最全道路路灯维护及的管理办法完整版docWord文档下载推荐.docx

1、 4、全组人员熟悉本组维修区路灯设施情况，按划分的维修范围完成每天的巡查维修任务，不得遗漏不修。 5、组长负责安排做好每天的维修记录，修灯时设置安全标志，带好安全帽，注意车辆和行人动态，采取有效防范措施，进行高空、带电作业时，要密切观察工作范围的情况，确保安全。 6、维修工作中及时发现问题、处理问题，并向维修队长及所领导汇报情况。 7、千方百计节约能源和材料，爱护公物，做好材料的修旧利用工作，使三相负荷接近平衡，不得无故停止路灯设施运行。第八条 巡查检修灯的种类及周期 一、路灯巡查检修工作按目的分为： 1、定期性巡查维修； 2、特殊性巡查检修。二、定期性巡查检修是根据维修路灯经验和实际，各维修

2、组责任区范围，结合设施量、光源类别、灯型等多种因素所决定，巡查检修周期规定如下： 1、主干道路灯每周四次； 2、小街小巷路灯每周四次； 3、20米以上高杆灯每周四次； 4、监控室监控的路段24小时巡查。三、特殊性巡查检修是指属下列情况之一的巡修： 1、固定重大节日和重要的政治活动； 2、遇有异常自然条件（如洪涝、台风、暴雨、强烈地震等）； 3、遇有人为的破坏（如被盗、交通事故等）。四、巡查检修时间 1、定期性巡查检修是在每周一、二、四、五每晚亮灯开始，因四季天黑天亮时间差别大，具体开关灯时间由维修队长根据季节的变化而定。 2、特殊性巡查检修时间按当时工作需要而决定。 第九条 巡查检修管理一、巡

3、查检修应建立资料档案。 1、各组维修责任区分片巡查检修小图（标明巡修线路，此图由技术提供）。 2、设施资产记录（带有灯具及各种光源的系统图，由技术科提供）。 3、缺陷记录（由维修队组和技术科共同负责）。 4、黑暗路段（路面照度差记录，由维修队组和技术科共同负责）。 5、特种灯电气接线图及必要档案图纸（由技术科提供）。 二、三率指标，由分管副所长和技术科组织有关部门每月进行查灯考核，做好记录列入月度生产报表，并上报所领导及主管部门。 1、亮灯率：平均亮灯率不低于97%，重大节日和政治活动主干道不低于98%。 2、设施完好率：85%。 3、及时修复率： （1）灯具四件头（灯泡、镇流器、触发器、电容

4、）故障1个工作日修复。 （2）常规线路路障2个工作日内修复。 （3）遇有线路设施被盗或自然灾害损坏，根据实际情况尽快修复。 （4）重大节日、政治活动，立即组织修复。 （5）对危及人身、交通安全的路灯设施，一经发现，立即组织处理，尽快修复。第十条 为了节省电费开支，部分道路实行半晚减灯。第三章 巡查检修内容第十一条 路灯的巡查检修，一般在晚上进行，但要随时掌握早上和半晚的运行情况。有下列情况之一引起灭灯的，均应在巡查检修中处理，如： 1、灯泡寿命终了或管压过高形成偷停的灯； 2、打泡或炸泡引起玻壳损坏，只剩灯芯或灯头； 3、灯的电源引线松脱，或保险丝烧断等； 4、镇流器损坏、被盗或镇流器超温、噪

5、音异常； 5、灯头灯泡松动或照明方向不正； 6、灯具灯臂移位； 7、单灯、补偿电容器损坏应及时更换，不得省掉电容运行； 8、触发器失效或工作不稳定； 9、变压器低压保险、控制箱保险熔断应及时更换，控制箱内的接触器是否接触良好，时钟运行是否正常； 10、每次修灯或时隔半年对灯具清扫一次。第十二条 路灯杆的巡查检修一、路灯专用电杆（含水泥杆、金属杆） 1、杆身是否倾斜、被撞、杆基有否下沉或变形现象，如有以下情况，应及时处理并逐级报告。 2、水泥杆如有露筋、裂纹、掉块现象应及时报告。 3、未经允许严禁在路灯杆上牵挂广告牌或横幅，一经发现即予拆除。 4、每年对金属电杆的接地电阻测试一次，按地电阻不大于

