大学生职业生涯规划期末考试Word下载.docx

1、1.0A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工4进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节5奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）.A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题 AA6以下哪个不是演讲目标的类型（ ）A、告知B、指导C、娱乐D、理解 DD7高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。0。A、享受型B、市场型C、过程型D、硬汉型8一件事情要顺利完成,需要:A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边

2、界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持9所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性10根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程.这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试11一下那个不是例外询问的作用（ ）A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变12以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于

3、自己无爹可拼。B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药13梭形模型的用处在于:（）A、帮助大家认识职业的分类B、帮助大家做出生涯规划C、帮助大家认清自我D、帮助大家作出有效的职业选择正确答案:14目标侵蚀的核心原因是？A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理15职业生涯发展中最重要的动力来源就是:A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队16了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响?A、提前找有利求职的关系

4、B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历17生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？A、找到自己的职业发展目标B、准确描述出理想的生活状态C、看清自己的潜在职业需求D、以上皆是18有时候,你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心,就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？A、天生的B、别人教给我的C、我自己受到鼓励,增强了自信,逐步发展来的D、我自己假装的19自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历20学生在简历中常常写“精通”，这主要想

5、要表达某种S.那么这是否充分呢?A、表明了部分SB、充分表明了SC、不能确定D、根本不充分21专业到职业的过渡，可以从学群来定位.学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景22“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题？B、结构化面试C、压力面试D、行为面试23沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）A、交流沟通B、认识到现状和理想的差距C、交谈D、解决理想和现实的差距24演讲者可以通过（ ）迅速产生与主

6、题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想25“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来.”是指（ ）A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化26（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。A、自我效能感B、情绪C、决策D、人际交往27面试的时候听到面试官的提问，需要:A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释28通过下面哪个方面不能做到健康管理?A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学

7、的饮食D、有效的锻炼29作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系30求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足31给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望32关于面试准备,以下建议不恰当的有:A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证

8、书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张33要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系34一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱35听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应.点头应该：A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示36下面哪个不属于制定目标的原则A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的37职业生涯规划可以:A、帮人找到好工作B、提升

9、就业率C、促人增加收入D、更有底气生活38演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有:时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序39大学生主体就业在第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布40就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系41如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以42如果本专业在

10、学校开设时间不久,那么需要：A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景43被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母44选出正确的表述：A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室45T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的46企业在发展的过程中，必然会产生招人需求.那么求职的有效时机

11、在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼47教练技术让大家从（）的角度看人生,而不是从（）的角度看人生。A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决48根据霍兰德理论,心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：0.0A、RISB、SC、SID、ES49一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做50两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系二、 判断题（题数：5

12、0，共50.0简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区.（）言语的交际在信息传递中到起93的作用。自信心与兴趣之间没有必然的联系在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。每个人可能都会有一些天生的兴趣在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量,中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面,关注过去聚焦在解决方面.焦点解决技术

13、用未来的目的原因来解释。选项多少对决策没有影响。演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。决策意味着机会，也意味着风险.（）面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。CASVE循环的A指的是analysis 分析。职业决策的前提是信息的掌握。在最优化决策量表中,分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格.探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业.毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、

14、好学的态度来为自己赢得HR的好感。职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目.兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限,万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。面试前最关键的准备是着装和形象。自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。职业决策就是让你找到目标的过程。提问分为两种类型，一种是封闭性问题,一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。在乔

15、哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。社会型的人喜欢为别人做出贡献,看到别人因为他的帮助生活变得更好,他内心就感觉非常有成就感。价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功.（）在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统.（）生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标.教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。每个演讲都需要三个要素：标题,主题和目标。除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题,如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。自我探索没有一个唯一的标准答案。俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。一个人的价值观不会影响到他的职业决策。