教育机构市场部岗位职责Word文档格式.docx

1、具备IT行业工作经验者优先。2、熟悉学校市场运作环节中的创意策划，及各宣传媒体的运作模式，具备一定的媒介关系者优先。3、具备较强的人员管理、培训能力，具备项目策划、实施、反馈、修正能力。4、能独立承担招生任务，并有效协调部门内、外资源，完成公司下达的任务指标。5、热爱教育事业，具备良好的职业操守和职业素质，学习力、自律性强。职责1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向院长提出招生部、咨询部、营销部及片区经理人选；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进

2、行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；6、负责核准部门经理、片区经理，一线员工的浮动工资、佣金发放标准；7、组织编制并按时向院长汇报:每月营销方案实施、履行情况及指标完成情况；8、组织编制并按时向院长汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；9、负责协调部门内、外，各单位的协作关系；10、组织对员工业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；11、负责审批各岗位员工的借款单、差旅费、差假（2天内）等；12、负责处理学院遇到的各种营销或公关事件。13、按时完成院长交办的其他临时性工作。市场总监岗位监查汇报制度1、每天按时发送日工作任务进展报表2、如有条件，每周招开周工作会议，汇报工作进展

3、情况3、现场会议不方便的，进行视频会议进行周度和月度会议离退条件：1、合同期满不打算续约的，离职需提前三月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接完毕，通过人资和上级领导审核后，准予离职。2、合同期不满提出辞职的，需提前三月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接完比后，通过人资和上级领导审核后，准予离职。3、经过公司岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期的，需向公司交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。4、合同期未满，未经过工作交接，强行离职并给公司造成相应损失的，公司保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚的权利。5、自动离职的，将不再享受公司给予的福利待遇、奖

4、金等权益。6、工作过程中，给公司造成公关危机或其它重大损失的，给予辞退并保留要求当事人赔偿相关损失的权利。片区经理1、专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先2、从事招生工作两年以上，有相关招生资源者优先3、能独立承担地区招生任务、指标4、具备良好的职业操守和职业素养，自律性强。1、负责组织招生宣传工作（包含提出招生宣传方案、选派招生宣传人员、编印招生简章等宣传材料）。2、负责组织招生宣传人员的培训工作。3、协助编制分专业招生计划和分地区生源计划，并协助落实报送各市级招办。4、负责做好招生生源基地建设工作。5、负责招办财务管理工作。6、做好工作中有关档案的整理工作。7、负责招办印鉴的保管工作

5、。8、协助完成学校各批次招生录取、参观报到工作。9、完成学校（或领导）交办的其它工作。片区经理岗位监查汇报制度4、每天按时发送日工作任务进展报表5、如有条件，每周招开周工作会议，汇报工作进展情况6、现场会议不方便的，进行视频会议进行周度和月度会议7、合同期满不打算续约的，离职需提前一月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接完毕，通过人资和上级领导审核后，准予离职。8、合同期不满提出辞职的，需提前一月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接完比后，通过人资和上级领导审核后，准予离职。9、经过公司岗位技能培训，签署培训协议。10、合同期未满，未经过工作交接，强行离职并给公司造成相应损

6、失的，公司保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚的权利。11、自动离职的，将不再享受公司给予的福利待遇、奖金等权益。12、工作过程中，给公司造成公关危机或其它重大损失的，给予辞退并保留要求当事人赔偿相关损失的权利。招办主任2、从事过招生工作，有相关招生资源者优先3、通过公司岗位培训考核，附合用人要求4、能独立承担县市级招生任务、指标5、具备良好的职业操守和职业素养，自律性强。1、负责组织招生宣传工作（包含提出地区招生宣传方案、编印招生简章等宣传材料）。2、负责组织兼职宣传人员的培训、管理工作。3、负责做好招生生源营销渠道建设工作。4、负责地区内招办财务统计、汇报工作。以下各岗位的监督汇报、

7、离退条件，参考片区经理岗位标准。咨询部岗位事件，按照 老师标准。营销部经理1、本科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先2、从事过营销管理工作，有相关招生资源者优先3、在各宣传渠道媒体建设方面有足够的管理经验4、能独立承担媒体营销咨询量创造、招生任务指标5、有较强的员工培训、管理能力1、分解学院年度市场目标，制定可行的年度市场推广方案；2、掌握、实施、有效运用电视、网络、广播等市场媒介；3、建立市场调研、反馈机制；4、依据市场变化，对公司产品定位、定价提出合理化建议；5、依据市场变化调整市场营销手段，并组织相关人员接收新产品知识的培训；6、管理、监督、控制集团公司市场费用的使用情况。7、带领团

8、队完成学院交付的市场任务；8、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；9、组织搜集和汇报市场销售信息、新产品信息、市场发展趋势信息等；组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划10、及时完成公司交待的其它临时性工作网络推广1、本科以上学历（综合条件优秀者可适当放宽学历要求），市场营销或中文类相关专业；2、2年以上（含2年）市场营销、广告业务工作经验;3、有比较丰富的网站策划和设计经验，能够独立制作网站者优先;4、具备XX、谷歌操作经历，熟悉腾讯等门户网站推广模式者优先。1、负责协调各部资源，进行网站整体规划、设计、改版工作；2、负责整理、提交网

9、络推广计划，及网络推广监测报告3、负责进行网络推广优化，提高网络营销性价比；4、优化基地网站，以便更好的做宣传；5、负责网站的页面设计改版以及网站安全检测竞争对手的网络宣传动向，制作相应的措施。媒体专员1、本科以上学历（含本科，综合条件优秀者可适当放宽学历要求），市场营销或中文类相关专业；3、熟练操作平面设计软件，熟悉各媒体资源4、有过平面媒体投放经历者优先。1、洽谈宣传媒体；2、制定月度媒体宣传方案；3、实施平面媒体广告投放；4、制作平面媒体剪报和评测平面广告效果；5、制作部门内宣传所需资料；6、填写并提交学院市场宣传总结报表；7、监测竞争对手媒体宣传行为；8、对媒体宣传创作咨询量并降低咨询

10、量成本负责；对竞争对手媒体宣传状况检测及时负责。广播推广1、大学本科以上学历，播音主持相关专业经验：2、有广播、电视主持等岗位相关工作经验3、了解年度招生的最新情况以及学院的一切最新发展动态，熟悉广播流程4、有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力和普通话水平。1、参与分析、诊断公司对外宣传情况，预测2010年学院的招生需求；2、分析生源资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3、制定年度的招生计划，组织公司的电台等宣传活动；4、建立公司外部宣传体系，与电台等媒体建立良好的合作关系；5、宣传时期严格谨慎、恰当好处地宣传学校一切相关信息，招选合格学生进入盛世学院进行学习；6、广播人员精神面貌、宣传效果、问卷及评测标准；7、组织对广播人员的定期活动并出具部门意见；8、设立公司宣传人员的应急预案；9、对学院发展及招生相关政策的准确性负责；10、对招生方案和方案宣传的有效性负责；11、对广播效果的好坏负责；对公司外部形象的设立和维护负责。