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1、35、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率36、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、 5 个工作日B、 7 日内C、 7 个工作日D、 10 日内37、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：A、 要素需求B、 引致需求C、 社会需求D、 经济需求38、

2、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ D ：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估39、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展40、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策4

3、1、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。A、 稳定发展经济的B、 保护劳动者利益的C、 调控物价和收入关系的D、 收入平等化的42、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。A、 普查和统计报表B、 统计调查和搜集资料C、 抽样调查和统计报表D、 搜集资料和普查43、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ C ）：A、 数据来源确认B、 数据逻辑测试C、 事前的资料审查D、 对数据进行抽查验证44、 在培训需求分析中，人员需

4、求分析包括两个方面，即（ D 。A、 知识评价和技能评价B、 思考评价和行动评价C、 绩效评价和薪酬满意度D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价45、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以实现这个功能。A、 outlookB、 wordC、 ExcelD、 FrontPage46、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。A、 全角等号B、 半角等号C、 *号D、 %号47、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ B ）。A、 归纳法B、 演绎法C、 类比法D、 比较法

5、48、 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ C ）颁布实施的。A、 1990B、 1992 年C、 1994 年D、 1996 年49、 劳动法规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。A、 32B、 36C、 40D、 4450、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。A、 企业内部资料和外部资料B、 组织资料和员工资料C、 原始资料和次级资料D、 历史资料和现状资料51、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D

6、 ）要求。A、 系统性B、 效益性C、 适用性D、 经济性52、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。A、 体B、 制C、 机D、 治53、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。A、 调查表、座谈、现场考察B、 常规工作分析、典型工作分析C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析D、 座谈、现场考察、典型工作分析54、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：A、 效率优先原则B、

7、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 确保质量原则55、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。A、 FAQ 法和JIT 法B、 PAQ 法和FJA 法C、 ERP 法和LP 法D、 KPI 法和FJA 法56、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter57、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能的测试一般包括两个

8、层次，即（ D ）：A、 思维能力和应用能力B、 知识能力和动手能力C、 知识能力和举一反三能力D、 一般知识能力和专业知识能力58、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。A、 获得更多有关应聘人员的信息B、 尽快确认自己对应聘人员的判断C、 了解应聘人员的职业道德D、 了解应聘人员的工作技能59、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解60、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、

9、特殊职业能力测试和（ D ）：A、 敏捷性测试B、 思维反映能力测试C、 心理承受能力测试D、 心里运动机能测试61、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ B ）：A、 战略的因素B、 社会的因素C、 企业竞争力的因素D、 企业员工队伍素质的因素62、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ B ）等四个方面。A、 培训成绩的衡量标准B、 以能力和业绩为导向的分配原则C、 明确的培训评估标准D、 合适的培训条件63、 重点团队分析法是培训需求分

10、析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ D ）：A、 2-4 人B、 4-6 人C、 6-8 人D、 8-12 人64、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的这个体现了绩效考评的（ B ）。A、 可行性原则B、 反馈原则C、 制度化原则D、 实用性原则65、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。A、 个人影响因素和组织影响因素B、 主观影响因素和客观性影响因素C、 心理影响因素和能力影响因素D、 管理影响因素和体制影响因素66、 下面的绩

11、效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。A、 创新能力B、 技能熟练程度C、 计划能力D、 经验阅历67、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩管理方法，这里要求（ C ）。A、 个人目标和企业目标完全一致B、 个人目标与部门目标完全一致C、 个人目标与企业的目标尽可能一致D、 个人目标与企业目标可以不一致67、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。A、 幅度系列B、 等级系列C、 水平系列D、 范围系列68、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ A 。A、 定限排列法和成对排列法

12、B、 逐一排列法和关键岗位排列法C、 相对排列法和绝对排列法D、 级别排列法和业绩排列法69、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。A、 4-5 个B、 5-6 个C、 6-7 个D、 7-8 个70、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开71、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情

13、况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。A、 薪酬调查分析方法说明B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、 薪酬调查的过程控制情况D、 企业薪酬状况72、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、强制性原则73、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会74、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分：A、 劳动争议处理制度B、 劳动仲裁管理制度C、 企业规

14、章制度D、 劳动合同管理制度75、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ C 。A、 产量定额规则B、 工时定额规则C、 劳动定额规则D、 薪酬定额规则76、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ B ）。A、首先起作用，然后才是专项协议B、暂时中止执行C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准77、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量D、劳动数量和劳动时间78、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满

15、十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同C、 可以不签订无限期劳动合同D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同79、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资：A、 24 个B、 12 个C、 10 个D、 6 个80、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如

16、果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。A、 80%B、 100%C、 120%D、 150%81、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）：A、 劳动安全B、 劳动保险协议C、 劳动条件协议D、 工资协议82、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同（8385自己做）二、 多选（86-89自己做）90、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）：A、 工资项目B、 培训开发费用项目C、 社会保险和其他资金项目D

