大五人格测试量表NEOFFIM版测评报告Word下载.docx

1、用形容词来描述高分者特征 的话，可以概括为：兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的、低 适应性。 【低分者特征】该项得分越低，表示情绪越稳定。神经质维度得 分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们 经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的 主要内容。 用形容词来描述的话，可以概括为：安全的、镇静 的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的、强适应性。 【您的情况】在神经质这个维度上，您的得分属于：【偏高 分】。 你有时较为焦虑，忧心忡忡，对刺激容易产生一定的情绪反应。 你有的时候会感到一些敌对和压抑的情绪，有时也会觉得自己有 一些寂寞和孤独。你遇事时比较冲动，不太能控制好自

2、己的行 为，还常常有压力感，常常处于一种紧张的状态中，有的时候感 到自己好像要崩溃。神 经 质外 倾 性【建议】与大多数人比较，你的情绪的不稳定性及情绪冲动性方 面比较强一些，各种不良的情绪体验也比大多数人要多一些。你 对外界的各种刺激还挺在意，还容易受到各种外界刺激的影响。 你今后应当加强在情绪自控方面的训练与努力。另外，你一定要 注意在自己情绪冲动或者失控的时候不要做任何的决定，更不要 采取任何的行动，一切要等到自己冷静之后再说。 外向性也叫外倾性，是指个体对外部世界的积极投入程度，反应 了人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。 此维度包括了：热情性、乐群性、自我肯定性、活

3、跃性、刺激寻 求、正情绪这六个方面。它将社会性的、主动的、具有个人定向 的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面 可由两个品质加以衡量，即人际的卷入水平和活力水平。前者评 估个体喜欢他人陪伴的程度，后者反映了个体个人的节奏和活力 水平。 本维度最高分 60 分，最低分 0 分，你的得分处于 42 46 分数段之内，属于【中等分数偏高】。 【高分者特征】该项得分越高表明性格越外向。外向者对人充满 热情，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。他们乐于与人相 处，喜欢参与或张罗他人的事情，工作与生活节奏快，对外部世 界感兴趣。对于许多职业而言，外向性与成功关系密切，但是这 一维度也和糟糕

4、的工作表现有直接的联系。拥有外向性特征的 人，往往更为自信，他们能够坚持自我，能让自己的意见得到广 泛的认同，这是事业成功者的重要品质，外向性特别与服务业以 及销售业中的成功存在极大的相关性。但外向也并非总是有好处 的，外向者容易追求新异的刺激，这会令人陷入不必要的麻烦之 中。如果用一组形容词来描述，外向者可以概括为：热情的、乐 观的、健谈的、有自信心、喜欢社交。 【低分者特征】该项得分越低表明性格越内向。内向者往往安 静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。内向者喜欢独处，内 向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。内向者好静， 富于内省，除了亲密的朋友之外，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺 激

5、，喜欢有秩序的生活方式。值得注意的是，这并不等于内向者 自我中心或缺乏精力。如果用一组形容词来描述，内向者可以概 括为：独立的、保守的、难打交道的、难以了解的、不爱社交、 不善言谈。 【您的情况】在外向性这个维度上，您的得分属于：【中等分数 偏高】。 你有时比较外向，有时显得有点内向，但从总体上来说你还是偏 于外向。你喜欢与人谈笑风生，乐于参加聚会和集体活动，具有 一定的社交技能，与人相处也比较融洽，能够给大家带来欢乐。 你也能较长时间地独处，一个人认真地去工作。但在通常情况 下，你并不不是很喜欢主动地去与人交往，也不是特别健谈的那经 验 开 放 性一种。你对自己有一定的信心，有时会追求新异的

6、刺激，也会尝 试着冒一点险。你倾向于体验到正性情绪。 【建议】你这种情况应当说是挺好的。当然，具体还要看你从事 什么职业，如果是对外向性要求很高的职业，如销售、客服、人 力资源管理等工作，还需要进一步提高对他人的热情与社交的主 动性。但如果是从事科技、工程等偏向于技术性的工作，保持你 的现状已经足够。 开放性描述一个人的认知风格，是指对经验持开放、探求的态 度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。构成这一纬度的特征包 括活跃的想象力、对新观念的自发接受，发散性思维和智力方面 的好奇。对经验的开放性被定义为：为了自身的缘故对经验的前 摄（proactive）寻求和对的理解，以及对陌生情境的容忍和探