6、4。 二、路灯共用杆发现问题时，属于我们管辖范围的，应及时处理，不属于我们管辖范围的，应及时报告。第十三条 路灯架空线及横担 1、横担抱箍的螺栓螺姆有无松动、脱离现象； 2、横担是否平直、转向； 3、瓷瓶有无放电闪烁痕迹、裂纹、硬物撞伤、表面是否清洁； 4、瓷瓶螺栓有否松脱、歪斜； 5、导线有无断股、烧伤； 6、扎线有无松动、拉断； 7、导线接头是否良好。第十四条 专用变压器的巡查检修 1、油位、油色是否正常，有无漏洞现象； 2、声音是否正常，有无噪音及异响； 3、高低压瓷管是否清洁，有无放电闪烁和裂纹； 4、低压中点接地线是否良好，变压器外壳是否接地； 5、其他辅助设备高压令克、避雷器、低压

7、保险、闸刀是否完好； 6、变压器上有无搭落的树枝、金属等杂物。 7、每年对变压器接地电阻测试一次，接地电阻不得大于4。第十五条 地下电缆的巡查检修 1、地下电缆路径上的路面是否正常，有无挖掘痕迹，如有施工单位施工，应提醒注意，并加强巡视。 2、地缆线路上不得栽种树木，堆置重物、排泄化工污物、汽油、机油易燃物或埋设任何东西等。 3、检查电缆有无破损，接头有否过热及烧蚀情况。 4、低压电缆绝缘电阻用500伏摇表测量，绝缘电阻值必须在0.5M以上。第十六条 高杆灯的巡查检修 1、有高杆灯的小组每周一、二、四、五晚上巡灯，随时掌握半夜及早上亮灯、熄灯情况，把高杆灯作为重要巡查项目，保证高杆灯按时亮灯、

8、按时熄灯，发现有整座灯不亮、不熄异常故障，要及时处理，组织抢修，尽快恢复正常。 2、每周对杆头配电箱检查一次，检查箱体、箱门有否受损，检查箱内各开关接头及电器是否良好，各电缆联接是否良好，对每座有40%不亮的灯泡要更换处理。 3、每六个月检查内部减速机构、电缆、插头、钢丝绳等设备是否良好，清除杂物。对升降机构进行升降操作和保养。清洁机构积污，加润滑油，保持减速机构和传动机构灵活及牵引钢丝绳的良好状态。更换不亮灯泡，清扫灯罩。 4、每2年对灯杆和地脚螺丝的金属防腐蚀情况作二次评估，对有锈蚀的地方，根据锈蚀情况，进行有效的防锈处理；对接地电阻进行一次测试，使接地电阻不大于4，确保高杆灯的可靠强度和

9、安全运行。 5、对以上检修的情况，做好记录存档。第十七条 配电箱（室）的巡查检修 1、维修人员应熟悉掌握配电箱（室）设施、运行方式、控制方式、变压器和配盘供电容量及运行状况。 2、配电箱（室）保持清洁、明亮、有防止小动物窜入的有效措施。箱（室）是否漏雨积水，门窗齐全、电缆等设施齐全有效。 3、开关断合标志、指示灯指示正确，空气开头、真空开头、磁吸开头、灭弧罩完整无烧痕，保险管完整，熔断丝工作正常，内部无响声。 4、避雷器外壳无破损裂纹、内部无异声，接地良好。 5、电缆绝缘良好，接头无过热、烧焦等现象。 赠送以下资料管理的实践读后感德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这

