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1、劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同调整裁员等14种情形可解除无期限合同据新华社电国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。 草案共有条，要紧就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。国务院法制办有关负责人表示，公众可在月日前登录“中国政府法制信息网”，在“行政立法草案意见征集治理信息系统”中扫瞄草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对

2、劳动合同法实施条例草案发表意见。孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位差不多连续工作满年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：（一）

3、劳动者开始依法享受差不多养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。企业破产时可解除无期限合同 草案规定，有劳动合同法规定的种情形之一的，用人单位能够与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

4、严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产

5、经营发生严峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一月内不签合同终止劳动关系 草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。依照劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方能够依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。草案还规定，劳动者自用工之日起个

6、月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位能够提早日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位不得招兼职人员 依照草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，然而，能够将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时刻不超过个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳动合同法实施条例（草案）要紧内容新

7、华社北京月日电 国务院法制办公室关于公布中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）公开征求意见的通知 为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）（以下简称草案）全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下：一、草案要紧内容 草案共有45条，要紧就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。（一）关于无固定期限劳动合同。一是，关于用人单位能够解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位能够与劳动者解除无固定期限劳动合同：（第二十八条）