7、索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的 个体与那些传统的、无艺术兴趣的、墨守成规的个体做比较。本 维度最高分 60 分，最低分 0 分，你的得分处于 3034 分数段 之内，属于【偏低分】。 【高分者特征】开放性高的人富有想象力，兴趣广泛，寻求变 化，具有自主性与探索性，好奇心强，感情丰富，往往具有艺术 审美力，不愿意墨守成规，具有创造性。开放性高的人具有较强 的吸收外界信息的学习能力，也比较容易接受外界的影响，改变 自己的原有被证明是“错误”的观念。如果用一组形容词描述高分 者的特征，那就是：兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇 的。 【低分者特征】开放性低的人即封闭性强的

8、人讲究实际，遵守惯 例、偏爱常规，比较传统和保守。他们的顺从性往往比较好，不 愿意求新、求异，愿意在自己原来的道路上做深入的思考。开放 性低的人，比较自我封闭，不大愿意，也不大容易接受外界环境 的变化，在这方面的学习能力较差，因此也容易思想保守，往往 会跟不上时代的变化与发展。如果用一组形容词描述低分者的特 征，那就是：保守的、实务的、有效率的、专业的、有知识深度 的。 【您的情况】在开放性这个维度上，您的得分属于：【偏低分】 你不大喜欢想象，对艺术等基本不感兴趣。你对自己的感觉和情 绪也不太敏感，在任务繁重、节奏紧张的职位中你可以较好的工 作。你对新观念及一些怪异想法也不大感兴趣，你喜欢接受

9、传统 的观点，对新观念通常持有怀疑、抵制的态度。另外，你不大喜 欢冒险，在工作中比较愿意循规蹈矩和按部就班。当然，你的最 大优点也是如果你认定是正确的道路，你也会走得很远。 【建议】你在人群里还是属于比较保守、固执的那种人，虽然你 不是特别的保守和固执，有时也能听着进他人的劝告，但这还是 比较困难的。你应当更加主动、积极地去接受外界的信息，努力宜 人 性去提高自己的见识，开阔自己的眼界，使自己更好地跟上时代的 脚步与社会的发展节奏。你不大喜欢想象，对艺术也不大感兴 趣，比较适合从事基础性、程序性强的一些工作职位。 【引申】“天包万象天宽大，地藏万物地无疆”这句话通常讲的是 肚量，我们这里引申为

10、“心胸”，引申为对新事物、新知识、新观 念的接受。 宜人性。表示利他、友好、富有爱心。“宜人性”属于个人品质范 畴，不能轻易改变，他人很难帮助你在助人为乐方面改善一些， 或者增加你的同情心。从职业规划的角度看，我们根据自身的 “宜人性”选择适当的行业才是关键。如果你在这个维度上的得分 很低，选择做教师就会很痛苦；但你如果在这个维度上的得分很 高，选择做高级职业经理人也会很痛苦。宜人性这个维度包含了 人际信任、坦诚性（正直性）、利他性、顺从性（合作顺从）、 谦虚、温存（人际关怀）等方面的内容。本维度最高分 60 分， 最低分 0 分，你的得分处于 2631 分数段之内，属于【偏低 分】。 【高分

11、者特征】乐于助人、可信赖和富有同情心，注重合作而不 强调竞争。他们对于他人的需要、健康和快乐具有强烈的兴趣。 需要注意的是宜人性并不是越高越好，对于有些职业来说，并不 需要有太高的宜人性，尤其是那些需要强硬和客观判断的场合， 例如科学家、评论家和士兵。当然，对有些职位来说宜人性偏高 是基本的要求，如中小学教师、尤其是幼儿教师，组织内的中层 管理者，尤其是人力资源管理者等。如果用一组形容词来描述， 那就是：信任的、宽容的、谦虚的、合作的、坦率的、不喜冲 突、脾气好、轻信。 【低分者特征】得分低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为了利 益和信念而争斗。他们较少关注他人的需要，而更多地关注自己 的需要。

