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1、1我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2人力资源自我开发问题探析3欠发达地区人力资源开发现状与对策4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1论培训在企业人力资源开发中作用2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2研发人员素质测评体系构建3论中层行政管理人员评价体系

2、建立六、薪酬与福利管理1企业高管薪酬和公司业绩关系研究2如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1绩效管理过程中的关键因素探析2论绩效管理中的沟通问题3浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡4360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7如何开展企业目标管理8现代企业人事测评技术及其应用9浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1民营企业劳动关系的协调机制初探2论企业不同

3、生命周期阶段员工关系管理3论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1论企业人力资源管理激励机制的建立2论股权激励的作用与运用3论企业员工的绩效评估与员工激励4企业管理中的员工激励问题探讨5民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6论企业员工忠诚度的影响因素及策略7知识型员工的激励机制研究8基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10论激励在现代企业人力资源管理中的作用11沟通在绩效管理中的

4、体现研究十、组织文化建设1中小企业企业文化建设问题探析2企业道德和企业社会责任问题浅议3浅谈企业社会责任4企业文化在人力资源管理中的作用探讨5论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1论激励机制与企业人力资源开发2薪酬制度与员工激励问题初探3基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4组织职业生涯设计与开发问题浅论5员工职业生涯设计与开发问题探析6外资企业与国内企业人力资源管理比较附录： 1、人力资源管理与企业战略的匹配2职业生涯管理与组织的发展3对女大学生“急嫁”现象的理性思考女大学生就业问题分析4企业人力资本投资研究5企业人才流动问题研究6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析7

5、. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究8. 社会保险与人力资本关系研究9. 企业招聘中的风险回避问题研究10. 企业组织文化的问题、成因与对策12. 基于双因素理论的人力资源开发研究13. 前夕企业公平与员工绩效的关系14. 企业信息沟通模式比较研究15. 合作型群体下企业职工行为分析16. 陕西城乡劳动力市场一体化研究17. 陕西经济转型中企业的社会责任问题研究18. 陕西社保体制改革的现存问题及对策取向19. 陕西省的失业保险问题研究20. 陕西省的养老保险问题研究21. 西安市外来人口的社会保障问题研究22. 国企改革中应采取的人力资源策略23. 沟通对实现绩效目标的影响24. 网络招

6、聘与在线培训研究25. 工业化进程中劳动力的合理流动26. 教育、人力资本与经济增长关系研究27. 劳动力转移与城市化发展28劳动资源开发与我国现代化建设29. 西安人力资源服务外包问题研究30. 企业人员测评体系的构建31. 企业国际化进程中的人力资源管理研究32. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人33. 变革中的劳动就业环境34. 基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企业）35. （某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究36. 研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计37. 非营利组织的绩效管理体系设计38. 基于平衡

7、计分卡的绩效管理研究及应用39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、技校管理）设计研究40x企业员工福利方案研究41企业进行工作分析（设计、评价）的设计方案42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用43行业（企业）非法定福利项目的分析与设计44销售团队的薪酬方案分析与设计45. 当前人才招聘的问题和趋势46人力资源管理的新模式人本管理47. 招聘面试的方案设计与研究48.企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析49.论企业人才招聘的新渠道网络招聘50.试论企业人才流失的原因及应对策略51、试论变革时代公司领导人应具备的素质（可以结合一个或几个案例进行分析，也可选取不同

8、种类的典型样本进行统计归纳）52.试论人力资源系统与组织文化的关系（可以单个或若干案例分析，也可选取有代表性的样本调查统计归纳升华）53、试论组织人力资源管理职能的外包制（也可以案例或调查的方式完成）54、试论高科技企业中的人力资源管理或试论人力资源管理系统与组织知识创新能力的关系55、试论构建最佳高层领导团队的对策56. 高等院校薪酬制度改革探析57. 试析陕西高科技企业的薪酬管理体系58. 国有大（中、小）型企业薪酬管理调查59. 浅谈我国民营企业的薪酬管理60. 中外合资企业的薪酬管理实践研究61. 陕西省人才市场年的薪酬调查人力资源管理专业本科毕业论文参考题、试论企业（地区、行业）当前

9、劳动争议的特点、企业管理人员绩效考核的探讨、从跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向、人力资源管理e化与企业发展、企业劳动关系存在问题研究6企业员工招聘的方法与技术研究7企业竞争优势与人力资源管理问题研究8企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9企业建立与完善激励和约束机制的思考10企业绩效评价调查研究11企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究以企业为例13中小企业员工绩效考评体系研究14、民营企业人力资源管理模式研究15、企业文化与企业发展16、企业留人机制的构建17、某一行业工作压力状况调查分析18企业工作压力与工作满意度之间的关系19、工作压力与工作

10、自我效能感（自信心）的关系20、大学生工作价值观调查分析21、某一行业工作价值观的调查分析22外企激励机制问题研究23企业的企业发展与组织结构变革研究24跨国并购与人力资源整合问题研究25企业领导力研究26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究中小企业培训中的误区与对策29、珠三角企业留人的特点分析30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因31、企业隐性人才流失的形式及对策以32企业人力资源的成本分析33企业兼并中的员工流动与文化冲突研究34、员工忠诚度分析以某企业为例35、待遇留人面临的尴尬36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响

11、实证研究37、广东民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究民营企业人力资源管理效能评价实证研究企业基于的企业中高层管理人员绩效评价实证研究、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题企业员工晋升研究企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50外资企业的培训效果及其借鉴、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分

12、析、职业生涯设计中的几个问题、职业分析的实证研究、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与方法研究64、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究70、

13、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析72、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84企业（要写具体企业）招聘分析85企业（写具体企业）招聘效果分析86企业（写具体企业）的招牌战略分析87企业的识别人才技术

14、分析88、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴96、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100企业绩效管理分析101企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析104企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107企业激励机制的构建108企业的激励效果分析109企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术以某企业.沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。