10、个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”提出了三个经典的问题：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？这三个问题经过改编完全可以应用于现在的我们：我们学习的是什么？我们学习的将是什么？我们学习的究竟应该是什么？经典之所以被称之为经典往往在于其超强的预见性.多年之后依然闪耀者夺目的思想光辉，熠熠发光，为处在黑暗中的人们知音了前进的方向与道路。大师之所以成为大师在于思想的高度，作品能够让人们产生心灵上的共鸣，大事记是肉身已逝，但精神依然长存.德鲁克先生管理的实践已面世半个多世纪了，在这五十多年中，有关企业管理方面的书籍可以用

11、浩如烟海来形容。但能禁得住时间考验的的书籍还是管理的实践一书，这也从另一个侧面证明了管理的实践是一本值得认真阅读的好书。终于读完了德鲁克的管理的实践，仿佛自己游荡在上个世纪中期的企业中。这本书构筑了完整的“对人的管理”思想。如：1、人是资源，是所有资源中最富潜力的资源。德鲁克认为“人的资源整个的人，是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能，最有潜力的资源。”这是因为在企业可以得到的所有资源中，认识“唯一能够增长和发展的资源”，亦即“人要贡献出什么必须由他自己决定”，只要他们愿意进行“有目标的、集中和联合的努力”，就可以“产生出真正完整的东西来”。2、必须对人进行管理，挖掘出人的潜力。德鲁克明确的

12、提出“利润并不是企业活动的目的，利润不应该成为企业决策的理由、原因和依据，他只是对企业是否起作用的一种测验”，他说道：“企业需要最大限度地发挥人的能力。”因此，“经理人员的首要任务是把他的资源首先是人的资源中蕴含的力量都挖掘和发挥出来。那么我认为，真正诠释管理的意义就要将人的机能发挥的淋漓尽致。人是社会的主体，是社会发展的主要动力。”3、是工作富有活力，并使职工有成就感。管理者如果只注重员工的绩效，那就死定了！那是传统的管理方式，现代管理方式已经是人性化管理，更多的是注重员工的感受。同样的工作，在行政的约束下与在自动自发的工作结果虽然是都完成任务了，但完成的综合效果完全不同。只注重绩效的话，那

13、会留不住优秀人才。因此，要想将公司管理的有声有色，必须关注职工的感受，经常与他们交流，了解他们的想法，使他们在工作中能够感受到自己的重要性。管理的实践一书，系统的论述了企业的核心问题，即企业的目的：只有一个正确而有效的定义-创造顾客；两个基本职能-营销和创新。企业存在的目的不能从自身寻找，只能从外部，从对社会的贡献中寻找，从客户那里寻找。企业通过不断的创新满足顾客的需求。管理本质上是一种实践，而不是一种专业和科学，其本质不在于“知”而在于“行”。任何热衷于将管理科学化和专业化的尝试，试图消除所有的波动，风险和不可知的措施也就是在消除自由，创新和成长。管理本质上是一句目标业绩和责任进行的管理。检

14、验管理和创新的成果，不是知识，而是业绩和成就。管理者和员工在本质上没有差别，只有责任上的差别。员工的权利不是来自于管理者的授权，而是来自于所承担的责任。区分高层管理者和基层管理者的唯一维度在于时间。正确的定位个人与组织的关系，组织要求员工要主动积极，以企业的目标为努力的方向，同时要求员工要自愿接受改变。但员工对组织的要企业一般较为弱势，德鲁克总结为，首先员工是一个人，通过职位建立地位，希望公平做事有意义；其次，员工要求企业建立标准，对员工良好业绩的关注。“组织需要个人为其做出贡献，个人需要把组织当成实现自己目标的工具。”因此管理者的重要任务是将员工的目标引向组织目标。管理者需要在现在和未来间取得平衡。管理是一种稀缺的资源。一本优秀的著作哇不尽的宝藏，可以陪伴人的终生。有所得在于能够更加深刻的领悟思想的内涵与外延，在于发现自己的误解与错误，在于能够明确自己未来道路的方向！