中行面试Word格式.docx

1、面试分四部分：综合知识，英语，综合素质，小组讨论。综合知识面试15分钟时间，主要是关于研究方向，对银行的看法，四个面试官一起面，面试的时候问了我一个硬伤：为什么没有奖学金。这一部分做得不好的地方在于语速没有控制好，对银行的一些看法不够深入。觉得是四个部分中比较失败的。英语面试时两个面试官就是问了些普通的问题，最后问我母亲对我的影响，然后面试官中文寒暄了几句，这一部分结束。上机测试和行政能力测试差不多，最后一个游戏，类似贪吃蛇的游戏。出来没多久就是小组讨论了，面试官还是上午那四个，题目是中国银行招人，从19个指标中选出最重要的5各排序。结果自由发言的时候我最后一个说的，首先说把19各指标分了三类

2、，然后理清楚各个指标的关系，谁更具有代表性，最后说了五个指标。然后群面结束，我看对眼的那个面试官说了几点，第一我们选择的是适合我们的，而不是最优秀的；忽然发现这个问题在面试过程中我没有强调，还有一点就是他说了自己也是从我们过来的，以后大家无论做什么都认认真真，10年之后大家都是经理，我觉得这个很中肯，对生活的态度很重要，每一个终点都是起点。经验二： 关于投简：你的简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，治理，技术还有其他分在综合类等等。注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要

3、，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为， 1、银行的关系网一直太重，对于这类，很轻易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。关于面试：所有面试都是好几个面试官，不过并不可怕。第一轮：了解你的基本情况。第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。

4、你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态经验三：用“困难”可以概

5、括整个的面试。非专业的问题我都可以对答如流，不过一牵扯到学术的问题就有点麻烦。毕竟一个学期都没有怎么动过课本，没有进行过什么学术上的思考。中文问题如下：1 用三句简单句式的话进行自我描述。2 为什么说自己的能力胜任这个工作？3 银行内部的信用评级和外部对银行的评级操作上有什么区别？4 企业信用评级的基本分析要素？5 个人资信评估的分析要素？6 评估中能力和条件的区别？7 衡量现金流量，盈利能力等等能力的指标以及应用举例？8 举例说明团队合作能力？9 你怎么评价自己的英语口语? （用英语作答）10 奥运会对中国银行信用评估的意义？然后一个一直没有发言的人就我的专业问了几个问题，然后就和我说再见了

6、。没有让我提问的环节。这些问题我觉得都不难。不过他们人多，问题之间根本就没有留给我思考的时间，整个过程10分钟吧。然后去做了个素质测试，就是性格测试，个人认为选项都很有倾向性的，很简单。不过提醒大家带上笔和纸去测试-会有几道计算题的，这个大概半小时。恩，最后发表一点感想。本来想象中行的面试可能是个过场-心底里总是把它当大国企看的，呵呵，不过5个面试官给我的感觉很好-虽然自己答得有点勉强，不过觉得他们很认真，而且很专业，当然也很温和。经验四：介绍一下面试的总的情况。一面：三个人力资源的面试官对一人，面试官坐在桌子一边，应聘者坐在另一边，距离很近。中间的那个面试官念题目，念完一题答一题，最后还有随

7、机问的，每人答题时间总共十分钟。我被问到的有：“你个人信息表上选的是公司授信岗，因此给你的问题是，现在大部分毛笔厂都倒闭了，你来分析一下是什么原因，如果你来经营一家毛笔公司，你会采取什么对策？”“你的朋友或同学都是怎么评价你的？”“你重视的是结果还是过程？举自己的亲身经历说说。”“你能重述一下你父母的生日吗？”（我在个人信息表中父母生日那一栏涂改过，所以他才问我这个问题。）还有其它一两个问题我不记得了。我那时因为已经有工作在手，所以不是很在乎，回答的时候像在聊天，不是很在乎条理性，就是围绕问题想什么说什么，真实而诚恳地跟他们介绍自己。现在想想，其实这种心态才是最好的。二面：三个支行行长面一人。

8、与一面不同的就是，三个行长面前都有桌子，我只有一张椅子，而且我与面试官内相距有一米多，那感觉就像在审犯人。问题很随机，我被问到的有：“你对中行有什么看法？有没有享受过中行的服务啊？”“有没有炒股？”“有没有驾照？”“你在一个担保公司做过业务，那现在就把我当成你的客户，你来说服我吧。”这些都是比较常规的问题。后来那个女行长问道“你对在关内和关外工作有什么意见？”在这里我要再次提到个人信息表，我因一面的时候还很不屑进中行，所以在“是否愿意去关外工作？是否愿意服务工作任务调配？是否愿意服务分配？”三项都填了否，现在被问到很棘手，其中那个一直不吭声的男行长这时候也发话了，说：“我面试了这么多人，你还是