17、、 其他项目E、 人事管理费用项目91、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：A、 分析检查和对照国家有关的规定B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、 同行业的相关数据D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、 企业下一年度相关费用项目的预算92、 人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。A、 人力资源原始成本B、 人力资源重置成本C、 人力资源计划成本D、 人力资源预算成本E、 人力资源结算成本93、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）：A、 建立成本核算帐目B、 确

18、定具体项目的核算办法C、 制定本企业人力资源管理标准成本D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出94、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：A、 外部环境B、 成本控制策略C、 成本管理水平D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、 人力资源管理成本标准95、 心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）：A、 普通能力倾向测试B、 心理运动机能测试C、 特殊职业能力测试D、 行为能力倾向测试E、 思维能力倾向测试96、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）：A、 心理测试人员必须经过专业培训B、 测力测试方法要科学

19、C、 对应聘者的隐私加以保护D、 要有严格的程序E、 心理测试结果不是唯一的评定依据97、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：A、 使用全面衡量的方法B、 尽量减少做出录用决策的人员C、 不能求全责备D、 依据既定要求进行录用E、 以企业需求为第一进行录用98、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ BCDE ）。A、 效度系数B、 稳定系数C、 评分者信度D、 等值系数E、 内在一致性系数99、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）：A、 国家法律法规B、 外事纪律C、 涉外礼仪D、 国别概况E、

20、 职业道德100、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）：A、 适应性技能培训B、 专项技术培训C、 基本外语培训D、 体能训练E、 公共课程培训101、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ AD ）：A、 申请就业证B、 办理临时户籍登记手续C、 重新进行健康检查D、 申请居留证E、 办理职业资格102、 招聘收益-成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。A、 经济评价指标B、 有效性C、 招聘效率D、 总成本效用E、 招聘完成情况103、 入职培训中的三阶段式培训是指（ CDE ）等组成。A、 人力资源部培B

21、、 拓展培训C、 总部培训D、 分支机构培训E、 工作现场培训104、 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ABCE ）：A、 培训的准备B、 实施培训C、 考核D、 自我评估E、 颁发上岗证书105、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。A、 以员工发展规划为依据B、 以企业的战略为目标C、 培训时间长、内容广D、 培训后必须进行考核E、 多种培训方法并用106、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）：A、 培训课程本身的评估B、 培训前对培训效果得跟综和反C、 培训中对培训效果的跟踪和反馈D、 培训效果评估E、 培训效率评估10

22、7、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ AD ）等。A、 确定工作要项B、 确定考核办法C、 确的考核人员D、 确定绩效标准E、 确定考核系统108、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。A、 确保薪酬水平具有竞争力B、 激励和保留员工C、 使得公司利益和员工利益共同发展D、 符合企业发展战略E、 合理控制成本109、 岗位评价的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定岗位说明书B、 确定基准岗位，并进行岗位评价C、 确定薪酬评价方法D、 检验薪酬评价方法的科学性E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价110、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他

23、的工作程序是（ ACDE ）。A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、 确定基准岗位C、 选择并界定薪酬要素D、 确定要素等级E、 确定要素的相对价值111、 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ABCD ）：A、 奖励性调整B、 生活指数调整C、 工龄工资调整D、 特殊调整E、 经营性调整112、 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ABCDE ）：A、 公共设施B、 财政补贴C、 居民住房D、 生活补贴E、 集体福利113、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ CE ）：A、 没有住房B、 失业C、 离休退休D、 为朋友购买住房E、 自建住房114、 草拟

24、劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ BDE ）等。A、 劳动合同必须经过鉴定B、 使用政府推荐的劳动合同示范文本C、 劳动合同符合企业利益的需求D、 劳动合同的法定条款不可或缺E、 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾115、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ABCD ）：A、 内容合法原则B、 平等合作原则C、 兼顾劳资双方利益的原则D、 维护正常生产工作秩序原则E、 符合地方劳动力市场供需原则116、薪酬的货币形式包括（ ABCDE）。A奖金津贴 B工资C销售提成 D福利E劳动分红117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ABCE）。A各种各样

25、保险 B单身公寓C免费的工作餐 D岗位津贴E非工作日工资118、企业薪酬管理应遵循（ABCD ）。A对内具有公正性原则 B对成本具有控制性原则C对外具有竞争力原则 D对员工具有激励性原则E体现劳动差别的原则119、企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ABDE）。A体现员工差别 B构建相应的支持系统C体现人格差别 D合理地确定薪资水平E体现岗位差别120、以下属于国家基本劳动制度的有（ AC）。A劳动合同制度 B劳动保护制度C集体合同制度 D定额定员制度E劳动调解制度121、下列关于集体合同协商的说法正确的有（BDE ）。A是法律行为 B主要采取协商会议的形式C协商会议由有关政府部门主持 D协商代表双方人数各方至少3名