面试情况记录表正式版Word格式.docx

1、极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定犹疑极低语言表达能力良好综合分析能力工作热情和事业心极强任职资格和技能毕业证有 无 备注：职称证/资格证学位证获奖证书英语水平专业级级 大学英语级 公共英语级 其它：计算机水平常规办公软件制图、网页设计语言编程系统操作/硬件维护1、综合评语：2、录用建议：拟予试用 列入考虑 不予考虑面试人签字： 日期： 行政人力资源经理意见 负责人签字：应聘人员审批表部门面试人意见1、专业技能方面：2、综合素质方面： 面试人签字：部门负责人意见1、专业技

2、能与综合素质评价：2、录取意见及试用岗位:3、期望到职日期：负责人签字： 日期；主管领导意见2、录取意见：行政人力资源部意见1、聘用职位：2、到职日期：3、工资级别：4、聘用意见：公司领导审批意见1、录取意见：2、审核工资：3、其它：注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。招聘面试记录表应聘人姓名： 应聘岗位： 性别：年龄：日期： 年 月 日一、初试（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口 优 口 良 口 一般有无行业从业经历 口 有 口 无是否满足岗位要求的硬性条件口 是 口 否离开原单位原因 口 个人要求

3、离职 口 原单位辞退 口 其它求职动机口 强烈 口 较迫切 口 一般薪资要求口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准可到岗时间 口 半个月内 口 一个月内 口 三个月内其他说明：结论： 口 合格 口 不合格二、背景调查（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。信息提供人姓名所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价调查人签字： 日期：人事行政部主管签字：三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩口80分以上

4、 口 60-80分 口 60分以下 （人事部门填写）试卷评语 （用人部门填写）用人部门面试人签字：人事行政部面试人签字：四、复试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。专业能力口 很强 口 较强 口 一般岗位适合度口 好 口 较好 口 一般证书情况综合能力面试意见：五、录用决定（执行总裁、人事行政部）人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。人事行政部意见口 建议录用 口 建议不录用试用期限及薪酬转正职级及薪酬需要说明的其他事项人事行政部经理签字：分管人事副总裁签字：执行总裁审批：

5、幼儿喝水情况记录表 班级： 观察教师：时间：月 日 月 日（第 周）学号幼儿 姓名幼儿日喝水量记录总体 评价总体评价周一周二周三周四周五17181920216227238249251026112712281329143015311632备注： 总体评价：达标（45个半杯及以上） 基本达标（23个半杯） 不达标（01个半杯） 人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘时间面试记录面试者： 所属部门： 面试日期：面试项目 评价等级优良好一般差备 注1仪容仪表2语言表达与沟通能力3对专业知识和技能的掌握程度4对相关专业知识的了解程度5外语能力6灵活应变能力7责任心8个人品质9

6、对环境的适应性10发展潜力面试评价综合评定录用意见予以录用 有待进一步考核 不予考虑面试成绩评定表-1评价项目评定等级仪表仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价行政部评价录用决策予以录用 储备 不予考虑用人部门总经理面试成绩评定表-2评定项目面试问题示例评分仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1简要介绍一下你的工作经历2你在工作之中主要取得了哪些成绩1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专

7、业知识和相关领域的问题1请作一个简单的自我介绍2谈谈你的优缺点人际沟通能力1谈谈你的同事或朋友对你的评价2你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1.综合评价2.录用决策 面试者签字：年月日面试成绩评定表-3考评项目权重考核内容分值考核得分10%穿着打扮气质知识技能与工作经验40%专业技能相关知识实际工作经验个人能力解决问题能力创新能力工作态度工作主动性工作责任感90100 8089 7079 6069 60分以下录用决定