9、第一个在三个选项中都填否的呢！大部分人即使不愿意，也会在最后一栏填是，意思意思。”当时我真的很窘，但也只好硬着头皮回答：“前天太匆忙，所以我没多想就胡乱填了。回去后我向一些在深圳工作的朋友咨询了一下关内关外工作的差别，他们跟我说只是生活环境差些，工作上不会有什么影响的。结合我个人，我从小生活在小城镇，对生活环境要求不是特别高，也不喜欢逛街购物，所以环境差些对我没什么影响。我更看重的是个人的职业发展前景。如果在关外工作也能有好的发展前景，那我觉得没什么问题，可以接受。”那个女行长又追问了一句“你说你重视职业发展，那你个人有什么样的职业发展规划呢？”面试结束我一转过身，原来的笑脸马上就耷拉下来，感

10、觉没戏了，问了室外等候的人，听说至少有二十分钟。个人看法：1、任何时候都要谦虚谨慎，自信但不可自满，否则教训马上就会来临。我因一时自满在关外问题上全填否，以致最后被追问就是一个现成的例子。2、被问及个人问题时，最好的态度就是自信而又诚恳，像对老朋友讲故事一样把自己的事说出来就行了，那样面试官会觉得你很真实，不会作假。经验五： 一面：无领导小组讨论。 一组6到7个人先给每人一张材料，个人思考是7分钟（桌上都有笔和纸的，建议大家边看边把自己的观点记下来，这样你说起来就很有条理）小组讨分钟35分钟最后得出结果。在讨论出结果后主考官要求其中一个人总结一下今天的讨论，然后再每个人就自己今天扮演的角色定个

11、位，自己的弱点是什么以及给自己打个分（总分十分）。讨论的主题很多都是选拔人推荐人之类的。我们那天的主题是推荐最具校园影响力的人（其中有刘翔，杨澜，吴仪，马云等）有的是选优秀员工，有的是做中国银行理财产品的营销策划。虽然你要坚持自己的观点，但是记得最后一定要达成一致意见，因为完不成任务都会被扣分的，一定要把握好时间（这里有个细节性问题，我开始的时候以为没有表，还自己带了块，其实不必要，在正中间都放有一个大钟的，你可以看的很清楚）还有要注意的是无领导小组讨论的时候要摄像，要注意仪表，注意笑容，要表现大方一点 二面：首先是2分钟自我介绍然后就是面试官根据你的简历问一些问题: 1.你的最大成功你认为比

12、较失败的事是什么，当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情？ 2你为什么选择我们这，而不是回你家乡？ 3你是怎么融如一个你陌生的环境 4 你是怎么样跟你年长的人交往的？ 5 举个例：有什么琐事你平时坚持下来的/？6 你的朋友给你有什么建议？7 给一副图做两分钟的急性演讲我拿的漫画是一个人拿着放大镜在看一本书之类的，然后头脑里就出来了一串问号及感叹号其他1、十八则面试的禁口话题1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同

13、道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。4.政治话题。5.宗教话题。6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的

14、家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。） 10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人

15、的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋

16、不休徒然无益。17.将面试官赞美得天花乱 。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。” 18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。2、八类大学生最受用人单位欢迎（1）在最短时间内认同企业文化 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。 同样，李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘

17、员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。 北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。” （2）对企业忠诚，有团队归属感 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力

18、资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。 （3）不苛求名校出身，只要综合素质好 吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公

19、司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。 （4）有敬业精神和职业素质 “现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。

20、新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。 （5）有专业技术能力 北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业

21、招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。 北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。 （6）沟通能力强、有亲和力 京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。 “企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样

22、的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。 （7）有团队精神和协作能力 “金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。 上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。 （8）带着激情去工作 “企业需要带着热情去工作的人！”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外

23、招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。 “热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。（来源：中国银行主页，hiall大学生求职社区；法学院研究生会整理）看到这么多人写面经，我也就写写自己的一些感受，希望给来年的弟弟妹妹，尤其是给外地生源+不对口专业同学的一些经验！希望不要重蹈覆辙。（一）过程：就我的面

