党建研究课题参考题目doc文档格式.docx

1、2、 做好在优秀青年教师（学生）中发展党员的实践探索和理论研究3、 学生党建工作对策及创新研究4、 组织党员志愿者服务社区共建的载体选择、思路举措和工作机制探索;5、 预备党员教育管理有效机制的探索与研究6、 新形势下党员教育管理创新的研究7、 运用现代科技手段改进党员教育管理研究。8、 基层党组织工作创新与凝聚群众共同奋斗的调查与研究三、 干部队伍建设方面1、 学校领导干部年度考核的理论与实践2、 “十一五”学校干部队伍建设与培训创新的调查与研究3、 校长培训教育机制创新问题研究4、 加强各级领导班子思想政治建设的研究。5、 加强领导干部作风建设需要解决的突出问题及对策研究四、 机关党建方面

2、1、 以改革创新精神加强机关基层党组织建设的研究。2、 全面推进教育均衡优质发展领导能力的研究3、 机关党建在理论和实践中存在的问题，如何推进机关党建工作创新与发展;4、 机关党建贯彻落实科学发展观的新思路 新举措、新成效；5、 机关党的建设如何为深入贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证的研究。6、 关于思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的研究。五，其他方面K党建促进教育队伍人才队伍建设与发展的研究2、 党组织在学校文化建设中的作用与实践途径的研究3、 党组织在师德建设与德育工作中的工作内容与有效载体的调查与研究4、 建立健全党内激励、关怀 帮扶机制研究。5、 发挥业余党校作用，不断彰显与扩大

3、党的影响力。附件2党建创新研究课题立项申请表填表时间： 年 月曰立项名称立项单位负责人姓名行政职务党内职务联系电话手机电子邮件本项目申请立项的基本思路、现实性和可行性分析：包括项目开展的创意基础、过程描述和预期成 果；项目在现实基层党建过程中开展的创新点和现实意义；项目申报单位以往开展类似活动的组织 经验以及申请本次立项的其他有利条件等。（可另附页）预期成果A.活动报告B.论文C 其他预计完成时间年月申请经费元负责人签字基层党 支部意 见单位盖章 单位负责人签字年 月曰区 教 育 局 评 审 眉、 见经费资助额度：建议完成时间：公司规章制度、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理

4、结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时I可太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体 规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持坯好的精神面貌。& 员工要

5、注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月 9月）上班时间早8： 30午休 12: 0014: 00下班时间晚18： 00 2）、冬季作息时间表（IO月3月）上班时间早9： 0013:3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提岀申请，

6、并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内 做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向 部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）O三、卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正

7、确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司 内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表O3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的 填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈 话 的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、 加强学习与工作相关的专业

8、知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出 席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警 告，情节严重者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及口常维护，如发生故障应及时报告 综合管理部，山公司安排修

9、理。五、保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提 交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发 现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程 度，给予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工 作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做岀努力。