合同范本Word格式.docx

1、第三条 乙方试用期的工资标准为1400元/月。第四条 乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方工资标准为1800元/月。第五条 甲方应以现金形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六条 甲方支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。四、甲方权利及义务第七条 甲方下辖五个电子验票站实行轮休制。具体规定由各电子验票站自行确定。第八条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第九条 在聘用期间，甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定全额为乙方缴纳社会保险费（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲乙双方解

2、除、终止劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。第十条 在聘用期间，如因乙方原因不能胜任本职的、或违反甲方依法制定的有关制度，甲方有权解除合同。五、乙方权利及义务第十一条 乙方必须严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度、工作纪律及职业道德规范，服从甲方的工作分配和管理。第十二条 根据岗位职责，按时保质完成甲方交办的各项工作任务。第十三条 积极参加甲方组织的各项业务知识培训。第十四条 乙方请假的相关事项须执行局的统一规定。六、劳动合同的变更、终止、解除第十五条 劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商

3、一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效;劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续签合同;甲方单位被撤销或甲方临聘人员指标被县人民政府取消，劳动合同自行终止;经合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;（5）被依法追究刑事责任的。第十七条 有下列情形之一的，甲

4、方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）乙方不履行劳动合同的。第十八条 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动合同。（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（3）法律、法规规定的其他情形。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。（1）在试用期内

5、的;（2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第二十条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。七、违约责任及争议的处理第二十一条 甲、乙双方任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，均应承担相应的赔偿责任。第二十二条 聘用合同如发生争议，自双方发生纠纷之日起，可依法向有关部门提出调解申请。八、其他第二十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所列条款。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：

6、_年_月_日_年_月_日事业单位正式合同范文2聘用单位（甲方）：_受聘人员（乙方）：mm人力资源和社会保障局制1、本合同书根据的规定，由mm人事局统一制定的事业单位样本，有关内容为事业单位必不可少的内容，聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2、如由聘用单位法定代表人与受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人，受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3、中有关鉴证栏目是否填写，视是否经过鉴证而确定。甲方（聘用单位）名称：_法定代表: _单位地址：乙方（受聘人员）姓名：身份证号码：个人住址：联系电话：根据的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签

7、订本聘用合同。一、聘用合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基层岗位工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护发规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和工作中的安全健康。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报

8、酬（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费

9、等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法指定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或

10、者废止的。4、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止。1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方到达法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤消的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一放提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同.十、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方

11、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内雷击矿工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合

12、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、频临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。5、自接收之日起，甲方接收品用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。（

13、六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方，有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、聘用单位未按照有关法律、法规和政策规定履行聘用合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等学历教育的。6、依法服兵役的。（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。3、从事国家安全、机密工作，或

14、者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。十一、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：1、聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的。2、由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。