24、试，总体而言，上午写作，感觉还好；AC，表现平平，感觉明显不在状态。最郁闷的是下午的分行的面试.因为我的纯文科的专业（本科与研究生两个专业都与经济学没半点联系，而且本科的专业更偏），也不是江苏人，感觉备受歧视啊！1.第一个：选择了某支行，因为有同学在那个区工作，名字熟悉点，然后排队的时候与在我前后排队的该区生源的同学聊了会，也了解下那个区的情况，以应付为什么选择这个区。面了10几分钟，然后走的时候，其中的一个面试官很诚恳的说给我一个建议，我说好啊，他说建议我下面的几个支行都不要去面了，让我直接去分行中心，然后说这个只是建议，最终还是由你自己决定。呵呵，很诚恳也很坦白的建议。2.第二个：支行中心

25、的个人金融，排了老半天队，招聘都已经快结束了，很多人都走了。感觉他们几个面试官也很不错，自我介绍后，人家看到我的专业，也没问我为什么选择这个职位，就直接说我的专业与工作经历更适合去综合管理，说个人金融这边我没有优势。当然我当然不能放弃，就与他们扯我的以前的工作经历啊，兴趣啊，工作潜质啥的。最后聊了十来分钟，人家还是很陈恳的说，简历放我这里，你的情况我也给你记下来，趁现在还没下班，你还是快去综合管理吧（因为那个时候已经有点晚了）。又被bs了。3.第三个：期间去等综合管理的时候，发现其中一个支行没人面试，于是又去碰了碰运气，这次更郁闷，他们一看到我本科的专业（与经济相差更大也很偏），就三个人大笑起

26、来，诚然我本科的专业是很偏，但是也不至于笑成那样吧，（好吧，我就当是压力面试吧，自己反应也不能失态），然后我就开始极大的推销自己了，感觉自己就不是面试。他说理想与现实会有差距，进去后在基层的工作，说有些人招进去后就走了，很担心我会走。我于是就极力表明自己能吃苦的决心，并以自己以前的实习经历做论证；说我专业不对口，我就说自己以前的实习也不对口，自己怎么适应的，然后强调自己的学习能力，工作悟性，实践能力什么的；问业务问题，我也恰好做过一些准备，也还可以。反正感觉是至少把其中一个女的给说服了（可惜不是三人中最核心的人物），面完这个支行走的时候，我不经意的回头了一次，发现那个女的应该在问中间的那个领导

27、是不是可以，就发现那个中间的领导摇了摇头。估计肯定被bs4.第四个：综合管理的职位，感觉面得一般，但是给人的印象可能是意愿性不够强烈。因为我一开始都是去个人金融或者去支行，一拿到简历，人家就问前几个面得如何，估计感觉到我是最后没办法了才到来综合管理！也许我一开始选择综合管理，可能好一点。最后交申请表的时候，我将综合管理作为第一志愿，不知道这样对不对。但是我想，如果不是我无意中看到第二个支行领导的摇头，也许我会将那个支行作为第一志愿。（二）总结：准备工作未到位.信息收集不完全1.首先是报考信息不了解。报考时只考虑了苏行离上海近，竞争比较激烈，而不知道苏行对生源也是很受限制的。以为面试的形式，是统

28、一面试，统一分配。自己也准备了为什么选择苏州分行，我的专业与职位的关系这样的问题，但是当面对各个支行的直接面试时，各个支行也会更偏重本地生源。面试官也都不是专门的HR，选人的角度也不一样，面试时都直接本地话。再加上外地人对各个支行都确实也不是很了解的情况下，自然没什么优势。2.在具体的策略上也有问题，一直听说综合管理招得人少，水比较深点，而自己开始邮寄简历也是选择的是客户经理。所以下午面试的时候是直接去面支行与个人金融。如果我一开始了解情况，选择报考综合管理，可能几率又大了很多。这关键还是自己信息了解不足啊。在这里，顺便谢谢苏州认识的两个面试的苏州MM,当时她们给了我很多的帮助。（三）疑问：最后我一直很好奇的一个问题，虽然我的实习经历什么是不错，也来自名校，但是专业与生源既然这么重要，当初我是怎么过了简历关的？据说还是2000人选300人。估计这次面试本身就是一个运气在里面。我们学院三人报了苏分，都参加了笔试，一个是江苏人，也有知名外企实习经验，结果没拿到面试；另一个同班同学，本科有经济学的背景，笔试时还说很容易，也没拿到面试。我的笔试除了英语感觉比较简单，其他的行测与经济知识全都是蒙的，结果又拿到面试机会。真看不懂苏行的挑人标准。三道题目大概是：1、现在的年轻人