12、如果用一组形容词来描述，那就是：多疑的、攻击性 的、坚韧的、不合作的、愤世嫉俗的、易怒的、好操纵的。 【您的情况】在宜人性这个维度上，您的得分属于：【偏低分】 你对周围的环境有所提防，对他人还偏向于不大信任。你认为与 同事或合伙人之间不打可能存在着真诚，所以，你一般也会隐瞒 自己的一些真实想法。你自身的竞争性较强，较为认可自己的能 力，倾向于让外界知晓自己的完美和出色。你可能有些愤世嫉 俗，不满现状，会努力争取实现目标，在比较激烈的矛盾漩涡里 一般会脱颖而出。你有时把“不幸”和“低贱”看作是优胜劣汰的结 果，将他人不如自己的地方看作是对方的错误和弱点。 【建议】1、你也需要进一步改善对他人的信

13、任；2、你必须要努 力去发现别人的好处，尽量站到对方的角度去考虑问题；3、你 的脾气还可以更好一点，心胸还可以更宽阔一点。 【引申】1、很多伟人在年轻的时候大多是宜人性偏低，并不是严 谨 自 律 性那么好与人相处的。你是伟人吗？ 2、一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。你有自己可以信赖的、 可以合作的团队吗？ 责任性，也有翻译为严谨性或尽责性的。它指我们控制、管理和 调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持 和动机。它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比 较。同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。冲 动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。冲动 的

14、个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行 为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却 容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。冲动 的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够 获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是 谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的 个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。 责任性维度的得分被许多组织所重视。从组织角度来说，首先关 注雇员的认知能力，其次就是责任心的强弱。每个组织都非常愿 意责任性测试得分高的人。责任性这个维度包括：胜任感、计划 条理性、责任感、事业心（成就/上进心）、自律

15、性、审慎胜这六 个方面的内容，其中的“事业心（成就/上进心）”强却并不是每一 个职位都所需要的。比如美国多数公司在录用行政人员的时候， 选择的是胜任感强，事业心中等水准的人，而在销售部门则选择 事业心强的人。这是因为，行政职位相对晋升机会少，事业心高 分者往往很快就会不满；而销售部门竞争激烈，机会多，需要强 烈的进取心。这就需要你在面试中进一步加以衡量与鉴别。本维 度最高分 60 分，最低分 0 分，你的得分处于 4348 分数段之 内，属于【中等分数偏高】。 【高分者特征】目标明确，并且能够下决心坚持到底。被人们所 信赖，并且工作刻苦，在行动上有很强的自我控制能力。如果用 一组形容词来描述的

16、话，那就是：有条理的、可靠的、勤奋的、 自律的、准时的、细心的、整洁的、有抱负的、有毅力的。 【低分者特征】喜欢生活在当前的感受中，并且从事现在感觉良 好的事情。在工作时往往会疏忽大意和缺乏组织性，容易见异思 迁，让人感到不可靠。如果用一组形容词来描述的话，那就是： 无目标的、不可靠的、懒惰的、粗心的、松懈的、不检点的、意 志薄弱 、重于享受的。 【您的情况】在责任性这个维度上，您的得分属于：【中等分数 偏高】 你对工作认真负责，能积极主动地去完成任务，也会对自己的行 为负责，你对自己的能力也比较有信心，还能比较妥善地安排时 间，基本上能控制好自己的情绪，在做某一重大决定前也会进行仔细考虑。从

17、总体上看，你比大多数人都要努力，并且也能够在 工作与学习中获得一定的成就感、荣誉感。你的缺点不是特别的 明显，今后在提升计划的执行力度上及办事的细心程度上可以再 下一些功夫。在自我控制你已经做得比较好，但还有继续改进的 空间，还可以将问题考虑得更加周密、完整一些。 【建议】1、进一步思考自己的人生目标到底是什么？进一步挖 掘人生的意义。 2、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。时间利用上可以再下一 些功夫。 3、遇到挫折不要抱怨，不要松弛，不要放慢前进的脚步。 【引申】1、不是我们不努力，而是别人太努力。 2、宝剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来。 3、只要功夫深，铁棒磨成针。 4、毛泽东：下苦功，三个字，一个叫下，一个叫苦，一个叫 功，一定要振作精神，下苦功。